Leider keine Empfehlung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte Führungskräfte kritisch hinterfragen und sich häufiger selbst ein Bild vom Alltag in den Abteilungen machen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung gab es kaum, Lob war selten, Kritik dagegen häufig und oft unbegründet. Häufig stützte sie sich auf Behauptungen von Mitarbeitenden, die privat mit Führungskräften befreundet waren. Selbst wenn man nachweislich das Gegenteil belegen konnte, wurde das ignoriert und negativ ausgelegt. Der Flurfunk war belastend, die Atmosphäre insgesamt toxisch.
Image
Nach außen wird die Firma deutlich besser dargestellt, als sie tatsächlich ist. Wer genauer hinsieht – zum Beispiel in öffentliche Kundenbewertungen – erkennt schnell, dass die Realität oft eine andere ist. Der äußere Schein trügt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wurde im Vorfeld besser dargestellt, als sie tatsächlich war. Zwar gab es theoretisch flexible Arbeitszeitmodelle, in der Praxis wurde das aber oft untergraben. Wer pünktlich ging, wurde schief angesehen oder sogar fälschlich beschuldigt, zu früh Feierabend zu machen, selbst wenn man das widerlegen konnte. Überstunden galten stillschweigend als Norm, und wer keine machte, fiel negativ auf.
Gehalt/Benefits
Für Berufseinsteiger war das Gehalt im Rahmen des Tarifvertrags gut. Wer jedoch bereits Berufserfahrung mitbrachte, wurde finanziell kaum berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team war kaum Zusammenhalt spürbar. Viele ältere Kollegen wirkten frustriert und ließen ihre Unzufriedenheit an neuen Mitarbeitenden aus, oft durch abwertendes Verhalten oder Machtdemonstration. Kritik daran wurde abgetan mit Aussagen wie: „Mit jemandem, der erst drei Monate da ist, muss man nicht diskutieren.“ Neue wurden so klar ausgeschlossen und für bestehende Probleme verantwortlich gemacht. Es gab nur sehr wenige nette Kollegen dort.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren weder ansprechbar noch unterstützend. Konflikte wurden konsequent ignoriert – egal, wie oft man sie angesprochen hat. Unterstützung gab es nur für Mitarbeitende, die privat mit dem Vorgesetzten befreundet waren oder sich aktiv eingeschleimt haben. Wer das nicht mitgemacht hat, hatte von Anfang an schlechte Karten. Selbst eine einfache Begrüßung am Morgen blieb aus, denn man wurde schlicht ignoriert. Fairness, Neutralität oder Führungsstärke? Leider Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Die technische Grundausstattung mit PCs und Bildschirmen war grundsätzlich gut. Allerdings waren die eingesetzten Programme stark veraltet und haben effizientes Arbeiten deutlich erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team war schwach. Als neuer Mitarbeiter wurde man bewusst von Abläufen ausgeschlossen mit der Begründung, man hätte damit „noch nichts zu tun“. Wichtige Infos erfuhren andere, sogar außerhalb des Teams, oft früher. Obwohl man außen vor gehalten wurde, hieß es am Ende, man bringe sich nicht genug ein. Eine echte Einbindung fand nie statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren eintönig und folgten immer demselben veralteten Ablauf. Es gab kaum Abwechslung und eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge wurden grundsätzlich ignoriert. Mitgestaltung war nicht erwünscht.