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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein wirklich junges dynamisches Unternehmen. Gefühlt passiert jede Woche etwas Neues, das den Unternehmenserfolg vorantreibt. Kollegen sind alle top, die Arbeit macht Spaß. Remote arbeiten zu können ist natürlich absolut klasse -> gerade im Sales, kann man sich super auf seine Calls dadurch fokussieren.
Wir sind alle jung und haben dasselbe Ziel: das Unternehmen voranzubringen, Geld zu verdienen und besser zu werden. Man bekommt extrem viel auf kurze Zeit beigebracht und kann sich in die Richtung entwickeln, in die man gehen will.
Sehr junge und dynamische Führungsebene. Kommunikation immer auf Augenhöhe. Schnelle und unkomplizierte Umsetzung von neuen Prozessen. Super schnelles Onboarding.
Harte Arbeit wird hier definitiv belohnt. Ich war bislang bei 4 anderen Arbeitgebern und Mango Partners sticht mit Abstand am meisten raus. Hier ist jeder seines Glückes Schmied.
Übrigens darf man auf keinen Fall unterschätzen, was man hier in sehr kurzer Zeit lernt. Ein Ort zum bleiben!
Die internen Challenges sind sowohl finanziell lukrativ als auch ein zusätzlich Ansporn um besser zu werden, Stichwort gesund kompetitiv. Meist lässt sich mit direkten Vorgesetzten auch gut und offen sprechen, was je weiter es nach oben geht (und es gibt nicht viele Stufen) stetig und deutlich abnimmt.
Ich habe in so kurzer Zeit sehr viel gelernt. Das Unternehmen wächst rasant und es macht unglaublich Spaß, mit dem Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmensführung ist maßlos überfordert mit dem angestrebten Wachstum. Es gibt kaum bis keine interne Struktur, es wirkt und ist teilweise beängstigend planlos. Es gibt keine Konzepte für die wirkliche Unternehmensentwicklung, alles wird gefühlt spontan geändert und über das Knie gebrochen. Dieser Mangel an Ordnung resultiert in einem vogelwilden Unternehmen, in dem quasi keiner genau weiß was zu tun ist und wohin die Reise gehen soll. Es reicht halt nicht, nur zu "ballern" und größer werden zu wollen. Sowas braucht ...
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Auch beim Performen werden kurz vor der Probezeit ständig Ultimaten gestellt.
Ich bin noch nicht allzu lange bei Mango, aber aktuell kann ich mich echt über nichts beklagen!
tatsächlich nichts… ich habe einige Sales Positionen hinter mir bei riesigen Firmen und ich habe noch nie so ein Arbeitsumfeld erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Office aufmachen
Teamevents in Person
Strukturen schaffen, belastbare Strukturen. Das hat aktuell mehr von Kindergarten, wo jeder in einem Sandkasten spielt der nie aufgeräumt wird. Zum Einen ist das unaussprechlich unprofessionell, zum Anderen wirkt es sich ungeheuerlich mies auf Performance und Arbeitsmoral aus. Sobald das angegangen und positiv geändert wurde, sollte man über Themen wie gescheite Arbeitsausstattung, einen besseren Techstack und eine sinnigere Verteilung der Unternehmensführung sprechen.
Junges Unternehmen , hier und da gibt es noch Zeitmanagement Themen bzw. alles findet nach und nach seinen Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Mango Partners ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Häufig kennt man es im Vertrieb, dass zu wenig Leads vorhanden sind, um seine Arbeit effizient zu erledigen. Seit Tag eins habe ich klare, strukturierte Arbeit die ich täglich abarbeiten kann und die Belohnung von meiner eigenen Arbeit und Herangehensweise von abhängig ist. Unter anderem wird die Arbeit mit "Herausforderungen und Belohnungen" als auch vom Management stark gefördert.
Obwohl wir im Homeoffice sind, reicht alleine schon der Slack-Channel, in dem ständig motiviert wird. Man arbeitet echt gerne bei Mango Partners!
Wir sind im sales: also natürlich high paced und leistungsorientiert. Nebenbei sehr menschlich, lustig und vor allem lehrreich.
Alle sind super supportive und es ist so witzig und macht Spaß mit seinen Kollegen zu arbeiten. Niemand hat ein Ego, es gibt nur gesunde competition. Man motiviert sich gegenseitig und versucht dass alle oben sind.
Es macht wirklich Spaß zu arbeiten und fühlt sich manchmal nicht nach Arbeit an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mango Partners ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Die Teamleitung war sichtlich bemüht, aber es kommen oft verschiedene Inputs aus drei oder vier Bereichen des Unternehmens, die selten gut zusammenpassen. In den meisten Fällen bezieht sich die Kommunikation auf Vergangenes, selten auf das Bevorstehende.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Als Topperformer winkt die Teamleitung, da es zwischen SDR und Lead nichts gibt. Problem: Als Teamlead verdient man bei etwa 50% mehr Workload meist weniger als zuvor. Hat weder Sinn noch Verstand und hat zur Folge, dass interne Aufstiege nicht nur maximal unattraktiv, sondern dass die Teamleads meist bodenlos überarbeitet und -fordert sind.
Es gibt jeden Tag Coaching und Training und wenn man das einzeln noch braucht, bekommt man das auch. Die Lernkurve ist enorm. Und man kann in neue Rollen wachsen. Man muss es bloß kommunizieren und der Roadmap folgen
Man wird täglich gefördert in der Gruppe, kommuniziert mit seinen Kollegen wenn man möchte und wenn man nochmal ein gesondertes training braucht, wird man da auch gefördert
Es gibt kein besseres Umfeld, als eine Firma die höher ansetzt als der gesamte Markt was Anwahlziele angeht fürSDR's (Ziele sind durchaus täglich erreichbar.). Wer Wissen will, ob er Kalt-Vertrieb wirklich beherrscht, erfährt es in verschiedenen Industrien und der Ramp-Up Zeit die es benötigt um zu performen. Absolut überdurchschnittliches Umfeld um zu lernen
Man kann sich echt gut hocharbeiten! Gute Arbeit wird nicht nur wertgeschätzt sondern auch belohnt und gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mango Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Mango Partners besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mango Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mango Partners als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Mango Partners
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mango Partners
Branchendurchschnitt: Dienstleistung