MAINGAU 

Energie 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bis zur ersten Rückmeldung hatte es etwas gedauert - dann lief der Prozess allerdings sehr schnell und super professionell durch.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung auf die Position Digital Channel Manager – E-Mail Marketing & Automation (w/m/d) erfolgte Anfang März mit automatisierter Eingangsbestätigung. Die Einladung zum Gespräch kam nur wenige Tage später. Das Video-Interview fand zeitnah statt, gebucht wurde der Termin komfortabel über einen Kalenderlink mit mehreren Auswahlmöglichkeiten. Die Absage kam ebenfalls kurzfristig. Insgesamt ein sehr effizienter Bewerbungsprozess.

Im Gespräch wurde direkt gefragt, ob das „Du“ in Ordnung ist, was angenehm und respektvoll gelöst war. Inhaltlich waren die Fragen erwartbar klassisch, also Vorstellung, Lebenslauf, Motivation. Das Gespräch wirkte gut organisiert, mit People & Culture sowie Fachbereich.

Ein Punkt zur Außenwirkung: Die E-Mails kamen mit dem Absender „Dein People & Culture Team der MAINGAU“. Die zentrale Adresse ist praktisch, allerdings wäre für Bewerbende ein konkreter Name als Ansprechpartner hilfreich. Dann kann man bei Rückfragen oder Antworten gezielter adressieren und muss die Anrede nicht umgehen.

Was inhaltlich auffiel: Die Position wirkte in der Ausschreibung im ersten Eindruck stärker wie eine klassische Marketingrolle. Im Gespräch wurde dann klar, dass der Schwerpunkt deutlich technischer geprägt ist. Dadurch hatte sich das Bild der Rolle im Austausch spürbar verschoben. Am Ende passte es deshalb für beide Seiten nicht, was die Absage aus meiner Sicht nachvollziehbar macht.

Abgesehen davon hat sich MAINGAU als moderner Arbeitgeber präsentiert, mit vielen Benefits und einer zeitgemäßen Arbeitsumgebung.

Verbesserungsvorschläge

Ein Match über Instaffo sollte nicht folgenlos im Leeren laufen. Wenn nach mehreren Kontaktversuchen weder über Instaffo noch über LinkedIn eine Rückmeldung erfolgt und stattdessen lediglich das Bewerbungsverfahren eingestellt wird, wirkt das respektlos und unprofessionell. Wer aktiv Matches eingeht, sollte zumindest eine kurze Rückmeldung geben oder transparent kommunizieren, dass aktuell kein Interesse mehr besteht.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat einen sehr guten Eindruck hinterlassen. Die Kommunikation war stets klar und professionell, Rückmeldungen erfolgten zügig und alle offenen Fragen wurden unkompliziert geklärt. Daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz über den Hurray Test oder Zusendung der eigenen Ergebnisse wäre nett/ wünschenswert.
Im persönlichen Gespräch war wirklich alles wunderbar, super nett und wertschätzend. Weiter so :)
Die Mailkommunikation zeigt allerdings ein anderes Bild, automatisierte Mails vermitteln das Bild fehlender Wertschätzung. Wenn hier die Formeln nicht überprüft werden (bei mir im Fall bei der Bitte nach Feedback) und ich erhalte ein "Candidate_firstname" statt meinem Namen ist das sehr enttäuschend, wenn nicht mal darauf geachtet wird.
Außerdem ist der Gap recht groß zwischen persönlichem Gespräch und Mailkorrespondenz. Es wäre wünschenswert, wenn Bewerbenden (gerade wenn diese sich mehrfach beworben haben) die Möglichkeit für Feedback eingeräumt wird. Oder wenigstens eine Ki-generierte Antwort, die menschlich und nett klingt ;) Alles möglich heutzutage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Innitiativbewerbungen schneller bearbeiten

Verbesserungsvorschläge

Telefonnummer für Rückfragen zur Verfügung stellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein richtiges Feedback geben, wenn das vom Bewerber explizit angefordert wird.

Ich habe die Stellenausschreibungen bei Maingau lange verfolgt und einige Stellen sind schon seit über einem Jahr ausgeschrieben. Auf eine der besagten Stellen habe ich mich beworben und nach 2 Wochen eine ganz trockene und kurze Absage erhalten, obwohl mein Profil und meine Kenntnisse gut zu der Stelle passen.
Auf Rückfrage nach dem genauen Grund der Absage, kam die Rückmeldung ich soll bitte Verständnis haben, dass keine individuellen Gründe genannt werden können. Ist logisch, wenn man die Stelle gar nicht besetzen möchte.
Leider meine Zeit verschwendet…