Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Heute, morgen, MAINGAU – E-Mobilität, Onlineshop, Telekommunikation, Strom & Gas für europaweit 500.000 Kunden – wir haben unseren Kurs für die Zukunft neu gesteckt, setzen auf innovative Produktbereiche und vor allem auf motivierte Kolleg*innen, die ein Teil davon werden wollen.
Wir sind nicht nur 300 Kolleg*innen, sondern ein Team, das zusammenhält, sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam weiterentwickelt. Wir lieben die Herausforderung, lernen gemeinsam aus Fehlern, feiern Erfolge und haben offene Türen füreinander. Daher sind wir auch per DU – von der Nachwuchskraft bis hin zur Geschäftsführung. Klingt gut?
Dann lerne uns kennen und werde Teil unseres ambitionierten Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingArbeiten bei der MAINGAU bietet Dir mehr als nur einen Job! Als MAINGAU Mitarbeiter*in erwarten Dich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Um den Spaß und die Motivation, an der Arbeit, unserer Mitarbeiter*innen beizubehalten, bietet die MAINGAU eine Vielzahl an Benefits und Mitarbeitervorteilen.
Du legst Wert auf Eigenverantwortung, aktive Mitgestaltung und ein motiviertes Team? Sehr gut, wir auch. Bringe Dich und Deine Stärken ein und unterstütze Deine zukünftigen Kolleg*innen auf dem Weg ins Morgen. Entdecke die verschiedenen Perspektiven, die wir anbieten.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du unter https://einfachkarriere-maingau.de/.
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAINGAU Energie GmbH.
Positive Arbeitsatmosphäre, Ambition das Unternehmen weiter zu entwickeln, Transparenz auf allen Ebenen. Weiter so!
Wir sind ein innovatives Unternehmen. Unsere Geschäftsführung plant gut in die Zukunft.
Man kann immer Vorschläge machen oder Kritik äußern, allen Mitarbeitern wird Elektromobilität möglich gemacht (ebike und e Auto) es gibt eine Gesundheitsprämie wenn man nicht raucht, Leistung wird gesehen, sehr persönliche Kommunikation (alle sind per DU) viele Veranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, grillen etc. ) sehr neue und Mitarbeiter freundliche Arbeitsplätze ( abwechslungsreich, ergonomisch, viele Möglichkeiten für Begegnungen, Austausch und Pausen)
Kollegiales Umfeld
Angenehme, sehr familiäre Atmosphäre
Regelmäßige Veranstaltungen, Teamevents, Feiern - um den Zusammenhalt zu stärken
Teilhabe an aktuellen Entwicklungen
Mitarbeitervorteile/-angebote - u.a. Kantine, Barista, Essensautomat, qualitrain ...
Präsenz und Erreichbarkeit
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Es werden den Mitarbeitern sehr viele Benefits geboten (Carsharing, Gesundheitsprämie etc.) und darauf geachtet, dass die Aufgaben abwechslungsreich sind und Spaß machen.
Bei der MAINGAU gibt es einen stark ausgeprägten "Flurfunk". Manchmal wäre mehr Diskretion angebracht. Dies hat man jedoch in fast jedem Unternehmen.
Nachhaltigkeitskontingent noch nicht vollends ausgeschöpft.
Weiterbildung über Seminare etc. möglich, aber man gefühlt keine Chance aufzusteigen (höheres Gehalt, Postion). So wird es zumindest vermittelt.
Nichts ist schlecht
Die Mitarbeiter!
Alte Systeme, bisherige interne Kommunikation, Mitarbeiter haben teilweise nicht die Möglichkeit, Inhalte aus Weiterbildungen tatsächlich anzuwenden, oder nur in geringem Maße
An gewissen Punkten könnten Informationen genauer und informativer übergeben werden. Teilweise kamen nur halbe Informationen durch.
Größere Müllvermeidung und bessere Mülltrennung wären machbar
Der Nachhaltigkeitsaspekt müsste noch etwas verstärkt werden.
Genauso wichtig sind auch, die Weiterbildungschancen zu erhöhen.
Beides wirkt sich schließlich auf die Attraktivität für Bewerbende aus.
Absprachen und Projekte im Haus sollten besser kommuniziert werden, da gerade die Mitarbeiter an der Front oftmals nicht richtig informiert sind. Durch die Maßnahmen in der Kommunikation könnte dies jedoch schnell verbessert werden.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte mehr fließen. Manchmal sind erst durch aktives Nachfragen die Informationen vorhanden, auch ein bisschen mehr Transparenz würde bestimmt nicht schaden.
Der am besten bewertete Faktor von MAINGAU Energie ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Modernes Office, gute Ausstattung. Gut per PKW und Bahn zu erreichen.
Gut ausgestattete Büros, gemütliche Raumgestaltung, moderne Technik
Top Einrichtung mit kleinen Makeln. Durch das ständige Mitarbeiterwachstum werden mittlerweile die vorhandene Räumlichkeiten zu klein, trotz Neubau vor 3 Jahren. Technisch sehr gut ausgestattet. Es stehen mehrere Bildschirme, eine Dockingstation und Endgeräte zur Verfügung.
Sehr moderne Arbeitsplätze an ruhigem Standort, tolle persönliche IT-Ausstattung (Laptop, iPad, iPhone und alles was die teils virtuelle Zusammenarbeit unterstützt), Barista
Höhenverstellbare Tische in den Büros, moderne Technik, Innenhof mit Tischen und Bänken, sodass man seine Mittagspause auch mal draußen verbringen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAINGAU Energie ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier hapert es leider etwas
Die Kommunikation hängt von den jeweiligen Bereichen ab. Grundsätzlich werden allgemeine Informationen schnell und zeitnah kommuniziert. Einiges ist im Flurfunk trotzdem aufschlussreicher.
Keine wirkliche Einarbeitung erhalten. Ich wurde ins kalte Wasser geworfen und hinterher wurde meine Leistung als nicht ausreichend für das Unternehmen bezeichnet. Man ist immer nur so gut, wie man eingearbeitet wird. Stellte man fragen, konnte diese keiner von den älteren und "erfahrenen" Kollegen beantworten.
Viel läuft erstmal über Flurfunk. Teilweise erfährt man Dinge die der Vorgesetzte noch nicht mal weis.
Die interne Kommunikation ist noch ausbaufähig, da nicht immer ganz so schnell. Letztlich landen die Infos aber dann doch beim gewünschten Empfängerkreis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Möglichkeit zur Teilnahme an vielen Schulungen/Seminaren, Berücksichtigung von persönlichen Interessen und Wünschen
Das Unternehmen wächst, so ergeben sich viele Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden unterstützt.
Weiterbildungen sind gern gesehen – zum Teil werden diese sogar von Vorgesetzten vorgeschlagen: Sehr stark!
in Absprache mit dem Vorgesetzten steht Weiterbildungsbudget und Zeit zur Verfügung
Man wird unterstützt und kann sich vielfältig weiterbilden!
