Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Von Beginn an mit offenen Karten spielen, nichts versprechen, was man später nicht halten kann.
Arbeitsatmosphäre
Entgegen des Eindrucks, der während des Bewerbungsprozesses vermittelt wurde, empfand ich das Betriebsklima sehr angespannt. Langjährige Kollegen wirkten frustriert, festgefahren und wenig motiviert. Statt Offenheit und Vertrauen entgegengebracht zu bekommen, schien man permanent auf die Probe gestellt zu werden und einem wurde offenbar nichts zugetraut.
Work-Life-Balance
Die vereinbarten Arbeitszeiten wurden ignoriert. Termine wurden immer wieder, trotz Ansprechen der Thematik, außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten gelegt. Es wurde erwartet, dass man zu jeder Tageszeit zeitnah auf Nachrichten reagiert, auch wenn diese nicht dringend waren.
Kollegenzusammenhalt
Andere auflaufen lassen oder schlecht machen, um selbst besser da zu stehen. Ausweichendes Verhalten, wenn man Unstimmigkeiten ansprechen wollte und keine Bereitschaft sich die Perspektive des anderen anzuhören. Keine Absprache im Team, wer wann von zu Hause arbeitet, es schien jeder zu machen was er will. So saß man als neuer Mitarbeiter häufiger alleine im Büro und kümmerte sich um die Sachen, die die anderen von zu Hause aus nicht erledigen konnten.
Vorgesetztenverhalten
War bemüht und nahm sich Zeit. Es gab aber viele Mehrdeutigkeiten und wenige klare Zielsetzungen, insgesamt fehlte der rote Faden.
Kommunikation
Es fand viel Kommunikation statt, die aber in meinen Augen häufig nicht zielführend war. Wichtige Dinge gingen so unter, unwichtige Dinge wurden immer wieder thematisiert. Der Flurfunk war leider sehr ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Leider gestalteten sich die Aufgaben anders als im Bewerbungsprozess beschrieben. Veralterte Prozesse und Systeme.