Seit der Reorga fehlen zentrale Werte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es nicht gut, dass ich diesen öffentlichen Weg des Feedbacks wählen muss, da ich mich seit einiger Zeit intern nicht mehr gehört fühle.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt uns wieder mit - erklärt uns das warum und wohin die Reise gehen soll, nicht nur, DASS wir etwas machen sollen.
Zurück zur gesunden Fehlerkultur: wenn man merkt, dass eine Entscheidung (z.B. Abschaffung der FKs) nicht den gewünschten Effekt gebracht hat, muss man nicht daran festhalten.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Reorga leidet die Atmosphäre sehr. Statt Motivation und Spaß an der Arbeit herrscht Unsicherheit und Frust.
Kommunikation
Da waren wir mal richtig gut, es herrschte Transparenz und das Management kommunizierte proaktiv und vorausschauend. Ich war mir sicher, dass ich (natürlich) nicht alles bis in jedes Detail erfahre, aber alles, was wichtig ist.
Jetzt scheint mir Salamitaktik vorzuherrschen. Unbequeme Wahrheiten, die erst als Gerüchte kursieren werden bestätigt, wenn es nicht anders geht.
Auch die Art der Kommunikation hat sich sehr geändert. Es werden Entscheidungen kommuniziert ohne auf Grund/Ziel einzugehen. Fragen danach wurden derart beantwortet, dass z.B. in unseren Freitagsrunden kaum noch Fragen gestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen unterstützt man sich nach wie vor.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation.
Führungskräfte wie wir sie vor der Reorga hatten gibt es nicht mehr. Eine Entscheidung, die ich als „Normalo“ nicht nachvollziehen kann. Statt dessen gibt es Mentoren, die unterstützen sollen, aber weniger Befugnisse haben. Wirkt auf mich wie gleicher (Zeit)invest für unklaren/weniger Outcome.
Interessante Aufgaben
Das kommt sehr drauf an.
Leider haben viele Wissens- und Leistungsträger die Firma verlassen. Ich habe den Eindruck, dass einige spannenden Projekte nicht neu besetzt wurden.
Gleichberechtigung
Es ist sehr auffällig, dass vor allem viele erfahrenen Frauen das Unternehmen verlassen haben und nach wie vor verlassen. Nicht nur Frauen, aber wie gesagt auffällig viele, die mitgedacht, kritisch hinterfragt und mitgestaltet haben, sind nicht mehr im Unternehmen.
Es gibt zwar noch einige wenige Frauen in Managementpositionen, aber das Verhältnis scheint mir mehr als unausgewogen.
„Gleichberechtigung ist uns wichtig“ und „Ja, es sind wieder nur Männer, ABER…“ passt nicht zusammen.
Image
Bis vor kurzem noch ziemlich gut, leidet aber in letzter Zeit immer mehr.
Karriere/Weiterbildung
Das sehr großzügig Weiterbildungsbudget gibt es nach wie vor, was für mich ein Zeichen ist, dass Weiterbildung nach wie vor einen hohen Stellenwert hat.
Bei der Karriere-Perspektive sieht es allerdings nicht so rosig aus.