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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Einarbeitung ist sehr strukturiert und erfolgt mit viel Geduld – es wird sich Zeit genommen, um alle Aufgaben ausführlich zu erklären. Die Teamatmosphäre ist super und neue Mitarbeitende werden von Anfang an aktiv eingebunden.
Das Büro ist modern, hell und großzügig gestaltet, mit vielen Pflanzen, die für eine angenehme Arbeitsumgebung sorgen. Zudem gibt es einen Rückzugsraum, der für kurze Pausen genutzt werden kann. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden wertschätzend und unterstützen sie aktiv. Insgesamt fühlt man sich hier von ...
Besonders positiv hervorzuheben sind die freundlichen, respektvollen und hilfsbereiten Kollegen. Der Kollegenzusammenhalt gehört definitiv zu den größten Stärken des Unternehmens.
Auch die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und der gut erreichbare Bürostandort sind klare Vorteile.
Die regelmäßigen Mitarbeiterevents sowie Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote verdienen ebenfalls Anerkennung.
Positiv ist außerdem die strukturierte und engagierte Arbeitsweise eines Teils der Geschäftsführung.
Diese Aspekte zeigen, dass im Unternehmen durchaus Potenzial vorhanden ist.
- Sehr familiäres Team mit jungen, sympathischen Kollegen und Geschäftsführern
- Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und Beitrag zu leisten
- regelmäßige Team-Events
- Hilfsbereit und unterstützend
Ich schätze die Geschäftsführung als sehr freundlich und fair ein. Besonders positiv hervorheben möchte ich die Flexibilität im Umgang mit Homeoffice-Anfragen, etwa bei privaten Terminen oder ähnlichen Anlässen. In solchen Fällen wird unkompliziert und verständnisvoll reagiert, was ich als äußerst angenehm empfinde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch sehe ich das Missverhältnis zwischen Arbeitsbelastung, Verantwortung, Vergütung und Anerkennung.
Viel Einsatz und Engagement führen aus meiner Sicht nicht automatisch zu entsprechender Wertschätzung. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Fehler schneller angesprochen werden als gute Leistungen.
Auch die Verteilung von Lob und Kritik empfand ich nicht immer als fair.
Ein Beispiel dafür sind die von mir regelmäßig beobachteten längeren Kaffeegespräche einzelner Beschäftigter, die teilweise ungefähr 45 Minuten dauerten. Während solche Gespräche offenbar positiv wahrgenommen wurden, hatte ich gleichzeitig ...
indirekte Kritik
Ich finde nichts schlecht.
Verbesserungsvorschläge
1. Faire Bezahlung und Wertschätzung
Die Geschäftsführung sollte verstehen, dass faire Gehälter keine unnötigen Kosten, sondern eine Investition in Motivation, Produktivität und Mitarbeiterbindung sind. Leistung und Engagement sollten angemessen anerkannt werden. Lob und Kritik sollten sich an der tatsächlichen Arbeitsleistung orientieren und nicht an persönlichen Sympathien.
2. Realistische Selbsteinschätzung und klare Unternehmensstrategie
MaNidus sollte die eigene Marktposition realistischer einschätzen und eine klare Fünfjahresstrategie entwickeln: Wo möchte das Unternehmen in fünf Jahren stehen? Welche Ziele sollen jährlich erreicht werden? Wie sollen ...
Ich habe den Eindruck, dass Entscheidungsprozesse in der Geschäftsführung teilweise zu viel Zeit in Anspruch nehmen. Anliegen, die ich anspreche, werden oft erst nach mehreren Wochen aufgegriffen, was aus meiner Sicht zu spät ist, insbesondere wenn zeitnahes Handeln erforderlich wäre.
Hinzu kommt, dass gewisse Themen oder Rückmeldungen gelegentlich vergessen oder nicht weiterverfolgt werden. Ich bin mir sicher, dass dies nicht mit Absicht geschieht, dennoch entsteht dadurch das Gefühl, dass die eigene Rolle oder Meinung im Unternehmen weniger wichtig ist. Eine ...
In die Einarbeitung mehr investieren
Ich würde es gut finden, wenn sie eine Lösung für die warmen Temperaturen im Büro finden würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MaNidus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war immer sehr gut. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung war immer selbstverständlich und auch auf persönlicher Ebene war der Umgang immer sehr angenehm.
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der größten Stärken des Unternehmens.
Viele Kollegen sind freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Gerade als Werkstudent konnte ich von der Erfahrung anderer Mitarbeiter profitieren.
Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war für mich überwiegend angenehm.
Die Kritik an der Unternehmensführung sollte deshalb nicht mit der Arbeit und dem Verhalten der gesamten Belegschaft gleichgesetzt werden.
Kommunikation unter den Kollegen funktioniert gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MaNidus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Praktische Erfahrungen lassen sich im Unternehmen durchaus sammeln. Allerdings sehe ich deutlichen Nachholbedarf bei der strukturierten Förderung und langfristigen Entwicklung der Mitarbeiter.
Insbesondere die Offenheit gegenüber moderner Software und neuen Arbeitsmethoden habe ich als zu gering wahrgenommen.
Weiterbildung sollte nicht nur bedeuten, vorhandene Programme besser zu beherrschen. Mitarbeiter sollten auch die Möglichkeit erhalten, neue Technologien, alternative Softwarelösungen und moderne Arbeitsprozesse kennenzulernen.
Gerade für Werkstudenten wäre außerdem eine frühzeitige und transparente Kommunikation über mögliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine spätere Übernahme sinnvoll.
Wer ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MaNidus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MaNidus besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MaNidus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MaNidus als eher modern.
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Kultur
MaNidus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MaNidus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur