Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei makandra die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr transparent kommuniziert und das ganz selbstverständlich. Wir wissen alle, was die Ziele sind, worauf wir gemeinsam hinarbeiten. Es gibt Gesprächsformate, dass man viel im Austausch mit den Vorgesetzten ist und auch der Weg zur Geschäftsführung ist immer offen. Was ich super finde: Alle Mitarbeitenden nehmen zu Beginn an einem Workshop zu Kritikfähigkeit mit, das hilft sehr, dass dafür Bewusstsein geschaffen wird, wie man konstruktiv Kritik äußert und Kritik annehmen kann.
Sehr gut. Coole Chefs stellen coole Leute ein und die kümmern sich zusätzlich proaktiv drum, dass man sich begegnet und dass es gut läuft.
Flexibilität wenn nötig, Teilzeit ist immer eine Option und wird auch genutzt (nicht nur von Eltern).
Ich empfinde unsere Chefs als sehr fair, sie sind super offen für Vorschläge und Änderungen und freundlich sind sie sowieso. Wenn es Konflikte gibt, fallen sie nicht unter den Tisch, man arbeitet aktiv daran, das Problem zu lösen.
In meinem Bereich sind die Aufgaben immer abwechslungsreich. Das Unternehmen entwickelt sich auch ständig weiter, so wird es nicht langweilig.
Toller Teamzusammenhalt durch Pflege der Teamkultur: Wir arbeiten hybrid und sollen eine festgelegte Anzahl an Tagen im Monat ins Büro kommen. Viele kommen öfter als sie müssen, weil es im Büro so schön und entspannt ist.