Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
EssenszulageDen Umgang untereinander. Die Hands-On-Mentalität. Den Freiraum in der Tätigkeit und auch das Scheitern dürfen.
Die Freiheiten: Arbeiten aus dem Home Office, keine festen Bürotage, Gleitzeit, Karenztage, eigenverantwortliches Arbeiten
gutes Miteinander im Team und schöne Team-Events
Tolle Kollegen, schönes Büro, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Bei MAILINGWORK herrscht ein harmonisches Miteinander, das auch unternehmensseitig gefördert wird. Kritik wird wahrgenommen und das Unternehmen arbeitet daran sich stetig weiterzuentwickeln. Ebenso kann man als Mitarbeiter neue Themengebiete erschließen und sich weiterentwickeln und genießt umfangreiche Freiheiten bei der Ausgestaltung seiner Arbeitsbedingungen.
Und es gibt Bürohunde! :D
tolle Strukturen, flache Hierarchien, tolles Kollegenverhältnis, moderne Technik, Aufstiegschancen, Mitarbeiter-Benefits, Teamveranstaltungen, Büro-Räumlichkeiten, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Dass es für die Mitarbeitenden keine klare Perspektive gibt und in der Vergangenheit falsche Versprechen gemacht wurden ("jeder der bleiben möchte, darf auch bleiben"). Durch die starke Abhängigkeit von der französischen Gruppe kann die Geschäftsführung aber hier vermutlich auch gar keine langfristigen Aussagen treffen.
Immer mehr Stellenabbau, Kommunikation oft mangelhaft, Unsicherheit wächst
Siehe Verbesserungen.
Verantwortlichkeiten und Abläufe sind zum Teil nicht schriftlich festgehalten. Für neue Mitarbeiter ist es daher schwer sich auf Anhieb zurechtzufinden, aber das ergibt sich mit der Zeit und es wird daran gearbeitet.
Die Zukunft des Produkts wird sehr wenig von innen gesteuert, sondern maßgeblich von außen durch Wünsche von einzelnen Partnern oder Kunden. Es gelingt selten, für alle Kunden funktionierende, generalisierte Lösungen aus diesen Wünschen zu entwickeln.
Anpassung von Gehalt. Nicht nur wegen zusätzlichen Aufgaben, sondern auch Zwecks Inflation und realer Kaufkraft.
Wieder mehr Vertrauen schaffen!
Lernt die Kompetenzen eurer Angestellten kennen und setzt sie entsprechend ein. Lasst euch nicht von Soft-Skills oder Vitamin B blenden.
Lernt mit Ticket-Systemen umzugehen, wenn ihr Einblicke in eure eigene Produktentwicklung gewinnen wollt.
Gebt Management ab, wenn ihr es nicht managen könnt.
Führt umfassendes Controlling ein.
Kommunikation und Transparenz muss weiter verbessert werden. Außerdem sollte über Lohnerhöhungen und richtige Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter nachgedacht werden. Es ist wichtig mehr für die Mitarbeiterbindung zu tun.
Viele Potenziale sind der Geschäftsführung bekannt und sie arbeiten ernsthaft daran, die nötigen Maßnahmen anzugehen. Das ist z.B. die interne Organisation oder die Aktualisierung des Tech-Stacks.
Der am besten bewertete Faktor von Positive Group Chemnitz ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dies ist Abhängig von der Abteilung und einem selber. Urlaub geht immer spontan nach Absprache. Arbeitszeiten können so flexibel wie möglich gelegt werden.
Flexible Arbeitszeiten - man kann 7 Uhr oder auch erst 10 Uhr mit der Arbeit beginnen. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10 bis 14 Uhr, aber auch hier habe ich die Erfahrung gemacht, dass man in dieser Zeit auch z.B. Arzttermine wahrnehmen kann (nach vorheriger Absprache).
Urlaub kann auch super kurzfristig noch eingereicht werden, hier gab es nie Probleme.
Außerdem schätze ich die unbegrenzten Karenztage sehr. So kann man sich mal einen Tag lang Ruhe gönnen, wenn es gar nicht ...
Gleitzeit, Homeoffice, Karenztage, Arbeitszeit wird online erfasst und den Mitarbeitern vertraut. Urlaub auch mal kurzfristig möglich. Das Plus an Mailingwork.
Ich schätze die Freiheiten, die ich bei der Arbeitsgestaltung (Home Office, Zeiteinteilung) habe sehr. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es mir, meine Arbeit mit meinem Studium und anderen Verpflichtungen zu vereinbaren. Insgesamt hat die Freiheit bei der Arbeitsgestaltung einen großen Einfluss auf meine Zufriedenheit als Werkstudent.
Ich habe stellenweise Urlaub 12 Stunden im Voraus ankündigen dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Positive Group Chemnitz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier ist es immer individuell. Durch die neuen Strukturen, bin ich aber zuversichtlich für die nächste Zeit.
Dort wo aktuell Personen fehlen, werden andere "hingeschubst", da aktuell niemand Neues eingestellt wird. Das trägt nicht unbedingt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Generell muss man sich schon selber um Weiterbildungsmöglichkeiten kümmern und das Thema proaktiv anstoßen, sonst passiert da nichts.
Wenn man sich kümmert und es nicht viel kostet, gibt es ein paar Chancen. Sehr viel kann man aber nicht erwarten.
Aufstiegschancen sind im Unternehmen definitiv gegeben. Es gibt nicht wenige Mitarbeiter, die sich aus ihrer ursprünglichen Rolle herausentwickelt haben und mittlerweile andere Themen auf dem Tisch haben oder sich zu Führungspersonen entwickelt haben. Offizielle Weiterbildungen sind nur mit hohem persönlichen Engagement möglich, denn diese müssen intern oftmals gegen "Widerstände" durchgesetzt werden.
Kostenlose Veranstaltungen waren kein Problem. Wenn es allerdings um kostenpflichtige Events ging, wurden diese abgelehnt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
