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Manolya 
Electronics 
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& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Manolya Electronics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Manolya Electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Manolya Electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    56%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Büro ist modern und ansprechend gestaltet\. Allerdings herrscht eine ausgeprägte Kontrollkultur\. Das Verhalten der Mitarbeitenden wird ständig überwacht, E\-Mails werden offenbar ohne Transparenz geprüft, und es fehlt an Vertrauen\. Die Arbeitszeit beginnt erst, wenn der Computer vollständig hochgefahren ist und eingestempelt werden kann\. Homeoffice wird nicht angeboten, da das Unternehmen großen Wert auf direkte Kontrolle der Mitarbeitenden legt\. Insgesamt entsteht dadurch ein Arbeitsumfeld, das von Misstrauen statt von Vertrauen geprägt ist\.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Familien Mitglieder

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Extremelly reactive, unnecessary stress due to lack of management and comunication

1,0
KommunikationFührungskraft

Poor to unexistent. This creates a toxic environment which is justified with "family environment"

1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Non existent, everyone is on their own competing and gossiping

1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

People seemed to no have other chances in the job market. they live to work.