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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageDas sie so flexibel sind das die einen zuhören wenn man Probleme hat
Faire und fähige Führungskräfte in vielen Bereichen.
Salzgitter Konzern
Eigentlich die Bezahlung, aber bei über 170std im Monat ist das eher durchschnittlich
Tarifbindung , ist im Arbeitgeberverband
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird nicht geachtet. Viele gute Kollegen die in Rente gehen haben Beschwerden und können den Ruhestand nicht genießen. Es wird gearbeitet wie in den 70-80er Jahren. Arbeitssicherheit bleibt in der Theorie, selten wird was umgesetzt oder nach dem Motto, erst ein Arbeitsunfall dann gucken wir mal.
Kaum Weiterbildung, starke Arbeitsverdichtung, keine Veteranenbetreuung,
Wertschätzung, Kommunikation, Zusammenhalt sind leider nicht sehr gut
das man nicht einen fest Vertrag kriegt
Keine Kantine
Es fehlt an vielen Stellen an Organisationsstruktur, dadurch werden ohnehin knappe personelle Ressourcen weit mehr als nötig verschwendet und fehlen dem Unternehmen für sinnvolle, wichtige Vorhaben.
Lohn/ Gehalt angleichen
Mitarbeiter einbeziehen Kranken und Veteranenbetreung einführen
Anfangen auf die Mitarbeiter zu hören. Moderner werden, keiner möchte in einer 120 Jahre alten, kaum Sanierten Halle arbeiten.
Mehr Investitionen in Dinge wie Instandhaltung.
Erst mal selber einfachste Schritte umsetzen - siehe Umweltbewusstsein. Selber die Komfortzone verlassen und es nicht einfach nur von den Beschäftigten einfordern ohne selber aktives Vorbild zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Mannesmann Precision Tubes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tarifbindung, daher gutes Gehalt. Leider wird oft herausgestellt, dass dies alles eigentlich viel zu teuer ist. Viele interessante Benefits, da ein Konzern im Rücken steht.
Das ist der Grund warum viele Leute hier noch arbeiten. Durch mehrarbeit und kontischicht verdient man halt logischerweise mehr. 170-180std im Monat ist normal.
Als Azubi kriegst du alle Prämien Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch
Das Gehalt ist auf einem sehr guten Niveau. Wenn auch der Personalbereich hier am liebsten jeden Mitarbeiter ausziehen möchte. Das entwickelt sich Phasenweise zum richtigen Sport. Hier muss man aufpassen. Absprachen sind nichts wert. Selbst dann nicht wenn Personalführungskräfte diese in Persona mitbekommen haben. Konditionen werden gerne "Bauernschlau" und ohne Rücksprache verschlechtert, wem es nicht auffällt hat halt Pech. Der Mitarbeiter wird hier genötigt stets in Vorleistung zu gehen. Bedeutet: Erst über diverse Stöckchen springen und dann gibt es evtl. ...
Durschschnittlich bis gut, die jüngere Generation kommt an die alten lukerativen Verträge nicht mehr ran. Gehaltsstruktur folgt der IG Metall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mannesmann Precision Tubes ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Infos kommen sehr spät. Schichtpläne erst Donnerstag nachmittag oder Freitag mit Überraschungen.
Mehrfach wiederholte Hinweise auf erhebliche Organisatorische Mängel bleiben unbeachtet.
Es wird informiert und gefordert, aber kaum etwas entschieden. Lieber nichts machen, als möglicherweise einen Fehler zu begehen.
Kommunikation geschieht lediglich zur top-down Verteilung von Aufgaben, meistens ad-hoc.
Es existiert keinerlei Transparenz. Desinformation ist an der Tagesordnung. Der Flurfunk, den es in der Theorie eigentlich zu verhindern gilt, ist das einzige Informationsmedium.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung, Fortbildung, Schritthalten mit aktuellen Standards
stark verbesserungwürdig
Ich sehe hier einige Chancen, da viele alte Kollegen in Rente gehen werden.
Bevorzugt werden interne Schulungen oder Online-Schulungen. Es wurde ein großes Qualifizierungsprojekt aufgelegt - vielleicht ändert das etwas zum Positiven.
Ja gibt es aber man kriegt erstmal nur einen zeit Vertrag
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer in der Abteilung alle Maschinen zu beherrschen.
