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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei makandra die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
makandra
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
makandra
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    92%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine entspannte, wertschätzende und zugleich produktive sowie professionelle Arbeitsatmosphäre.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr viel Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und Arbeitsort, und zugleich lassen sich Arbeit und Privatleben gut trennen, da nicht erwartet wird, nach Feierabend noch arbeitsrelevante Dinge zu erledigen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt monatliche Spieleabende, Team-Events sowie Sommerfest und Weihnachtsfeier, und auch das gemeinsame Mittagessen trägt viel zum Zusammenhalt im Kollegium bei.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann direkt, offen und ehrlich mit meinen Vorgesetzten sprechen, werde dabei immer auf Augenhöhe behandelt, mein Feedback wird angenommen und auch umgesetzt, und ich selbst bekomme sowohl positive Rückmeldungen als auch produktive Kritik.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht, so transparent wie möglich zu kommunizieren, unter anderem durch quartalsweise „Ask me anything“-Veranstaltungen, bei denen jederzeit direkte Fragen an die Geschäftsführung möglich sind.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Aufgaben sind sehr vielseitig, und ich darf mich selbst in die Richtung ausrichten, die mich interessiert, sowie mich dort gezielt weiterbilden.

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