Manheim Express als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
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Wer wir sind
Manheim Express: Die B2B-Auktionsplattform und Tochterfirma der Cox Automotive
Manheim Express ist stolz darauf, Teil der renommierten Cox Automotive-Gruppe zu sein, einem globalen Marktführer im Bereich Automobil- und Mobilitätsdienstleistungen. Als Tochterunternehmen von Cox Automotive profitieren wir von jahrzehntelanger Expertise und einem unschlagbaren Netzwerk in der Automobilindustrie.
Unsere Mission bei Manheim Express ist es, unseren Kunden innovative und effiziente Lösungen für den Handel mit Gebrauchtfahrzeugen anzubieten. Als B2B-Auktionsplattform setzen wir auf modernste Technologien und transparente Prozesse, um den An- und Verkauf von Fahrzeugen für Autohändler, Autohäuser und Flottenbetreiber so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Durch unsere Zugehörigkeit zu Cox Automotive haben wir Zugang zu einem reichhaltigen Schatz an Ressourcen, Daten und Branchenwissen. Dies ermöglicht es uns, unseren Kunden einen noch umfassenderen Service anzubieten und sie bei ihren Geschäftsentscheidungen optimal zu unterstützen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
In unserem Unternehmen ist es uns wichtig, dass es dir gut geht, du dich mental wohlfühlst und finanzielle Unterstützung erhältst, wenn du sie benötigst. Wir belohnen dich großzügig für deine Arbeit und setzen uns für Vielfalt, Fairness und Inklusion ein, damit sich jeder bei uns wohl fühlt.
Du bekommst bei uns ein gutes Gehalt und tolle Boni, um deine Karriere voranzutreiben. Wir unterstützen dich dabei, beruflich voranzukommen, und legen großen Wert darauf, dass du eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit findest. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten an, die du an deine Bedürfnisse anpassen kannst.
Außerdem kannst du bei uns großzügigen Jahresurlaub genießen und bekommst bezahlte Tage, um dich ehrenamtlich zu engagieren oder dich um dein Wohlbefinden zu kümmern. Wir möchten nicht nur, dass du erfolgreich arbeitest, sondern auch, dass du ein erfülltes und ausgewogenes Leben führst.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Key Account Manager NRW (m/w/d)
Gesuchte Qualifikationen
https://www.manheim-express.eu/de/karriere/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Manheim Express.
Standorte
Köln
Koblenz
Lüdenscheid
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Attraktives Gehalt und faire Sozialleistungen
- Starkes Teamgefühl: Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut
- Internationales Arbeitsumfeld: Globale Kontakte und vielfältige Projekte
- Flexible Arbeitsmodelle: Moderne Arbeitsbedingungen unterstützen eine gute Work-Life-Balance
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Auch ohne Studium bestehen Karrierechancen und Weiterbildung wird gefördert
Die Ausstattung, die Kollegen.
Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen bietet Flexibilität, modernes Equipment und innerhalb der Abteilungen ein angenehmes Miteinander.
Gut finde ich im Allgemeinen die Arbeitsbedingungen sowie die Fürsorge für die Unternehmen aus Konzernsicht. Es fehlt hier einem an nichts und man kann sich voll und ganz auf seine Arbeit im Einklang mit seinem Privatleben fokussieren.
Man merkt wirklich, dass auf jeden Mitarbeiter gezählt und gesetzt wird. Es gibt eine absolut flache Hierarchie mit Duz-Kultur. Zu jeder Zeit wird dir Hilfe und Unterstützung angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Vorgesetzte ist eine Katastrophe, Die Firma bewegt sich in einer Bubble die ganze Zeit ohne dsa sie merken, wie irrelevant sie sind im Vergleich zur Konkurrenz.
Ungenügende Führung, fehlende Strategie und politisches Verhalten einzelner Kollegen, die keinerlei Beitrag leisten und dennoch privilegiert werden. Kommunikation ist unstrukturiert, Gehaltsgefälle unfair und Karrierechancen abhängig von persönlichen Beziehungen statt Leistung.
- Zu viele Meetings und Calls: Die hohe Frequenz kann den produktiven Arbeitsfluss beeinträchtigen
- Komplexe Strukturen: Bürokratische Abläufe und lange Entscheidungswege bremsen manchmal die Dynamik
- Image-Pflege: Außenwahrnehmung könnte durch klarere Kommunikation und Prozesse verbessert werden
Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich bin aber der Meinung, man könnte zum jetzigen Zeitpunkt schon deutlich weiter sein, wenn gute Ideen in der Vergangenheit schneller umgesetzt worden wären. Hier ist aber noch vieles möglich und ich würde mir persönlich wünschen, dass dies klappt.
Schlecht finde ich nichts, wie beschrieben ist einiges Ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Führung muss grundlegend und konsequent erneuert werden. Solange die strategische Inkompetenz, das mikromanagende Verhalten und der Fokus auf persönliche Interessen statt auf Wertschöpfung bestehen bleiben, wird das Unternehmen weiter an Relevanz verlieren. Die Organisation driftet gefährlich in Richtung Bedeutungslosigkeit ab. Unter der aktuellen Führung ist das Risiko hoch, dass das Unternehmen langfristig seine Existenzberechtigung am Markt verliert.
Kommunikation muss radikal neu strukturiert werden. Keine gestückelten Informationsfetzen, keine Intransparenz. Klare Ziele, klare Verantwortlichkeiten, klare Priorisierung. Leistung muss sichtbar belohnt ...
- Meetings und Calls straffen: Reduzieren Sie die Häufigkeit und Länge von Besprechungen, um mehr Raum für produktive Arbeit zu schaffen.
- Klare Strukturen: Eine übersichtlichere Aufgabenverteilung und transparentere Entscheidungswege würden helfen, Bürokratie abzubauen.
- Weiterbildung ausbauen: Noch mehr gezielte Programme und klare Entwicklungspläne für verschiedene Karrierestufen bieten.
- Image pflegen: Aktivere Öffentlichkeitsarbeit und interne Verbesserungen können dazu beitragen, das Firmenimage an die hohen internen Standards anzugleichen.
Wie mein "Vorgänger" in den Bewertungen schon geschrieben hat: Die Weichen müssen jetzt richtig gestellt werden! Dies gilt sowohl personell als auch beim Produkt. In einigen Bereichen könnte man sicherlich etwas schneller und effektiver agieren. In anderen Bereichen ist man einfach unterbesetzt. Insbesondere bei der Zielvorgabe muss realistisch auf allen Ebenen geplant werden, nicht nur beim Sales. Es gilt hier einige "Scheuklappen" abzulegen und auch konkret mit den Wünschen und Forderungen der Kunden auseinander zu setzen. Es ist ein gutes ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Manheim Express ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einerseits fühlt man sich wie in einer großen Familie, in der Rücksicht auf persönliche Belange genommen wird. Andererseits können in Spitzenzeiten bis zu 45 Calls pro Woche anfallen, was die Balance manchmal strapaziert. Insgesamt überwiegen jedoch flexible Regelungen und eine gute persönliche Planung, sodass Beruf und Privatleben meist gut vereinbar sind.
Da ist das Unternehmen wirklich vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten und auch die Vorgesetzten gehen offen damit um wenn man mal einen privaten Termin hat. Das war wirklich super. Wenn man will und sich clever anstellt, muss man sogar wirklich wenig arbeiten.
Absolut positiv. Die Balance ist hervorragend, Absprachen sind unkompliziert und werden respektiert. Man hat Freiheit, ohne kontrolliert zu werden.
TOP TOP TOP! So stellt man sich einen Arbeitgeber heutzutage vor. Natürlich gibt es wie in allen Bereichen nachvollziehbare Kontrollmechanismen, aber wie und wann man seine Zahlen erreicht ist jedem selbst überlassen. Gerade Menschen mit Familie sind hier bestens aufgehoben.
Hier legt Manheim-Express (Cox Automotive) sehr viel Wert darauf, u.a. gibt es einmal im Jahr unseren Climb every Mountain, ein Charityprojekt, bei dem wir Schritte sammeln für einen wohltätigen Zweck, seit 2023 gibt es zusätzlich 2 freie Tage (Geburtstag und den Wellbeing Day) der zur freien Verfügung steht - außerdem wird sehr viel Wert darauf gelegt, das Arbeitszeiten eingehalten werden, und das der Urlaub genommen wird (und der Rechner/ Handy ausbleibt!)
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manheim Express ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen ist in seiner Branche durchaus bekannt und kann mit einem starken Konzernhintergrund punkten. Dennoch werden die internen Abläufe, insbesondere die komplexen Strukturen und häufigen Meetings, gelegentlich kritisch wahrgenommen. Das führt dazu, dass das externe Image nicht immer so positiv ausfällt, wie das Potenzial eigentlich hergeben würde.
International stark, national irrelevant. Cox Automotive ist in den USA und UK etabliert, in Deutschland aber praktisch unbekannt und kaum als Arbeitgebermarke wahrnehmbar.
Wenig bekannt in Deutschland. Man lebt in seiner Bubble und redet immer vom Konzern aber auch der ist sehr unbekannt in Deutschland.
Die Herausforderung ist gerade in diesem Verdrängungswettbewerb, dass man noch sehr unbekannt ist. Die vergleichbar großen Marktbegleiter haben einen deutlichen Vorsprung auf diesem Terrain. Der Name ist zwar historisch für Insider nachvollziehbar, aber in der ersten Kommunikation mit dem Kunden immer erklärungsbedürftig da sich aus dem Namen keine Assoziation zum eigentlichen Kerngeschäft ziehen lässt. Das haben alle anderen Mitbewerber deutlich besser gemacht.
Schlechtes Produkt, welches vom Markt nicht akzeptiert wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriereentwicklung hängt nicht von Leistung ab, sondern von Loyalität gegenüber der Führung. Wer der Führung persönliches Profiling bietet, steigt schneller auf. Weiterbildung ist kein echter Fokus.
Die Karrieremöglichkeiten sind solide, auch für Mitarbeitende ohne akademischen Abschluss. Interne Schulungen und Entwicklungsprogramme unterstützen den Aufstieg, wobei man manchmal Eigeninitiative aufbringen muss, um alle verfügbaren Optionen zu nutzen. Alles in allem steht Weiterbildung im Fokus und wird gut gefördert.
Wer will und Leistung zeigt, kann aufsteigen. Allerdings immer auch nur soweit, wie es der jeweilige Vorgesetzte zulässt.
Es gibt von Konzernseite aus Maßnahmen, diese werden allerdings nur sporadisch umgesetzt - Hier gibt es viel zu tun
Konzernseitig wird viel für die Mitarbeiter getan. Kurse, Learnings, etc. Austausch mit Kollegen in aller Welt, usw.
Bei Manheim-Express wird viel Wert auf die Weiterentwicklung gelegt, es wird u.a. ein Englischkurs angeboten, und man wird in neue Aufgaben integriert, und im 1to1 wird auch über Karriere/ Weiterbildung gesprochen, was man sich vorstellt, und ob man sich vorstellen kann, an dieser neuen Aufgabe Spass zu haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manheim Express wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Manheim Express besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manheim Express als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manheim Express als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.