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makandra 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score14 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
makandra
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
makandra
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir konzipieren, entwickeln und betreiben anspruchsvolle Webanwendungen

Wer wir sind

Die makandra GmbH ist ein Team aus Webentwickler:innen, Linux-Administrator:innen und Cloud-Spezialist:innen mit Sitz in Augsburg. Im Jahr 2009 gegründet, sind wir inzwischen über 40 Mitarbeiter:innen. Wir konzipieren, entwickeln und betreiben anspruchsvolle Webanwendungen und helfen Kund:innen in Cloud-Projekten.

Unser Kund:innenspektrum reicht von Start-ups und KMU bis zu Konzernen wie Audi, Volkswagen, Siemens oder ProSiebenSat. 1. Allen Kund:innen und Projekten gemeinsam sind unser Technologie-Stack und unsere Herangehensweise. Als Vollblut-Techies ist es uns wichtig, für jede:n Kund:in stabile und technisch hervorragende Lösungen zu schaffen, die auch zukünftig wartbar sind.

Unsere Kultur zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass es bei uns keine Hierarchien und festgefahrene Strukturen gibt, sondern kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Selbstverantwortung. Wir sind technikbegeisterte Nerds mit Liebe zum Detail. Wichtig ist uns eine gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams: Wir helfen uns gegenseitig, entwickeln, dokumentieren und teilen unser Wissen miteinander.

Bei makandra leben wir einen starken Open Source-Gedanken. Und weil wir selbst Open Source einsetzen, teilen wir unser Wissen und unseren Code mit der Allgemeinheit. In unserer Wissensdatenbank makandracards schreiben wir alles auf, was wir herausfinden. Inzwischen beinhaltet diese über 4.000 Anleitungen und Tipps rund um das Arbeiten mit Webtechnologien. So entwickeln wir unsere Best Practices ständig weiter und verteilen sie nicht nur im Team, sondern auch öffentlich.

Produkte, Services, Leistungen

Webentwicklung

Wir sind keine Frickler:innen, wir sind Profis. Zur hochwertigen Webentwicklung gehört neben der Beherrschung der Technologien auch eine professionelle Arbeitsweise. Unser testgetriebener Entwicklungsprozess und die enge Abstimmung mit unseren Kund:innen sorgen dafür, dass unsere Projekte in geordneten Bahnen verlaufen. Wir legen viel Wert auf Sicherheit und einfach benutzbare, effiziente, langfristig wartbare Anwendungen.

Hosting & Administration

Wir betreiben hunderte Anwendungen in umfassender Verantwortung. Dies beinhaltet den Betrieb der Anwendungs- und Datenbankserver, Domain- und E-Mail-Services, Backups und Monitoring. Besonderen Fokus legen wir auf Sicherheit und Fehlertoleranz. Dafür sorgt ein eigenes Operations-Team aus Netzwerk- und Unix-Spezialist:innen.

DevOps- und Cloud-Services

Wir beraten Kund:innen, speziell Entwickler:innenteams mit Infrastruktur- und Operations-Expert:innen beim sicheren, skalierbaren und automatisierten Betrieb in Cloud-Umgebungen wie AWS. Neben der Architektur und Implementierung von komplexen Umgebungen in AWS beschäftigen wir uns mit Container-Infrastrukturen, Logging- und Monitoring-Lösungen und Infrastructure as Code.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Leistungen sind auf höchstem Niveau – technisch wie organisatorisch. Dafür haben wir uns gewissen Werten verschrieben:

Technische Exzellenz

Herausragende technische Ergebnisse in unseren Projekten sind unser zentraler Anspruch und unser Selbstverständnis. Unsere Kunden und Mitarbeitenden wissen, dass makandra für höchste Qualität steht - und das ohne Kompromisse.

Integrität

Unsere Kommunikation ist immer offen und ehrlich. Wir übernehmen die volle Verantwortung für unsere Aufgaben und deren Ergebnisse. Zusagen gegenüber Kunden und Kollegen halten wir uneingeschränkt ein.

Förderkultur

Persönliche und fachliche Weiterentwicklung bei makandra ist uns extrem wichtig. Wir nehmen uns Zeit, all unser Wissen und unsere Erfahrungen zu dokumentieren und zu teilen. Wir helfen uns gegenseitig und übernehmen früh Verantwortung.

Eigeninitiative

Egal ob in Kundenprojekten oder bei internen Prozessen: Wir suchen aktiv nach Verbesserungsmöglichkeiten. Wir sind offen für neue Entwicklungen und Themen, die wir eigeninitiativ vorantreiben und umsetzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter40

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • CoachingCoaching
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KantineKantine
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Was makandra GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Wir tun unser möglichstes, um Mitarbeiter:innen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Dabei nehmen wir nicht nur auf Früh- oder Spätaufsteher:innen Rücksicht und erlauben es, Wochenend- und Feiertage mit Arbeitstagen zu tauschen, sondern bieten auch flexible Arbeitszeitmodelle. Sabbaticals oder Teilzeitmodelle (zum Beispiel 4-Tage-Woche) werden bei uns nicht nur proklamiert, sondern auch gelebt.

Home Office

An bis zu 3 Tagen in der Woche arbeiten wir aus dem Home Office. Hierfür wird unseren Mitarbeiter:innen die komplette technische Ausrüstung gestellt.

Weiterbildungsmaßnahmen

Jede:r unserer Mitarbeiter:innen erhält ein jährliches Weiterbildungsbudget, das für Konferenzbesuche, Fachbücher oder Schulungen eingesetzt werden kann. Unter anderem lassen sich Lab-Days nutzen, um neue Technologien zu evaluieren oder eine Wissenslücke zu füllen. Darüber hinaus gibt es eine wöchentliche Weiterbildung, in der das Team die Erkenntnisse der letzten Woche diskutiert und unsere projektübergreifenden Standards weiterentwickelt.

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen hat einen zentralen Stellenwert bei uns. Neben gemeinsamen sportlichen Aktivitäten nach Feierabend organisieren wir mehrmals im Jahr Schulungen zum Thema Gesundheit und Ergonomie am Arbeitsplatz. Für private oder berufliche Sorgen und Probleme bieten wir ein Coaching an, das alle Mitarbeiter:innen in Anspruch nehmen können.

Mitarbeiter:innenbeteiligung

Sind wir gemeinsam wirtschaftlich erfolgreich, kommt das allen zugute. Am Ende des Jahres schütten wir einen signifikanten Teil unseres Unternehmensgewinns an unsere Mitarbeiter:innen aus.

Mitarbeiter:innenevents

Neben der Arbeit ist uns auch das gemeinsame Feiern wichtig. So haben wir monatliche Teamevents wie Minigolfen, Laser‑Tag, Grillen, Pub-Quiz uvm., ein Sommerfest und festliche Weihnachtsfeiern. Außerdem gibt es bei uns auch einmal im Jahr einen größeren Teamausflug.

Arbeitsplatz

Wir leisten uns hervorragende Ausstattung an unseren Arbeitsplätzen. Dazu zählen unter anderem rückenschonende Vitra-Bürostühle, zwei große und hochwertige Bildschirme, schnelle Lenovo-Notebooks, Noise-Cancelling-Kopfhörer von Bose und Firmen-Handys für alle, die von unterwegs arbeiten. Die Peripherie ist frei wählbar. Ende 2022 ziehen wir in neue Räume im TONI-Park, die für uns gebaut werden.

Obst und Getränke

In unserem Büro stellen wir unseren Mitarbeiter:innen kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Cola, Club Mate, Säfte, Wasser) und frisches Obst zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Technikorientierte Nerds

Wir bezeichnen uns selbst liebevoll als Haufen an technikbegeisterten Nerds. Was wir damit meinen? Wir haben eine Liebe fürs Detail und es ist uns sehr wichtig, technisch hervorragende und nachhaltige Dinge zu tun. Diese Einstellung zieht sich durch unsere gesamte Unternehmenskultur. Wir versprechen Kund:innen grundsätzlich nichts, was wir nicht halten können und nehmen deshalb auch keine Projekte an, für die wir nicht der richtige Partner sind. In über 10 Jahren haben wir alle unsere Projekte mit hoher Testabdeckung, mit allen versprochenen Features und in der vereinbarten Zeit abgeschlossen.

Organisiert und professionell

Wir lieben transparente und klare Strukturen und lösen Herausforderungen ungern mehrmals - egal ob in Kundenprojekten oder bei internen Themen. Deshalb haben wir unser Wiki, in dem wir alle Best Practices und auch internen Prozesse festhalten. Ob Anleitungen und Tipps rund um das Arbeiten mit Webtechnologien, Onboarding oder das Auffüllen unseres Kühlschrankes im Büro - hier findet sich alles.

Mitarbeiter:innenorientierung

Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wichtigstes Gut. Und deshalb tun wir auch alles, um ihnen das Leben so leicht wie möglich zu machen. Neben allem, was man für seine Arbeit braucht, versuchen wir auch bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem durch flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle entgegenzukommen. In monatlichen Feedbackgesprächen ermuntern wir unsere Mitarbeiter:innen, über alle Probleme und Hindernisse zu sprechen und geben bestmögliche Hilfe an die Hand. Regelmäßig gibt es auch “Ask me anything”- Runden mit der Geschäftsleitung, in denen offen und ehrlich über alle Wünsche und Herausforderungen gesprochen wird.

Abwechslungsreiche Kund:innen und Projekte

Als Webexpert:innen haben wir einen ganz klaren fachlichen Schwerpunkt. Sonst haben wir aber weder einen Branchen- noch Unternehmensfokus. Wir arbeiten sowohl für Start-ups als auch Konzerne wie Siemens, Volkswagen oder ProSiebenSat. 1 und in unterschiedlichsten Branchen. Für unsere Mitarbeiter:innen bedeutet dies, dass sie die Möglichkeit haben, bei unterschiedlichen Kund:innen und in abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten.

Flache Hierarchie mit transparentem Karrierepfad

Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten auf den jeweiligen Kund:innenprojekten sehr selbstständig und eigenverantwortlich immer zusammen mit erfahrenen Kolleg:innen. Mehrstufige Hierarchieebenen sucht man bei uns vergebens. Wer möchte, kann frühzeitig Verantwortung übernehmen und Projektleiter:innen-Rollen besetzen. Für alle Karrierestufen gibt es transparente Kriterien, die für jeden einsehbar sind. Gleichzeitig gibt es bei uns aber auch keinen Druck die nächste Karrierestufe zu nehmen, wenn sich jemand in seiner aktuellen Position wohlfühlt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein junges, sehr erfolgreiches Unternehmen und laufend auf der Suche nach neuen Kolleg:innen. Wir suchen begeisterte Techniker:innen, die Dinge hinterfragen und sich für Details interessieren. Du passt gut zu uns, wenn du gerne in einem professionellen Team mit netten Kolleg:innen arbeiten möchtest und ein hohes Maß an Selbstverantwortung sowie hohe Lernbereitschaft mitbringst.

Wir suchen Kolleg:innen in folgenden Bereichen:

Webentwicklung

Du hast bestenfalls bereits ein eigenes Web-Projekt umgesetzt und Gefallen an der Webentwicklung gefunden. Jetzt willst du den nächsten Schritt machen und als Full-Stack Webentwickler:in in einem hochprofessionellen Entwickler:innenteam arbeiten.

Hosting & Administration

Du hattest bereits erste Berührungspunkte mit Linux, dem Aufsetzen eines Webservers oder einer SQL-Datenbank und willst unsere Kund:innen beim Betrieb ihrer Anwendungs- und Datenbankserver, Domain- und E-Mail-Services, Backups und Monitoring auf unseren Servern oder in der Cloud unterstützen.

DevOps- und Cloud-Engineering

Du interessierst dich dafür, als Infrastruktur- und Operations-Expert:in zu arbeiten. Neben der Architektur und Implementierung von komplexen Umgebungen in AWS wirst du dich mit Container-Infrastrukturen, Logging- und Monitoring-Lösungen und Infrastructure as Code beschäftigen. Wenn du Linux im Blut hast und für Cloud-Themen brennst, bist du hier richtig.

UI/​UX Desi­gn

Du hast bereits ausgiebige Erfahrung im Bereich UI/UX oder in vergleichbarer Position und entsprechend fundierte Kenntnisse in der Gestaltung von User Interfaces für Desktop und mobile Endgeräte und bist motiviert für unsere zahlreichen Kund:innen ansprechende Designs zu erstellen? Herzlich Willkommen!

Weitere Informationen gibt es unter makandra.de/karriere.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei makandra GmbH.

  • Fabian Rimpl
    0821 58866167
    talent@makandra.de

  • Erwartungen an Bewerber:innen

    Im Rahmen des Bewerbungsprozesses versuchen wir so viel wie möglich über dich zu erfahren. Neben deinem bisherigen Werdegang interessiert uns vor allem dein technisches Know-how und deine Motivation bei uns zu arbeiten. Wir versuchen einen möglichst transparenten Bewerbungsprozess mit schnellem Feedback zu gewährleisten.

    Deine Bewerbung sollte ein Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnisse mit Noten enthalten. Besonders interessieren uns auch deine bisherigen Erfahrungen. Egal ob in der Uni oder Hochschule, im Hobby oder privat: Zeig uns, was du gemacht hast.

  • Wir suchen Kolleg:innen, die Spaß an ihrer Arbeit haben und dieser mit Leidenschaft nachgehen. Wenn du uns bereits in deiner Bewerbung erzählen kannst, warum du bei uns arbeiten möchtest, punktest du in jedem Fall.

  • Am einfachsten und schnellsten geht es per E-Mail an talent@makandra.de

  • Unser Bewerbungsprozess ist schlank und effektiv. Wenn du uns mit deinen Unterlagen überzeugt hast, geben wir dir innerhalb weniger Tage Rückmeldung und laden dich zu einem Bewerbungsgespräch ein. Das Bewerbungsgespräch findet in der Regel bei uns im Büro mit der/dem jeweiligen fachlichen Leiter:in statt. Nach dem Gespräch bekommst du zeitnah eine Zu- oder Absage von uns.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird immer dazu ermuntert, Verbesserungsvorschläge einzubringen. makandra entwickelt sich stetig weiter, wobei der Fokus immer darauf bleibt, bestmögliche Qualität zu gewährleisten.
makandra bietet ein sehr sicheres und stabiles Arbeitsumfeld mit zuverlässigen und sympathischen Kolleg:innen, die man bei den regelmäßigen Teamevents, Kochaktionen oder Kaffe-Catch ups näher kennenlernen kann.
Der Onboarding-Prozess ist ganz klar strukturiert und erleichtert einem sehr das Ankommen bei makandra.
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Ich liebe die Teamevents! Es wird ständig daran gearbeitet, neue coole Events zu organisieren, wobei man sich trotzdem nie verpflichtet fühlt teilzunehmen. Es ist absolut freiwillig aber macht immer richtig viel Spaß.
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friendly environment, nice and helpful colleagues, nice supervisors, regular team events, necessary high quality hardware was provided
Das Mindset der Mitarbeiter und der Führungskräfte. Die Motivation und die Gemeinschaft dort ist durch nichts zu ersetzen.
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Dass man sehr respektvoll und ehrlich miteinander umgeht und so eine gute Stimmung im Team ist. Ansonsten finde ich auch gut, dass man keine leeren Versprechungen gegenüber Kunden macht, sondern super viel Wert auf technisch hervorragende Lösungen legt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vertrauensarbeitszeit
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- Vertrauensarbeitszeit
Nur eine Technologie
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kritik auf hohem Niveau:
- die Transparenz für die Mitarbeiter noch weiter erhöhen
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Neue Büroräume beziehen, es wird eng ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von makandra ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Bei makandra helfen sich alle gegenseitig. Man wird immer dazu ermutigt, sich einzubringen und Fragen zu stellen. Über den internen Messaging-Dienst bekommt man sehr schnell Hilfe und Antworten, wobei sich dann auch alle angesprochen fühlen.
5
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Egal in welchem Bereich und welcher Position man arbeitet, der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist unvergleichlich. Man bekommt immer die Unterstützung, die man braucht und kennt man mal nicht die richtigen Ansprechpartner:innen, so kann man immer jeden fragen und es wird geholfen.
5
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Meine direkten Kollegen zeigen sich als echtes Team. Man weiß, dass da jeder für den anderen die Hand ins Feuer legen würde. Man zieht gemeinsam an einem Strang und jeder hat tatsächlich den Willen das Bestmögliche Ergebnis abzuliefern. Auch außerhalb des Teams hatte ich immer dieses Gefühl.
Kollegen und Vorgesetzte sprechen respektvoll und "freundschaftlich" miteinander. Ehrlichkeit wird hoch geschätzt und man wird von Kollegen und Vorgesetzten gefeiert.
Viele der Mitarbeiter pflegen auch Freundschaften untereinander und haben gemeinsame Freizeitaktivitäten.
5
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Es besteht ein super Zusammenhalt, Herausforderungen in Projekten werden zusammen angegangen.
5
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Zusammenhalt ist super, jeder hilft jedem. Die meisten der Mitarbeiter kennen sich auch privat und arbeiten schon lange zusammen, von daher unterstützt man sich auch in der Arbeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von makandra ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sozialbewusstsein wird bei makandra definitiv gelebt, wobei vielleicht manchmal mehr aktiv in den Bereichen Umwelt oder Soziales getan werden könnte.
3
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Da muss man ehrlich sein: Allzu viel wird nicht aktiv gemacht. Müll wird im Haus entsorgt. Immerhin wurden die alten Monitore ersetzt, die wesentlich effizienter sind.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Durch ein Weiterbildungsbudget wird sichergestellt, dass jede:r Mitarbeitende sich persönlich weiterbilden kann und auch Karrieremöglichkeiten werden transparent kommuniziert. Da der Bereich, in dem ich arbeite, noch relativ klein ist, sind die Karriere-Perspektiven allerdings nicht unbegrenzt groß.
4
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Es gibt ein Weiterbildungsbudget und einen klaren Karrierepfad für technische Stellen. Auf den anderen Bereichen liegt da bisher noch kein klarer Fokus.
4
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In den vergangenen Jahren wurde viel getan um das zu verbessern. Es gibt einen transparenten Karrierepfad, wo festgeschrieben ist welche Voraussetzungen für welche Position erfüllt werden müssen. Außerdem gibt es ein jährliches Weiterbildungsbudget, das vom Mitarbeiter sehr frei eingesetzt werden kann (externe Fortbildungen, Zeit um sich in Themen einzuarbeiten, Besuche von Messen usw.)
Wer Karriere allerdings mit Verhandlung zu hoher Bezahlung und gleichzeitiger Leistungsminimierung verwechselt, wird hier enttäuscht.
5
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Es gibt seit 2020 ein Budget, mit dem jeder Mitarbeiter im Prinzip heraussuchen kann, was er/sie machen will.
5
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Es gibt transparente Karrierestufen mit konkreten Angaben was man für welche Stufe leisten sollte. Wer will kann Verantwortung übernehmen und vorankommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen
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