Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Make X die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer Optionen offenhalten oder Kompromisse machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritische Themen werden häufig vermieden oder bewusst ignoriert. Wichtige Informationen werden oft nur beiläufig und ohne strukturierte Kommunikation weitergegeben.
In stressigen Zeiten war der Zusammenhalt gut, jedoch zeigte sich im normalen Arbeitsalltag eine deutliche Trennung zwischen Büro und Lager.
Es besteht die Möglichkeit, private Termine wahrzunehmen und die entsprechende Zeit nachzuarbeiten. Allerdings geschieht dies nicht immer ohne kritische Blicke oder unterschwellige Kommentare. Während der Saison fielen zahlreiche Überstunden an, deren Abbau jedoch oft schwierig war, da diese häufig infrage gestellt wurden.
Mitarbeitergespräche fanden trotz wiederholter Anfragen nicht statt. Allgemein war das Verhältnis zum Vorgesetzten in Ordnung – sofern er überhaupt anwesend war.
Der Aufgabenbereich in der Gestaltung ist zu etwa 80 % repetitiv und wenig abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre ist in einigen Bereichen positiv, weist jedoch in vielen Aspekten erhebliches Verbesserungspotenzial auf. Insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Weiterbildung, Urlaubsregelung, Gehaltsstruktur und Arbeitsplatzausstattung bestehen deutliche Defizite in Bezug auf Fairness. Die spürbaren Ungleichbehandlungen führten wiederholt zu Unzufriedenheit und Spannungen innerhalb des Teams. Während der Pandemie gab es zudem Situationen, die zwischenmenschlich äußerst fragwürdig waren und mich persönlich sehr negativ überrascht haben.