378 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gute Ausbildung mit externer Bildungsstätte, leider Zur Zeit etwas Verwirrung im Unternehmen wegen Umstrukturierung
4,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei mann und hummel in Marklkofen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der rest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Chaos und keine Zeit für die Ausbildung im Unternehmen, deswegen externe Ausbildungsstätte
Verbesserungsvorschläge
Gibt keine, hat der Arbeitgeber bereits selbst angestrebt und setzt diese gerade um
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei Mann + Hummel in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Unternehmen, viele Länder, viele Kulturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation der Abteilungen untereinander, jeder macht das was er will, Führung meistens nur Fahrradfahrer, nach oben Buckeln, nah unten treten. Viele IT-Themen gehen nach Indien, damit geht Qualität stark nach unten, Governance wird nicht gelebt, weder von Führung noch von den Standorten, Sehr oft keine Vertreterregelungen oder Ansprechpartner definiert, man kommt maximal über Kontakte weiter, also macht man es dann selber, Schatten-IT wächst, damit keine Vereinheitlichung möglich, Strategie nicht vorhanden, bzw bekannt
Verbesserungsvorschläge
Offene, ehrliche Kommunikation plus Wertschätzung zum Arbeitnehmer wären sehr Sinnvoll, Prozesse einhalten, bzw richtig implementieren wäre toll. Regelmäßige Kommunikation, persönlich, im 1u1 und nicht per teams. Kein Mitarbeiter weiterreichen, klare Aufgaben Definition und Absprache. Möglichkeit andere Bereiche kennenzulernen, damit andere Bereiche besser verstanden werden können, keine Abgrenzung
Arbeitsatmosphäre
Laut älteren Kollegen früher sehr gut, heute sehr different, kommt auf die Abteilung an
Image
Marketing versucht es, scheitert aber in den sozialen Medien
Work-Life-Balance
2 Tage Home-Office, kein Workation, oder sabatical
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Aufstiegschanchen, da alles nach Indien verlagert wird
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt regelmäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen hin ja, innerhalb kein Bewusstsein
Kollegenzusammenhalt
alte Seilschaften halten zusammen, vom Unternehmen kommt nichts
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, kein Sozialverhalten, der Führungskraft ist der Mitarbeiter egal, nicht offen für Veränderung oder andere Ansichten die schlechtesten die ich bisher hatte
Arbeitsbedingungen
Laptop 3 Jahre alt. vom Vorgänger Übernommen, Bildschirme 21 Zoll aber in manchen Bereichen neu, kommt auf den Platz und Vorgesetzten an
Kommunikation
Es gibt Infoveranstalltungen ohne Inhalt, Führungskräfte informieren nicht, bzw unzureichend, auch hier kommt es auf die Abteilung an
Gleichberechtigung
nicht zu finden
Interessante Aufgaben
nicht in meinem Bereich, Aufgaben wurden nach Indien verlagert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei mann und hummel in Marklkofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nicht gehört, bei Verbesserungen wird man sofort ignoriert vom Vorgesetzten, weil alles nach seinem Kopf gehen soll! Probleme werden nicht gehört, Stapler wurden wegen einem Vorfall in einem anderen Werk gedrosselt, deswegen schlechtere Laune der Kollegen, weil sie ihre Arbeit nicht mehr vernünftig machen können!
Verbesserungsvorschläge
Auch mal die Mitarbeiter befragen, Werkleiter muss vom hohen Ross absteigen, anderen auf Augenhöhe begegnen! Nicht nur stur alle neuen Ziele sofort und ohne richtigen Plan umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Nur die Kollegen reißen es noch raus, dass es wert ist jeden Tag da gin zu gehen!
Image
Wird immer schlechter!
Work-Life-Balance
Hast du nicht zu entscheiden, der Schichtleiter Teilt dich ein! Viele Standzeiten, also viele minus Stunden!
Karriere/Weiterbildung
Immer mehr neue Aufgaben, die man in kürzester Zeit erlernen soll,
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeschenk/ Urlaubsgeld ist gut, aber andere haben für die gleiche Aufgabe eine höhere Lohngruppe als die anderen! Unfaire Bezahlung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird groß geschrieben, manchmal
Kollegenzusammenhalt
War auch schon mal besser, aber mit den richtigen Kollegen geht's
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Belastung beschimpft
Vorgesetztenverhalten
Drehen einem das Wort im Mund um, so daß man am Schluss selber Schuld ist! Besser nicht aufsuchen!
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr schön! Neuer Werkleiter neue Spinnereien!
Kommunikation
Man wird einfach vor neuen und vollendeten Tatsachen gestellt, von heute auf morgen, ohne Vorwarnung!
Gleichberechtigung
Männer sind mehr Wert als Frauen
Interessante Aufgaben
Immer mehr Aufgaben, und Weiterentwicklung für das gleiche Geld!
Bitte achtet darauf, wer geht und wer bleibt. Es sind in den vergangenen Jahren aufgrund von Mismanagement zu viele Leistungsträger gegangen. Bitte achtet darauf, wer welchem Bereich vorsteht. Der soziale Aspekt muss berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zuletzt geprägt durch Angst um den Job und viel Unmut über das stark ausgeprägte Micro Management. Unendliche Reporting Strukturen, die sich teilweise sogar gedoppelt haben, haben den Raum für Kreativität und gut Atmosphäre verschluckt. Unter den direkten Kollegen und Mitarbeitenden gan es einen guten Zusammenhalt, was die Atmosphäre auf einem erträglichen Maß hielt.
Image
am Markt anerkannt... das nährt sich viel aus der vergangenen guten Qualität und dem starken Auftreten der Gegenwart. Leider zu viel Gemunkel im Markt.
Work-Life-Balance
Arbeit von 40+ h in 35h bewältigen. Das verursacht Stress, den man in die Freizeit mitnimmt.
Karriere/Weiterbildung
siehe oben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut, Karriere Möglichkeiten waren nur ganz wenigen vorbehalten. Das Karriere system fiel auch unter die Kategorie viel Aufwand, wenig Ergebnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in vielen Bereichen: viel Aufwand, aber am Ende wenig Ergebnis. Wenn es drauf ankam, wurde pro Wirtschaftlichkeit entschieden. Im Umwelt wie im Sozialbereich.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben habe ich einen guten Kollegenzusammenhalt über verschiedene Hierarchieebenen und Bereiche erlebt. Schwarze Schafe gibtbes überall, aber der durchschnittliche Zusammenhalt war hoch. Überall dort, wo es von oben mangelt, raufen sich die Leute noch mehr zusammen,was den Zusammenhalt stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
teils teils... Erfahrung wurde wertgeschätzt. Es gab aber auch Fälle, in denen Erfahrene ohne Sinn und Verstand degradiert oder sogar geschasst wurden. Da waren hoch erfahrene Leute dabei, die der Firma zu grosem Erfolg verholfen haben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. In der Entwicklung wurde viel über das dortige Top Management gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude
Kommunikation
Die Kommunikation ließ sich als Stellungsspiel beachreiben. Vieles Erfuhr man nur indirekt oder aus externen Quellen.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck, nach dem was ich mitbekommen habe, ist ok.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mann + Hummel in Speyer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind oft überfordert. Oder einfach nicht ausreichend qualifiziert
Work-Life-Balance
Sehr positiv
Kollegenzusammenhalt
Gibt es teilweise nicht. Nur wenn die Prozente nicht stimmen dann heißt es wir sind ein Team
Vorgesetztenverhalten
Sehr oft überfordert und es fehlt an Qualifikation
Arbeitsbedingungen
Es wird von den Mitarbeitern immer mehr verlangt. Immer mehr Leistung bei gleich bleibend Gehalt.
Kommunikation
Eine Katastrophe, die Mitarbeiter Gespräche werden nach mehrmaligen Termin Vergabe einfach nicht geführt. Man bekommt dann einfach gesagt es wäre keine Zeit dafür. Ist verständlich das die Motivation da auf der Strecke bleibt.
Interessante Aufgaben
Man muss sehr oft an andere Linien. Weil die Planung eine Katastrophe ist
Guter Arbeitgeber aber teilweise schlechte und unfähige Führungspersonen, Eignungstests wären sinnvoll.
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mann+Hummel GmbH in Marklkofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich immer das Gehalt auf dem Konto. Urlaub und T-Zug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird Mann+Hummel von Jahr zu Jahr schlechter. Sei es Umgang mit den Mitarbeitern oder einer Weiterbildung für langjährige Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter befragen, ob Sie aktuell zufrieden mit ihrem Teilbereichsleiter sind.
Arbeitsatmosphäre
Führungspersonal bewertet Mitarbeiter nicht nach Leistung, sondern bevorzugen Mitarbeiter mit denen Sie Privat abhängen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Schicht bzw. Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Bestimmte Teilbereichsleiter bräuchten eine Jährliche Schulung oder einen Gewissen Eignungstest. Private Verhältnisse werden bevorzugt, statt Mitarbeiter die seit Jahren gute Arbeit leisten.
Kommunikation
Führungspersonal ist äußerst unfreundlich und begrüßt Mitarbeiter nicht!
Herausfordernd, Zielgerichtet, Fair mit Abstufungen in der B-Note
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MANN+HUMMEL GMBH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den merkbaren Wunsch nach Veränderung und Verbesserung. Die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Die angebotenen Gehaltsspannen und Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist tatsächlich noch sehr familiär und traditionell getrieben, das macht das Arbeiten manchmal recht anstrengend. Übergreifende Kommunikationen zwischen verschiedenen Hierarchien ist nicht gern gesehen. (Auch im Hinblick auf nicht vorhandene DU-Kultur)
Verbesserungsvorschläge
Aus familiärer Sicht wäre eine drei Tage HO Woche absolut bevorzugt. Bitte schaut euch auch die aktuelle BV an. Darin sind keine Sonderkonstellationen erwähnt. Ich würde mir auch mehr Aktivität in den Medien wünschen, vor allem Werbung in öffentlich Kanälen um das Image zu verbessern. Versucht auch bitte unternehmensweit eine DU-Kultur zu leben, dass macht den Austausch untereinander deutlich leichter. Etabliert eine Möglichkeit zur Bewertung von Führungskräften. Denkt über die Möglichkeit von Entwicklung innerhalb einer Fachkarriere nach. (nicht jeder möchte Führungskraft werden). Mehr Socializing Events sind essenziell (kann man diese regelmäßig stattfinden lassen?) Gebt den neuen Mitarbeitern eine besser Onboarding Experience und arbeitet an einheitlichem Auftreten. Man sollte das Gefühl bekommen von Tag 1 ein wertvolles Bindeglied zu sein. Marken-Branding?
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre, dies ist jedoch auch von den jeweiligen Teams und deren Chefs, sowie deren Aufgaben und deren Wahrnehmung im Unternehmen abhängig. Wenn gewissen Personen bereits ein Standing im Unternehmen besitzen, ist auch die gesamte Wahrnehmung des Teams positiv und die Mitarbeit kollegialer.
Image
Leider ist das Image von MANN+HUMMEL nicht so wie man es von so einem Arbeitgeber in Konzerngröße erwarten würde. Man kennt zwar eher die Filterhersteller aber nicht das darüber liegende Unternehmen. Auch hat das Image sehr unter etwaigen strategischen Entscheidungen (Schließungen, Abkündigungen usw.) gelitten. Allerdings glaube ich MANN+HUMMEL ist auf einem guten Weg sich neu zu positionieren.
Work-Life-Balance
MANN+HUMMEL als AG hat eine BV ,die drei Tage Office und zwei Tage Option für HO vorgibt. Heisst es ist gut machbar Familie und Arbeit zu vereinen, jedoch ist die Arbeitslast manchmal wahnsinnig hoch und mit einer 40 Stunden Woche absolut nicht realistisch umzusetzen. Soweit ich weiss gibt es keine definierten Arbeitszeiten und daher ist man hier zumindest recht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, Abhängig mit welchen Voraussetzungen man startet und wo man in der Hierarchie steht. Der Weg nach oben ist grundsätzlich abhängig von offenen Positionen. Gehaltlich hängt es von Tarifentscheidungen und/oder der eigener Leistung ab. Die Option zur Weiterbildung gibt es reichlich, in der IT haben wir etliche Learning Tools, wie z.b. LinkedIn Learning oder auch Microsoft ESI usw. Jedoch in der Arbeitszeit ist dies definitiv nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt empfinde ich in meiner Gehaltsklasse als absolut fair und gerechtfertigt (abhängig von der Stufe wo man aktuell ist), jedoch kommt dies auch mit entsprechenden Erwartungen. Leistungen die mir darüber bekannt sind, wären Unternehmensbonusbeteiligungen und auch die Möglichkeit einer wirklich kompetenten Altersvorsorge, JobBike, Corporate Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MANN+HUMMEL ist grundsätzlich alleine aufgrund des Marktes bereits sehr umweltbewusst. Das Kerngeschäft beläuft sich auf den Verkauf von Filterlösungen aller Art (Wasser/Luft/Öl/Abgabe etc.) Der Arbeitgeber selbst legt auch sehr viel Wert ein Vorreiter für umweltrelevante Themen zu sein. Und ist meiner persönlichen Meinung auch immer seiner Zeit voraus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist untereinander wirklich absolut hervorragend. Ich kann mich sowoh meinem Chef gegenüber öffnen aber finde auch immer ein offenes Ohr bei meinen Kollegen. Wenn es bisher schwierige Themen und/oder Zeiten gab, gab es bisher auch immer eine faire Lösung. Für mich sind meine Kollegen aufjedenfall der Grund wieso ich über einige andere Dinge hinwegsehen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich, wir haben viele ältere Kollegen, die auch schon Jahrzehnte Teil des Unternehmens sind und auch hier bis zur Rente bleiben. Diese Kollegen werden grundsätzlich geschätzt und als wertvoll angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich verstehe mich sowohl mit meinem direkten sowie auch darüber stehenden Vorgesetzten recht gut. Es wird immer fair und offen miteinander umgegangen und auch Kritik wird angehört, akzeptiert und daran sachlich gearbeitet. Jedoch muss man auch manchmal sagen, dass manche Dinge unschön durchgedrückt werden. Ist allerdings in jeder Firma der Fall.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als sehr angenehm. Eine sehr gute Büroaustattung und auch immer aktuelles Arbeitshandy (iPhone), Option zur Arbeit bei unbenutzten Arbeitsplätzen und grundsätzlich fällt mir auf, dass auch viel Wert auf Aktualität gelegt wird. Weiterhin profitieren wir in Ludwigsburg von einer wirklich guten Kantine mit einer ordentlichen und abwechslungsreichen Auswahl zu fairen Preisen. Manchmal entscheidet sogar das Menü über die Bürotage ;)
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation Top-Down funktioniert leider eher schlecht als recht. Das liegt auch an einigen kurzfristigen strategischen Umentscheidenden während man bereits an gewissen Lösungen arbeitet. Dies führt zu großem Unmut und Unverständnis, allerdings merkt man das man bemüht ist besser zu werden. Leider herrscht im Unternehmen je nachdem für welche Fa. tätig ist eine Art Zwei-Klassengesellschaft.
Gleichberechtigung
Mir persönlich sind absolut keine Fälle von Ungleichgewicht im Arbeitsverhältnis bekannt. Im Gegenteil ich empfinde MANN+HUMMEL als wirklich sehr offen gegenüber den üblichen Geschlechterrollen, es gibt viele höhere Positionen, die auch von Frauen bekleidet werden. Und wiederum ist MANN+HUMMEL international/weltweit tätig. Es wird jede Herkunft und Ethnizität respektiert und als wertvoll angesehen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist absolut vielfältig, ich entdecke gefühlt jeden Tag was neues und bin froh immer wieder aufs neue gefordert zu werden. Ich persönlich fühle mich nicht wie bei Konzernen üblich "als kleines Zahnrad" sondern habe das Gefühl etwas bewirken und gestalten zu können. Ich bin wirklich glücklich, da wo ich aktuell bin.
Guter Arbeitgeber mit kompetenten Ausbildern und guter Bezahlung
4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mann+Hummel GmbH in Marklkofen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre wegen dem respektvollen Verhältnis zu den Ausbildern
Arbeitszeiten
35h Woche
Ausbildungsvergütung
Sehr gute Vergütung nach dem IGM-Tarif
Die Ausbilder
Sehr kompetente Ausbilder, die meistens sehr gut mit den Azubis kommunizieren konnten.
Spaßfaktor
Teamevents und Gruppenrunden für eine Auflockerung
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben passend zum Ausbildungsberuf mit sehr interessanten Sonderaufgaben
Respekt
Azubis werden in manchen Abteilung nicht als gleichwertig angesehen, aber nur sehr selten der Fall
Schreckliche Firma. Mann wird mit leeren Versprechungen geloggt, es gibt null Aufstiegs Chancen.
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Mann und hummel in Speyer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Leistung bei gleich bleibenden Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Ich wüsste nicht das es diese Option gibt. Man wird klein gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Gesprächen mit Kollegen, auch nach langjähriger Betriebsangehörigkeit und sehr guter Qualifikation, zahlt der Arbeitgeber keinen Cent mehr. Extrem demotivierend
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich klasse gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Es wird dem vorgesetzten etwas anvertraut. Und am Ende weiß es die komplette Firma.
Kommunikation
Sehr sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Sehr gut. Jeder soll mehr leisten. Bei gleich bleibend Gehalt. Das erfüllt der Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei mann+hummel in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finger weg!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einfach zu viele
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hier? Bizarr und kalt. Jeder lebt in ständiger Angst, seinen Job zu verlieren, durchlebt tagtäglich diese bedrückende Stimmung. Niemand ist wirklich geistig anwesend, alle warten nur auf eine Zukunft, die unsicher und ungewiss ist. Und wenn der Tag der Entlassungen wirklich kommt, wird niemand überrascht sein. Eine typische Erwartung in diesem tristen Arbeitsumfeld
Image
Ein Schiff, das unaufhörlich sinkt
Work-Life-Balance
Es gibt keine Balance zwischen Arbeit und Leben, täglich sind wir unzähligen Stressfaktoren ausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen verringern sich kontinuierlich
Kollegenzusammenhalt
Wenn das Vertrauen verschwindet, ist die Harmonie nur noch eine oberflächliche Schauspielerei
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft erzählt nur Lügen und kümmert sich ausschließlich um ihre eigenen Interessen
Arbeitsbedingungen
Der Parkplatz und die Kantine sind wohl das Einzige, was hier vier Sterne verdient
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern herrscht null Kommunikation. Jeder ist mit seinen Gedanken woanders, es gibt keinerlei Vertrauen untereinander. Überall hört man Gerüchte über die Firma, die im Verborgenen getuschelt werden.
Interessante Aufgaben
Mit dem kontinuierlichen Rückgang des Geschäfts wird auch die Arbeit zunehmend uninteressant. Es fehlt an Herausforderungen und Innovation, was die Motivation deutlich sinken lässt
Basierend auf 425 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MANN+HUMMEL durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 52% der Bewertenden würden MANN+HUMMEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 425 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 425 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MANN+HUMMEL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.