911 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
479 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 386 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Guter Arbeitsplatz im Rettungsdienst mit wenig "Schwächen"
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Malteser Rettungsdienst gGmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team mit guter diplomatischer Führung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Parkplätze. RD-Fahrzeuge stehen zum Teil im Freien.
Verbesserungsvorschläge
Die Vergütung im Tarifvertrag mal an die Leistungen der anderen Hilfsorganisationen anpassen. Eine zeitgemäße moderne Rettungswache wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
Großer Zusammenhalt im Team. Und seit dem Teil-Wechsel der Führung passt auch der Führungsstil wieder.
Image
Gefühlt die Rettungsdienst-Organisation mit dem besten Ruf in der Gegend.
Work-Life-Balance
Es wird sehr auf einen ausgeglichenen Dienstplan geachtet. Es gibt einen Wunschdienstplan der fast immer erfüllt wird. Überstunden sind die Ausnahme. Gerade im Rettungsdienst, der 24/7 besetzt sein muss, bleiben häufige Nachfragen nach Krankheitsvertretungen o.ä. aber auch nicht aus.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Rettungsdienst zu machen ist allgemein schwer, da es allgemein nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist tarifvertraglich, allerdings im Vergleich mit anderen Hilfsorganisationen eher niedrig. Allerdings gibt es vielfältige Sozialleistungen, z.B. Rentenaufstockung, Gesundheitsprogramm usw.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen und es gibt auch öfters gemeinsame Veranstaltungen für alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann man auch im Rettungsdienst alt werden. Auf ältere Kollegen wird auch im Dienstplan Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich mit die verständnisvollsten Führungskräfte der Branche an der Rettungswache, diese regeln gefühlt alles. Als Mitarbeiter kaum bis gar kein Kontakt zu übergeordneten Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Fahrzeuge sind Rettungsdienst-Bayern Standard, allerdings mit einigen Add-ons. Die Rettungswache ist schon älter und könnte mal eine Renovierung vertragen.
Kommunikation
Regelmäßige Dienstbesprechungen für alle und bei den Vorgesetzten immer ein offenes Ohr bei Fragen
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst an sich ist für mich auch heute noch einer der Berufe mit den vielseitigsten Aufgaben die man sich vorstellen kann.
Tolles Arbeitsklima, freundliche Kollegen und ein schöner Arbeitsplatz
4,8
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Malteser Hilfsdienst e.V. in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr liebe Kollegen und viel Verständnis für Mitarbeitende. Obwohl ich nur eine Aushilfe war, wurde ich in die Gemeinschaft integriert. Es gibt flache Hierarchien und einen Obstkorb. Alles ist immer Sauber (Arbeitsplätze, Toiletten, Büros), was mit persönlich sehr wichtig ist. Der Workload war völlig in Ordnung und stemmbar. Auch Homeoffice und flexibles Arbeiten war wegen meiner Vorlesungen etc. möglich.
Verbesserungsvorschläge
Ich wäre sehr gerne weiter bei diesem Arbeitgeber geblieben, aber leider war eine Weiteranstellung nach meinem abgeschlossenen Studium nur als Aushilfe möglich. Ich hätte mir mehr Teambuildingevents gewünscht.
Potenzial zur Verbesserung: Ein Blick auf die Malteser in Regensburg
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Malteser Rettungsdienst gGmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei meinem früheren Arbeitgeber schätzte ich besonders die ausgezeichnete Kollegialität und das starke Teamgefühl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mir am schlechtesten an meinem ehemaligen Arbeitgeber gefallen hat, war die mangelnde Kommunikation mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, sich bei der Mitarbeitergewinnung eher an anderen Rettungsdienstunternehmen zu orientieren, die eine bessere Work-Life-Balance und attraktivere Gehaltsstrukturen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Großartige Kollegen, Uneinheitliche Führung
Work-Life-Balance
Es kommt einem vor, als wäre man täglich im Dienst und müsste am besten jeden Tag einspringen
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sind ausgezeichnet
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten gestaltet sich als herausfordernd
Kommunikation
Führungsebene scheut den direkten Austausch mit Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verdienst liegt mittlerweile im Vergleich zu anderen Hilfsorganisationen in der Umgebung fast am unteren Ende der Skala
Gleichberechtigung
Es erscheint etwas ungerecht, da nicht alle Mitarbeiter an allen Standorten gleichermaßen gefordert werden
Interessante Aufgaben
Der Rettungsdienst an sich ist äußerst faszinierend, jedoch spielen die Umstände eine entscheidende Rolle
Dieses zeigt, dass Sie sich u. a. eine bessere Kommunikation wünschen. Daher empfehlen wir Ihnen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen und gemeinsam an einer Lösung für eine bessere und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Beste Grüße Ihr Malteser HR-Team
Würde ich nicht weiterempfehlen.
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Malteser Hilfsdienst in Berlin gearbeitet.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereich wie der Gleichberechtigung keine positiven Erfahrungen gemacht haben. Wir hoffen, dass andere wichtige Aspekte wie interessante Aufgaben oder eine gute Work-Life-Balance zu Ihrer Zufriedenheit verliefen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Beste Grüße Ihr Malteser HR-Team
Chaos und Feindseligkeit
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Malteser Hilfsdienst e.V. in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Hund des Chefs hat regelmäßig seine Notdurft im Büro der Mitarbeitenden verrichtet, in dem der Chef nicht saß
Verbesserungsvorschläge
Nach der Kündigung wurde mir "versehentlich" das Weihnachtsgeld nicht rechtmäßig vom Lohn abgezogen. Der Chef hat versucht die geleisteten Überstunden nicht aufzubezahlen. Ich empfehle sich an die Vorgaben des Arbeitsrechts zu halten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung ist es ein Gegeneinander. Es wird ausgiebig gelästert und Kollegen schlecht gemacht vor den Vorgesetzten. Die Vorgesetzten nennen ihre Mitarbeitenden vor den anderen Kollegen "zu dum* zum schei***"
Work-Life-Balance
Bereitschaft zu Überstunden wird nicht honoriert
Gehalt/Sozialleistungen
War okey
Kollegenzusammenhalt
Führungsetage zerfleischt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise werden diese nicht für voll genommen
Vorgesetztenverhalten
Halten sich nicht an Abmachung, sind launisch und unberechenbar
Kommunikation
Weder definierte Prozesse und Kommunikation von Arbeitsanweisungen nur, wenn man das Glück hat zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie Kununu nutzen, um Ihre Arbeitserfahrung in unserer Organisation zu teilen. Was Sie zu Ihrer Arbeitssituation geschildert haben, ist bestürzend zu lesen. Das sollte so nicht sein. Wir Malteser setzen uns verbundweit für eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe ein. Da dies bei Ihnen offensichtlich nicht der Fall war, bieten wir Ihnen gerne an, per Mail kununu@malteser.org in einen persönlichen Austausch mit uns zu treten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Beste Grüße Ihr Malteser HR-Team
Gute Tätigkeit, schlecht geführt.
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Malteser Hilfsdienst e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angemessene Bezahlung, Soziales Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft, Extrem schlechte Schichtplanung, extreme Hierarchien, übermäßige Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Personalentscheidungen überprüfen. Kontrolle lockern, den Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von anwesenden Vorgesetzten
Image
Kommt auf die Perspektive an
Work-Life-Balance
Ok, wenn die Schichten innerhalb einer Woche beständig sind.
Karriere/Weiterbildung
Nur gewissen Leuten vorbehalten (Vetternwirtschaft), Weiterbildung mangelhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Durch Vorgesetzte und Vetternwirtschaft gestört, sonst gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Glasdecke, sonst gut
Vorgesetztenverhalten
Extremes Hierarchie-Verhalten, Vetternwirtschaft, keine soziale Kompetenz, alles was zählt ist Kontrolle
Wir bedauern, dass Sie mit wichtigen Aspekten wie wertschätzendes Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und angenehmer Kommunikation nicht zufrieden sind. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge gerne mitnehmen und uns bemühen, diese zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden umzusetzen. Um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten, empfehlen wir Ihnen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen und gemeinsam an einer zufriedenstellenden Lösung zu arbeiten. Sollten Sie sich damit nicht wohlfühlen, haben Sie zudem die Möglichkeit, mit uns per Mail kununu@malteser.org in den direkten Dialog zu treten und uns mitzuteilen, was primär getan werden müsste, um für Ihre Zufriedenheit zu sorgen.
Basierend auf 966 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Malteser in Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden Malteser in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 966 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 966 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Malteser in Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.