Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mannesmann Precision Tubes die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist praktisch kaum vorhanden Gerüchteküche und Informationen die vergleichbar wie stille Post öfter verdreht werden sind hier leider normal
Ein Großteil der Kollegen macht das ganze erst überhaupt erträglich falls man Hilfe braucht oder Fragen hat kann man immer auf die Kollegen zugehen die einem dann auch helfen
Die work Life Balance kann man durch 3 unregelmäßige Schichten leider nur mit 2 Sternen bewerten schichtpläne werden erst spät ausgehangen und wenn auf einer Schicht Mitarbeiter fehlen wird der Mangel dann halt mit einem persönlich gestopft. Auch mögen das die Vorgesetzten wenn man regelmäßig Wochenenden durcharbeitet
Das Vorgesetzten Verhalten ist hier etwas ganz spezielles Ideen und Tipps der Mitarbeiter werden pauschal ignoriert und einem selber wird gesagt man wäre nicht da um Verbesserungsvorschläge zu geben. Regelmäßig fragen die Vorgesetzten die Mitarbeiter etwas rund um das ganze was man dort macht die Fragen sind aber eher als Abfrage des Wissens gemeint ob man überhaupt weiß was man dort macht sozusagen ein mündlicher Test. Was aber lobenswert ist das bei extremer Hitze einem gesagt wird man soll bitte genügend Pausen einlegen die negativen Punkte übermalen jedoch dieses ausnahmsweise gnädige Verhalten der Vorgesetzten
Die Aufgaben gehören jetzt nicht zu den spannendsten man macht im Prinzip die ganze Schicht dasselbe 5 Tage die Woche falls nicht irgendwo jemand durch Krankheit oder spontanen Urlaub ausfällt
Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern kann man als locker werten, sobald aber ein vorgesetzter kommt kippt die Atmosphäre schnell in eine angespannte Atmosphäre