Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Manheim Express die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist miserabel. Informationen werden nur bruchstückhaft verteilt, unnötig zurückgehalten oder zufällig gestreut. Die Belegschaft füllt die Lücken selbst, was dauernd zu Unsicherheit und Fehlinterpretationen führt.
Innerhalb der Abteilung funktioniert der Zusammenhalt stabil. Darüber hinaus existiert er faktisch nicht. Teams arbeiten isoliert statt kollaborativ.
Absolut positiv. Die Balance ist hervorragend, Absprachen sind unkompliziert und werden respektiert. Man hat Freiheit, ohne kontrolliert zu werden.
Der größte Schwachpunkt. Fehlende strategische Führung, impulsive Entscheidungen, Fokus auf Details statt Relevanz. Überragendes Mikromanagement und keinerlei Vision. Dabei werden Probleme bewusst ignoriert, was die Glaubwürdigkeit der Führung untergräbt.
Abhängig von der Abteilung. Einige Bereiche bieten spannende Themen, andere sind monoton oder politisch blockiert. Keine einheitliche Linie.
Die Atmosphäre ist gut, solange man innerhalb des eigenen Teams bleibt. Darüber hinaus verliert sich das Gefühl von Zusammenhalt komplett. Abteilungsübergreifend entsteht kein gemeinsamer Spirit und auch keine echte Kultur.