136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Aufgaben, Verantwortung, Team
Hohes Arbeitspensum
Die Kantine
Es wird absolut nicht auf die Fachbereiche gehört, dem oberen Management ist es egal, ob Maschinen nicht betriebsbereit ausgeliefert werden. Mitarbeiter werden auf die Baustellen verbannt und dürfen sich mit den ganzen unerprobten und ungetesteten Maschinen rumschlagen und sind dann in der Erklärungsnot, warum die Anlagen zu den aus dem Himmel gegriffenen Abgabeterminen nicht funktionieren. Projektleitung geht nicht ehrlich mit einem um.
Erst Maschinen ausliefern, wenn sie auch wirklich betriebsbereit sind. Das würde für jeden der am Projekt beteiligt ist, alles so erheblich erleichtern. Und garantiert Kosten sparen, wenn man seine Angestellten dann nur für die Entinbetriebnahme vorort beim Kunden braucht. Seit in euren Projekten ehrlich zum Kunden und nehmt auch mal Hilfe an, wenn man selber nicht mehr weiter weiss.
Extremer Zeitdruck, gibt kein entspanntes Arbeiten an keinem Tag. Der Laden brennt jeden Tag und man wird von heute auf morgen einfach in Projekte geworfen ohne einlernen oder Erklärung.
Gibts im Facharbeiterbereich nicht. 10 Stunden arbeiten ist Pflicht um die absurden Termine irgendwie einhalten zu können. Samstagsarbeit wird als freiwillig verkauft, wird aber durch den Projektdruck und durch die schlechte Planung mehr als Pflicht angesehen. Projekte sind extrem schlecht geplant.
Mitarbeit im Feld und auf den Baustellen ist gut, man sitzt alle zusammen im selben Boot, da will man sich nicht auch noch gegenseitig das Leben schwer machen.
Es wird einem viel versprochen und an Ende des Tages kaum was geändert oder umgesetzt. Nach der Art war schon immer so.
Sind die Projekte erst einmal beim Kunden, ist es fast unmöglich schnell Änderungen oder Anpassungen an den Maschinen durchzuführen. Aus den Augen aus dem Sinn ist hier die Devise. Leute werden auch schon in andere Projekte eingeplant, obwohl man nicht mal mit dem Vorherigen richtig fertig ist.
Man wird auch nicht zu den Projekten richtig abgeholt man wird davor nicht zu einem Meeting eingeladen über Funktion, Aufbau oder Steuerung der Maschine. Projektleitung lässt einen über das gesammte Projekt im Dunkeln. Termine mit dem Kunden werden am selben Tag angekündigt, wenn sie stattfinden.
keine Sonderzahlungen oder Urlaubsgeld.
Arbeitsfeld ist interessant und abwechslungsreich.
Die derzeitige Situation macht es schwer hier etwas positives/gutes zu finden.
Leitbilder die mühsam erarbeitet wurden werden weder gelebt, umgesetzt oder nachgehalten. Mitarbeiterpotziale werden vergeudet. Die Manager sind sich am nächsten bastelen an der Karriere das ist jeder Mitarbeiter egal. Die Kommunikation läuft nicht einheitlich in den Bereichen/Team. Es fehlt an Struktur und Prozessbeschreibungen. Sollte es doch mal eine geben, wird der Prozess nicht gelebt, jeder braut sein eigenes Süppchen.
Die Firma sollte mal über den Tellerrand hinausschauen und auch mal ein offenes Ohr für Ihrer Mitarbeiter haben, den in denen steckt sehr viel Potenzial und tolle Ideen. Die starren Ansichten sollten aufgeweicht werden. Mal weg mit den Schäuklappen.
Derzeit tritt die Firma ihr Image selbst mit Füssen
Unglaublich das trotz der derzeitigen Unruhe und Angst, die Kollgen immer noch zusammehalten und füreinander da sind und sich gegenseitig motivieren.
Ok, Kollegen sind integriert
Hier gibt es definitiv noch sehr viel Potenzial nach oben.
Es ist vorhanden was benötigt wird... klar geht es immer etwas besser
Die Kommunikaition ist von Team zu Team unterschiedlich. Manche Teams kommunizieren schnell, offen und ehrlich die lassen die Mitarbeiter im "Regen" stehen aber am besten funktioniert: Der Flurfunk.
Frauenquote in der Führungsebene wird definitv nicht gelebt. Hier gibt es noch Luft nach oben.
Grundsätzlich gibt es sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Tatsächlich müsste man mal konkret hinschauen und auch in und mit der Führungsebene Tacheles sprechen. Der Fisch stinkt vom Kopf her. Es ist so viel Potential vorhanden. Das muss besser genutzt und gesteuert werden.
Etwas unruhig i. M. aber alles in allem gut.
Im Moment einfach eine schwierige Zeit. Aber Manz wird gut wahrgenommen in den Medien.
Passt für mich so total.
;-)
Ausbaufähig aber auch ok
Hoher Zusammenhalt. Wenn man nett nachfragt, wird einem (im Normalfall) geholfen.
Sehr gut.
Das kann leider von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein. Meiner ist sehr gut.
Sind ok
Unter den Kolleginnen und Kollegen gut, seitens Vorstand könnte mehr passieren.
Habe keine schlechten Erfahrungen gemacht.
- Interessante Branche
- Sehr innovatives Unternehmen mit viel Potenzial
- Betriebsfeiern sind super und stärken den Zusammenhalt
- das enorme Know How, das Manz zweifellos hat, müsste sich stärker auch operativ widerspiegeln
Innerhalb der Abteilung sehr gut, in anderen Abteilungen unterschiedlich.
Mehr geht natürlich immer ;-)
Im Branchenvergleich oberer Durchschnitt zumindest als Werkstudent
Viele After Work-Events als Team. Auch als Werkstudent fühlt man sich als vollwertiges Mitglied :-)
Manche Kollegen schon seit über 30 Jahren dabei.
Wenig weibliche Führungskräfte. Im Bereich Maschinenbau jedoch nicht allzu überraschend.
Im Laufe der Jahren ist die Arbeitsstimmung runtergegangen. Viel Personalwechsel! Kein Teamspirit mehr!
Mitarbeiter sind wie Marionetten, sie werden von einer Stelle zu den anderen verschoben. Immer neue Organisation, Restrukturierung...
Bei vielen Kunden ist Manz durch!
Viel Arbeit! Nicht honoriert.
Der Arbeitsvetrag gut verhandeln und durchlesen, sonst bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird ein Rechtsanwalt benötigt.
Kaum Gehaltserhöhung
Frauen haben keine Chancen in der Führungsebene! Das für 2023!
Team
Miteinander
Führungskraft
Gute Kantine, interessantes Marktumfeld
Führungsverhalten der Führungsmannschaft. Wasser predigen und Wein trinken.
Die durchaus guten Maßnahmen zur Zusammenarbeit der Mitarbeiter nicht nur als Marketingtool zu nutzen, sondern konsequent umsetzen. Das fängt ganz oben an. Es braucht authentische Führungskräfte
Abteilungen arbeiten gegeneinander
Image sehr gut. Außen hui, Innen pfui
Keine Empathie für Mitarbeiter. Es wird nur genehmigt was sein muss
Umweltbewusstsein vorhanden, Sozialbewusstsein nur nach außen
In der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend nicht vorhanden
kein Konzept für die Motivation von älteren Mitarbeitern
kaum Führungskompetenz vorhanden
Nur von unten nach oben und nicht von oben nach unten.
Gehalt normal, Sozialleistungen im Vergleich unterdurchschnittlich
Produkt und Aufgabenstellung ist sehr anspruchsvoll
Jobrad-Angebot, nette Arbeitskollegen, Events, Einarbeitungsprogramm nicht exzellent aber gut
Betriebsrestaurant mit Licht und Schatten, Kaffee, Tee, Wasser und frisches Obst kostenfrei, Job-Rad, After Work Events und Feiern
Fluktuation, intransparente Abläufe
Sehr hohe Fluktuation, Mitarbeiter kündigen teilweise proaktiv aus Angst um ihren Arbeitsplatz und viele verlassen mangels Perspektiven das Unternehmen
Nach aussen hin zukunftsträchtiges Produktprogramm und innovatives Unternehmen, im Kollegenkreis nach meiner Wahrnehmung eher negativ
Aufgrund der Fluktuation wird erwartet, Aufgaben von Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben und deren Stelle nicht wieder besetzt wurde, zu übernehmen. Daher Überstunden erforderlich. Homeoffice bei privaten Erfordernissen fallweise möglich
Pseudo-Mülltrennung, am Ende landet alles in der gleichen Tonne. Stromerzeugung durch PV-Anlage auf dem Dach. Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln zum Standort fast unmöglich
Academy für interne Schulungen, fachliche Weiterbildung budgetbedingt überschaubar
Teilweise gut, allerdings bekommt man Informationen oft nur auf Nachfrage. Frust in der Belegschaft wirkt sich auch auf die Zusammenarbeit untereinander aus
Tendenziell Bevorzugung von jüngeren Mitarbeitern
Vorgesetzte scheuen sich, Entscheidungen zu treffen und zu vertreten. Nicht immer ist Führungskompetenz für die Besetzung einer Führungsposition entscheidend
Keine höhenverstellbaren Schreibtische, keine Klimaanlage und brauchbare Sonnenblenden. Enge Büros mit vielen Mitarbeitern besetzt, keine Besprechungsräume in Arbeitsplatznähe
In regelmässigen Mitarbeiterversammlungen Informationen zum Unternehmen, Situation wird leider immer beschönigt
Im Intranet wird vieles berichtet, aber die wichtigen Informationen zur Lage des Unternehmens und zu anstehenden Projekten unterschlagen. Kaum Informationen durch Vorgesetzte
Marktübliches Gehalt wird als exorbitant angesehen. Aufgrund schlechtem Betriebsergebnis seit Jahren keine Gewinnbeteiligung
Aufgrund fehlendem Budget wird nur die Ist-Situation verwaltet, kaum Investitionen in Projekte zur Verbesserung der Abläufe. Breites Aufgabengebiet durch schlanke Strukturen und durch viele Abgänge
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