Cooler Energieversorger mit Start-up-Spirit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer smarte Ideen hat, der kann sich hier austoben bzw. dem wird auch die Möglichkeit gegeben die Dinge voran zu treiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Maximal der Weg zur Arbeit, da man gerne mal im Stau steht. Aber dank mobilem Arbeiten und guter Anbindung mit den Öffis jetzt eher vernachlässigbar aus meiner Sicht.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse könnten zum Teil noch klarer strukturiert sein, und bei der Geschwindigkeit des Wachstums kommen interne Abläufe hin und wieder an ihre Grenzen. Insgesamt erlebe ich die MAINGAU jedoch als Arbeitgeber, der bereit ist zu lernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – sowohl im Kerngeschäft als auch in den neuen Business-Ideen über die Tochtergesellschaften. Wer Lust auf ein wachsendes Unternehmen mit innovativen Projekten und einem fairen, bodenständigen Miteinander hat, ist hier aus meiner Sicht gut aufgehoben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und wertschätzend. Neue Kolleginnen und Kollegen werden gut eingearbeitet, und es gibt viele Menschen, die ihr Wissen gerne weitergeben.
Image
Hat sich stark gewandelt in den letzten Jahren, von etwas verstaubter zu modern und innovativ, vom klassischen Energieversorger zum Lösungsanbieter in verschiedensten Lebenslagen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten tragen dazu bei, Beruf und Privatleben gut in Einklang zu bringen. Mehrarbeit kann flexibel ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und soweit ich weiß nur in äußersten Ausnahmefällen nicht genehmigt. Auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig, da eben auch immer wieder neue Geschäftsbereiche aufgemacht werden oder gar Tochterunternehmen (z.B. Yippie GmbH oder mayven) gegründet werden.
Gehalt/Benefits
Jährliche Anpassungen - zeigt mir das mal wo anders! Und Beteiligung am Unternehmensgewinn genau so, egal auf welcher Ebene man arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist zumindest nicht unbedingt das Steckenpferd der MAINGAU, wenngleich auch z.B. ein Deutschland zur Verfügung gestellt wird, sofern man günstiges eAuto geleast haben will. Sozialbewusstsein jedoch um so mehr ausgeprägt. Wo es nur geht wird einem als Arbeitnehmer eigentlich entgegengekommen, wenn persönliche Umstände es erfordern.
Kollegenzusammenhalt
Man merkt, dass viele gerne hier arbeiten. In den Teams hilft man sich gegenseitig, teilt Wissen und springt füreinander ein, wenn es mal stressig wird. Neue Kolleginnen und Kollegen werden freundlich aufgenommen und schnell integriert. Über die Abteilungen hinweg oder gar hin zu den Tochtergesellschaften gibt es viele Schnittstellen, Projekte und gemeinsame Termine und vielzählige Events, wodurch man sich gut vernetzt und ein echtes „Wir-Gefühl“ entsteht. Insgesamt ist der Umgang bei der MAINGAU wertschätzend, kollegial und auf Zusammenarbeit ausgerichtet – fachlich wie menschlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Zugegeben gibt es davon nicht so viele, was aber einfach am schnellen Unternehmenswachstum der letzten Jahre liegt. Mein Eindruck ist zumindest, das die bestehenden älteren Kollegen sehr geschätzt und fair behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind gut ansprechbar, nehmen sich Zeit für Fragen und Feedback. Entwicklungsmöglichkeiten kann man jederzeit offen Ansprechen - Menschen mit Ambitionen werden definitiv gehört und gefördert. Besonders schätze ich, dass Fehler nicht als persönliches Versagen gesehen werden, sondern als Chance, gemeinsam besser zu werden. Das schafft Vertrauen und motiviert, Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht, wird einem recht unkompliziert zur Verfügung gestellt. Ich frage mich eher, ob man wirklich alle 2 Jahre das neuste iPhone braucht, aber gut - wie viele Dinge bei der MAINGAU ein Luxus-Problem.
Kommunikation
Besonders positiv empfinde ich die offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg – von der Geschäftsführung bis hin zu den Fachabteilungen. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die Lust auf Veränderung haben und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitarbeiten möchten. Ja, klar gibt es auch ein paar Mitarbeiter, die darauf weniger Lust haben, aber wird ja niemand gezwungen! Rückmeldungen werden ernst genommen und Verbesserungen tatsächlich umgesetzt. Auch bei hoher Auslastung bleiben der Umgangston respektvoll und die Hilfsbereitschaft groß.
Gleichberechtigung
In Meetings und Projekten zählt vor allem die fachliche Kompetenz und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Frauen sind in vielen Bereichen in verantwortungsvollen Positionen vertreten, und auch Nachwuchskräfte bekommen früh die Chance, eigene Themen zu übernehmen und sichtbar zu werden.
Interessante Aufgaben
Es wird viel Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten erwartet – wer Verantwortung übernehmen will, bekommt diese in der Regel auch. Man kann sich in verschiedensten (unternehmensweiten) Themen einbringen oder gar bei Corporate Start-Up Initiativen neue Ideen mitgestalten. Schon recht einzigartig und in der Energiebranche noch mal mehr, als sonst irgendwo aus meiner Sicht!