Manthey ist Spezialist für Porsche GT-Modelle und zählt seit 30 Jahren zu den weltweit führenden Porsche-Rennteams. Das Unternehmen mit Sitz in Meuspath am Nürburgring beschäftigt über 350 Mitarbeiter und wird von den Brüdern Martin und Nicolas Raeder geführt. Die Porsche AG ist mit 51 % Mehrheitseigner.
In vier Geschäftsbereichen – Racing, Road Cars, Experience und Race Cars – sowie den Marken „Raeder Motorsport“ und „Equipment for Rennsport“ vereint Manthey seine langjährige Erfahrung und vielfältige Kompetenz. Das Mission Statement „Closer to Perfection“ verdeutlicht die Werte und das Handeln des gesamten Unternehmens.
Manthey kann eine beeindruckende Erfolgsbilanz vorweisen: Zu den größten Motorsporterfolgen zählen sieben Gesamtsiege beim 24-Stunden-Rennen auf dem Nürburgring, sechs Klassensiege bei den 24 Stunden von Le Mans, acht Weltmeistertitel in der FIA WEC Langstreckenmeisterschaft sowie der Gewinn der Team- und Fahrerwertung in der DTM 2023 und 2025.
Mit den Manthey Kits für Porsche GT-Modelle ist das Unternehmen weltweit über die Porsche Handelsgesellschaft vertreten und hält unter anderem den Rekord auf der Nürburgring-Nordschleife in der Klasse der Seriensportwagen. Auf Basis der langjährigen Motorsporterfahrung erprobt und entwickelt Manthey darüber hinaus Fahrzeugmodelle, Services sowie unter der Marke „Equipment for Rennsport“ vertriebene Produkte für Kunden an der Rennstrecke.
Der Porsche Markenpokal „Porsche Endurance Trophy Nürburgring“ wird im Rahmen der Nürburgring Langstrecken-Serie von Manthey ausgetragen. Als Ausrichter der „Porsche Track Experience operated by Manthey“ ermöglicht das Unternehmen in vier aufeinander aufbauenden Stufen vielfältige Performance-orientierte Trainingsformate mit Porsche Straßen- und Rennfahrzeugen auf den attraktivsten Grand-Prix-Strecken Europas.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungDu suchst ein Umfeld, in dem Du Deine eigenen Visionen verwirklichen kannst? Der Mut zu individuellen Lösungen ist Teil unserer DNA und unseres Selbstverständnisses. Jeden Tag starten wir mit dem Anspruch, die bestmögliche Leistung zu liefern - ob auf der Rennstrecke, in der Werkstatt oder im Büro.
Ob Direkteinstieg, Ausbildung oder Praktikum: Wenn Du Deine Ideen bei uns verwirklichen möchtest und Deinen Teil zum Erfolg beitragen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Manthey Racing GmbH.
Die Kombination aus spannenden Aufgaben, einem angenehmen Arbeitsumfeld und einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben macht das Unternehmen für mich zu einem attraktiven Arbeitgeber. Hervorzuheben ist außerdem die kollegiale Zusammenarbeit und der respektvolle Umgang miteinander.
An meinem Arbeitgeber gefällt mir die offene und freundliche Atmosphäre.
Spannende Aufgaben und angenehmes Team.
Es wird Pünktlich bezahlt.
- viel Freiraum
- kurze Entscheidungswege
- vielseitige Tätigkeiten
- viel Kontakt zu extern
Es fühlte sich alles so unbeholfen an, Manthey ist zu schnell zu groß geworden, das merkt man an allen Ecken.
Starke Unterschiede was die Wertschätzung und Bezahlung angeht je nach Abteilung und Aufgabe.
Parkmöglichkeiten sind sehr bescheiden.
Gehaltsniveau vergleichsweise gering.
Man wird tatsächlich bedroht und fiesen Tricks unterzogen, besonders im Personalbüro. Da ein Betriebsrat ausdrücklich nicht erwünscht ist und daher seit Jahren nicht zustande kommt, wird mit allem durchgekommen.
Vergütung und Urlaub.
Der Urlaub sollte dringend angepasst werden. 28 Tage sind nicht mehr angemessen.
„Das Unternehmen entwickelt sich in vielen Bereichen bereits positiv. Potenzial sehe ich vor allem in der weiteren Förderung von Mitarbeitenden, dem Ausbau von Benefits sowie einer noch stärkeren Vereinheitlichung von Führungs- und Entwicklungsstandards über alle Abteilungen hinweg.
Ach Führungspersonen mal auf die Finger schauen, unfassbar was ich da erleben musste.
- deutlich bessere Löhne zahlen. Bei diesen Zahlen sollte das machbar sein und jeder der etwas anderes behauptet lügt.
- sich als Abteilungsleiter/Vorgesetzter/Geschäftsführer mit Mitarbeitern oder wenigstens Tätigkeitsbereichen auseinandersetzen
- eine angenehme und faire Work-Life-Balance schaffen. 28 Tage Urlaub gab es 1998 auch schon!
- deutlich mehr Mitarbeitergespräche
- ein angenehmeres Verhältnis untereinander schaffen
- Mitarbeiterparkplätze! Hauptsache 190213 Gebäude im Industriegebiet, aber jeder MA muss sein Auto kilometerweit weg parken!
- Personalbüro austauschen (lieber Vorgängerin wieder einstellen, mit der aktuellen Drohherrschaft tut ihr euch langfristig keinen Gefallen und werdet noch in Teufels Küche geraten)
- Prozesse überdenken
- einen Personalrat bilden lassen (bitte nicht aus den sowieso schon allgemein bekannt problematischen Personen/Führungskräften im Unternehmen)
- Schichtmodell überarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Manthey Racing ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Arbeiten an GT Fahrzeugen der Marke Porsche
Weitgehend wiederholende Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen. Die abwechslungsreichen Aufgaben und vielfältigen Verantwortungsbereiche sorgen dafür, dass die Tätigkeit dauerhaft interessant bleibt und immer wieder neue Themen und Herausforderungen bietet.
Aufgaben sind teilweise sehr interesant neben dem alltäglichen Aufgabenbereich. Man merkt oft schnell wie sich manche Dinge hierbei entfalten. Das ist aber natürlich auch komplett abteilungsabhängig.
Schon eher Interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manthey Racing ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich gut, könnte jedoch in einigen Bereichen noch verbessert werden. Informationen werden nicht immer einheitlich oder rechtzeitig weitergegeben, was gelegentlich zu Unklarheiten führen kann. Der Austausch im Team ist insgesamt konstruktiv, bietet aber noch Potenzial für mehr Transparenz und Abstimmung.
Kommunikation Zwischen den Abteilungen ist schlecht. Man erfährt News schneller auf Social Media als intern.
Verbesserungswürdig - Für 1 Bestellung über 2 Wochen gebraucht, da überall abgesegnet werden muss
Auch das ist ein Fremdwort - oft erfährt man Neuigkeiten durch Kunden selbst oder durch Instagram. Interne News gibt es nur manchmal und gefühlt komplett so wie es grade passt.
Leider sehr sehr schlecht. Wichtige Informationen für den Arbeitsalltag werden oft als „Hol-Schuld“ angesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Kaum vorhanden, teilweise nicht gewünscht. Starker Blick auf die Kosten.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden in vielen Bereichen aktiv gefördert. Die individuellen Karrierechancen und die Unterstützung bei der Weiterentwicklung können jedoch je nach Führungskraft unterschiedlich ausfallen.
Wenig Chancen durch festgefahrene Hierarchien und „Gefälligkeits-Positionen“. Egal wie unzufrieden wechselnde Mitarbeiter mit einem Vorgesetzten sind oder wie unfähig er ist, er bleibt wo er ist. Dieses Muster wirft viele Fragen auf
Keine Aufstiegs Chancen bekannt
Sehr schwierig
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.