51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mannesmann Precision Tubes GmbH Bewertungen
Mannesmann
Precision
Tubes
GmbH
Mülheim (Ruhr) und weitere
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gehört zur Vergangenheit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Salzgitter Mannesmann Stainless Tubes in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salzgitter Konzern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine
Arbeitsatmosphäre
Die Lage der Stahlbranche ist mittlerweile schwierig. Dies ist leider auch hier zu spüren. Viel Kurzarbeit, viel Druck auf Mitarbeiter.
Image
Es wird viel über Mannesmann-Konzern gesprochen. Keiner versteht leider, dass dieser nicht mehr die Gegenwart gehört.
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe hier einige Chancen, da viele alte Kollegen in Rente gehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist von der Realität abgekoppelt. Führungskräfte leben gefühlt noch in 90ern. Die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt werden ignoriert.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mannesmann Precision Tubes GmbH in Hamm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Kommunikation, Zusammenhalt sind leider nicht sehr gut
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an vielen Stellen an Organisationsstruktur, dadurch werden ohnehin knappe personelle Ressourcen weit mehr als nötig verschwendet und fehlen dem Unternehmen für sinnvolle, wichtige Vorhaben.
Arbeitsatmosphäre
starke Verschlechterung in den letzten Jahren
Work-Life-Balance
Leider eine sehr konservative Haltung, etwas mehr Flexibilität würde so viel mehr Mitarbeiterzufriedenheit bringen, und damit auch dem Unternehmen nutzen. Man scheint vom Gegenteil auszugehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, Fortbildung, Schritthalten mit aktuellen Standards
stark verbesserungwürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein wird groß geschrieben, leider bleibt es oft dabei. In der Praxis kommt davon nur wenig an.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert, schade.
Vorgesetztenverhalten
immer wieder inakzeptabel, unangemessen, die Eignung einiger Vorgesetzter als Führungskraft scheint mir sehr fraglich.
Arbeitsbedingungen
soweit OK, aber man könnte so viel mehr daraus machen, auch im Sinne des Unternehmens
Kommunikation
Mehrfach wiederholte Hinweise auf erhebliche Organisatorische Mängel bleiben unbeachtet.
Gleichberechtigung
Ja-Sager, Kopfnicker und *kriecher werden bevorzugt gegenüber Mitarbeitern mit konstruktiver, berechtigter Kritik.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Nur noch Effizienz
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Salzgitter Mannesmann Rohr Sachsen GmbH in Zeithain gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifbindung , ist im Arbeitgeberverband
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Weiterbildung, starke Arbeitsverdichtung, keine Veteranenbetreuung,
Verbesserungsvorschläge
Lohn/ Gehalt angleichen
Mitarbeiter einbeziehen Kranken und Veteranenbetreung einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt viel zu tun um wieder ein attraktiver Arbeitgeber zu werden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mannesmann Precision Tubes GmbH in Hamm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Wertschätzung der MA durch die Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten
Die GF sieht MA nur als reine Produktionsfaktoren.
Arbeitsbedingungen
In dem Großraumbüro werden die gesetzlichen Mindeststandards seit Jahren obwohl es bekannt ist nicht eingehalten. Im Winter z.T Temperaturen von 14-15 Grad und im Sommer auch schon einmal deutlich über 30 Graf
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In den 80er Jahren stehengeblieben...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Mannesmann Precision Tubes GmbH in Hamm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich die Bezahlung, aber bei über 170std im Monat ist das eher durchschnittlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird nicht geachtet. Viele gute Kollegen die in Rente gehen haben Beschwerden und können den Ruhestand nicht genießen. Es wird gearbeitet wie in den 70-80er Jahren. Arbeitssicherheit bleibt in der Theorie, selten wird was umgesetzt oder nach dem Motto, erst ein Arbeitsunfall dann gucken wir mal.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen auf die Mitarbeiter zu hören. Moderner werden, keiner möchte in einer 120 Jahre alten, kaum Sanierten Halle arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein kommen und gehen... viele gehen sich einfach aus dem weg.
Image
Welches Image? Die Firma ist vielleicht im Umkreis von 800 Metern bekannt und hat eher n schlechten Ruf, bis auf die Bezahlung.
Work-Life-Balance
Am besten man arbeitet 7 Tage die Woche. Nach Lust und Laune gibt's 3 schicht oder konti schicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer in der Abteilung alle Maschinen zu beherrschen.
Gehalt/Benefits
Das ist der Grund warum viele Leute hier noch arbeiten. Durch mehrarbeit und kontischicht verdient man halt logischerweise mehr. 170-180std im Monat ist normal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie diese Firma den sogenannten Umwelt-Audit besteht ist fragwürdig. Öl sickert in den Boden. Überall leckagen, Halle nicht gedämmt.
Kollegenzusammenhalt
Früher haben alle noch zusammengehalten, mittlerweile geht jeder seinen Weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum schonarbeitsplätze vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, sei es Abteilungsleiter oder Schichtbetreuer haben keine Schulung von Mitarbeiterführung. Es wird einfach ernannt.
Arbeitsbedingungen
Die Halle sehr in die Jahre gekommen. Man riecht die Firma schon auf dem Parkplatz. Es ist laut, es stinkt und alles in die Jahre gekommen. Renovierung null, es regnet rein, im Winter sehr kalt.
Kommunikation
Infos kommen sehr spät. Schichtpläne erst Donnerstag nachmittag oder Freitag mit Überraschungen.
Gleichberechtigung
Wer gut schleimen kann kommt weiter.
Interessante Aufgaben
Ist halt ne Rohr herstellende Firma
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Arbeitsbedingungen in Ordnung. Personalpolitik und Wertschätzung unterirdisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mannesmann Precision Tubes GmbH in Hamm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, Firmenpolitik,
Kommunikation kaum vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung und Entwicklungschancen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein langer Weg im Umdenken ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mannesmann Precision Tubes GmbH in Hamm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Konzern im Rücken. Tarifbindung und Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine aktive Positionierung als Anbieter in einem sich neu sortierenden Zulieferermarkt, sowie keine aktive Positionierung am Arbeitskräftemarkt.
Verbesserungsvorschläge
Erst mal selber einfachste Schritte umsetzen - siehe Umweltbewusstsein. Selber die Komfortzone verlassen und es nicht einfach nur von den Beschäftigten einfordern ohne selber aktives Vorbild zu sein.
Image
Das Unternehmen positioniert sich nicht aktiv am Arbeitsmarkt. Es wird irgendwie mitgeschwommen ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dienstwagenflotte wird immer größer, auch die Fahrzeuge an sich immer größer. Kaum Hybridautos, geschweige E-Autos ... Was am Kopf einer Organisation nicht klappt bzw. vorgelebt wird, funktioniert dann auch insgesamt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt würde jeder dort "ausbrennen" (Arbeitsmenge).
Vorgesetztenverhalten
Alles wird gut dargestellt, was aber leider nicht der Realität entspricht.
Arbeitsbedingungen
Wären die räumlichen Bedingungen so luxuriös wie die Dienstwagen, wäre eine Menge an Verbesserungen für die "normalen" Beschäftigten geschafft.
Kommunikation
Es wird informiert und gefordert, aber kaum etwas entschieden. Lieber nichts machen, als möglicherweise einen Fehler zu begehen.
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Ein Schatten seiner selbst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mannesmann Precision Tubes GmbH in Hamm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...einzelne Charaktere..... Auf der Zweiten Führungsebene ist es bis auf ganz ganz ganz wenige Ausnahmen ziemlich duster. Ich habe selten so viel Unfähigkeit bei Vorgesetzten gesehen. Ich wechselt man nicht hin, sondern hier strandet man....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es existiert keine strategische Ausrichtung oder gar ein strategisches Konzept. Wir spielen Firma...
Verbesserungsvorschläge
Entzündet das Feuer der Mitarbeiter. Behandelt nicht jeden Denkenden als wäre er dummer kleiner Bub...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war definitiv schon mal schlechter. Leider werden hier Talente nicht gefördert. In einigen Fällen wurden diese in der Vergangenheit von so genannten Führungskräften sogar unter Druck gesetzt. Einige sehr gute, die den Laden nach vore gebracht hätten sind mittlerweile weg...
Image
Wie Sexy ist ein nicht sonderlich profitabler Rohrhersteller, der seit Jahrzehnten immer weiter schrumpft?
Work-Life-Balance
Da sich Leistung nicht lohnt, ist auch keiner bereit mehr als das Geforderte zu machen. Somit ist die W-L-B ok.
Karriere/Weiterbildung
Karriere existiert nicht! Hier macht man keine Karriere. Hier wird höchstens beerbt, aber auch nur dann wenn man Stromlinienförmig ist und wenig weitere Ambitionen hat. Man sucht Verwalter und keine "Macher". Obwohl gerade Macher in schwierigen Zeiten wichtig wären. Wie gesagt etwas Veränderung seit 2017 (neuer Vorsitzender der GF).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist auf einem sehr guten Niveau. Wenn auch der Personalbereich hier am liebsten jeden Mitarbeiter ausziehen möchte. Das entwickelt sich Phasenweise zum richtigen Sport. Hier muss man aufpassen. Absprachen sind nichts wert. Selbst dann nicht wenn Personalführungskräfte diese in Persona mitbekommen haben. Konditionen werden gerne "Bauernschlau" und ohne Rücksprache verschlechtert, wem es nicht auffällt hat halt Pech. Der Mitarbeiter wird hier genötigt stets in Vorleistung zu gehen. Bedeutet: Erst über diverse Stöckchen springen und dann gibt es evtl. eine Anerkennung. Dieses Verhalten habe ich bislang so noch bei keinem meiner anderen Arbeitgeber erleben müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in allem gut.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde macht hier jeder sein Ding und ist froh (im Idealfall) in Ruhe gelassen zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser scheint ok zu sein...
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Vorgesetzte, aber nur wenige "Führungskräfte". In diesem Unternehmen verdienen max. 2-3 Personen den Namen Führungskraft. Interessant ist es festzustellen, das C-Führungskräfte von B-Führungskräfte inthronisiert wurden. A-Führungskräfte sind sehr rar... Meiner Meinung nach ist die Wahl einer Führungskraft nicht an deren Eignung geknüpft. Hier werden zum Teil lediglich Personen gewählt die Ihrer Führungskraft nicht gefährlich werden können. Seit 2017 wurde hier zumindest ein wenig nachgebessert, dank dem neuen kaufmännischen GF.
Arbeitsbedingungen
Bis auf das Faktum, dass man sich durch viele Menschen intellektuell beleidigt fühlt sind die Arbeitsbedingungen ok!
Kommunikation
Es existiert keinerlei Transparenz. Desinformation ist an der Tagesordnung. Der Flurfunk, den es in der Theorie eigentlich zu verhindern gilt, ist das einzige Informationsmedium.
Gleichberechtigung
Hier ist mir nicht negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
...wenn es nicht gelingt den Tanker in ruhigere Gewässer zu führen, wird die interessanteste Aufgabe sicherlich die Teil-Schließung in 5-6 Jahren sein.
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Kann ich bedingt empfehlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei salzgitter mannesmann röhrenwerke in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und immer etwas zu tun geht Zeit schnell herum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte sagen das Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser mit den neuen Mitarbeitern umgehen die dazu lernen möchten
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist top
Work-Life-Balance
Schichten sind angenehm
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut ist wird nicht erkannt.
Gehalt/Benefits
Besser hier im Osten No kenne keinen
Kollegenzusammenhalt
Lässt sich aushalten
Umgang mit älteren Kollegen
Also top kann ich sagen
Vorgesetztenverhalten
Mal bloß 3 Sterne da man gleich als Besserwisser dargestellt wird und Potential nicht erkannt.
Kommunikation
Null Kommunikation
Interessante Aufgaben
Wirklich vielseitig kommt immer etwas dazu.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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war eine Erfahrung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mannesmann Precision Tubes GmbH in Hamm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir ist auf die Schnelle nichts eingefallen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
generell dass Mitarbeiter, vorallem junge engagierte Leute klein gehalten werden, sodass diese nach absehbarer Zeit wieder das Weite suchen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Absprachen in 2021, Vertrauen zu den Mitarbeitern stärken, lernen Dinge und Tätigkeiten abzugeben,
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre ist innerhalb des Werkes eher gedämpft. Entscheidungen sind langwierig. Man verplempert eher seine Zeit.
Image
Nach Außen durchaus gut, innerbetrieblich fragen sich viele wie man mit dem Stand an Gebäuden und dem Maschinenpark langfristig konkurenzfähig sein soll
Work-Life-Balance
WLB ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht vorhanden. Weiterbildung wenn etwas vorgewiesen werden muss.
Gehalt/Benefits
Durschschnittlich bis gut, die jüngere Generation kommt an die alten lukerativen Verträge nicht mehr ran. Gehaltsstruktur folgt der IG Metall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nötigste wird erledigt. Von Weiterentwicklung kann keine Rede sein
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammhalt ist trotz hoher Frustration doch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
nicht wirklich gut. Man versucht die ältere Generation eher in Altersteilzeit/ Rente zu schicken. Die Konditionen für die älteren Herren sind jedoch nicht gut.
Vorgesetztenverhalten
bis auf zwei Außnahmen kann man durchweg sagen, dass die gesamte Führungsebene in einem anderen Unternehmen die Positionen nicht wieder bekommen würde! Durchweg hierarchisch, unfreundlich und herablassend. Das was gestern noch richtig war, muss heute schon lange nicht mehr richtig sein. Vertrauen fehlt ganzheitlich.
Arbeitsbedingungen
Alte Büroausstattungen, sehr alte Gebäude, großzügigige Platzangebot, keine Einzelbüros eher ein großzügig verteiltes Großraumbüro
Kommunikation
Entscheidungen werden erst nach Nachfrage vom Vorgesetzten weitergegeben. Es fehlen generelle tägliche Teammeetings damit alle wissen woran es hapert.
Gleichberechtigung
nicht wirklich, jeder hat so seine Lieblinge.
Interessante Aufgaben
jein, teilweise.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.