Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSehr junge und dynamische Führungsebene. Kommunikation immer auf Augenhöhe. Schnelle und unkomplizierte Umsetzung von neuen Prozessen. Super schnelles Onboarding.
Harte Arbeit wird hier definitiv belohnt. Ich war bislang bei 4 anderen Arbeitgebern und Mango Partners sticht mit Abstand am meisten raus. Hier ist jeder seines Glückes Schmied.
Übrigens darf man auf keinen Fall unterschätzen, was man hier in sehr kurzer Zeit lernt. Ein Ort zum bleiben!
Ich habe in so kurzer Zeit sehr viel gelernt. Das Unternehmen wächst rasant und es macht unglaublich Spaß, mit dem Team.
Alle sind offen und immer nett.
100% homeoffice.
Provision sind immer fair.
Die internen Challenges sind sowohl finanziell lukrativ als auch ein zusätzlich Ansporn um besser zu werden, Stichwort gesund kompetitiv. Meist lässt sich mit direkten Vorgesetzten auch gut und offen sprechen, was je weiter es nach oben geht (und es gibt nicht viele Stufen) stetig und deutlich abnimmt.
- Bezahlung
- Vertrauen
- Miteinander
- Arbeitszeiten
- Zukunftsperspektiven
Die Unternehmensführung ist maßlos überfordert mit dem angestrebten Wachstum. Es gibt kaum bis keine interne Struktur, es wirkt und ist teilweise beängstigend planlos. Es gibt keine Konzepte für die wirkliche Unternehmensentwicklung, alles wird gefühlt spontan geändert und über das Knie gebrochen. Dieser Mangel an Ordnung resultiert in einem vogelwilden Unternehmen, in dem quasi keiner genau weiß was zu tun ist und wohin die Reise gehen soll. Es reicht halt nicht, nur zu "ballern" und größer werden zu wollen. Sowas braucht ...
tatsächlich nichts… ich habe einige Sales Positionen hinter mir bei riesigen Firmen und ich habe noch nie so ein Arbeitsumfeld erlebt.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Auch beim Performen werden kurz vor der Probezeit ständig Ultimaten gestellt.
Strukturen schaffen, belastbare Strukturen. Das hat aktuell mehr von Kindergarten, wo jeder in einem Sandkasten spielt der nie aufgeräumt wird. Zum Einen ist das unaussprechlich unprofessionell, zum Anderen wirkt es sich ungeheuerlich mies auf Performance und Arbeitsmoral aus. Sobald das angegangen und positiv geändert wurde, sollte man über Themen wie gescheite Arbeitsausstattung, einen besseren Techstack und eine sinnigere Verteilung der Unternehmensführung sprechen.
Junges Unternehmen , hier und da gibt es noch Zeitmanagement Themen bzw. alles findet nach und nach seinen Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Mango Partners ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
100% Remote, alles was man fürs HO braucht (Beispiel Technik/Hardware) wird in Top-Qualität zur Verfügung gestellt und
100% Home Office, man kriegt alles zugeliefert und fühlt sich im Onboarding Prozess, so wie danach 100% supported.
Arbeitsmaterial wird bereit gestellt, support ist immer da wenn man ihn braucht
Man arbeitet aus dem Home-Office. Wenn man in eine Co-Working Space möchte, wird dies übernommen. Gibt ein Office in Köln, da kann man ebenfalls jederzeit vorbeikommen.
Homeoffice als riesiges Plus, aber Arbeitslaptop kam erst nach 2 Monaten (!) an und auch sonst gibt es keinen Support bzgl. der Arbeitsbedingungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mango Partners ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mango Partners ist entweder gänzlich unbekannt oder genießt einen miesen Ruf als Kaltakquisefirma, meist das Erstgenannte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Topperformer winkt die Teamleitung, da es zwischen SDR und Lead nichts gibt. Problem: Als Teamlead verdient man bei etwa 50% mehr Workload meist weniger als zuvor. Hat weder Sinn noch Verstand und hat zur Folge, dass interne Aufstiege nicht nur maximal unattraktiv, sondern dass die Teamleads meist bodenlos überarbeitet und -fordert sind.
Weiterbildung/entwicklung ist hier wirklich ein Ding. Es gibt super viele Trainings und wenn man sich weiterentwickeln möchte, wird tatsächlich geschaut, wie das wann umsetzbar ist.
Seit Tag 1 wurde viel versprochen. Und daran wurde auch stets gedacht und sich gehalten. So war es mir möglich zu einer Führungsposition aufzusteigen.
Sehr schnell an neue Position gesetzt worden und diese wird mit 100% Rückenwind gestärkt !
Es gibt regelmäßige Trainings und Weiterbildungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
