Mailingwork GmbH Unternehmenskultur

Mailingwork GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mailingwork die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Mailingwork
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mailingwork
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zentral gelegenes Büro im Loftcharakter mit modernem Einrichtungsstil, großen Schreibtischen und einem wunderschönen Ausblick auf das "Markenzeichen" von Chemnitz - die bunte Esse.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfache Absprachen und klare Anweisungen konnten größtenteils durch flache Hierarchien und Teambildung realisiert werden.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern, welcher teilweise bis in den privaten Bereich reicht.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und lockere Strukturen machen es möglich sein persönliches Maß zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Zudem gibt es viele Angestellte, welchen durch einen geringeren Stundensatz intensiver am Familienleben teilnehmen können.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl meine Vorgesetzte, als auch der Chef, sowie die "Entscheider" aus anderen Abteilungen, sind stets erreichbar und haben ein offenes Ohr.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele wechselnde Themen, Aufgaben und Projekte.