Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtMittlerweile nichts mehr, bis auf ein paar alte Mitarbeiter
nur die Kollegen im kaufmänischen Bereich. Aber alleine von guten Kollegen wird man nicht glücklich, vorallem wenn man mit eingezogenem Kopf umher lauft. Vorsicht vor diesem Unternehmen mit dem Geschäftsführer.
Noch die Bezahlung!
Das sie so flexibel sind das die einen zuhören wenn man Probleme hat
Faire und fähige Führungskräfte in vielen Bereichen.
Der Umgang der Geschäftsführenden mit den Mitarbeitern.
Keine vorhandene Kommunikation. Informationsfluss nur durch Flurfunk.
Mehr Arbeit, weniger Leute. Entscheidungen werden teils getroffen, ohne über mögliche Probleme nachzudenken, bis diese dann eintreten. Vieles einfach auf gut Glück und die kleinen Mitarbeiter dürfen es dann ausbaden.
Geschäftsleitung und Führung
Geschäftsführer ist sozial inkompetent, hat keine Kinder, ihm ist alles egal, bildet innerhalb des Unternehmens eine zwei-Klassengesellschaft. Vertriebsleiter sexuelle übergriffe auf Mitarbeiterinnen.
Das man nicht mit ihnen reden kann über personelle Wünsche
Neue Geschäftsleitung die ihre Mitarbeiter schätzt, unterstützt und respektiert. Die Interesse an der Firma hat, die Firma vorantreibt und nicht ruiniert (so wie in den letzten 5-6 Jahren)
Bessere Kommunikation und eine Wertschätzung der Mitarbeiter.
NICHT DORT ARBEITEN GEHEN SOLANGE DER GESCHÄFTSFÜHRER ( HOLLÄNDER ) DORT DAS SAGEN HAT. In der Betriebsvereinbarung heißt es, 2 Tage Home-Office für jeden. jedoch kann der Geschäftsführer entscheiden wie er will und nimmt bestimmten Mitarbeitern diese Voraussetzung obgleich es ein Betriebsrat gibt - der aber auch nur das Fähnchen im Wind ist.
Dass die Kommunikation wieder besser wird und auch die "kleinen" Mitarbeiter ins Boot geholt werden, denn auch die haben Ideen, wie manches besser laufen könnte.
Verkürzung der bearbeitungszeit für Anträge. Längere Einsätze in den jeweiligen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Mannesmann Precision Tubes ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das einzige was an diesem Unternehmen gut ist, sind wirklich die Kollegen, wenn man sich anpasst.
Immerhin das passt
Das Team war sehr angenehm und man hat sich Willkommen gefühlt.
Ohne den Zusammenhalt würde jeder dort "ausbrennen" (Arbeitsmenge).
Im Grunde macht hier jeder sein Ding und ist froh (im Idealfall) in Ruhe gelassen zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mannesmann Precision Tubes ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gering
Schweigen ist Gold, wird hier gelebt. Informationen so gut wie nicht vorhanden
Viel zu wenig vorhanden
lässt sehr zu wünschen übrig. Mit Vorgesetzten gleich Null Kommunikation.
Es wird informiert und gefordert, aber kaum etwas entschieden. Lieber nichts machen, als möglicherweise einen Fehler zu begehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist möglich
An Weiterbildungen zu kommen ist aufwendig und man weiß bis kurz vorm Ende der Ausbildung nichts über seinen zukünftigen Einsatzort. Der Tatifvertrag regelt jedoch ein verpflichtende 1 Jahres Vertrag beim bestehen der Prüfung.
Ich sehe hier einige Chancen, da viele alte Kollegen in Rente gehen werden.
Ja gibt es aber man kriegt erstmal nur einen zeit Vertrag
Wenn man gut ist wird nicht erkannt.
