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Manthey 
Racing 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score40 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in7 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø80.300 €
Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Manthey Racing
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Manthey Racing
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Manthey zählt seit über 25 Jahren weltweit zu den führenden Porsche Rennteams und ist Spezialist für GT-Modelle. Das Unternehmen mit Sitz in Meuspath am Nürburgring und über 280 Beschäftigten wird von den Brüdern Martin und Nicolas Raeder geführt, Porsche ist mit 51% Mehrheitseigner. In fünf Geschäftstätigkeiten beweist das Unternehmen seinen außergewöhnlichen Erfahrungsschatz, exzellentes Know-how und eine herausragende Expertise: Racing, Performance, Engineering, Services und Experiences. Das Mission Statement „Closer to perfection“ verdeutlicht die Werte und das darauf basierende Handeln des gesamten Unternehmens. Zu seinen größten Motorsporterfolgen zählen sieben Gesamtsiege beim 24-Stunden-Rennen auf dem Nürburgring, vier bei den 24 Stunden von Le Mans sowie fünf Weltmeistertitel in der FIA WEC Langstreckenmeisterschaft.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • RabatteRabatte
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Manthey Racing GmbH über Benefits sagt

  • Firmenfitness (kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft)
  • Mitarbeiterevents (Sommer- oder Weihnachtsfeier)
  • Vergünstigungen bei Merchandiseprodukten
  • Wöchentlich frisches Obst sowie Kaffee und Wasser so viel du trinken kannst
  • Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Arbeitsplatz in einem modernen, wachstumsorientierten Unternehmen
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Flache Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
  • Praxisnahe Einarbeitung
  • Möglichkeit der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auf unserem Jobportal kannst du unsere vakanten Stellen entdecken.

Egal, ob du nach einer Ausbildung, einem Praktikum oder einer Festanstellung suchst.

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Teammitgliedern in vielen Projekten und Abteilungen. Dazu gehören Konstruktion, Entwicklung und Innovation, Systeme, Engineering, Werkstatt, Produktion, Einkauf, Logistik, Controlling, Buchhaltung, IT, Kommunikation und Marketing, Event, HR und Vertrieb.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Manthey Racing GmbH.

  • Falls deine Traumstelle nicht dabei ist, kannst du gerne eine Initiativbewerbung einreichen. In Zusammenarbeit mit den entsprechenden Abteilungsleitern prüfen wir die jeweiligen Möglichkeiten für eine Zusammenarbeit.

    Die Angabe deiner Gehaltsvorstellung hilft uns, den Sichtungsprozess zu beschleunigen.

  • Du kannst deine Bewerbung über unser Jobportal einreichen.

    Dort gibt unter der entsprechenden Ausschreibung es die Möglichkeit ein Anschreiben, deinen Lebenslauf sowie deine Zeugnisse hochzuladen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schwer zu sagen. Es gibt jetzt nichts was Ihn besser macht als andere. Klar, die Nähe zu Porsche ist gegeben und hier öffnen sich dann vielleicht neue Türen, aber sonst.
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Super angenehme und freundliche Geschäftsführer.
Eine tolle Firma mit direktem Austausch mit Porsche.
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Interessante Jobs
Gut für den Lebenslauf
Moderne Arbeitsplätze
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Freie Zeiteinteilung
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außergewöhnliche tätigkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es sollte zumindest einmal Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt werden! Ein Obstkorb und Wasser sind ja heutzutage Standard und nichts womit man Mitarbeiter werben sollte!
Es sollten zudem mal ordentliche Gehälter gezahlt werden und ein Gehaltsgefüge eingeführt werden und mehr als 28 Tage Urlaub!!!
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Unendlich viel Potenzial was leider nicht genutzt wird. Man muss sich ständig beweisen und steht unter Leistungsdruck. Das Privatleben wird vom Vorgesetzten als zweitrangige Begleiterscheinung behandelt.
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Die Bezahlung sollte definitiv besser sein. Auch in aktuellen Zeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind katastrophal
Friss oder Stirb Mentalität
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Gehälter sind unterirdisch
Keine Bonuszahlungen
Leider nicht qualifiziertes Personal
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lange Arbeitszeiten und bereitschaft zur mehrarbeit wird nicht gerecht entlohnt, sollt emehr sein aber hat funktioniert
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte nach Sozial- und Führungskompetenz aussuchen statt nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Wenn Schulungen nichts bringen bitte Positionsbesetzung überdenken.
Parkplätze ausbauen. Mitarbeiter ernst nehmen. Leistungsgerecht Vergüten statt nur damit zu werben. Kommunikationsstrukturen verbessern. Aus den zahlreichen Kündigungen in immer den gleichen Abteilungen lernen.
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Gehälter verbessern
Bonuszahlungen
Schulungen für Führungskräfte
Kommunikation intern verbessern
Allgemein mehr mit den Mitarbeitern reden
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Sich an die von PAG vorgeschriebene Policy halten!
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Die Geschäftsführung sollten ihre Positionen jemandem überlassen der auch wirklich weiß wie ein Unternehmen zu führen ist! Außer dieses gelbe Auto scheint die beiden nichts zu interessieren.
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Schulungen für Vorgesetzte in Personalführung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Manthey Racing ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Nach außen super. Jeder ist immer beeindruckt wo man arbeitet. Intern sieht es da anders aus und man wundert sich das man dieses Image aufrecht erhalten kann.
5
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Manthey ist natürlich ein großer Name, auf dem ruht man sich aber aus.
4
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Herausragende Reputation in allen Bereichen
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manthey Racing ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Work-Life ist mies.. Stunden all incl.
2
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Viel Work, wenig Life
1
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Nicht immer gegeben
2
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Hauptsache es werden viele Überstunden gemacht. Diese werden natürlich nicht von Anfang an bezahlt!
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Auch nicht sonderlich gut. Statt Mitarbeiter die sich bewiesen haben auf eine neue Stufe zu heben, werden neue Leute eingestellt und dann wundert man sich wenn es nicht klappt. Als junger Mensch der etwas erreichen möchte definitiv der Chancentod
2
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Aufstiegsmöglichkeiten werden als Lockmittel genutzt, Umsetzung Fehlanzeige. Weiterbildungsmaßnahmen werden manchmal tatsächlich umgesetzt.
2
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Wenig möglich, leider wird mehr versprochen aber nicht eingehalten
2
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Interessiert eigentlich niemanden so richtig, besonders internes Talentmanagement ist ein Fremdwort. Dass man aus Kündigungen lernen kann ist ebenfalls nicht bekannt.
1
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Wie der Titel schon sagt - große Chancen - auch die persönliche Weiterbildung wird stets gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Manthey Racing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Manthey Racing schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Manthey Racing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Manthey Racing als eher traditionell.
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