Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geduldig und kooperativ.
They were very persuasive during the recruitment process, very unusual for the role.
Wertschätzender Umgang. Flexibilität . Gute Bezahlung
Gutes Gehalt, sicherer Arbeitsplatz, gute Arbeitsatmosphäre, große Hilfsbereichtschaft, viele langjährige Kollegen
Die sehr warme und familiäre Atmosphäre. Gleitzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The worst is that they mention an onboarding that does not exist, colleagues do not have time to clarify further processes. Management do not work proactively which can mean a simple task is delayed for months due to unprofessional management or fear of mistaken.
Keine HO, viel Drück und Kein Vertrauen
Kontrolle der Mitarbeiter und kein Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Avoid persuading people to work there just by being nice, as it can be counterproductive to your BAU.
Develope a clear onboarding process.
Develope a communication channel so workers can ask and receive answers.
Offen mit Mitarbeitern sein
1 Tag Home-Office pro Monat oder Woche wäre super.
Erhöht die Arbeitgeberattraktivität.
Weiterbildungen ermöglichen, Anteilig HO bereitstellen, mehr Benefits
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Manolya Electronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige Kollegen gehen bald in die wohlverdiente Rente :-)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manolya Electronics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
not possible
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manolya Electronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Manolya Electronics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manolya Electronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manolya Electronics als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unauthentisch loben.