Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mango Partners die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Anwahlziele am Tag sind realistisch und klar zu erreichen, für mich ist die Work-Life-Balance perfekt.
Zusammenarbeit mit den verschiedensten Kollegen immer freundlich, vor allem als Freelancer fühlt man sich auch ziemlich gut aufgehoben. :)
Absolut zufrieden mit meinen Ansprechpartnern aus dem Management, immer freundlich und transparentes Feedback und in der Kommunikation so direkt, dass man direkt weiß, was zu tun ist. Bisher einer meiner klaren Favoriten der verschiedenen Gründe, weshalb ich gerne mit Mango-Partners arbeite. Unter anderem ist es herausstechend, wie stark das Mango-Management Team am arbeiten ist, die Dynamik aus dem Management ist ein klares Vorbild, was Fleiß angeht.
Flexibel und effizient mit dem Großteil der Kollegen/Managementebene. Ist jedoch verbesserungswürdig, daher 4/5
Nicht jeder findet Cold-Calling interessant, daher ist dies absolut von Person zu Person unterschiedlich. Für mich ist ein erheblicher Vorteil in der Zusammenarbeit, dass man alle paar Monate ein Projekt erhält und daran arbeiten kann, einem wird vertraut und man hat die Möglichkeit in einem Jahr z.B. für 4 verschiedene Firmen im Cold-Calling zu arbeiten und dadurch stetig besser zu werden. Immer neue ICP's, Pitches etc, trainieren.
Häufig kennt man es im Vertrieb, dass zu wenig Leads vorhanden sind, um seine Arbeit effizient zu erledigen. Seit Tag eins habe ich klare, strukturierte Arbeit die ich täglich abarbeiten kann und die Belohnung von meiner eigenen Arbeit und Herangehensweise von abhängig ist. Unter anderem wird die Arbeit mit "Herausforderungen und Belohnungen" als auch vom Management stark gefördert.