Management 

Circle 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bin rundum zufrieden! :)

Arbeitsatmosphäre

Moderne, helle Büros und große Arbeitsplätze

Work-Life-Balance

Gleitzeit sorgt für eine gute Work-Life-Balance. Besser geht es natürlich immer (Kernarbeitszeit flexibler gestalten) aber man kann sich nicht beschweren!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind stets um mich bemüht.

Kommunikation

regelmäßige Meetings steigern die Transparenz, ohne dass es "zu viel" wird

Interessante Aufgaben

Die zugewiesenen Aufgaben passen wie die Faust aufs Auge zu mir.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kann mich an nichts Gutes erinnern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

so ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege austauschen

Arbeitsatmosphäre

habe ich in all meinen Berufsjahren nie so schlimm erlebt, wie hier.

Work-Life-Balance

bleibt durch den künstlich aufgebauten Druck und die belastende Arbeitsatmosphäre auf der Strecke

Karriere/Weiterbildung

Es gab keine Aufstiegs- oder Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen hängen vom Gutdünken der Vorgesetzten ab.

Gehalt/Benefits

Die Versprechungen werden nicht gehalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden (es mag Ausnahmen geben, aber ich habe sie nicht kennengelernt.)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

unerträglich, wer eigene Ideen einbringt, oder mehr Erfahrung hat, wird erbarmungslos weggemobbt. Es wurde auf familiäre Sondersituationen keine Rücksicht genommen, genehmigter Urlaubstag wurde z.B. am Vortag wieder einkassiert - ohne triftigen Grund.

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

nicht wertschätzend, Entscheidungen und Zusagen werden ggf. am nächsten Tag revidiert.

Interessante Aufgaben

branchenüblich, irgendwann ist alles Routine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit dem Umzug ins neue Gebäude ist der Austausch mit Kollegen viel besser möglich. Arbeitsprozesse wurden unter Kollegen harmonisiert .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit mir gegen Ende war nicht in Ordnung. Ich verlasse das Unternehmen trotz der Verwerfungen zum Schluss mit erhobenem Haupt.

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur auf der Bereichsleitungs- und auch Teamleiterebene dringend verbessern. Führung mancher Stockwerke nach Gutsherren-Art muss abgestellt werden. Die neue Unternehmenskultur überall ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Meine Abteilung ist durch und durch auf Kosteneffizienz getrimmt. Das muss an sich noch nicht schlecht sein. Die Führungskräfte wünschen allerdings keine Kommunikation untereinander. Wenn doch folgt ziemlich schnell ein entsprechendes belehrendes Gespräch. Die Atmosphäre ist daher zwar konzentriert, aber gleichzeitig auch seelenlos. Krankheitstage sind unerwünscht, werden penibel gezählt und interpretiert. Auch das drückt sich auf Stimmung und Leistungsfähigkeit und fördert doch geradezu die so ungewünschten Abwesenheitstage!!

Image

In der Weiterbildungsbranche nachwievor weit vorne.

Work-Life-Balance

40-Stunden Woche ohne Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Prinzipiell sind hausintern Aufstiege möglich und es gibt auch Beförderungen. In meinem Kollegenumfeld kamen diese aber nicht vor, auch Seminarbesuche werden hausintern verlangt und gefördert, sind auf meinem Stockwerk aber die Ausnahme gewesen

Gehalt/Benefits

Manches Gehalt musste nun bedingt durch den gestiegenen Mindestlohn zwangsweise angehoben werden. Man bewegt sich knapp über dem Mindestlohn. Kundenberater/Verkäufer können noch vertrieblich dazu verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weiterhin leider geballte Werbebriefpost, kaum Digitalisierung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Großen und Ganzen kein Unterschied zu den jüngeren Teammitgliedern für mich erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt 3 Ebenen auf meinem Stock. Bereichsleitung, Teamleitung und das eigentliche Team. Die Bereichsleitung sucht akribisch nach Fehlern und führt detailliert Protokoll über Fehlzeiten. Diese werden dann beliebig interpretiert, private Sondersituationen werden nicht berücksichtigt und vom Tisch gewischt. Die Stimmung ist durch die Führungskultur auf meinem Stockwerk teilweise so schlecht, dass die Leistung der Mitarbeiter heruntergezogen wird, noch mehr Fehlzeiten entstehen und Unternehmensziele gefährdet werden.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro in neuem Gebäude. Klimaanlage verdient diese Bezeichnung nicht, daher im Sommer sehr warm. Inzwischen moderne IT-Infrastruktur.

Kommunikation

Schlecht, zumindest zwischen Stockwerksführungskräften und meinem Team. Die Führungskräfte ziehen sich in die entsprechenden Räume zurück und besprechen dort die internen Vorgänge. Anschließend werden diese ohne Rückkopplung an das Team weitergegeben. Das Team wird nicht "mitgenommen".

Gleichberechtigung

Frauen sind in der Mehrzahl. Wenn überhaupt haben es die Männer etwas schwerer.

Interessante Aufgaben

Bearbeitung von Kundenbeschwerden und Anlegen neuer Kundendatensätze. Außerdem Telefon-Hotline und Bearbeitung interner Aufgaben. Abwechslungsreich aber auch fordernd, besonders seit der neuen DSGVO-Richtlinie

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern aktiv zu hören, mehr Transparenz in Bezug auf Unternehmenszahlen, echte Gleitzeit, Home-Offices für alle möglich machen, mobiles arbeiten für jeden möglich machen, Die Gehälter an den Markt anpassen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind wirklich top. Die Geschäftsleitung fällt oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen.

Image

Verliert gerade zusehends an Image

Work-Life-Balance

Hier wird noch sehr klassisch agiert, Beispiel „Nine to Five“, etc. zeitgemäßere Vorgehensweise wäre wünschenswert. Es gibt Ansätze, die leider nicht bis zum Ende durch gespielt werden.

Karriere/Weiterbildung

Trotz Weiterbildungsveranstalter wird Weiterbildung intern nicht groß gefördert. Hierarchien sehr flach, deshalb echte Karriere eher schwierig. Jobtitle sind Schall und Rauch und oft nicht mit Gehaltsanpassung oder auch Entscheidungsgewalt gekoppelt. Wer aufsteigt hat also nicht unbedingt mehr Entscheidungsgewalt und mehr Gehalt, es handelt sich meist rein um einen Titel

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt. Sozialleistungen nicht spürbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht zu größer zu spüren

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Könnte von eingefahrenen Meinungen mehr abweichen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ist nicht gut

Kommunikation

Wünschenswert wäre mehr Transparenz Seitens der Geschäftsleitung

Gleichberechtigung

Es werden Unterschiede gemacht, bei Gehältern (nicht logisch nachvollziehbar), Teilzeitlern, etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Toller Kollegen mit denen man auch privat mal weggehen kann
- Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechend guter Leistung
- Abwechslungsreiche Projekte
- Gute Einarbeitung
- Man bekommt Verantwortung übertragen ohne damit allein gelassen zu werden

Verbesserungsvorschläge

- Die gibt es immer und ich habe das Gefühl, dass nach und nach an verbesserungswürdigen Dingen gearbeitet wird

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Man findet eine gute Balance aus älteren und erfahrenen aber auch jungen Kollegen, dadurch kann man sich sehr gut und ungezwungen austauschen. Hier wird miteinander gearbeitet, was gerade im Sales ja nicht immer selbstverständlich ist.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien, die aber auch Möglichkeiten zum Aufstieg bieten. Man kann das Angebot auch zur persönlichen Weiterbildung nutzen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das ist natürlich immer sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten aber ich im Sales hatte immer ein sehr vertrauensvolles Verhältnis zu meinem Vorgesetzten und der Geschäftsleitung. Ich habe immer frei und offen meine Meinung äußern können und hatte auch das Gefühl, dass diese geschätzt wurde. Mein Vorgesetzter war nicht nur fachlich kompetent sondern auch sehr menschlich.

Arbeitsbedingungen

Tolles neues Gebäude mit modernen Büroräumen, Dachterrasse, Balkonen mit Liegestühlen auf jeder Etage. Super Kantine, für die man von Management Circle einen Zuschuss bekommt und tolle Food Trucks direkt in der Nähe. Die Umgebung bietet viele Möglichkeiten für die Mittagspause.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Schlüssel zum Erfolg und liegt natürlich immer sehr stark auch an den Führungskräften. Ich finde die allgemeine Unternehmenskommunikation hat sich innerhalb der letzten beiden Jahr sehr positiv entwickelt, es gibt zum Beispiel einen Newsletter und unter den Führungskräften auf den verschiedenen Ebenen einen regelmäßigen Austausch. Ansonsten liegt es natürlich an einem selbst, wie gut man mit seinen Kollegen kommuniziert. Raum für Kommunikation in Form von schönen Lounges, Pausenräumen, einer Dachterrasse oder Küchen auf jeder Etage ist auf jeden Fall ausreichend vorhanden.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenspektrum war sehr abwechlungsreich, gerade aufgrund der verschiedenen Projekte und Themenbereiche, die ich betreut habe.

Verbesserungsvorschläge

Bei Entscheidungen und Neuerungen sollte doch etwas langfristiger geplant werden. Wer nur von heute nach morgen schaut, entwickelt sich nicht weiter.

Image

Als Seminaranbieter hat Management Circle einen sehr guten Ruf, als Arbeitgeber so lala.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeitszeit relativ frei einteilen, um z.B. freitags früher zu gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, es werden viele, viele Programme gedruckt, die dann doch im Papierkorb landen...

Karriere/Weiterbildung

Man kann an den Seminaren, die angeboten werden, selbst teilnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Im Sommer auf der Südseite sehr warm, da es leider keine Klimaanlage gibt.

Kommunikation

Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert leider nicht so richtig. Vieles läuft über den Flurfunk.

Gehalt/Benefits

Hier ist das Unternehmen leider sehr sparsam und gibt ungern Gehaltserhöhungen. Theoretisch gibt es aber ein 13. Gehalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder bekommt zumindest eine Chance. Auch wenn man einen "holprigen" Lebenslauf hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehende Wertschätzung der Datenbank durch die anderen Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Wertschätzung sind das A und O. Alle sollten gleichwertig behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams ordentlich.

Image

Bei den Kunden nach wie vor sehr gut.

Work-Life-Balance

Prinzipiell gilt im Unternehmen die Vertrauensarbeitszeit. Allerdings nicht in der Datenbank, hier muss Buch geführt werden, während direkt benachbarte Vertriebsabteilungen die Vertrauensarbeitszeit auch mal locker auslegen. Freitags kann man in der Regel früher gehen, wenn man vorarbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Einmal jährlich darf man in der Regel auf Seminar. In der Datenbank ist diese Regel die Ausnahme.

Gehalt/Benefits

In der Datenbank knapp über dem Mindestlohn. Im Vertrieb gibt es wohl zusätzliche Verdienstmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Digitalisierug ist und bleibt die große Herausforderung. Es werden Postwurfsendungen ins Nirvana verschickt und die Datenbank darf den Zorn der Empfänger aushalten. Das Marketing besteht aus vielen "alten Kämpen", die sehr printaffin sind und sich digitalen Neuerungen verschließen. Es wurde allerdings inzwischen ein Content-Marketing Team gegründet. Ihm gehört die Zukunft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bunte Altersstruktur, auch ältere bekommen einen Chance

Vorgesetztenverhalten

Das Bemühen kann man den Teamleitern nicht absprechen. Durch die Sondersituation, dass es zwei Teamleiter in der Datenbank gibt, gibt es Konflikte und Mißverständnisse sowohl im Team als auch bei den Teamleitern. Was heute gilt, kann morgen schon falsch sein. Wirklich wichtige Anliegen bespricht man am besten direkt mit der Bereichsleitung.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude. Kaffee, Tee und Wasser umsonst. Zuschuss auf Mittagessen. Jobticket oder freier Parkplatz.

Kommunikation

Die Teamleiter bekommen die Arbeitsvorgaben von den Vertriebsabteilungen des Hauses gestellt und geben diese an die Teammitglieder weiter. Leider ist das "Gefühl" für die Arbeitsbelastung hierbei auf der Strecke geblieben.

Gleichberechtigung

Frauen sind deutlich in der Überzahl

Interessante Aufgaben

Leider zum großen Teil eintöniges Sperren und Anlegen von Datensätzen. Man ist die Serviceabteilung des Hauses und das bekommt man zu spüren...

Gut am Arbeitgeber finde ich

offen, abwechslungsreich, Spaß mit Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

für mich überwiegt das Positive und da richte ich meinen Blick drauf

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsmöglichkeiten und Verbesserungsvorschläge wird es immer und in jedem Unternehmen geben.

Arbeitsatmosphäre

Seit bald 20 Jahren begleitet mich dieses Unternehmen. Erst in Festanstellung und nun seit einigen Jahren als Freiberuflerin vom Ausland aus. Ich habe die Atmosphäre im Unternehmen immer stets als sehr herzlich und offen empfunden. Erfolg und Freiheiten schaffen sich die Mitarbeiter, die auch bereit sind Verständnis für Höhen und Tiefen im Unternehmen anzunehmen. Sie sind die wahren Gewinner und werden mit einer tollen Atmosphäre , die familienfreundlich ist, Möglichkeiten auf Teilzeitjobs und Homeoffice bietet, beschenkt.

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Einer der besten Weiterbildungsanbieter Deutschlands, der sich über Jahre hinweg einen Namen gemacht und im Markt für seine Qualität bei Teilnehmern und Partnern eine große Anerkennung genießt.

Work-Life-Balance

Im Bereich Work-Life-Balance konnte ich mich gerade als Mutter von 2 Kinder nie beschweren. Teilzeit und auch eine 4 Tage Woche wurde mir in der Festanstellung gewährt. Urlaubsanträge werden stets genehmigt und auch freitags war es möglich das Büro schon mal zeitiger zu verlassen. Bei meinem Umzug zu einem anderen Wohnort wurde mir die Möglichkeit eines Homeoffice gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Die Hirachien im Unternehmen sind grundsätzlich recht flach, dies hat aber auch viele Vorteile:-).
Weiterbildung kann man im Rahmen des Angebots auch für sich als Mitarbeiter in Absprache in Anspruch nehmen, aber auch interne Trainings werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Geld ist wichtig (die Vergütung ist marktüblich) aber viel wichtiger ist es, wenn man eine Arbeit hat, die Freude macht. Die Gewinnbeteiligung bei Veranstaltungen spiegelt die Eigenverantwortung der einzelnen Mitarbeiter wieder und lässt einen in unternehmerisches Denken und Handeln eintauchen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Für mich stets korrekt und man trifft mit allen Anliegen immer auf offene Ohren. Zusammenarbeit hat immer mit Geben und Nehmen von beiden Seiten zu tun und da ist nicht immer nur der Vorgesetzte gefragt sondern auch das Engagement und die Offenheit jedes einzelnen Mitarbeiters. Ich schätze die Zusammenarbeit mit unserem Vorgesetzten sehr.

Arbeitsbedingungen

Tolle moderne und freundliche Büroräume.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist offen sowie wertschätzend. Unter den Kollegen/innen sehr freundschaftlich und auch Spaß findet hier seinen Platz.

Gleichberechtigung

Großer Frauenanteil im Unternehmen mit gleichberechtigten Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit bei Management Circle bietet eine Vielfalt von spannenden Projekten im Weiterbildungsbereich. Man kann seine eigene Kreativität mit einbringen und lernt unglaublich viel. Neue Mitarbeiter werden professionell und perfekt eingeschult und liebevoll in die Eigenverantwortung gebracht. Selbständiges Arbeiten stehen in diesem Unternehmen im Vordergrund, aber gerade das macht Spaß und gibt das Gefühl von einer gewissen Freiheit.