76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir sind eine über 50-Mitarbeiter große E-Mail-Marketing-Agentur in Chemnitz, die bei den ganz Großen mitspielt. Wir gehören zu den führenden Anbietern für personalisiertes E-Mail-Marketing und Marketing-Automation. MAILINGWORK ist die professionelle Plattform für Marketing Automation, E-Mail Marketing und Lead Management. Wir halten Schritt mit den Veränderungen und bauen unsere Software ständig aus. Unser Spezialgebiet ist der digitale Kundendialog. Mit MAILINGWORK verschicken Marketingverantwortliche Newsletter, führen mehrstufige Kampagnen durch, sprechen ihre Kunden individuell an und liefern die passenden Angebote zur richtigen Zeit. MAILINGWORK ist zertifiziert durch die Certified Senders Alliance und weltweit bei über 2.500 Unternehmen im Einsatz, darunter Kunden wie das Sparkassen Finanzportal, Nordsee oder das Deutsche Rote Kreuz.
Zentraler Mittelpunkt bildet unsere E-Mail-Marketing und Marketing-Automations-Software. Die SaaS-Lösung ist funktionsreich und modular aufgebaut. Sie geht damit flexibel auf komplexe Anforderungen mittelständischer Unternehmen ein. Agenturen und große Unternehmen managen mit MAILINGWORK mehrere Mandanten zentral und unter eigenem Label. MAILINGWORK bietet allen Anwendern eine einfach zu bedienende Oberfläche, klare Strukturen, universelle Schnittstellen und ein sicheres Datenhandling durch den Serverstandort Deutschland.
Wir verstehen uns als Full-Service-Agentur, die das E-Mail-Marketing der eigenen Kunden erfolgreich gestaltet und weiter ausbaut. Wir unterstützen unsere Kunden mit unserer langjährigen Erfahrung, begleiten sie beratend, übernehmen gern Teilaufgaben oder auch das komplette E-Mail-Marketing. Jeder Kunde entscheidet selbst, welche Arbeitsschritte er auslagern und an uns übergeben möchte.
Besonders am Herzen liegt uns das Mang’oto Hilfsprojekt. Wir unterstützen afrikanische Kinder bei ihrem Start ins Leben, steuern zur Schul- und Berufsausbildung bei und ermöglichen Studienplätze. Wir liefern Sachspenden und organisieren Spendenveranstaltungen, um dem Projekt noch mehr Größe zu verleihen.
Die Digitalisierung hat Kauf-, Marketing- und Vertriebsprozesse stark verändert. Unternehmen müssen reagieren, sich den neuen Strukturen anpassen und ihre Prozesse stetig weiter ausbauen und optimieren. MAILINGWORK hält seit über 15 Jahren mit den aktuellen Entwicklungen Schritt und hält stets optimale Lösungswege im digitalen Marketing bereit.
Sei dabei und gestalte den digitalen Kundendialog mit.
Deine persönliche Perspektive kannst Du finden als:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-RabattMAILINGWORK lebt von seinen Mitarbeitern. Die Einheit in Verschiedenheit macht uns aus. Wir schätzen die Unterschiedlichkeit jeder Persönlichkeit, genauso wie die tragende Gemeinschaft. Gemeinsame Werte wie Begeisterung, Fairness, Respekt, Humor, Teamstärke und Anerkennung geben allen MAILINGWORKERN eine verbindliche Handlungsgrundlage für den Umgang miteinander und mit unseren Kunden. Wir suchen Menschen, die sich einbringen, die verändern, die vorantreiben. Wir suchen Menschen mit klugen Fragen und unterschiedlichen Blickwinkeln. Unsere Software sehen wir als Produkt unserer Mitarbeiter. Sie ist die Summe aller kreativen Lösungsansätze unterschiedlicher Menschen. Unsere Mitarbeiter sind unsere tragende Basis. Diese Basis wollen wir stärken und pflegen.
Wir setzen auf die Vereinbarkeit von Beruf & Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, verschiedenen Arbeitszeitmodellen und Gesundheitszuschüssen. Wir fördern unsere Mitarbeiter durch Fort- und Weiterbildungen, Eigenverantwortung und der Offenheit, sich selbständig neue Aufgabengebiete zu erschließen. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und sorgen für ein besonders angenehmes Betriebsklima, bieten moderne Arbeitsplätze und viele interne Events.
Wir sind immer nah an unseren Mitarbeitern dran, haben ein Ohr für Kritik, entlohnen fair und leistungsgerecht und vergeben Boni für sehr gute Leistungen.
Unser Unternehmen schaut auf ein ständiges Wachstum zurück und wir wollen weiterwachsen. Wir bieten Dir folgende Möglichkeiten, Teil unseres Teams zu werden:
Alle aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Webseite: www.mailingwork.de/jobs. Gern kannst Du Dich auch initiativ unter jobs@mailingwork.de bei uns bewerben.
Je nach Jobprofil (ob Entwicklung, HTML-Developer oder Sales Manager) stehen natürlich andere Qualifikationen im Vordergrund. Neben den fachlichen Qualifikationen ist es uns jedoch auch wichtig, dass du Deinen Beruf gern ausübst und dass du Spaß daran hast, was du jeden Tag tust. Wir suchen nach einer Persönlichkeit, die unser Team erweitert. Wir begrüßen Teamplayer und Menschen, die auch über den Tellerrand hinaus denken. Wir suchen diejenigen, die eher die möglichen Lösungen sehen als die Probleme.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mailingwork GmbH.
Tosten Gneuß
E-Mail: jobs@mailingwork.de
Web: www.mailingwork.de
Mailingwork GmbH
Schönherrstraße 8 | 09113 Chemnitz
Telefon: +49 (0) 371 337161-0
Fax: +49 (0) 371 337161-10
Die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung. Bei allen Konflikten, die es wie in jedem anderen Unternehmen gibt, bleibt die Augenhöhe gewahrt.
Arbeitsumgebung/Arbeitsmittel und der Kollegenzusammenhalt
Die Entlohnung war sehr gut.
mailingwork ist ein Unternehmen von großer Flexibilität. Das gilt besonders mit Blick auf die Arbeitszeiten. Das dauerhaft gute Betriebsklima wird erreicht durch ein positives Arbeitsumfeld – zu dem bspw. eine moderne Büroeinrichtung gehört – und eine offene Führungskultur inkl. Mitspracherecht auf Augenhöhe. Uns Mitarbeitern werden große Spielräume für die Planung und Umsetzung von Maßnahmen gelassen und es gibt gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
- Vertrauen in Qualitäten der Mitarbeiter
- Die Meinungen der Mitarbeiter sind an vielen Stellen gefragt
- Wertschätzung
Die Art des Prozesses, wie Unternehmensziele definiert und nachgehalten werden. Das ist in jedem Fall ausbaufähig.
Es wurden Dinge versprochen, die nicht eingehalten wurden.
wenig Entscheidungskompetenz
Entscheidungen auf der Chefebene dauern teilweise sehr lange.
Großraumbüro mit dementsprechend hohem Lärmpegel und schlechter "Belüftung". Lediglich gesetzlicher Mindesturlaub von 24 Tagen. Nicht jedermanns Sache sind die vielen ad hoc Aufgaben, vorausschauende Planung ist ausbaufähig.
Viele Potenziale sind der Geschäftsführung bekannt und sie arbeiten ernsthaft daran, die nötigen Maßnahmen anzugehen. Das ist z.B. die interne Organisation oder die Aktualisierung des Tech-Stacks.
Vielleicht sollte man das umsetzen, mit dem man nach außen hin wirbt.
die Kommunikation im Unternehmen sollte verbessert werden.
- Kleinere Entscheidungen die Führungskräfte und Mitarbeiter selbst treffen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Mailingwork ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
So gut habe ich es davor noch nie erlebt. Natürlich ist man auch mal gestresster, aber ich habe bisher nie etwas Negatives erlebt, egal, wie die Stimmung ist.
Einfach ein tolles Team mit kreativen Ideen, guten Zusammenhalt und Freude an der Arbeit.
Die Teams halten untereinander zusammen.
Guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern, welcher teilweise bis in den privaten Bereich reicht.
Es kommt immer wieder vor, dass man teamübergreifend arbeiten muss und auf Unterstützung aus einer anderen Abteilung angewiesen ist. Das klappt sehr gut. Es wird keiner hängen gelassen und jeder ist daran interessiert, die bestmögliche Lösung zu finden. Das gilt für das Arbeiten innerhalb des eigenen Teams natürlich genauso. Ich mag die Menschen hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mailingwork ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für ein Unternehmen in der Marketing-/Kommunikationsbranche findet überraschend wenig Kommunikation statt. Angekündigte monthlies werden zu quarterlies mit dem vollem Programm an Selbstbeweihräucherung. Änderungen werden gar nicht oder bestenfalls zu spät kommuniziert
... immerhin funktioniert der Flurfunk sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbstständige Weiterbildungen während der Arbeitszeit sind problemlos möglich - ob Webinare oder LinkedIn E-Learnings. Die Karriere Entwicklung kann ich noch nicht abschätzen. Ich bin mir aber sicher, dass sehr gute Leistungen erkannt und gefördert werden.
Kostenlose Veranstaltungen waren kein Problem. Wenn es allerdings um kostenpflichtige Events ging, wurden diese abgelehnt.
Um Weiterbildungen muss sich jede Abteilung in erster Linie selbst kümmern, aber wenn diese inhaltlich sinnvoll sind, werden sie im Normalfall auch genehmigt / bezahlt.
Weiterbildungen sind möglich, allerdings muss der Mitarbeiter viel Eigeninitiative zeigen. Planung erfolgt selten durch das Unternehmen.
