12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr gutes Arbeitsklima und hervorragende Kollegen/Kolleginnen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei MaNidus Ingenieure GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war für mich immer sehr angenehm. Ausschlaggebend dafür waren besonders der sehr kollegiale Umgang mit den Mitarbeitenden und auch mit der Geschäftsführung. Hilfsbereitschaft und Unterstützung bei Problemen wurden eigentlich von allen Beteiligten als Selbstverständlichkeit angesehen.
Image
Soweit ich das beurteilen kann, standen die Mitarbeitenden stets hinter dem Unternehmen und dessen Außenauftritt. Nach meinem Eindruck waren auch die Kunden mit der erbrachten Leistung und dem persönlichen Kontakt durchweg zufrieden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Benefits wie "Urban sports" trugen dazu bei, dass man seine persönliche work-life-balance entsprechend gestalten konnte. Auch gegenüber spezielleren Wünschen (Sonderurlaub, Arbeiten aus dem Ausland, usw.) gab es meist grundlegend Bereitschaft diese zu erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall wurden meine Interessen und Fähigkeiten explizit gefördert. Ich wurde beispielsweise aktiv auf mögliche Weiterbildungen in meinem Themenbereich hingewiesen. Karriereperspektiven waren außerdem durchaus vorhanden.
Gehalt/Benefits
Ich konnte mit dem Gehalt gut leben, es war allerdings nicht außerordentlich hoch. Sofern es die Umsatzzahlen zuließen konnte man mit jährlichen Bonuszahlungen rechnen. Zudem wurden viele verschiedene Benefits (z.B. urban sports, Deutschlandticket, usw.) angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Aspekte ist definitiv vorhanden. Jedoch steht es im Arbeitsalltag nicht immer an erster Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war immer sehr gut. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung war immer selbstverständlich und auch auf persönlicher Ebene war der Umgang immer sehr angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern ich das beurteilen kann wurde niemand benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Vorgesetzten war immer sehr gut. Die eigene Leistung wurde fortlaufend wertgeschätzt. Dies zeigte sich nicht nur durch Lob sondern auch durch ernsthaftes Interesse an der eigenen Meinung. Fehler und Probleme wurden stets konstruktiv besprochen. Auch persönliche Anliegen konnten immer in einem angemessenen Rahmen direkt bei der Geschäftsführung angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut gelegen, sehr schön und gut ausgestattet. Die Großraumbüros sind hell und tragen zum angenehmen Arbeitsklima bei. Die Ausstattung ist auf einem guten Stand, persönliche Bedürfnisse (z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch, spezielle Computermaus, usw.) werden in der Regel erfüllt. Homeoffice ist auch möglich.
Kommunikation
Neben den wöchentlichen Meetings zu organisatorischen und projektspezifischen Themen gab es immer die Möglichkeit die Geschäftsführung bei Fragen oder Problemen direkt anzusprechen. Bei größeren Themen konnten zusätzliche Meetings vereinbart werden. So konnten zumindest in meinem Aufgabenbereich Termine, Zuständigkeiten und Prioritäten immer gut abgeklärt werden.
Gleichberechtigung
Sofern ich das beurteilen kann wurden alle Mitarbeitenden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall wurden meine fachspezifischen Interessen sehr gefördert wodurch ich mit meinem Aufgabenbereich sehr zufrieden war. Zudem gab es immer wieder mal die Möglichkeit in neue Themenbereiche einzusteigen, was für Abwechslung gesorgt hat.
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Viel Arbeit, wenig Anerkennung. Zwischen Anspruch und Realität liegt noch ein weiter Weg
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MaNidus Ingenieure GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben sind die freundlichen, respektvollen und hilfsbereiten Kollegen. Der Kollegenzusammenhalt gehört definitiv zu den größten Stärken des Unternehmens.
Auch die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und der gut erreichbare Bürostandort sind klare Vorteile.
Die regelmäßigen Mitarbeiterevents sowie Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote verdienen ebenfalls Anerkennung.
Positiv ist außerdem die strukturierte und engagierte Arbeitsweise eines Teils der Geschäftsführung.
Diese Aspekte zeigen, dass im Unternehmen durchaus Potenzial vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders kritisch sehe ich das Missverhältnis zwischen Arbeitsbelastung, Verantwortung, Vergütung und Anerkennung.
Viel Einsatz und Engagement führen aus meiner Sicht nicht automatisch zu entsprechender Wertschätzung. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Fehler schneller angesprochen werden als gute Leistungen.
Auch die Verteilung von Lob und Kritik empfand ich nicht immer als fair.
Ein Beispiel dafür sind die von mir regelmäßig beobachteten längeren Kaffeegespräche einzelner Beschäftigter, die teilweise ungefähr 45 Minuten dauerten. Während solche Gespräche offenbar positiv wahrgenommen wurden, hatte ich gleichzeitig den Eindruck, dass konzentrierte und engagierte Arbeit nicht immer dieselbe Anerkennung erhielt.
Hinzu kommen lange Entscheidungsprozesse, teilweise fehlende Transparenz und eine aus meiner Sicht zu geringe Bereitschaft, bestehende Strukturen und Arbeitsmethoden zu hinterfragen.
Auch die Diskrepanz zwischen dem Selbstbild der Geschäftsführung und meiner Wahrnehmung der tatsächlichen Marktposition des Unternehmens hat mich beschäftigt.
Insgesamt hätte ich mir eine realistischere Unternehmensführung, eine gerechtere Anerkennung von Leistungen, eine faire Vergütung und mehr Investitionen in die Mitarbeiter gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
1. Faire Bezahlung und Wertschätzung
Die Geschäftsführung sollte verstehen, dass faire Gehälter keine unnötigen Kosten, sondern eine Investition in Motivation, Produktivität und Mitarbeiterbindung sind. Leistung und Engagement sollten angemessen anerkannt werden. Lob und Kritik sollten sich an der tatsächlichen Arbeitsleistung orientieren und nicht an persönlichen Sympathien.
2. Realistische Selbsteinschätzung und klare Unternehmensstrategie
MaNidus sollte die eigene Marktposition realistischer einschätzen und eine klare Fünfjahresstrategie entwickeln: Wo möchte das Unternehmen in fünf Jahren stehen? Welche Ziele sollen jährlich erreicht werden? Wie sollen neue Aufträge gewonnen, Kundenbeziehungen gestärkt und die Wettbewerbsfähigkeit verbessert werden?
3. Geschäftsführung und Entscheidungsprozesse verbessern
Es braucht klare Verantwortlichkeiten, schnellere Entscheidungen und mehr unternehmerisches Denken. Die Geschäftsführung sollte Mitarbeiteranliegen ernst nehmen, verbindlich kommunizieren und offen für konstruktive Kritik sein.
4. In Mitarbeiter und moderne Arbeitsmittel investieren
Mehr Weiterbildung, moderne Software und bessere Entwicklungsperspektiven, insbesondere für junge Mitarbeiter und Werkstudenten, würden das Unternehmen langfristig stärken.
5. Arbeitsbelastung und Mitarbeiterbindung
Arbeitsumfang, Verantwortung und Vergütung sollten in einem fairen Verhältnis stehen. Statt hohe Leistungen als selbstverständlich zu betrachten, sollte das Unternehmen stärker darauf achten, gute Mitarbeiter langfristig zu halten.
Abschließend: MaNidus hat Potenzial, insbesondere durch seine Mitarbeiter. Dieses Potenzial sollte die Geschäftsführung besser nutzen. Ein Unternehmen kann nur nachhaltig wachsen, wenn auch seine Mitarbeiter mit ihm wachsen können.
Ich wünsche dem Unternehmen viel Glück und Erfolg für die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird vor allem durch die freundlichen und hilfsbereiten Kollegen positiv geprägt. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag aus meiner Sicht deutlich schwieriger gewesen.
Die teilweise hohe Arbeitsbelastung, der damit verbundene Stress und die geringe Anerkennung haben meinen Gesamteindruck allerdings negativ beeinflusst.
Besonders demotivierend empfand ich, dass großer Einsatz nicht automatisch zu entsprechender Wertschätzung führte. Häufig wurden Fehler schneller angesprochen als gute Leistungen.
Auf Dauer entsteht dadurch das Gefühl, dass es kaum einen Unterschied macht, wie viel Mühe man sich gibt.
Ein gutes Arbeitsklima entsteht nicht allein durch gemeinsame Veranstaltungen oder einen schönen Bürostandort, sondern vor allem durch faire Behandlung, Anerkennung und eine Führung, die die tatsächliche Leistung ihrer Mitarbeiter wahrnimmt.
Image
Hier sehe ich eine deutliche Diskrepanz zwischen dem Selbstbild der Geschäftsführung und meinen persönlichen Erfahrungen außerhalb des Unternehmens.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass MaNidus intern als besonders etabliertes, angesehenes und bedeutendes Unternehmen wahrgenommen wird.
Bei meiner beruflichen Neuorientierung habe ich allerdings andere Erfahrungen gemacht. Der Unternehmensname war bei mehreren Kontakten nicht bekannt und brachte mir nach meiner Wahrnehmung keinen besonderen Vorteil.
Natürlich kann ich daraus keine allgemeingültige Aussage über die Bekanntheit des Unternehmens ableiten.
Dennoch würde ich mir wünschen, dass die Geschäftsführung die eigene Marktposition realistischer betrachtet und stärker hinterfragt, wie das Unternehmen tatsächlich von Bewerbern, Kunden und anderen Marktteilnehmern wahrgenommen wird.
Ein gutes Image entsteht nicht allein dadurch, dass man selbst von der eigenen Bedeutung überzeugt ist.
Es entsteht durch gute Arbeit, Innovation, zufriedene Mitarbeiter, wirtschaftliche Stabilität und eine überzeugende Außenwirkung.
Zwischen dem eigenen Anspruch und der tatsächlichen Wahrnehmung kann durchaus ein Unterschied bestehen. Diesen sol
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sind klare Vorteile, insbesondere für Studierende.
Allerdings bedeutet Flexibilität nicht automatisch eine gute Work-Life-Balance.
Die teilweise hohe Arbeitsbelastung und der damit verbundene Stress standen aus meiner Sicht nicht immer in einem angemessenen Verhältnis zur vereinbarten Arbeitszeit.
Gerade bei Werkstudenten sollte berücksichtigt werden, dass das Studium weiterhin im Mittelpunkt steht.
Flexible Arbeitszeiten sind positiv, verlieren aber einen Teil ihres Wertes, wenn Arbeitsumfang und Erwartungen nicht entsprechend angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Praktische Erfahrungen lassen sich im Unternehmen durchaus sammeln. Allerdings sehe ich deutlichen Nachholbedarf bei der strukturierten Förderung und langfristigen Entwicklung der Mitarbeiter.
Insbesondere die Offenheit gegenüber moderner Software und neuen Arbeitsmethoden habe ich als zu gering wahrgenommen.
Weiterbildung sollte nicht nur bedeuten, vorhandene Programme besser zu beherrschen. Mitarbeiter sollten auch die Möglichkeit erhalten, neue Technologien, alternative Softwarelösungen und moderne Arbeitsprozesse kennenzulernen.
Gerade für Werkstudenten wäre außerdem eine frühzeitige und transparente Kommunikation über mögliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine spätere Übernahme sinnvoll.
Wer junge Mitarbeiter langfristig gewinnen möchte, sollte ihnen nicht nur Aufgaben übertragen, sondern auch Perspektiven bieten.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung gehört für mich zu den größten Schwachpunkten des Unternehmens.
Das Verhältnis zwischen Arbeitsbelastung, Verantwortung, Stress und Bezahlung empfand ich als deutlich unausgewogen.
Aus meiner Sicht wird von der Geschäftsführung unterschätzt, wie wichtig eine faire und leistungsgerechte Vergütung für Motivation, Produktivität und langfristige Mitarbeiterbindung ist.
Ein Unternehmen kann nicht dauerhaft hohe Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und überdurchschnittliches Engagement erwarten, wenn die finanzielle Anerkennung nicht im entsprechenden Verhältnis steht.
Vereinfacht gesagt: Wenn ein Mitarbeiter acht Stunden arbeitet, seine Vergütung aber gefühlt nur zwei Stunden der geforderten Leistung angemessen widerspiegelt, darf sich ein Unternehmen nicht wundern, wenn Motivation und zusätzliche Einsatzbereitschaft langfristig nachlassen.
Damit meine ich nicht, dass Mitarbeiter absichtlich weniger leisten sollten. Vielmehr geht es darum, dass dauerhafte Leistungsbereitschaft auch von einer angemessenen Gegenleistung abhängt.
Faire Bezahlung sollte deshalb nicht ausschließlich als Kostenfaktor betrachtet werden, sondern als Investition in die Leistungsfähigkeit un
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich keine umfassende Einschätzung abgeben.
Im sozialen Bereich würde ich mir insbesondere eine fairere Vergütung, eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter und mehr Investitionen in deren langfristige Entwicklung wünschen.
Mitarbeiterzufriedenheit sollte nicht nur durch Veranstaltungen und Zusatzleistungen gefördert werden, sondern vor allem durch faire Arbeitsbedingungen und einen respektvollen Umgang.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der größten Stärken des Unternehmens.
Viele Kollegen sind freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Gerade als Werkstudent konnte ich von der Erfahrung anderer Mitarbeiter profitieren.
Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war für mich überwiegend angenehm.
Die Kritik an der Unternehmensführung sollte deshalb nicht mit der Arbeit und dem Verhalten der gesamten Belegschaft gleichgesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Für mich einer der größten Kritikpunkte.
Innerhalb der Geschäftsführung habe ich deutliche Unterschiede hinsichtlich Struktur, Professionalität und Entscheidungsfähigkeit wahrgenommen.
Während ich einen Teil der Geschäftsführung als strukturiert, engagiert und kompetent erlebt habe, fehlten mir beim anderen Teil häufig klare Entscheidungen, eine realistische Einschätzung der betrieblichen Situation und ein angemessener Umgang mit den Leistungen der Beschäftigten.
Besonders kritisch sehe ich die aus meiner Sicht ungleiche Verteilung von Lob und Kritik.
Ich habe wiederholt beobachtet, dass sich einzelne Beschäftigte täglich ungefähr 45 Minuten in der Küche aufhielten, um Kaffee zu trinken und sich zu unterhalten. Solche Gespräche sind grundsätzlich nichts Schlechtes und gehören auch zum kollegialen Miteinander.
Problematisch wird es für mich allerdings, wenn gerade diese soziale Präsenz von der Führung besonders positiv wahrgenommen wird, während Mitarbeiter, die in dieser Zeit konzentriert an ihren Aufgaben arbeiten, Verantwortung übernehmen und sich bemühen, überwiegend Kritik erhalten.
Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass nicht immer die tatsächliche Arbeitsleistung i
Arbeitsbedingungen
Der Bürostandort ist sehr gut erreichbar und gehört zu den positiven Aspekten des Unternehmens.
Allerdings empfinde ich die vorhandenen Büroflächen als begrenzt. Mehr Platz und eine bessere Organisation der Arbeitsplätze könnten konzentriertes Arbeiten erleichtern.
Auch bei der technischen Ausstattung und den eingesetzten Softwarelösungen sehe ich Verbesserungspotenzial.
Ein Unternehmen, das langfristig wettbewerbsfähig bleiben möchte, sollte regelmäßig in moderne Arbeitsmittel und effiziente Prozesse investieren.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert grundsätzlich gut. Bei der Geschäftsführung sehe ich dagegen erheblichen Verbesserungsbedarf.
Anliegen benötigen teilweise mehrere Wochen, bis eine Rückmeldung erfolgt. Manche Themen werden nicht konsequent weiterverfolgt oder geraten offenbar in Vergessenheit.
Dabei geht es nicht immer um große Entscheidungen. Auch kleinere organisatorische Fragen sollten zeitnah und verbindlich geklärt werden.
Besonders problematisch finde ich, wenn von Mitarbeitern eine schnelle und zuverlässige Bearbeitung ihrer Aufgaben erwartet wird, während Entscheidungen auf Führungsebene deutlich länger dauern.
Hier würde ich mir mehr Verbindlichkeit, klare Zuständigkeiten und eine ehrlichere Kommunikation wünschen.
Gleichberechtigung
Eine faire und nachvollziehbare Behandlung aller Beschäftigten habe ich nicht immer wahrgenommen.
Aus meiner Sicht wurden Einsatz, Engagement und Leistungen nicht immer nach denselben Maßstäben anerkannt.
Besonders enttäuschend war für mich, dass Mitarbeiter, die konzentriert arbeiten und Verantwortung übernehmen, nicht zwangsläufig dieselbe positive Aufmerksamkeit erhalten wie Beschäftigte, die durch häufige Gespräche und eine stärkere persönliche Präsenz auffallen.
Eine faire Führung sollte unabhängig von persönlichen Sympathien beurteilen und tatsächliche Leistungen angemessen anerkennen.
Gleichbehandlung bedeutet für mich auch, dass Kritik und Lob nach nachvollziehbaren Maßstäben verteilt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Besonders als Werkstudent hat man die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kenntnisse aus dem Studium anzuwenden.
Allerdings sollte stärker darauf geachtet werden, dass die Aufgaben dem jeweiligen Erfahrungsstand, der verfügbaren Arbeitszeit und der Vergütung entsprechen.
Auch moderne Softwarelösungen, effizientere Arbeitsprozesse und gezielte Weiterbildungen könnten die tägliche Arbeit deutlich verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
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Allgemeine Bewertung
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MaNidus GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gut erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
indirekte Kritik
Verbesserungsvorschläge
In die Einarbeitung mehr investieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Praktikum und Tätigkeit als Werkstudent
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 bei MaNidus GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr familiäres Team mit jungen, sympathischen Kollegen und Geschäftsführern
- Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und Beitrag zu leisten
- regelmäßige Team-Events
- Hilfsbereit und unterstützend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut ist sie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MaNidus GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die Geschäftsführung als sehr freundlich und fair ein. Besonders positiv hervorheben möchte ich die Flexibilität im Umgang mit Homeoffice-Anfragen, etwa bei privaten Terminen oder ähnlichen Anlässen. In solchen Fällen wird unkompliziert und verständnisvoll reagiert, was ich als äußerst angenehm empfinde.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Eindruck, dass Entscheidungsprozesse in der Geschäftsführung teilweise zu viel Zeit in Anspruch nehmen. Anliegen, die ich anspreche, werden oft erst nach mehreren Wochen aufgegriffen, was aus meiner Sicht zu spät ist, insbesondere wenn zeitnahes Handeln erforderlich wäre.
Hinzu kommt, dass gewisse Themen oder Rückmeldungen gelegentlich vergessen oder nicht weiterverfolgt werden. Ich bin mir sicher, dass dies nicht mit Absicht geschieht, dennoch entsteht dadurch das Gefühl, dass die eigene Rolle oder Meinung im Unternehmen weniger wichtig ist. Eine stärkere Einbindung oder zeitnahe Rückmeldung würde helfen, sich als Mitarbeiter*in wertgeschätzt und ernst genommen zu fühlen.
Zudem halte ich es für sinnvoll, über die Anmietung bzw. den Umzug in ein größeres Büro nachzudenken. Der derzeitige Arbeitsplatz stößt zunehmend an seine Kapazitätsgrenzen und bietet nicht mehr ausreichend Raum für konzentriertes und effizientes Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Onboarding, nettes Team und strukturierte Arbeitsweise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MaNidus GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung ist sehr strukturiert und erfolgt mit viel Geduld – es wird sich Zeit genommen, um alle Aufgaben ausführlich zu erklären. Die Teamatmosphäre ist super und neue Mitarbeitende werden von Anfang an aktiv eingebunden.
Das Büro ist modern, hell und großzügig gestaltet, mit vielen Pflanzen, die für eine angenehme Arbeitsumgebung sorgen. Zudem gibt es einen Rückzugsraum, der für kurze Pausen genutzt werden kann. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden wertschätzend und unterstützen sie aktiv. Insgesamt fühlt man sich hier von Beginn an gut aufgehoben und sicher.
Gehalt/Benefits
Urban Sports Mitgliedschaft, Zuschuss zum Deutschlandticket, frisches Bio Obst
Interessante Aufgaben
Hohe Verantwortung mit verschiedenen spannenden Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Team Geschäftsführung lebt in Parallelwelt Gehalt ist nicht zeitgemäß Bei Aufgaben wird viel sinnloses gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MaNidus GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Teammitgliedern ist im allgemeinen gut
Image
Nach außen hin stimmt alles
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht zeitgemäß und entspricht nicht der angeforderten Leistung
Kommunikation
GF zieht ihr eigenes durch
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MaNidus Ingenieure GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkte Kommunikation und die freundschaftliche Atmosphäre gefallen mir sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde es gut finden, wenn sie eine Lösung für die warmen Temperaturen im Büro finden würden.
Arbeitsatmosphäre
angenehme, freundliche Arbeitsumgebung
Image
Image entspricht der Realität
Work-Life-Balance
Jeder kann seine Arbeitszeit frei einteilen
Karriere/Weiterbildung
monatliche fachliche Weiterbildungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich und angemessen bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
beim Kauf der Lebensmittel wird besonders auf Fair Trade und Bio geachtet
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation unter den Kollegen funktioniert gut
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Rückfragen an Mitarbeiter werden gestellt, um den Arbeitsprozess zu optimieren
Arbeitsbedingungen
keine Klimatisierung bei warmen Temperaturen
Kommunikation
direkt und offen
Gleichberechtigung
Ja. Es herrscht komplette Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
gerechte Aufgabenverteilung
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Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MaNidus Ingenieure GmbH in Berlin gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team
Gleichberechtigung
Mehr weibliche Kolleginnen als im Branchendurchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, kurze Entscheidungswege und ein moderner Arbeitsplatz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei MaNidus GmbH in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildungs Wünsche wird eingegangen und Seminare und Fortbildungen ermöglicht
Gehalt/Benefits
Es gibt zum Gehalt ein BVG Ticket, sowie eine Urban Sports Mitgliedschaft!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr digital gearbeitet und nur wenig gedruckt. Auch sonst wird auf Nachhaltig und beim Essen wir Bio Produkte geachtet
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist insgesamt ein sehr junges Team
Kommunikation
Es sind immer alle Kollegen bei fragen oder Problemen ansprechbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MaNidus durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 78% der Bewertenden würden MaNidus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MaNidus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.