Mankiewicz 

Gebr. 

& 

Co. 

(GmbH 

& 

Co. 

KG)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet Sicherheit, zahlt gutes Gehalt, fördert eine offene Unternehmenskultur und unterstützt persönliche Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Zuschuss oder Übernahme des HVV-Tickets wäre wünschenswert, da es für den Arbeitsweg unerlässlich ist. Zudem wären modernere Arbeitsgeräte wünschenswert, um flexibleres Arbeiten zu ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Guter Teamgeist mit respektvollem und humorvollem Umgang

Image

Gutes Image in der Branche, aber außerhalb eher weniger bekannt

Work-Life-Balance

Gleitzeit im Marketing ermöglicht Flexibilität, offiziell ein Tag mobiles Arbeiten pro Woche

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Attraktive Vergütung und gute Zusatzleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist stark, aber beim Umweltschutz gibt es Verbesserungsbedarf, z.B. kein täglicher Wechsel von Plastiktüten in Mülleimern

Kollegenzusammenhalt

Freundliches Miteinander, bei dem jeder hilft, wo er kann

Umgang mit älteren Kollegen

Viele geschätzte langdienende Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Fair und stets offen für Feedback

Arbeitsbedingungen

Prinzipiell sehr gut, jedoch ältere Geräte und keine Laptops – es wird daran gearbeitet

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird aktiv gefördert

Interessante Aufgaben

Umfangreiche Aufgaben aus verschiedenen Bereichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine
Hatte einige interessante Aufgaben und habe dabei einiges gelernt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles sehr bürokratisch und eher altmodisch. Viele Mitarbeiter sind überfordert durch eine zu große Menge an Aufgaben und Verantwortung

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsplatzausstattung erneuern, mehr Flexibilität im Bezug auf Home-Office und weniger unnötiges Erschweren der Arbeit durch komplizierte Prozesse und Bürokratie
Einführen eines Betriebsrates

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kaum Frauen als Führungskräfte, Teams wenig divers

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja

Kollegenzusammenhalt

War mal

Vorgesetztenverhalten

Meist schlecht

Arbeitsbedingungen

Durch den Druck der gemacht wird schlecht.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Damit man den Mund helt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, zugängliche Geschäftsführung, großer Freiraum für Ideen, Gestaltungswillen und die persönliche Weiterentwicklung, viele hoch motivierte, kreative Mitarbeiter die sich mit Leidenschaft für die Weiterentwicklung des Unternehmens einsetzen

Verbesserungsvorschläge

Die Mittel- und Langfristigen Ziele und Unternehmensvision können noch besser vermittelt und operationalisiert werden

Arbeitsatmosphäre

Humor, freundschaftlicher Umgang, gute Fehlerkultur machen ein forderndes Aufgabenumfeld zu einer spannenden Erfahrung

Image

Viele Hamburger, die mit meinem Arbeitgeber Kontakt hatten, loben ihn als interessanten, erfolgreichen und gut integrierten Arbeitgeber

Work-Life-Balance

In manchen Teilbereichen hohe Anforderungen durch technisch anspruchsvolle Produkte, historisch gewachsene Strukturen und Change Prozesse "in Progress". Führungskräfte unterstützen aber Aktiv bei der Entwicklung von Lösungen, um eine bestmögliche Balance zwischen eigenem Anspruch, privaten Interessen und Anforderungen der Geschäftsprozesse zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünsche und Berufsbegleitendes Studium werden sehr gut unterstützt, Arbeitszeitmodelle und Anpassungen am Arbeitsplatz sorgen zusätzlich für Freiräume, um sich weiterzubilden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Projekte zur Energieeinsparung, Produktinnovationen um Schadstoffe wo möglich zu vermeiden

Kollegenzusammenhalt

Viele Mitarbeiter sind lange Jahre im Unternehmen und fühlen sich sichtlich wohl. Auch neue werden schnell integriert und bei der Einarbeitung bereitwillig unterstützt, ohne Machtspielchen aus Angst vor Bedeutungsverlust

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und vergangene Leistungen werden geschätzt und gerne anerkannt. Sehr wertschätzende und herzliche Begleitung bis zur Rente

Vorgesetztenverhalten

Konstruktives Feedback, Jahresgespräche, offener freundschaftlicher Umgang, professionelle Einstellung, Arbeitsmethodik und persönlicher Einsatz sind vorbildlich

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen werden mehr, hier ist noch Potential wie in vielen Deutschen Mittelständischen Unternehmen. Das Thema Diversität und Gleichberechtigung ist als Aufgabe erkannt und wird angegangen.

Interessante Aufgaben

Eigene Ideen können eingebracht und in Projekten umgesetzt werden, vielfältige Aufgabengebiete stehen nach Ausbildung und persönlicher Eignung offen. Ein Teil Altlasten an Administrativen Aufgaben aus historisch gewachsenen Strukturen werden sukzessive Abgebaut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze, Mitarbeiter Events, verschiedene Zuschüsse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Klima des Misstrauens, die schlechte und veraltete Ausstattung in einigen Abteilungen, das fehlen eines Betriebesrates!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsschutz nach gesetzlichen Regeln anwenden

Vorgesetzte besser kontrollieren

Betriebsrat zulassen und nicht mit allen Mitteln verhindern

Arbeitsatmosphäre

Mittelmäßige Arbeitsatmosphäre. Oft sind nur veraltete oder unzureichende Geräte und Arbeitsmaterialien vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Ist eher nur bei bei "Ja-sagern" möglich. Ich habe unfassbar gute Leute mit Motivation und Kompetenz gehen sehen

Kollegenzusammenhalt

überwiegend gut

Vorgesetztenverhalten

Extreme Unterschiede, je nach Abteilung. Manche Vorgesetzte werden kaum kontrolliert. Es herrscht teilweise Misstrauen

Arbeitsbedingungen

Selbst gesetzliche Vorgaben betreffend dem Arbeitsschutz und Gesundheit werden nicht immer eingehalten. Auch sehr veraltete Geräte und Maschinen sind keine Seltenheit. Einige Mitarbeiter (vor allem im Produktionsbereich) werden sehr unfair behandelt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Findet nicht statt. Weder bei Gleichstellung von Minderheiten, beim Gehalt oder bei sozialen Aspekten

Interessante Aufgaben

Sehr innefizente Arbeitsaufteilung. und schlechtes Projektmanagement. Es gibt aber auch interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-noch keinen Betriebsrat
-Verhaltensweisen/Umgang der Vorgesetzten
-keine offizielle Arbeitszeiterfassung ( außer Produktion-Finalin)
-keine faire "Gehaltskultur"

Verbesserungsvorschläge

-Führungskräfte besser und öfter schulen
-Homeoffice ausbauen
-pseudo Gleichberechtigung überdenken ( z.B. Frauen in der Geschäftsführung)
-Meinung der Arbeitnehmer nicht nur anhören, sondern auch mit einbeziehen
-Einarbeitungskonzepte, speziell für Produktionsmitarbeiter
- konkrete Verbesserungsvorschläge auch mal umsetzen (darüber zu reden reicht eben nicht)

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meines Start-ups vertrauensvoll. Abteilungsübergreifend auf der Führungsebene eher schlecht, das Betriebsklima wird durch Schuldzuweisungen geprägt.

Image

Extern gut, intern schlecht.
Gerade in den letzten Jahren gibt es eine hohe Fluktuation an Personal.

Work-Life-Balance

-Überstunden werden als selbstverständlich verstanden.
Flexibilität ist keine Einbahnstraße

Karriere/Weiterbildung

-interne Standardschulungen werden angeboten
-externe, spezifische Schulungen eher weniger

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommentar zu einer älteren Bewertung hier:
Natürlich wird Mankiewicz von unabhängigen Unternehmen geprüft und auditiert, allerdings angekündigt. Somit wird 1-2 Wochen vorher, gerade in den Bereichen "Labor" und Produktion alles dafür vorbereitet - hat also mit dem tatsächlichen Zustand nichts zu tun. Zertifikate im Hausflur sollte man also nicht überbewerten.

Allgemein kann man sagen, das es eine hohe Verschwendung an Arbeitsmaterialien gibt ( das liegt natürlich an jedem selbst) und u. a. durch eine teilweise schlechte Materialwirtschaft zuviel Lack in die Verbrennung gegeben werden muss.
Umweltbewusstsein geht besser.

Vorgesetztenverhalten

Zu diesem Thema fällt es schwer die richtigen Worte zu finden. Moralisch ist das Verhalten einiger Vorgesetzter nicht mehr vertretbar. Leider können diese, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, dieses Verhalten weiter an den Tag legen. Die Personalabteilung ist hierbei auch nicht sehr hilfreich, sie wurde über viele Vorfälle informiert aber eine Verbesserung ist nicht zu erkennen. Was wohl daran liegt das gerade die Personalabteilung sich teilweise genauso respektlos verhält.
Detaillierte Gründe und konkretes Feedback von Kollegen die bereits gekündigt haben sind bekannt und wurden auch so kommuniziert, diese Kommentare sind also überflüssig.

Arbeitsbedingungen

Die Labore sind eigentlich keine offiziellen Labore, sondern Kaltmischräume, somit gelten auch nicht so hohe Standards wie für "echte" Labore. Abzüge sind nicht vorhanden, die Absaugung ist viel zu schwach, die Lackierkabinen sind einzige Nebelmaschinen. In der Produktion ist das noch viel schlimmer, der Lösemittelgestank gerade im Sommer ist kaum auszuhalten.
Für seine persönliche Schutzausrüstung ist natürlich jeder selbst verantwortlich, es wird aber alles dafür bereit gestellt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt vereinzelt Frauen in Führungspositionen, allerdings nicht im operativem Geschäft, das spricht wohl für sich.

Interessante Aufgaben

Aufgaben kann man sich natürlich nicht immer aussuchen, aber es ist auch das was man daraus macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es war mal richtig gut, aber das ist schon sehr lange her. Das Unternehmen wächst immer mehr, die Verhaltensweisen sind aber sehr veraltet

Verbesserungsvorschläge

Überdenken der Gleichberechtigung und das Verhalten der Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Es gibt zwar Gleitzeit, aber es kann auch vorkommen, dass man vom Vorgesetzten entweder komisch angeschaut wird, wenn man diese Gleitzeit in Anspruch nimmt oder sogar deshalb angepöbelt wird

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen eigentlich gut, darüber hinaus nicht so

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung, aber es gibt Abteilungen wo es einfach nur katastrophal ist

Arbeitsbedingungen

Auch Abteilungs-abhängig

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das ist größtenteils ein Fremdwort

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine und das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ständige Selbstbeweihräucherung

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung gab es Gruppenbildung und der Vorgesetzte hatte seine Leute wobei der Rest gucken musste wo er bkeut

Image

Die Hälfte ist super zufrieden und der Rest hat absolut kein Bock auf den Laden.
Während meiner Zeit sind unzählige Kollegen gekommen und gegangen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden nur sporadisch bei einigen Kollegen gestempelt, bei den meisten gibt es ,,Vertrauensarbeitszeit".
Man bekam gerne mal ,,ganz dringende" Aufgaben die unbedingt noch gemacht werden mussten, will man diese Überstunden aber abfeiern, darf man sich vor dem Chef rechtfertigen warum man 30 min eher geht.

Gehalt/Benefits

Gehalt war sehr gut, jedoch ist wohl eine Lohnerhöhung von mehr als 2% selten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen wird darauf sehr geachtet, allerdings kommt es auch immer auf die Abteilung an.
Material, welches bestellt wird und nicht mehr verkauft werden kann, wird wohl günstig entsorgt, wenn kein Abnehmer gefunden wird oder die Lagerkosten zu hoch sind.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man mit den Kollegen klar kam war es gut, jedoch wird sich gern mal gegenseitig vor den Zug geschmissen, wenn es nicht läuft wie geplant

Umgang mit älteren Kollegen

Es machte den Eindruck, dass Kollegen die mitlaufen und den Kopf unten halten belohnt werden, solange sie leise sind.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung war der Vorgesetzte persönlich sehr nett, man hat aber gemerkt daß er mit dem Job nach einem Jahr Tätigkeit noch sehr überfordert ist. Keinen Überblick
Ständige Verspätung bei Meetings
Keine Ahnung woran seine Mitarbeiter arbeite und eigentlich auch nur in Meetings.

Arbeitsbedingungen

In meiner Abteilung war die Technologie sehr gut und auch der Rest war auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe kein Frau in der Führungsposition gesehen, aber in vielen Abteilungen sind Frauen gut vertreten z.B. im Labor und der Personalabteilung.

Interessante Aufgaben

Rein von der Arbeitsweise her sehr Abwechslungsreich, auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist interessant mit anzusehen.
Je nach Auftragslage war die Auftragsverteilung auch sehr Kollegial unter den Kollegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Kantine hat ein schönes Ambiente und leckeres Essen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkte weiter oben

Verbesserungsvorschläge

- Einen Betriebsrat zulassen
- Homeoffice-Regelung ausbauen
- Offen für neue Technologien und Ideen sein
- WLAN in den Besprechungsräumen einrichten
- Führungskräfte austauschen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zu den anderen Abteilungen ist vergiftet. Ständige Schuldzuweisungen sind hier an der Tagesordnung.

Image

Bei den Kunden ist das Image gut. Bei Arbeitnehmern leider nicht.

Work-Life-Balance

Alles für die Firma. Wer privat ein Problem hat oder etwas bewältigen muss, hat bei Mankiewicz schlechte Karten

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Literatur die man zu Rate ziehen kann. SAP-Seminare sind zu teuer und das SAP Learning Hub ist ein Fremdwort.

Gehalt/Benefits

Ganz ok. In der Beratung kann man natürlich mehr verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Herstellung der Lacke wird teilweise nur unzureichend auf Schutzmaßnahmen wie das Trage einer Schutzmaske geachtet. Das Gestank in der Produktion und im Lager ist bestialisch.

Kollegenzusammenhalt

Ältere und alteingesessene Kollege halten gut zusammen. Die Neuen können sehen wo sie bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben bei Kollegenzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

In der IT sitzen leider Führungskräfte, die von der SAP-Materie keine Ahnung haben und auch als Führungskraft überfordert sind. Es wird bei Mankiewicz sehr TOP-DOWN-geführt.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Hardware, kein WLAN in den Besprechungsräumen (kein Scherz!), Cloud-Lösungen, BTP und Fiori-Apps sind Fremdwörter. Zudem arbeitet man in einem lauten Großraumbüro. Homeoffice ist nicht gerne gesehen und an höchstens 2 Tagen/Woche möglich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Die Führungsebene ist rein männerdominiert.

Interessante Aufgaben

Das ist das größte Plus bei Mankiewicz. Von einer SAP S/4 HANA-Einführung bis hin zu spannenden Veränderungsprojekten ist alles dabei. Leider bekommt man als Neuling aber erstmal das schnöde Tagesgeschäft zugewiesen.