Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MaNidus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert grundsätzlich gut. Bei der Geschäftsführung sehe ich dagegen erheblichen Verbesserungsbedarf.
Anliegen benötigen teilweise mehrere Wochen, bis eine Rückmeldung erfolgt. Manche Themen werden nicht konsequent weiterverfolgt oder geraten offenbar in Vergessenheit.
Dabei geht es nicht immer um große Entscheidungen. Auch kleinere organisatorische Fragen sollten zeitnah und verbindlich geklärt werden.
Besonders problematisch finde ich, wenn von Mitarbeitern eine schnelle und zuverlässige Bearbeitung ihrer Aufgaben erwartet wird, während Entscheidungen auf Führungsebene deutlich länger dauern.
Hier würde ich mir mehr Verbindlichkeit, klare Zuständigkeiten und eine ehrlichere Kommunikation wünschen.
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der größten Stärken des Unternehmens.
Viele Kollegen sind freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Gerade als Werkstudent konnte ich von der Erfahrung anderer Mitarbeiter profitieren.
Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war für mich überwiegend angenehm.
Die Kritik an der Unternehmensführung sollte deshalb nicht mit der Arbeit und dem Verhalten der gesamten Belegschaft gleichgesetzt werden.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sind klare Vorteile, insbesondere für Studierende.
Allerdings bedeutet Flexibilität nicht automatisch eine gute Work-Life-Balance.
Die teilweise hohe Arbeitsbelastung und der damit verbundene Stress standen aus meiner Sicht nicht immer in einem angemessenen Verhältnis zur vereinbarten Arbeitszeit.
Gerade bei Werkstudenten sollte berücksichtigt werden, dass das Studium weiterhin im Mittelpunkt steht.
Flexible Arbeitszeiten sind positiv, verlieren aber einen Teil ihres Wertes, wenn Arbeitsumfang und Erwartungen nicht entsprechend angepasst werden.
Für mich einer der größten Kritikpunkte.
Innerhalb der Geschäftsführung habe ich deutliche Unterschiede hinsichtlich Struktur, Professionalität und Entscheidungsfähigkeit wahrgenommen.
Während ich einen Teil der Geschäftsführung als strukturiert, engagiert und kompetent erlebt habe, fehlten mir beim anderen Teil häufig klare Entscheidungen, eine realistische Einschätzung der betrieblichen Situation und ein angemessener Umgang mit den Leistungen der Beschäftigten.
Besonders kritisch sehe ich die aus meiner Sicht ungleiche Verteilung von Lob und Kritik.
Ich habe wiederholt beobachtet, dass sich einzelne Beschäftigte täglich ungefähr 45 Minuten in der Küche aufhielten, um Kaffee zu trinken und sich zu unterhalten. Solche Gespräche sind grundsätzlich nichts Schlechtes und gehören auch zum kollegialen Miteinander.
Problematisch wird es für mich allerdings, wenn gerade diese soziale Präsenz von der Führung besonders positiv wahrgenommen wird, während Mitarbeiter, die in dieser Zeit konzentriert an ihren Aufgaben arbeiten, Verantwortung übernehmen und sich bemühen, überwiegend Kritik erhalten.
Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass nicht immer die tatsächliche Arbeitsleistung i
Die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Besonders als Werkstudent hat man die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kenntnisse aus dem Studium anzuwenden.
Allerdings sollte stärker darauf geachtet werden, dass die Aufgaben dem jeweiligen Erfahrungsstand, der verfügbaren Arbeitszeit und der Vergütung entsprechen.
Auch moderne Softwarelösungen, effizientere Arbeitsprozesse und gezielte Weiterbildungen könnten die tägliche Arbeit deutlich verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre wird vor allem durch die freundlichen und hilfsbereiten Kollegen positiv geprägt. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag aus meiner Sicht deutlich schwieriger gewesen.
Die teilweise hohe Arbeitsbelastung, der damit verbundene Stress und die geringe Anerkennung haben meinen Gesamteindruck allerdings negativ beeinflusst.
Besonders demotivierend empfand ich, dass großer Einsatz nicht automatisch zu entsprechender Wertschätzung führte. Häufig wurden Fehler schneller angesprochen als gute Leistungen.
Auf Dauer entsteht dadurch das Gefühl, dass es kaum einen Unterschied macht, wie viel Mühe man sich gibt.
Ein gutes Arbeitsklima entsteht nicht allein durch gemeinsame Veranstaltungen oder einen schönen Bürostandort, sondern vor allem durch faire Behandlung, Anerkennung und eine Führung, die die tatsächliche Leistung ihrer Mitarbeiter wahrnimmt.