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Manthey 
Racing 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

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Closer to Perfection

Wer wir sind

Manthey ist Spezialist für Porsche GT-Modelle und zählt seit 30 Jahren zu den weltweit führenden Porsche-Rennteams. Das Unternehmen mit Sitz in Meuspath am Nürburgring beschäftigt über 350 Mitarbeiter und wird von den Brüdern Martin und Nicolas Raeder geführt. Die Porsche AG ist mit 51 % Mehrheitseigner.
In vier Geschäftsbereichen – Racing, Road Cars, Experience und Race Cars – sowie den Marken „Raeder Motorsport“ und „Equipment for Rennsport“ vereint Manthey seine langjährige Erfahrung und vielfältige Kompetenz. Das Mission Statement „Closer to Perfection“ verdeutlicht die Werte und das Handeln des gesamten Unternehmens.

Produkte, Services, Leistungen

Manthey kann eine beeindruckende Erfolgsbilanz vorweisen: Zu den größten Motorsporterfolgen zählen sieben Gesamtsiege beim 24-Stunden-Rennen auf dem Nürburgring, sechs Klassensiege bei den 24 Stunden von Le Mans, acht Weltmeistertitel in der FIA WEC Langstreckenmeisterschaft sowie der Gewinn der Team- und Fahrerwertung in der DTM 2023 und 2025.

Mit den Manthey Kits für Porsche GT-Modelle ist das Unternehmen weltweit über die Porsche Handelsgesellschaft vertreten und hält unter anderem den Rekord auf der Nürburgring-Nordschleife in der Klasse der Seriensportwagen. Auf Basis der langjährigen Motorsporterfahrung erprobt und entwickelt Manthey darüber hinaus Fahrzeugmodelle, Services sowie unter der Marke „Equipment for Rennsport“ vertriebene Produkte für Kunden an der Rennstrecke.
Der Porsche Markenpokal „Porsche Endurance Trophy Nürburgring“ wird im Rahmen der Nürburgring Langstrecken-Serie von Manthey ausgetragen. Als Ausrichter der „Porsche Track Experience operated by Manthey“ ermöglicht das Unternehmen in vier aufeinander aufbauenden Stufen vielfältige Performance-orientierte Trainingsformate mit Porsche Straßen- und Rennfahrzeugen auf den attraktivsten Grand-Prix-Strecken Europas.

Kennzahlen

Mitarbeitende350-400 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • RabatteRabatte
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    2%2

Was Manthey Racing GmbH über Benefits sagt

  • Firmenfitness (kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft)
  • Mitarbeiterevents (wie z.B. Sommer- oder Weihnachtsfeier)
  • DTM Family & Friends Event
  • Dienstradleasing (Lease a Bike)
  • Exklusive Mitarbeiterrabatte (Manthey Merchshop, Corporate Benefits, GIANT, etc.)
  • Verpflegungszuschuss
  • Wöchentlich frisches Obst sowie Kaffee und Wasser
  • Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Einen Arbeitsplatz in einem modernen, wachstumsorientierten Unternehmen
  • Möglichkeit, aktiv mitzugestalten statt nur auszuführen
  • Abwechslungsreiche Aufgaben und schnelle Entscheidungswege
  • Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
  • Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du suchst ein Umfeld, in dem Du Deine eigenen Visionen verwirklichen kannst? Der Mut zu individuellen Lösungen ist Teil unserer DNA und unseres Selbstverständnisses. Jeden Tag starten wir mit dem Anspruch, die bestmögliche Leistung zu liefern - ob auf der Rennstrecke, in der Werkstatt oder im Büro.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Direkteinstieg, Ausbildung oder Praktikum: Wenn Du Deine Ideen bei uns verwirklichen möchtest und Deinen Teil zum Erfolg beitragen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Manthey Racing GmbH.

  • Falls deine Traumstelle nicht dabei ist, kannst du gerne eine Initiativbewerbung einreichen. In Zusammenarbeit mit den entsprechenden Abteilungsleitern prüfen wir die jeweiligen Möglichkeiten für eine Zusammenarbeit.

    Die Angabe deiner Gehaltsvorstellung hilft uns, den Sichtungsprozess zu beschleunigen.

  • Du kannst deine Bewerbung über unser Jobportal einreichen.

    Dort gibt unter der entsprechenden Ausschreibung es die Möglichkeit ein Anschreiben, deinen Lebenslauf sowie deine Zeugnisse hochzuladen.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kombination aus spannenden Aufgaben, einem angenehmen Arbeitsumfeld und einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben macht das Unternehmen für mich zu einem attraktiven Arbeitgeber. Hervorzuheben ist außerdem die kollegiale Zusammenarbeit und der respektvolle Umgang miteinander.
An meinem Arbeitgeber gefällt mir die offene und freundliche Atmosphäre.
Gut finde ich vor allem das Aufgabenfeld, die Branche und die überwiegend wirklich interessanten Projekte. Wer sich für Motorsport begeistert, bekommt hier definitiv Einblicke und Aufgaben, die man so nicht bei jedem Arbeitgeber findet.
Auch das jährliche Firmenfest ist immer ganz gelungen. Dass dieses häufig im Rahmen einer Rennveranstaltung stattfindet und dadurch natürlich auch von vielen Fans wahrgenommen wird, passt dabei ganz gut zum starken Außenimage des Unternehmens.
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Spannende Aufgaben und angenehmes Team.
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Ich bin sehr zufrieden
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht finde ich vor allem, dass man sich intern teilweise noch immer auf dem großen Namen und dem guten Ruf bei Motorsportfans auszuruhen scheint. Nach außen wirkt vieles exklusiv und prestigeträchtig, im Arbeitsalltag bleiben davon jedoch oft nur unterdurchschnittliche Bezahlung, kaum nennenswerte Benefits, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten und teilweise fragwürdiges Führungsverhalten übrig.
Besonders bitter ist, dass die Leidenschaft der Mitarbeiter gefühlt fest in die Kalkulation eingebaut wird. Wer für Motorsport brennt, soll offenbar bereit sein, bei Gehalt und Bedingungen Abstriche zu machen ...
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Starke Unterschiede was die Wertschätzung und Bezahlung angeht je nach Abteilung und Aufgabe.
Es gibt nichts, das so schlimm ist, das es hier erwähnt werden müsste.
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Es fühlte sich alles so unbeholfen an, Manthey ist zu schnell zu groß geworden, das merkt man an allen Ecken.
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Parkmöglichkeiten sind sehr bescheiden.
Gehaltsniveau vergleichsweise gering.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich interne Kommunikation gibt es noch Verbesserungsbedarf, damit es nicht zu Missverständnissen untereinander kommt.
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bessere benefits, wohnsituation für alle mitarbeiter überdenken, homeoffice fördern
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„Das Unternehmen entwickelt sich in vielen Bereichen bereits positiv. Potenzial sehe ich vor allem in der weiteren Förderung von Mitarbeitenden, dem Ausbau von Benefits sowie einer noch stärkeren Vereinheitlichung von Führungs- und Entwicklungsstandards über alle Abteilungen hinweg.
- deutlich bessere Löhne zahlen. Bei diesen Zahlen sollte das machbar sein und jeder der etwas anderes behauptet lügt.
- sich als Abteilungsleiter/Vorgesetzter/Geschäftsführer mit Mitarbeitern oder wenigstens Tätigkeitsbereichen auseinandersetzen
- eine angenehme und faire Work-Life-Balance schaffen. 28 Tage Urlaub gab es 1998 auch schon!
- deutlich mehr Mitarbeitergespräche
- ein angenehmeres Verhältnis untereinander schaffen
- Mitarbeiterparkplätze! Hauptsache 190213 Gebäude im Industriegebiet, aber jeder MA muss sein Auto kilometerweit weg parken!
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Das Unternehmen sollte weniger vom eigenen Namen und Image leben und stärker darauf achten, wie der Arbeitsalltag tatsächlich aussieht. Faire und zeitgemäße Bezahlung, nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten und echte Benefits wären ein guter Anfang. Gleichzeitig braucht es realistischere Erwartungen seitens der Führungskräfte, mehr Wertschätzung und weniger Kommunikation nach dem Motto, die Mitarbeiter müssten froh sein, überhaupt hier arbeiten zu dürfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Manthey Racing ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Abwechslungsreiche Arbeiten an GT Fahrzeugen der Marke Porsche
5
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Weitgehend wiederholende Aufgaben
Bei den Aufgaben ist eigentlich die komplette Bandbreite vertreten. Teilweise arbeitet man an wirklich interessanten und abwechslungsreichen Projekten, teilweise verbringt man mehrere Tage mit eher monotonen Tätigkeiten. Abwechslung ist also grundsätzlich vorhanden – man weiß nur vorher nicht immer, in welche Richtung.
3
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Kein Tag gleicht dem anderen. Die abwechslungsreichen Aufgaben und vielfältigen Verantwortungsbereiche sorgen dafür, dass die Tätigkeit dauerhaft interessant bleibt und immer wieder neue Themen und Herausforderungen bietet.
5
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Kein Tag ist wie der andere. Es gibt jeden Tag neue und auch spannende Projekte.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manthey Racing ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Beim Thema Karriere und Gehalt wird es leider schwierig, noch viel Positives zu finden. Die Bezahlung ist für die gestellten Anforderungen aus meiner Sicht deutlich unterdurchschnittlich. Nennenswerte Benefits gibt es kaum – abgesehen vom obligatorischen Obstkorb und einem kostenlosen Wasserspender, der aufgrund verdreckter Leitungen zeitweise nicht benutzt werden darf.
Bonuszahlungen gibt es ebenfalls, allerdings nur alle paar Jahre und in eher überschaubarem Umfang. Besonders charmant ist es, wenn auf der Weihnachtsfeier zunächst die Rekordgewinne des Unternehmens ausgiebig gefeiert werden und ...
1
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definitv ausbaufähig und das auf alles ebenen
1
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Das Gehalt entspricht, im Bezug auf meine Person, leider keineswegs dem Gehaltspegel. Auch ist man noch festgefahren und in 10 Jahren zurück. Es gibt keinen BETRIEBSRAT, keine Angleichungen, teilweise gibt es lächerliche Gehaltserhöhungen von 200€ als "Inflationsausgleich" für Kollegen, die teilweise sogar monatelang 3 Stellen bearbeiten. Hier wird man dahingehend leider komplett ausgebrannt.
1
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Teilweise sehr schlechte Bezahlung
2
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Gehalt ist vergleichsweise gering. Die Möglichkeit seine Freizeit zu verkaufen für Renneinsätze besteht zwar hebt dann allerdings das Gehaltsniveau auf auf vergleichsweise stellen, die nicht am Wochenende arbeiten müssen
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden in vielen Bereichen aktiv gefördert. Die individuellen Karrierechancen und die Unterstützung bei der Weiterentwicklung können jedoch je nach Führungskraft unterschiedlich ausfallen.
4
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Wer sich wirklich für eine Weiterbildung interessiert, wird auch angehört und bekommt entsprechende Infos und Angebote.
5
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Kaum vorhanden, teilweise nicht gewünscht. Starker Blick auf die Kosten.
2
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Der größte Karrierevorteil bleibt daher vermutlich der bekannte Firmenname im Lebenslauf – besonders dann, wenn man sich anschließend beim nächsten Arbeitgeber bewirbt.
1
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kaum bis gar keine
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Manthey Racing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Manthey Racing gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manthey Racing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manthey Racing als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


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