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Manheim 
Express
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score13 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø78.500 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Manheim Express
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Manheim Express
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Manheim Express: Die B2B-Auktionsplattform und Tochterfirma der Cox Automotive

Manheim Express ist stolz darauf, Teil der renommierten Cox Automotive-Gruppe zu sein, einem globalen Marktführer im Bereich Automobil- und Mobilitätsdienstleistungen. Als Tochterunternehmen von Cox Automotive profitieren wir von jahrzehntelanger Expertise und einem unschlagbaren Netzwerk in der Automobilindustrie.

Unsere Mission bei Manheim Express ist es, unseren Kunden innovative und effiziente Lösungen für den Handel mit Gebrauchtfahrzeugen anzubieten. Als B2B-Auktionsplattform setzen wir auf modernste Technologien und transparente Prozesse, um den An- und Verkauf von Fahrzeugen für Autohändler, Autohäuser und Flottenbetreiber so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Durch unsere Zugehörigkeit zu Cox Automotive haben wir Zugang zu einem reichhaltigen Schatz an Ressourcen, Daten und Branchenwissen. Dies ermöglicht es uns, unseren Kunden einen noch umfassenderen Service anzubieten und sie bei ihren Geschäftsentscheidungen optimal zu unterstützen.

Kennzahlen

MitarbeiterCox Automotive: >24.000; Manheim Express >30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • RabatteRabatte
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unserem Unternehmen ist es uns wichtig, dass es dir gut geht, du dich mental wohlfühlst und finanzielle Unterstützung erhältst, wenn du sie benötigst. Wir belohnen dich großzügig für deine Arbeit und setzen uns für Vielfalt, Fairness und Inklusion ein, damit sich jeder bei uns wohl fühlt.

Du bekommst bei uns ein gutes Gehalt und tolle Boni, um deine Karriere voranzutreiben. Wir unterstützen dich dabei, beruflich voranzukommen, und legen großen Wert darauf, dass du eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit findest. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten an, die du an deine Bedürfnisse anpassen kannst.

Außerdem kannst du bei uns großzügigen Jahresurlaub genießen und bekommst bezahlte Tage, um dich ehrenamtlich zu engagieren oder dich um dein Wohlbefinden zu kümmern. Wir möchten nicht nur, dass du erfolgreich arbeitest, sondern auch, dass du ein erfülltes und ausgewogenes Leben führst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Key Account Manager (m/w/d)
  • Sales Manager (m/w/d)
  • Customer Service Agent (m/w/d)
  • TDT Inside Sales Agent (m/w/d)
  • Vehicle Inspector (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

https://www.manheim-express.eu/de/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Manheim Express.

  • Lisa Reiff (HR Advisor)

Standorte

Koblenz

Lüdenscheid

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

toller Arbeitsplatz, tolles Team (#OneTeam Gedanke) - der Spass bei der Arbeit, oder nach Feierabend, Events, kollegialer Austausch
Bewertung lesen
Gut finde ich im Allgemeinen die Arbeitsbedingungen sowie die Fürsorge für die Unternehmen aus Konzernsicht. Es fehlt hier einem an nichts und man kann sich voll und ganz auf seine Arbeit im Einklang mit seinem Privatleben fokussieren.
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Man merkt wirklich, dass auf jeden Mitarbeiter gezählt und gesetzt wird. Es gibt eine absolut flache Hierarchie mit Duz-Kultur. Zu jeder Zeit wird dir Hilfe und Unterstützung angeboten.
- Vertrauensarbeitszeit
- Möglichkeiten etwas großes aufzubauen
- Team
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Das Team und die Mission
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Lange Wege
- Teilweise viele Köpfe und viele Überlegungen anstatt schnelle Reaktionen ( Konzern geschuldet )
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Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich bin aber der Meinung, man könnte zum jetzigen Zeitpunkt schon deutlich weiter sein, wenn gute Ideen in der Vergangenheit schneller umgesetzt worden wären. Hier ist aber noch vieles möglich und ich würde mir persönlich wünschen, dass dies klappt.
Schlecht finde ich nichts, wie beschrieben ist einiges Ausbaufähig
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Momentan fehlt es an der einen oder anderen Stelle noch ein wenig an Struktur, was aber sicherlich dem Umstand geschuldet ist, dass es sich um ein Startup handelt. Allerdings wird die Struktur von Woche zu Woche besser, somit sind wir hier auf einem sehr guten Wege.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie mein "Vorgänger" in den Bewertungen schon geschrieben hat: Die Weichen müssen jetzt richtig gestellt werden! Dies gilt sowohl personell als auch beim Produkt. In einigen Bereichen könnte man sicherlich etwas schneller und effektiver agieren. In anderen Bereichen ist man einfach unterbesetzt. Insbesondere bei der Zielvorgabe muss realistisch auf allen Ebenen geplant werden, nicht nur beim Sales. Es gilt hier einige "Scheuklappen" abzulegen und auch konkret mit den Wünschen und Forderungen der Kunden auseinander zu setzen. Es ist ein gutes ...
Die Business Unit steht an einem Scheideweg, hat es aber selbst in der Hand. Wenn jetzt die richtigen Maßnahmen getroffen werden, kann es für die Zukunft funktionieren.
Der klare Fokus inkl. konsequentem Handeln gegen Missstände (Betrifft Produkt, Technik, Führungskräfte und Mitarbeiter) wäre die Grundvoraussetzung um diese Transformation einzuleiten.
Ich empfehle der Business Unit sich viel stärker mit dem Konzern Cox Automotive zu identifizieren und ein Teil des Konzerns zu werden. Hier ist leider die Business Unit zu Junior um den ...
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- Kürzere Entscheidungswege
- In manchen Dingen ein wenig ,,Strenger" und direkter sein.
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Weiter diesen Weg halten und das wir noch erfolgreicher werden am Standort Deutschland
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GL ist immun gegen Verbesserungsvorschläge. Trotz fachkundiger Kompetenzen im Team wurde nie auf etwas gehört bzw. angenommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Manheim Express ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider ist es wie in vielen anderen Berufen auch: Es sind nach wie vor relativ wenig Frauen, welche sich auf vakante Stellen bewerben. Basierend auf dem Mindset der Firma ist das Thema Gleichberechtigung keine Herausforderung - Im Gegenteil
5
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Super Gleichberechtigung bei Manheim-Express (Cox Automotive) - hier wird sehr viel Wert, auf die unterschiedlichen Mitarbeiter/ Charaktären gelegt.
5
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Wird sehr stark gefördert durch die Zentrale.
5
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Hier gab es meines Erachtens nach keine Probleme.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manheim Express ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Herausforderung ist gerade in diesem Verdrängungswettbewerb, dass man noch sehr unbekannt ist. Die vergleichbar großen Marktbegleiter haben einen deutlichen Vorsprung auf diesem Terrain. Der Name ist zwar historisch für Insider nachvollziehbar, aber in der ersten Kommunikation mit dem Kunden immer erklärungsbedürftig da sich aus dem Namen keine Assoziation zum eigentlichen Kerngeschäft ziehen lässt. Das haben alle anderen Mitbewerber deutlich besser gemacht.
Schlechtes Produkt, welches vom Markt nicht akzeptiert wird
1
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Noch relativ unbekannt am Markt, durch einige historische Aktivitäten (u. a. auch von anderen Business Units) ist der vorhandene Ruf durchaus ausbaufähig
2
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Anfangs waren alle noch euphorisch, spätestens nach zwei Monaten fingen Leute laut an zu überlegen sich etwas neues zu suchen.
"All about people" hieß es die ganze Zeit. Es stellte sich aber heraus, dass das bloß eine hohle Phrase war.
1
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Europaweit sehr bekannt, im deutschen Markt unbekannt
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Bei Manheim-Express wird viel Wert auf die Weiterentwicklung gelegt, es wird u.a. ein Englischkurs angeboten, und man wird in neue Aufgaben integriert, und im 1to1 wird auch über Karriere/ Weiterbildung gesprochen, was man sich vorstellt, und ob man sich vorstellen kann, an dieser neuen Aufgabe Spass zu haben.
5
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Wenn man fleißig ist und eigeninitiativ Arbeitet und auch mal über den Tellerrand hinausschaut sind bei den Aufstiegsmöglichkeiten keine Grenzen gesetzt. Weiterbildungen können angefragt werden.
5
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Wer will und Leistung zeigt, kann aufsteigen. Allerdings immer auch nur soweit, wie es der jeweilige Vorgesetzte zulässt.
Es gibt von Konzernseite aus Maßnahmen, diese werden allerdings nur sporadisch umgesetzt - Hier gibt es viel zu tun
3
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Konzernseitig wird viel für die Mitarbeiter getan. Kurse, Learnings, etc. Austausch mit Kollegen in aller Welt, usw.
Weiterbildungen gibt es auf Wunsch. Manchmal auch wertvolle Schulungen in der Abteilung. In Sachen Karriere gibt es einen Karriereplan, worin man bewertet wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Manheim Express wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Manheim Express besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Manheim Express als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Manheim Express als eher modern.
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