100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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Die makandra GmbH ist ein Team aus Webentwicklern, Linux-Administratoren und Cloud-Spezialisten mit Sitz in Augsburg. Im Jahr 2009 gegründet, sind wir inzwischen über 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir konzipieren, entwickeln und betreiben anspruchsvolle Webanwendungen und helfen Kunden in Cloud-Projekten.
Unser Kundenspektrum reicht von Start-ups und KMU bis zu Konzernen wie Audi, Volkswagen, Siemens oder ProSiebenSat. 1. Allen Kunden und Projekten gemeinsam sind unser Technologie-Stack und unsere Herangehensweise. Als Vollblut-Techies ist es uns wichtig, für jeden Kunden stabile und technisch hervorragende Lösungen zu schaffen, die auch zukünftig wartbar sind.
Unsere Kultur zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass es bei uns keine Hierarchien und festgefahrene Strukturen gibt, sondern kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Selbstverantwortung. Wir sind technikbegeisterte Nerds mit Liebe zum Detail. Wichtig ist uns eine gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams: Wir helfen uns gegenseitig, entwickeln, dokumentieren und teilen unser Wissen miteinander.
Bei makandra leben wir einen starken Open Source-Gedanken. Und weil wir selbst Open Source einsetzen, teilen wir unser Wissen und unseren Code mit der Allgemeinheit. In unserer Wissensdatenbank “makandracards” schreiben wir alles auf, was wir herausfinden. Inzwischen beinhaltet diese über 4.000 Anleitungen und Tipps rund um das Arbeiten mit Webtechnologien. So entwickeln wir unsere Best Practices ständig weiter und verteilen sie nicht nur im Team, sondern auch öffentlich.
Webentwicklung
Wir sind keine Frickler, wir sind Profis. Zur hochwertigen Webentwicklung gehört neben der Beherrschung der Technologien auch eine professionelle Arbeitsweise. Unser testgetriebener Entwicklungsprozess und die enge Abstimmung mit unseren Kunden sorgen dafür, dass unsere Projekte in geordneten Bahnen verlaufen. Wir legen viel Wert auf Sicherheit und einfach benutzbare, effiziente, langfristig wartbare Anwendungen.
Hosting & Administration
Wir betreiben hunderte Anwendungen in umfassender Verantwortung. Dies beinhaltet den Betrieb der Anwendungs- und Datenbankserver, Domain- und E-Mail-Services, Backups und Monitoring. Besonderen Fokus legen wir auf Sicherheit und Fehlertoleranz. Dafür sorgt ein eigenes Operations-Team aus Netzwerk- und Unix-Spezialisten.
DevOps- und Cloud-Services
Wir beraten Kunden, speziell Entwicklerteams mit Infrastruktur- und Operations-Experten beim sicheren, skalierbaren und automatisierten Betrieb in Cloud-Umgebungen wie AWS. Neben der Architektur und Implementierung von komplexen Umgebungen in AWS beschäftigen wir uns mit Container-Infrastrukturen, Logging- und Monitoring-Lösungen und Infrastructure as Code.
Um unseren Kunden das Versprechen herausragender technischer Lösungen geben zu können, ohne eine Überstunden-Kultur vor wichtigen Releases zu haben, haben wir uns folgenden Werten verschrieben:
Wir sind organisiert
In der Natur unserer Branche liegt durch stetige Veränderungen eine gewisse Unruhe. Wir stellen Ordnung her. Wir sind zuverlässig. Wenn wir etwas zusagen, halten wir es. Wenn Dinge unmöglich werden, kommunizieren wir aktiv.
Wir denken an die Zukunft
Wir sind ein produktives Team und arbeiten jeden Tag dafür, dass es auch morgen noch so bleibt. Daher sorgen wir dafür, dass Projekte für unsere zukünftigen Kollegen bearbeitbar bleiben und sehen einen inhärenten Sinn darin, Prozesse wiederholbar zu machen.
Wir tun, was nötig ist
Wir streben danach, einen geregelten Arbeitsalltag zu haben und versuchen, Projekte so gut es geht zu planen. Dadurch schaffen wir uns einen geregelten Arbeitsalltag und vermeiden Überstunden. Sollte aber mal ein Projekt nicht wie gewünscht verlaufen, tun wir alles um unseren Kunden die versprochenen Ergebnisse zu liefern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Wir tun unser möglichstes, um Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Dabei nehmen wir nicht nur auf Früh- oder Spätaufsteher Rücksicht und erlauben es, Wochenend- und Feiertage mit Arbeitstagen zu tauschen, sondern bieten auch flexible Arbeitszeitmodelle. Sabbaticals oder Teilzeitmodelle (zum Beispiel 4-Tage-Woche) werden bei uns nicht nur proklamiert, sondern auch gelebt.
Home Office
An bis zu 3 Tagen in der Woche arbeiten wir aus dem Home Office. Hierfür wird unseren Mitarbeitern die komplette technische Ausrüstung gestellt.
Weiterbildungsmaßnahmen
Jeder unserer Mitarbeiter erhält ein jährliches Weiterbildungsbudget, das für Konferenzbesuche, Fachbücher oder Schulungen eingesetzt werden kann. Unter anderem lassen sich Lab-Days nutzen, um neue Technologien zu evaluieren oder eine Wissenslücke zu füllen. Darüber hinaus gibt es eine wöchentliche Weiterbildung, in der das Team die Erkenntnisse der letzten Woche diskutiert und unsere projektübergreifenden Standards weiterentwickelt.
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat einen zentralen Stellenwert bei uns. Neben gemeinsamen sportlichen Aktivitäten nach Feierabend organisieren wir mehrmals im Jahr Schulungen zum Thema Gesundheit und Ergonomie am Arbeitsplatz. Für private oder berufliche Sorgen und Probleme bieten wir ein Coaching an, das alle Mitarbeiter in Anspruch nehmen können.
Mitarbeiterbeteiligung
Sind wir gemeinsam wirtschaftlich erfolgreich, kommt das allen zugute. Am Ende des Jahres schütten wir einen signifikanten Teil unseres Unternehmensgewinns an unsere Mitarbeiter aus.
Mitarbeiterevents
Neben der Arbeit ist uns auch das gemeinsame Feiern wichtig. So haben wir monatliche Teamevents wie Minigolfen, Laser‑Tag, Grillen, Pub-Quiz uvm., ein Sommerfest und festliche Weihnachtsfeiern. Außerdem gibt es bei uns auch einmal im Jahr einen größeren Teamausflug.
Arbeitsplatz
Wir leisten uns hervorragende Ausstattung an unseren Arbeitsplätzen. Dazu zählen unter anderem rückenschonende Vitra-Bürostühle, zwei große und hochwertige Bildschirme, schnelle Lenovo-Notebooks, Noise-Cancelling-Kopfhörer von Bose und Firmen-Handys für alle, die von unterwegs arbeiten. Die Peripherie ist frei wählbar. Ende 2022 ziehen wir in neue Räume im TONI-Park, die für uns gebaut werden.
Obst und Getränke
In unserem Büro stellen wir unseren Mitarbeitern kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Cola, Club Mate, Säfte, Wasser) und frisches Obst zur Verfügung.
Technikorientierte Nerds
Wir bezeichnen uns selbst liebevoll als Haufen an technikbegeisterten Nerds. Was wir damit meinen? Wir haben eine Liebe fürs Detail und es ist uns sehr wichtig, technisch hervorragende und nachhaltige Dinge zu tun. Diese Einstellung zieht sich durch unsere gesamte Unternehmenskultur. Wir versprechen Kunden grundsätzlich nichts, was wir nicht halten können und nehmen deshalb auch keine Projekte an, für die wir nicht der richtige Partner sind. In über 10 Jahren haben wir alle unsere Projekte mit hoher Testabdeckung, mit allen versprochenen Features und in der vereinbarten Zeit abgeschlossen.
Organisiert und professionell
Wir lieben transparente und klare Strukturen und lösen Herausforderungen ungern mehrmals - egal ob in Kundenprojekten oder bei internen Themen. Deshalb haben wir unser Wiki (makandracards.com/makandra), in dem wir alle Best Practices und auch internen Prozesse festhalten. Ob Anleitungen und Tipps rund um das Arbeiten mit Webtechnologien, Onboarding oder das Auffüllen unseres Kühlschrankes im Büro - hier findet sich alles.
Mitarbeiterorientierung
Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut. Und deshalb tun wir auch alles um ihnen das Leben so leicht wie möglich zu machen. Neben allem, was man für seine Arbeit braucht, versuchen wir auch bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem durch flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle entgegenzukommen. In monatlichen Feedbackgesprächen ermuntern wir unsere Mitarbeiter, über alle Probleme und Hindernisse zu sprechen und geben bestmögliche Hilfe an die Hand. Regelmäßig gibt es auch “Ask me anything”- Runden mit der Geschäftsleitung, in denen offen und ehrlich über alle Wünsche und Herausforderungen gesprochen wird.
Abwechslungsreiche Kunden und Projekte
Als Webexperten haben wir einen ganz klaren fachlichen Schwerpunkt. Sonst haben wir aber weder einen Branchen- noch Unternehmensfokus. Wir arbeiten sowohl für Start-ups als auch Konzernen wie Siemens, Volkswagen oder ProSiebenSat. 1 und in unterschiedlichsten Branchen. Für unsere Mitarbeiter bedeutet dies, dass sie die Möglichkeit haben, bei unterschiedlichen Kunden und in abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten.
Flache Hierarchie mit transparentem Karrierepfad
Unsere Mitarbeiter arbeiten auf den jeweiligen Kundenprojekten sehr selbstständig und eigenverantwortlich immer zusammen mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Mehrstufige Hierarchieebenen sucht man bei uns vergebens. Wer möchte, kann frühzeitig Verantwortung übernehmen und Projektleiter-Rollen besetzen. Für alle Karrierestufen gibt es transparente Kriterien, die für jeden einsehbar sind. Gleichzeitig gibt es bei uns aber auch keinen Druck die nächste Karrierestufe zu nehmen, wenn sich jemand in seiner aktuellen Position wohlfühlt.
Wir sind ein junges, sehr erfolgreiches Unternehmen und laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Wir suchen begeisterte Technikerinnen und Techniker, die Dinge hinterfragen und sich für Details interessieren. Du passt gut zu uns, wenn du gerne in einem professionellen Team mit netten Kolleginnen und Kollegen arbeiten möchtest und ein hohes Maß an Selbstverantwortung sowie hohe Lernbereitschaft mitbringst.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen in folgenden Bereichen:
Webentwicklung
Du hast bestenfalls bereits ein eigenes Web-Projekt umgesetzt und Gefallen an der Webentwicklung gefunden. Jetzt willst du den nächsten Schritt machen und als Full-Stack Webentwickler in einem hochprofessionellen Entwicklerteam arbeiten.
Hosting & Administration
Du hattest bereits erste Berührungspunkte mit Linux, dem Aufsetzen eines Webservers oder einer SQL-Datenbank und willst unsere Kunden beim Betrieb ihrer Anwendungs- und Datenbankserver, Domain- und E-Mail-Services, Backups und Monitoring auf unseren Servern oder in der Cloud unterstützen.
DevOps- und Cloud-Engineering
Du interessierst dich dafür, als Infrastruktur- und Operations-Experte zu arbeiten. Neben der Architektur und Implementierung von komplexen Umgebungen in AWS wirst du dich mit Container-Infrastrukturen, Logging- und Monitoring-Lösungen und Infrastructure as Code beschäftigen. Wenn du Linux im Blut hast und für Cloud-Themen brennst, bist du hier richtig.
UI/UX Design
Du hast bereits ausgiebige Erfahrung im Bereich UI/UX oder in vergleichbarer Position und entsprechend fundierte Kenntnisse in der Gestaltung von User Interfaces für Desktop und mobile Endgeräte und bist motiviert für unsere zahlreichen Kunden ansprechende Designs zu erstellen? Herzlich Willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei makandra GmbH.
friendly environment, nice and helpful colleagues, nice supervisors, regular team events, necessary high quality hardware was provided
Das Mindset der Mitarbeiter und der Führungskräfte. Die Motivation und die Gemeinschaft dort ist durch nichts zu ersetzen.
Dass man sehr respektvoll und ehrlich miteinander umgeht und so eine gute Stimmung im Team ist. Ansonsten finde ich auch gut, dass man keine leeren Versprechungen gegenüber Kunden macht, sondern super viel Wert auf technisch hervorragende Lösungen legt.
Persönlicher, kompetenter Umgang mit Bewusstsein für die/den einzelnen Mitarbeiter(in)
vielseitige und komplexe Aufgaben, kostruktive Zusammenarbeit, respektvolles Miteinander, hochwertiger Arbeitsplatz, Arbeitsmittel der Wahl werden zur Verfügung gestellt , Wertschätzung, Anliegen und Ideen werden berücksichtigt, Gesundheitsvorsorge, Obst und Getränke zur freien Verfügung, Teambuilding, gute Work-Life-Balance.
Vertrauensarbeitszeit
Nur eine Technologie
- Vertrauensarbeitszeit
Kritik auf hohem Niveau:
- die Transparenz für die Mitarbeiter noch weiter erhöhen
Neue Büroräume beziehen, es wird eng ;)
Der am besten bewertete Faktor von makandra ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine direkten Kollegen zeigen sich als echtes Team. Man weiß, dass da jeder für den anderen die Hand ins Feuer legen würde. Man zieht gemeinsam an einem Strang und jeder hat tatsächlich den Willen das Bestmögliche Ergebnis abzuliefern. Auch außerhalb des Teams hatte ich immer dieses Gefühl.
Kollegen und Vorgesetzte sprechen respektvoll und "freundschaftlich" miteinander. Ehrlichkeit wird hoch geschätzt und man wird von Kollegen und Vorgesetzten gefeiert.
Viele der Mitarbeiter pflegen auch Freundschaften untereinander und haben gemeinsame Freizeitaktivitäten.
Es besteht ein super Zusammenhalt, Herausforderungen in Projekten werden zusammen angegangen.
Zusammenhalt ist super, jeder hilft jedem. Die meisten der Mitarbeiter kennen sich auch privat und arbeiten schon lange zusammen, von daher unterstützt man sich auch in der Arbeit.
Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen und auch wenn es mal stressiger wird, halten alle zusammen.
Wie schon geschrieben ist keiner im Team der aus dem Rahmen fällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von makandra ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
3 Bildschirme und sehr gute Bürostühle stehen zur Verfügung. Außerdem kann man Utensilien, die die Arbeitsbedingungen verbessern, über die Firma bestellen lassen (rückenschondende Sitzkissen, Noice-Cancelling-Kopfhörer, etc). Die Büros sind immer Sommer etwas heiß, da keine Klimatisierung vorhanden ist. Das Büro ist etwas außerhalb und leider sind die Möglichkeiten für das Mittagsessen sehr beschränkt. (Eine überteuerte Kantine, die geschmacklich nicht überzeugt, allerdings wird durch ein gemeinsames Essen wöchentlich + eine selbstorganisierte Kochgruppe Abhilfe geschaffen)
Im Sommer sind die nicht klimatisierten Büros nicht so toll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt seit 2020 ein Budget, mit dem jeder Mitarbeiter im Prinzip heraussuchen kann, was er/sie machen will.
In den vergangenen Jahren wurde viel getan um das zu verbessern. Es gibt einen transparenten Karrierepfad, wo festgeschrieben ist welche Voraussetzungen für welche Position erfüllt werden müssen. Außerdem gibt es ein jährliches Weiterbildungsbudget, das vom Mitarbeiter sehr frei eingesetzt werden kann (externe Fortbildungen, Zeit um sich in Themen einzuarbeiten, Besuche von Messen usw.)
Wer Karriere allerdings mit Verhandlung zu hoher Bezahlung und gleichzeitiger Leistungsminimierung verwechselt, wird hier enttäuscht.
Es gibt transparente Karrierestufen mit konkreten Angaben was man für welche Stufe leisten sollte. Wer will kann Verantwortung übernehmen und vorankommen.
Transparenter Karrierepfad für alle einsehbar. Es ist immer klar definiert wo man gerade steht und welche Anforderungen man erfüllen muss, um eine Stufe aufzusteigen. Weiterbildung wird von der FIrma großzügig unterstützt. Neue Mitarbeiter werden nicht "ins kalte Wasser geschmissen", sondern bekommen angemessene Einarbeitungszeit. Berufseinsteiger lernen in einem Trainee-Programm alle wichtigen Grundlagen.
Es gibt einen gut ausgearbeiteten Karrierpfad für Entwickler und DevOps, der genau enthält, welche Pflichten und Rechte jeder "Karriereschritt" voraussetzt / bringt. Weiterbildung im Team ist bei makandra auch sehr wichtig. Alle Kollegen arbeiten an der gemeinsamen Wissensbasis mit (https://makandracards.com/makandra). Einmal wöchtenlich werden die Einträge dort besprochen. Außerdem gibt es regelmäßig Teaminterne Vorträge rund um neue Technologien und andere interessante Themen.
Schön wäre es, wenn wir öfter mal aus unserer "makandra-Bubble" ausbrechen könnten und (gemeinsam) externe Vorträge, Workshops und Konferenzen ...