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MAINGAU Energie 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Die MAINGAU – einfach mehr als Energie! Einfach, kompetent & günstig

Wer wir sind

Die MAINGAU Energie als Arbeitgeber
Wir sind ein bundesweiter Energieversorger, der weiterdenkt: Warum mit den Basics zufriedengeben, wenn wir auch mutige Wege gehen können. Bereits seit 110 Jahren haben wir Erfahrung im Energiegeschäft und sind stets offen für Neues und wollen mehr - von Energie über Mobilität bis hin zu Kommunikation.Wir sind ein ambitioniertes Team, das den kontinuierlichen Drang hat, die Dinge besser, digitaler, innovativer zu denken und umzusetzen. Unser moderner Campus bietet Dir eine moderne Arbeitswelt mit offener Kommunikation, hierarchiearmer Projektkultur und kurzen Entscheidungswegen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Gas- und Stromvertrieb
  • Elektromobilität: Autostrom-Tarif "EinfachStromLaden" sowie regionales E-Sharing
  • DSL, Telekommunikation und Mobilfunk
  • Online-Shop

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 200
Umsatz394 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • KantineKantine
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    9%9

Was MAINGAU Energie GmbH über Benefits sagt

Arbeiten bei der MAINGAU Energie bietet Dir mehr als nur einen Job! Als MAINGAU Mitarbeiter*in erwarten Dich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Um den Spaß und die Motivation, an der Arbeit, unserer Mitarbeiter*innen beizubehalten, bietet die MAINGAU Energie eine Vielzahl an Benefits und Mitarbeitervorteilen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAINGAU Energie GmbH.

  • MAINGAU Energie GmbH

    Tamara Waider
    Ringstraße 4-6
    63179 Obertshausen
    Tel. 06104 9519-5036

    MAINGAU Energie GmbH

    Nadja Wachsmann
    Ringstraße 4-6
    63179 Obertshausen
    Tel. 06104 9519-1025

  • Sei einfach, wie Du bist. Wir legen großen Wert auf ein gutes Miteinander und freuen uns schon im Bewerbungsprozess auf offene und angenehme Gespräche.

    Im gemeinsamen Dialog stellen wir die Aufgaben und Anforderungen der jeweiligen Position und die MAINGAU Energie näher vor und möchten den Menschen hinter der Bewerbung mit seinen Wünschen, Vorstellungen und Erwartungen näher kennenlernen.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen - das geht ganz einfach und ist für Dich und uns der schnellste Weg zum Erfolg. Deine Anlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, lädst Du bequem in allen gängigen Formaten in unserem Jobportal hoch, vorzugsweise zusammengefasst in einer PDF-Datei.

    Hier gelangst Du zu unseren aktuellen Stellenangeboten.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigeninitiative ist erwünscht und wird gefördert. Es wird viel verlangt, aber auch geboten. Man fühlt sich wertgeschätzt.
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Innovativer Energieanbieter mit coolem Arbeitsklima
Ein wirklich guter Arbeitsgeber, der seine Mitarbeiter zu motivieren weiß, diese gerne in vielen Bereichen fördert und ein gutes Arbeitsklima herrscht.
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Die bezahlung
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Gutes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Themengebiete, jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und Ideen werden auch geprüft und umgesetzt, angemessene Bezahlung für die entsprechende Arbeit, Maßnahmen für eine Unweltfreundliche Zukunft, Mitarbeiterbeteiligung (für jeden gleich, unabhängig der Position)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter!
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IT-Abteilung ist ausbaufähig. Eher bürokratisch geprägt, Unterstützung mittelmäßig und insgesamt nicht am Puls der Zeit.
Unfairer Umgang mit Angestellten und Kündigung ohne erheblichen Grund. Schlechtes Image, wobei man sich ständig mit verärgerten Kunden rumschlagen muss. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Alte Systeme, bisherige interne Kommunikation, Mitarbeiter haben teilweise nicht die Möglichkeit, Inhalte aus Weiterbildungen tatsächlich anzuwenden, oder nur in geringem Maße
Bei eingen Vorgesetzten wird nicht objektiv sondern nach persönlichem Wohl oder Missfallen gehandelt. Dadurch wird unkollegiales Verhalten begünstigt und teilweise trotz Bekanntsein toleriert.
Ergänzung: Nachdem ich meine Kündigung ausgesprochen habe, wurde mir gesagt "Damit nehmen Sie uns ja nur was vorweg,...". Selbst wenn es dafür Gründe gegeben hätte mich zu feuern, sagt man das einfach nicht. Ist einfach schlechter Stil
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- In einigen Bereichen wird es notwendig, sich personell breiter aufzustellen.
- Persönliche IT ist gut, aber Ausstattung in Besprechungsräumen, Drucker, ... sind zu verbessern.
- Weiterentwicklungsangebote sollten aktiv vom Arbeitgeber gefördert werden und nicht auf Anmeldung seitens der Arbeitnehmer gewartet werden.
- Gemeinschaftsräume sollten moderner gestaltet sein, Kommunikationsinseln, Besprechungsecken, ...
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Die Kommunikation im Unternehmen könnte mehr fließen. Manchmal sind erst durch aktives Nachfragen die Informationen vorhanden, auch ein bisschen mehr Transparenz würde bestimmt nicht schaden.
Mehr Engagement im Hinblick auf unternehmensweite Transparenz.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ein offenes Ohr für Probleme bilden.
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Absprachen und Projekte im Haus sollten besser kommuniziert werden, da gerade die Mitarbeiter an der Front oftmals nicht richtig informiert sind. Durch die Maßnahmen in der Kommunikation könnte dies jedoch schnell verbessert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von MAINGAU Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich wurde trotz - oder vielleicht auch wegen? - Lebens- und Berufserfahrung eingestellt und arbeite in einem ansonsten sehr jungen Team.
5
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Ebenso keine negativen Erfahrungen gemacht.
5
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Vergleichsweise junges Unternehmen.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht
Die wenigen Kollegen über 45 sind die meisten schon sehr lange dabei und dementsprechend "abgestumpft" oder "müde". Daher sind hier auch keine neg Punkte zu nennen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAINGAU Energie ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Insbesondere die Einarbeitung neuer Kollegen sollte besser werden
1
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Keine wirkliche Einarbeitung erhalten. Ich wurde ins kalte Wasser geworfen und hinterher wurde meine Leistung als nicht ausreichend für das Unternehmen bezeichnet. Man ist immer nur so gut, wie man eingearbeitet wird. Stellte man fragen, konnte diese keiner von den älteren und "erfahrenen" Kollegen beantworten.
1
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Die Kommunikation hängt von den jeweiligen Bereichen ab. Grundsätzlich werden allgemeine Informationen schnell und zeitnah kommuniziert. Einiges ist im Flurfunk trotzdem aufschlussreicher.
Ist sicherlich (wie bei fast jedem AG) verbesserungsfähig.
3
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Die interne Kommunikation ist noch ausbaufähig, da nicht immer ganz so schnell. Letztlich landen die Infos aber dann doch beim gewünschten Empfängerkreis.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden gefördert.
5
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Mitarbeiter werden auf jeden Fall gerne gefördert.
5
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Weiterbildung/Fortbildung, ob privat oder innerhalb der Bereiche ist ein großes Thema innerhalb des Unternehmens und wird gerne gefördert. Recht unbürokratisch.
5
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Durch die Entwickung des Unternehmens viele Möglichkeiten durch neue Stellen und Abteilungen. Jeder Mitarbreiter hat die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung, sofern diese zu den Aufgabengebieten im Unternehmen passt.
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAINGAU Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MAINGAU Energie
Branchendurchschnitt: Energie
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