Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mannesmann Precision Tubes die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Vorgesetzte negativ beeinflusst
Es gibt keine klare und Wegweisende Kommunikation. Ein hauptproblem
Mal so mal so, je nachdem wie der einzelne dann besser dastehen möchte
Unterirdische Abteilungsleiter, nicht studiert und keine Ahnung was sie tun. Bereichsleitung ebenso nicht fähig die Fa. Aus dem Tief zu holen. Absolute schwipp Schwagerschaften. Hier leitet nicht wer Ahnung, Fachkenntnis hat und Erfolgreich ist sondern derjenige der dem nächsthöheren am wenigsten gefährlich ist. Wer sich am meisten unterwirft.
Benehmen der einzelnen in unsagbarem Straßenjargon
Es gibt einen Unterschied zwischen Vorgesetzten und Führungskräften. Ersteres ist vorhanden, Letzteres leider kaum. Und die Personalentscheidungen wirken teilweise so kurios, dass selbst ein Komiker Schwierigkeiten hätte, sie satirisch zu übertreffen.