Top angefangen.... leider schlecht aufgehört....
Verbesserungsvorschläge
Der Anfang der Bewerbung verlief sehr positiv. Nach 2,5 Wochen kam die Einladung zum Vorstellen. 1,5 Wochen später stellte ich mich dann vor und hatte ein wirklich positives, gut strukturiertes, sinnvoll gestaltetes Interview in angenehmer Atmosphäre. Ich wurde am Ende des Gesprächs gefragt, was ich in den kommenden 2-3 Wochen machen würde, ob ich im Urlaub wäre oder ähnliches. Dies verneinte ich und so wurde mir zugesichert, man würde sich in den nächsten 2-3 Wochen wieder melden. Dem war dann auch so, denn 1,5 Wochen später folgte bereits die Einladung zum Zweitgespräch. Angekündigt waren 3 Gesprächsteilnehmer, am Ende waren es dann aber doch 4, was mich persönlich wenig verunsicherte, da ich bereits auch in früheren Jahren ACs absolviert hatte, die weitaus stressiger waren. Auch dieses Gespräch war von allen Beteiligten sehr professionell, strukturiert und sinnvoll geführt. Die Gesprächsteilnehmer waren alle samt sehr freundlich. Der unangekündigt 4te Teilnehmer verfolgte das Gespräch jedoch, nach persönlicher Vorstellung seinerseits, schweigend. Bereichsleitung, Controllingleitung und Personal führten das Gespräch. Seitens Personl wurde am Ende des Gesprächs mitgeteilt, man würde sich binnen 1-2 Wochen wieder melden Zwecks Ergebnis.
Nachdem nach 2,5 Wochen noch keine Reaktion Seitens MAN erfolgte, wurde ich selbst aktiv und rief bei MAN an um zu erfahren, ob man mir sagen könne, wie weit der Stand des Entscheidungsprozesses sei. ES wurde mit mitgeteilt, der Controllingleiter selbst würde sich bei mir melden. Dies war jedoch nicht der Fall und so rief ich 5 Tage später nochmals an, da mir im ersten Gespräch auch mitgeteilt wurde, dass MAN sich spätestens zum Ende Juni entscheiden wollen würde und es zu diesem Zeitpunkt 3 Tage vor Ende Juni war. Leider erhielt ich weiterhin keine Antwort auf die Frage, wie weit der Entscheidungsprozess wäre. Da ich eine weitere Woche lang wartete, beschloss ich den Controllingleiter selbst via Email anzuschreiben, da ich wirklich an der Position interessiert war, was ich in meinem Schreiben auch so formulierte.
Es erfolgte diesmal zeitnah ein Anruf, den ich leider verpasste. Im dritten Anlauf klappte es dann aber, wobei mir der Controllingleiter mitteilte, dass es prozessuale Probleme bei dieser Stelle gäbe. Auf meine Frage ob es am Gehalt läge, worüber man schließlich reden könnte, verneinte er. Er teilte mir auch mit, dass er mir durch die auftretenden Probleme keine Absage schicken wollte, da er mich eigentlich gut bei MAN sehen würde und fragte mich im gleichen Atemzug ob ein anderer Ort für mich auch in Frage käme. Dies bejahte ich unter Berücksichtigung des Zielortes, worauf er mir Nürnberg nannte. Wir verblieben so, dass ich es mir noch einmal überlegen und mich dann wieder melden sollte.
Nachdem im auf der MAN-Homepage aber keine Stelle in Nürnberg zu finden war, habe ich dem Controllingleiter eine Email geschrieben, dass Nürnberg unter gewissen Voraussetzungen für mich in Frage kommen würde, ich aber keine Stelle gefunden hätte und daher zunächst einfach mal mein Profil gelöscht hätte, da es mit der Stelle bei Karlsfeld ja scheinbar nicht klappen würde. Zeitgleich teilte ich ihm mit, dass ich gerne zu Gesprächen bereit wäre.
Nun, mehr als 4 Wochen später habe ich noch keine Antwort erhalten, die Position ist aber weiter ausgeschrieben... und ich muss sagen, was wirklich sehr gut, professionell und positiv begann, nahm ein wirklich negatives Ende mit sehr fadem Beigeschmack. Man fragt sich bei so einer Sache dann ehrlich gesagt: Wie wird später mit dem Personal umgegangen, wenn es bei der Bewerbung schon so läuft? Stimmen die vielen negativen Bewertungen vielleicht doch? Oder war es einfach eine Verkettung dummer Zufälle? Ich werde es wohl nie erfahren, da ich ehrlich gesagt keine Antwort mehr Seitens MAN erwarte... was bleibt ist maßlose Enttäuschung.
Habe mich daher wieder auf die Suche gemacht, da ich extra für MAN die Bewerbungen vorübergehend ausgesetzt hatte.
Mache ich nie wieder...
Bewerbungsfragen
- Zur Person wurden mir folgende Fragen gestellt:
- Stärken, Hobbys (darauf wurde auch intensiver eingegangen)
- Zum Werdegang wurden mir keine Fragen gestellt, diesen hatte ich ausführlich erläutert.
- Fachliche Fragen wurden einige, sehr gut ausgewählte gestellt, die Aufschluss darüber geben sollten, inwieweit ich für Position geeignet sein könnte. Die Fragen bezogen sich daher auf die aktuelle Position und auf eine Position in der Vergangenheit, da beide inhaltlich sehr nahe an der ausgeschriebenen Position, auf die ich mich beworben hatte, lagen.