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makandra 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score12 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Wir konzipieren, entwickeln und betreiben anspruchsvolle Webanwendungen

Wer wir sind

Die makandra GmbH ist ein Team aus Webentwicklern, Linux-Administratoren und Cloud-Spezialisten mit Sitz in Augsburg. Im Jahr 2009 gegründet, sind wir inzwischen über 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir konzipieren, entwickeln und betreiben anspruchsvolle Webanwendungen und helfen Kunden in Cloud-Projekten.

Unser Kundenspektrum reicht von Start-ups und KMU bis zu Konzernen wie Audi, Volkswagen, Siemens oder ProSiebenSat. 1. Allen Kunden und Projekten gemeinsam sind unser Technologie-Stack und unsere Herangehensweise. Als Vollblut-Techies ist es uns wichtig, für jeden Kunden stabile und technisch hervorragende Lösungen zu schaffen, die auch zukünftig wartbar sind.

Unsere Kultur zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass es bei uns keine Hierarchien und festgefahrene Strukturen gibt, sondern kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Selbstverantwortung. Wir sind technikbegeisterte Nerds mit Liebe zum Detail. Wichtig ist uns eine gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams: Wir helfen uns gegenseitig, entwickeln, dokumentieren und teilen unser Wissen miteinander.

Bei makandra leben wir einen starken Open Source-Gedanken. Und weil wir selbst Open Source einsetzen, teilen wir unser Wissen und unseren Code mit der Allgemeinheit. In unserer Wissensdatenbank “makandracards” schreiben wir alles auf, was wir herausfinden. Inzwischen beinhaltet diese über 4.000 Anleitungen und Tipps rund um das Arbeiten mit Webtechnologien. So entwickeln wir unsere Best Practices ständig weiter und verteilen sie nicht nur im Team, sondern auch öffentlich.

Produkte, Services, Leistungen

Webentwicklung

Wir sind keine Frickler, wir sind Profis. Zur hochwertigen Webentwicklung gehört neben der Beherrschung der Technologien auch eine professionelle Arbeitsweise. Unser testgetriebener Entwicklungsprozess und die enge Abstimmung mit unseren Kunden sorgen dafür, dass unsere Projekte in geordneten Bahnen verlaufen. Wir legen viel Wert auf Sicherheit und einfach benutzbare, effiziente, langfristig wartbare Anwendungen.

Hosting & Administration

Wir betreiben hunderte Anwendungen in umfassender Verantwortung. Dies beinhaltet den Betrieb der Anwendungs- und Datenbankserver, Domain- und E-Mail-Services, Backups und Monitoring. Besonderen Fokus legen wir auf Sicherheit und Fehlertoleranz. Dafür sorgt ein eigenes Operations-Team aus Netzwerk- und Unix-Spezialisten.

DevOps- und Cloud-Services

Wir beraten Kunden, speziell Entwicklerteams mit Infrastruktur- und Operations-Experten beim sicheren, skalierbaren und automatisierten Betrieb in Cloud-Umgebungen wie AWS. Neben der Architektur und Implementierung von komplexen Umgebungen in AWS beschäftigen wir uns mit Container-Infrastrukturen, Logging- und Monitoring-Lösungen und Infrastructure as Code.

Perspektiven für die Zukunft

Um unseren Kunden das Versprechen herausragender technischer Lösungen geben zu können, ohne eine Überstunden-Kultur vor wichtigen Releases zu haben, haben wir uns folgenden Werten verschrieben:

Wir sind organisiert

In der Natur unserer Branche liegt durch stetige Veränderungen eine gewisse Unruhe. Wir stellen Ordnung her. Wir sind zuverlässig. Wenn wir etwas zusagen, halten wir es. Wenn Dinge unmöglich werden, kommunizieren wir aktiv.

Wir denken an die Zukunft

Wir sind ein produktives Team und arbeiten jeden Tag dafür, dass es auch morgen noch so bleibt. Daher sorgen wir dafür, dass Projekte für unsere zukünftigen Kollegen bearbeitbar bleiben und sehen einen inhärenten Sinn darin, Prozesse wiederholbar zu machen.

Wir tun, was nötig ist

Wir streben danach, einen geregelten Arbeitsalltag zu haben und versuchen, Projekte so gut es geht zu planen. Dadurch schaffen wir uns einen geregelten Arbeitsalltag und vermeiden Überstunden. Sollte aber mal ein Projekt nicht wie gewünscht verlaufen, tun wir alles um unseren Kunden die versprochenen Ergebnisse zu liefern.

Kennzahlen

Mitarbeiter40

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • CoachingCoaching
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KantineKantine
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was makandra GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Wir tun unser möglichstes, um Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Dabei nehmen wir nicht nur auf Früh- oder Spätaufsteher Rücksicht und erlauben es, Wochenend- und Feiertage mit Arbeitstagen zu tauschen, sondern bieten auch flexible Arbeitszeitmodelle. Sabbaticals oder Teilzeitmodelle (zum Beispiel 4-Tage-Woche) werden bei uns nicht nur proklamiert, sondern auch gelebt.

Home Office

An bis zu 3 Tagen in der Woche arbeiten wir aus dem Home Office. Hierfür wird unseren Mitarbeitern die komplette technische Ausrüstung gestellt.

Weiterbildungsmaßnahmen

Jeder unserer Mitarbeiter erhält ein jährliches Weiterbildungsbudget, das für Konferenzbesuche, Fachbücher oder Schulungen eingesetzt werden kann. Unter anderem lassen sich Lab-Days nutzen, um neue Technologien zu evaluieren oder eine Wissenslücke zu füllen. Darüber hinaus gibt es eine wöchentliche Weiterbildung, in der das Team die Erkenntnisse der letzten Woche diskutiert und unsere projektübergreifenden Standards weiterentwickelt.

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat einen zentralen Stellenwert bei uns. Neben gemeinsamen sportlichen Aktivitäten nach Feierabend organisieren wir mehrmals im Jahr Schulungen zum Thema Gesundheit und Ergonomie am Arbeitsplatz. Für private oder berufliche Sorgen und Probleme bieten wir ein Coaching an, das alle Mitarbeiter in Anspruch nehmen können.

Mitarbeiterbeteiligung

Sind wir gemeinsam wirtschaftlich erfolgreich, kommt das allen zugute. Am Ende des Jahres schütten wir einen signifikanten Teil unseres Unternehmensgewinns an unsere Mitarbeiter aus.

Mitarbeiterevents

Neben der Arbeit ist uns auch das gemeinsame Feiern wichtig. So haben wir monatliche Teamevents wie Minigolfen, Laser‑Tag, Grillen, Pub-Quiz uvm., ein Sommerfest und festliche Weihnachtsfeiern. Außerdem gibt es bei uns auch einmal im Jahr einen größeren Teamausflug.

Arbeitsplatz

Wir leisten uns hervorragende Ausstattung an unseren Arbeitsplätzen. Dazu zählen unter anderem rückenschonende Vitra-Bürostühle, zwei große und hochwertige Bildschirme, schnelle Lenovo-Notebooks, Noise-Cancelling-Kopfhörer von Bose und Firmen-Handys für alle, die von unterwegs arbeiten. Die Peripherie ist frei wählbar. Ende 2022 ziehen wir in neue Räume im TONI-Park, die für uns gebaut werden.

Obst und Getränke

In unserem Büro stellen wir unseren Mitarbeitern kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Cola, Club Mate, Säfte, Wasser) und frisches Obst zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Technikorientierte Nerds

Wir bezeichnen uns selbst liebevoll als Haufen an technikbegeisterten Nerds. Was wir damit meinen? Wir haben eine Liebe fürs Detail und es ist uns sehr wichtig, technisch hervorragende und nachhaltige Dinge zu tun. Diese Einstellung zieht sich durch unsere gesamte Unternehmenskultur. Wir versprechen Kunden grundsätzlich nichts, was wir nicht halten können und nehmen deshalb auch keine Projekte an, für die wir nicht der richtige Partner sind. In über 10 Jahren haben wir alle unsere Projekte mit hoher Testabdeckung, mit allen versprochenen Features und in der vereinbarten Zeit abgeschlossen.

Organisiert und professionell

Wir lieben transparente und klare Strukturen und lösen Herausforderungen ungern mehrmals - egal ob in Kundenprojekten oder bei internen Themen. Deshalb haben wir unser Wiki (makandracards.com/makandra), in dem wir alle Best Practices und auch internen Prozesse festhalten. Ob Anleitungen und Tipps rund um das Arbeiten mit Webtechnologien, Onboarding oder das Auffüllen unseres Kühlschrankes im Büro - hier findet sich alles.

Mitarbeiterorientierung

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut. Und deshalb tun wir auch alles um ihnen das Leben so leicht wie möglich zu machen. Neben allem, was man für seine Arbeit braucht, versuchen wir auch bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem durch flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle entgegenzukommen. In monatlichen Feedbackgesprächen ermuntern wir unsere Mitarbeiter, über alle Probleme und Hindernisse zu sprechen und geben bestmögliche Hilfe an die Hand. Regelmäßig gibt es auch “Ask me anything”- Runden mit der Geschäftsleitung, in denen offen und ehrlich über alle Wünsche und Herausforderungen gesprochen wird.

Abwechslungsreiche Kunden und Projekte

Als Webexperten haben wir einen ganz klaren fachlichen Schwerpunkt. Sonst haben wir aber weder einen Branchen- noch Unternehmensfokus. Wir arbeiten sowohl für Start-ups als auch Konzernen wie Siemens, Volkswagen oder ProSiebenSat. 1 und in unterschiedlichsten Branchen. Für unsere Mitarbeiter bedeutet dies, dass sie die Möglichkeit haben, bei unterschiedlichen Kunden und in abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten.

Flache Hierarchie mit transparentem Karrierepfad

Unsere Mitarbeiter arbeiten auf den jeweiligen Kundenprojekten sehr selbstständig und eigenverantwortlich immer zusammen mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Mehrstufige Hierarchieebenen sucht man bei uns vergebens. Wer möchte, kann frühzeitig Verantwortung übernehmen und Projektleiter-Rollen besetzen. Für alle Karrierestufen gibt es transparente Kriterien, die für jeden einsehbar sind. Gleichzeitig gibt es bei uns aber auch keinen Druck die nächste Karrierestufe zu nehmen, wenn sich jemand in seiner aktuellen Position wohlfühlt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein junges, sehr erfolgreiches Unternehmen und laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Wir suchen begeisterte Technikerinnen und Techniker, die Dinge hinterfragen und sich für Details interessieren. Du passt gut zu uns, wenn du gerne in einem professionellen Team mit netten Kolleginnen und Kollegen arbeiten möchtest und ein hohes Maß an Selbstverantwortung sowie hohe Lernbereitschaft mitbringst.

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen in folgenden Bereichen:

Webentwicklung

Du hast bestenfalls bereits ein eigenes Web-Projekt umgesetzt und Gefallen an der Webentwicklung gefunden. Jetzt willst du den nächsten Schritt machen und als Full-Stack Webentwickler in einem hochprofessionellen Entwicklerteam arbeiten.

Hosting & Administration

Du hattest bereits erste Berührungspunkte mit Linux, dem Aufsetzen eines Webservers oder einer SQL-Datenbank und willst unsere Kunden beim Betrieb ihrer Anwendungs- und Datenbankserver, Domain- und E-Mail-Services, Backups und Monitoring auf unseren Servern oder in der Cloud unterstützen.

DevOps- und Cloud-Engineering

Du interessierst dich dafür, als Infrastruktur- und Operations-Experte zu arbeiten. Neben der Architektur und Implementierung von komplexen Umgebungen in AWS wirst du dich mit Container-Infrastrukturen, Logging- und Monitoring-Lösungen und Infrastructure as Code beschäftigen. Wenn du Linux im Blut hast und für Cloud-Themen brennst, bist du hier richtig.

UI/​UX Desi­gn

Du hast bereits ausgiebige Erfahrung im Bereich UI/UX oder in vergleichbarer Position und entsprechend fundierte Kenntnisse in der Gestaltung von User Interfaces für Desktop und mobile Endgeräte und bist motiviert für unsere zahlreichen Kunden ansprechende Designs zu erstellen? Herzlich Willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei makandra GmbH.

  • Fabian Rimpl
    0821 58866167
    talent@makandra.de

  • Erwartungen an Bewerber

    Im Rahmen des Bewerbungsprozesses versuchen wir so viel wie möglich über dich zu erfahren. Neben deinem bisherigen Werdegang interessiert uns vor allem dein technisches Know-how und deine Motivation bei uns zu arbeiten. Wir versuchen einen möglichst transparenten Bewerbungsprozess mit schnellem Feedback zu gewährleisten.

    Deine Bewerbung sollte ein Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnisse mit Noten enthalten. Besonders interessieren uns auch deine bisherigen Erfahrungen. Egal ob in der Uni oder Hochschule, im Hobby oder privat: Zeig uns, was du gemacht hast.

  • Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Spaß an ihrer Arbeit haben und dieser mit Leidenschaft nachgehen. Wenn du uns bereits in deiner Bewerbung erzählen kannst, warum du bei uns arbeiten möchtest, punktest du in jedem Fall.

  • Am einfachsten und schnellsten geht es per E-Mail an talent@makandra.de

  • Unser Bewerbungsprozess ist schlank und effektiv. Wenn du uns mit deinen Unterlagen überzeugt hast, geben wir dir innerhalb weniger Tage Rückmeldung und laden dich zu einem Bewerbungsgespräch ein. Das Bewerbungsgespräch findet in der Regel bei uns im Büro mit dem jeweiligen fachlichen Leiter statt. Nach dem Gespräch bekommst du zeitnah eine Zu- oder Absage von uns.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

friendly environment, nice and helpful colleagues, nice supervisors, regular team events, necessary high quality hardware was provided
Das Mindset der Mitarbeiter und der Führungskräfte. Die Motivation und die Gemeinschaft dort ist durch nichts zu ersetzen.
Bewertung lesen
Dass man sehr respektvoll und ehrlich miteinander umgeht und so eine gute Stimmung im Team ist. Ansonsten finde ich auch gut, dass man keine leeren Versprechungen gegenüber Kunden macht, sondern super viel Wert auf technisch hervorragende Lösungen legt.
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Persönlicher, kompetenter Umgang mit Bewusstsein für die/den einzelnen Mitarbeiter(in)
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vielseitige und komplexe Aufgaben, kostruktive Zusammenarbeit, respektvolles Miteinander, hochwertiger Arbeitsplatz, Arbeitsmittel der Wahl werden zur Verfügung gestellt , Wertschätzung, Anliegen und Ideen werden berücksichtigt, Gesundheitsvorsorge, Obst und Getränke zur freien Verfügung, Teambuilding, gute Work-Life-Balance.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vertrauensarbeitszeit
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Nur eine Technologie
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- Vertrauensarbeitszeit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kritik auf hohem Niveau:
- die Transparenz für die Mitarbeiter noch weiter erhöhen
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Neue Büroräume beziehen, es wird eng ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von makandra ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Meine direkten Kollegen zeigen sich als echtes Team. Man weiß, dass da jeder für den anderen die Hand ins Feuer legen würde. Man zieht gemeinsam an einem Strang und jeder hat tatsächlich den Willen das Bestmögliche Ergebnis abzuliefern. Auch außerhalb des Teams hatte ich immer dieses Gefühl.
Kollegen und Vorgesetzte sprechen respektvoll und "freundschaftlich" miteinander. Ehrlichkeit wird hoch geschätzt und man wird von Kollegen und Vorgesetzten gefeiert.
Viele der Mitarbeiter pflegen auch Freundschaften untereinander und haben gemeinsame Freizeitaktivitäten.
5
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Es besteht ein super Zusammenhalt, Herausforderungen in Projekten werden zusammen angegangen.
5
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Zusammenhalt ist super, jeder hilft jedem. Die meisten der Mitarbeiter kennen sich auch privat und arbeiten schon lange zusammen, von daher unterstützt man sich auch in der Arbeit.
5
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Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen und auch wenn es mal stressiger wird, halten alle zusammen.
5
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Wie schon geschrieben ist keiner im Team der aus dem Rahmen fällt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von makandra ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


3 Bildschirme und sehr gute Bürostühle stehen zur Verfügung. Außerdem kann man Utensilien, die die Arbeitsbedingungen verbessern, über die Firma bestellen lassen (rückenschondende Sitzkissen, Noice-Cancelling-Kopfhörer, etc). Die Büros sind immer Sommer etwas heiß, da keine Klimatisierung vorhanden ist. Das Büro ist etwas außerhalb und leider sind die Möglichkeiten für das Mittagsessen sehr beschränkt. (Eine überteuerte Kantine, die geschmacklich nicht überzeugt, allerdings wird durch ein gemeinsames Essen wöchentlich + eine selbstorganisierte Kochgruppe Abhilfe geschaffen)
3
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Im Sommer sind die nicht klimatisierten Büros nicht so toll.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt seit 2020 ein Budget, mit dem jeder Mitarbeiter im Prinzip heraussuchen kann, was er/sie machen will.
5
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In den vergangenen Jahren wurde viel getan um das zu verbessern. Es gibt einen transparenten Karrierepfad, wo festgeschrieben ist welche Voraussetzungen für welche Position erfüllt werden müssen. Außerdem gibt es ein jährliches Weiterbildungsbudget, das vom Mitarbeiter sehr frei eingesetzt werden kann (externe Fortbildungen, Zeit um sich in Themen einzuarbeiten, Besuche von Messen usw.)
Wer Karriere allerdings mit Verhandlung zu hoher Bezahlung und gleichzeitiger Leistungsminimierung verwechselt, wird hier enttäuscht.
5
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Es gibt transparente Karrierestufen mit konkreten Angaben was man für welche Stufe leisten sollte. Wer will kann Verantwortung übernehmen und vorankommen.
5
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Transparenter Karrierepfad für alle einsehbar. Es ist immer klar definiert wo man gerade steht und welche Anforderungen man erfüllen muss, um eine Stufe aufzusteigen. Weiterbildung wird von der FIrma großzügig unterstützt. Neue Mitarbeiter werden nicht "ins kalte Wasser geschmissen", sondern bekommen angemessene Einarbeitungszeit. Berufseinsteiger lernen in einem Trainee-Programm alle wichtigen Grundlagen.
5
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Es gibt einen gut ausgearbeiteten Karrierpfad für Entwickler und DevOps, der genau enthält, welche Pflichten und Rechte jeder "Karriereschritt" voraussetzt / bringt. Weiterbildung im Team ist bei makandra auch sehr wichtig. Alle Kollegen arbeiten an der gemeinsamen Wissensbasis mit (https://makandracards.com/makandra). Einmal wöchtenlich werden die Einträge dort besprochen. Außerdem gibt es regelmäßig Teaminterne Vorträge rund um neue Technologien und andere interessante Themen.
Schön wäre es, wenn wir öfter mal aus unserer "makandra-Bubble" ausbrechen könnten und (gemeinsam) externe Vorträge, Workshops und Konferenzen ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen