Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Mit aktuell rund 1.500 Beschäftigten entwickelt und produziert die Manz-Gruppe in Deutschland, der Slowakei, Ungarn, Italien, Festland China und Taiwan. Vertriebs- und Service-Niederlassungen bestehen darüber hinaus in den USA und Indien.
Die Manz AG wurde 1987 gegründet, seit 2006 ist sie an der Frankfurter Börse notiert.
Im Geschäftsjahr 2022 erwirtschaftete die Gruppe einen Umsatz von rund 250 Millionen Euro.
Mit Fokus auf die Automobilindustrie und Elektromobilität, Batteriefertigung, Elektronik sowie Energie entwickelt und baut Manz innovative und effiziente Produktionslösungen: Von der kundenspezifischen Einzelmaschine für die Laborfertigung oder die Pilot- und Kleinserienproduktion, über standardisierte Module und Anlagen, bis hin zu schlüsselfertigen Linien für die Massenproduktion.
Technologisch basieren die Produktionsanlagen von Manz auf der langjährigen Erfahrung in den Bereichen Automation, Laserbearbeitung, Inspektionssysteme und Nasschemie.
Die Manz AG bündelt ihre Aktivitäten in zwei Berichtssegmente: Mobility & Battery Solutions sowie Industry Solutions. Der Fokus im Segment Mobility & Battery Solutions liegt auf intelligenten Produktionslösungen für hocheffiziente Lithium-Ionen Batterien. Das Berichtssegment Industry Solutions zeichnet für Montage- und Produktionslösungen für elektronische Bauteile und Geräte, Leistungs- und Unterhaltungselektronik sowie Komponenten des elektrischen Antriebsstrangs verantwortlich.
Du liebst was Du tust, brennst für Technik, Zahlen oder die Zukunft? Du planst Projekte, steuerst diese oder konstruierst Maschinen und Anlagen? Du bist ein Softwaregott oder gar ein Nerd? Du bist am Anfang Deiner Karriere oder im besten Alter? Dann haben wir was für Dich! Schau in unsere Stellenangebote.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUns ist es wichtig, dass du jeden Morgen gerne an deinen Arbeitsplatz kommst. Wir bieten dir eine Vielfalt an begeisternden Benefits an, damit du deine Tätigkeit bei uns erfolgreich ausüben kannst, du täglich Spaß an deiner Arbeit hast und dass es dir bei uns einfach nur gut geht.
Hast du dich dazu entschieden, Teil der Manz-Welt zu werden, begrüßen wir dich herzlich bei uns. Wir haben viel mit dir vor! Deshalb legen wir viel Wert auf eine gute Einarbeitung.
Für eine höhere Flexibilität bieten wir mobiles Arbeiten an. Wir rüsten dich dafür mit dem nötigen technischen Equipment aus.
Wir feiern gerne zusammen – jährlich gibt es bei uns ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Unsere Jubilare laden wir als Dankeschön für ihre Treue zu einem ganz besonderen Überraschungsevent ein. Und auch eine gemeinsame Skiausfahrt ist eine echte Manz-Tradition.
Die Erhaltung und Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Deshalb bieten wir ein umfangreiches und abwechslungsreiches Gesundheitsprogramm an. Hierzu zählen gemeinsame Sportevents wie die Trainingsvorbereitung und die Teilnahme an Lauf-Wettbewerben sowie eine gemeinsame After Work Radtour am Neckar. Auch regelmäßige Yoga-Kurse vor Ort oder Kooperationen mit regionalen Fitnessstudios sind Teil des Programms, welches stetig erweitert wird.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, über Einzel-Leasingverträge ein JobRad über die Manz AG zu leasen.
Um unsere Mitarbeitenden stetig zu fördern und deren Karriere zu stärken, ist eine Besonderheit die hausinterne Manz Academy. Sie agiert als kompetenter Partner für die Umsetzung von Entwicklungsbedarfen und bietet eine Vielzahl an positionsspezifischen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei unserem Betriebsrestaurant handelt es sich nicht um eine herkömmliche Kantine sondern um ein Mitarbeiterrestaurant. Täglich wechselnde Gerichte, die frisch zubereitet werden sowie eine Auswahl an vegetarischen und Nicht-vegetarischen Gerichten, frisches Salatbuffet und eine umfangreiche Nachtischauswahl sind für uns selbstverständlich.
Manz ist in spannenden, dynamischen Wachstumsmärkten aktiv und überzeugt seit über 30 Jahren mit stets neuen, innovativen Produkten und Zuverlässigkeit. Basis hierfür sind unsere Beschäftigten, die vielseitig einsetzbar sind, engagiert und zielstrebig arbeiten, in Teamarbeit alle an einem Strang ziehen und immer wieder über den eigenen Tellerrand hinaus blicken. Unsere Beschäftigten haben viel Freiraum für Eigenständigkeit und eigene Ideen, sind aber auch bereit, Verantwortung zu übernehmen; verantwortungsvolles Handeln hat einen hohen Stellenwert bei Manz. Schwachpunkte und Missstände im Unternehmensablauf werden zur Sprache gebracht und jeder versucht, mit seinen Fähigkeiten zu einer raschen Lösung beizutragen.
Wir sind ein junges, dynamisches und innovatives Unternehmen, das über die letzten Jahre stark gewachsen ist. Was wir uns dabei aber über alle organisatorischen Ebenen hinweg bewahrt haben, ist der familiäre Umgang miteinander. Wir benutzen die amerikanische Anrede, d.h. wir sprechen uns mit „Du“ oder „Sie“ plus Vornamen an. Dies erleichtert uns das gemeinsame Arbeiten und macht es uns einfacher, aufeinander zuzugehen.
Schnelle und direkte Kommunikation im Unternehmen ist uns wichtig und wird gefördert. Gemäß des Open-Door-Prinzips sind unsere Türen, auch die der Führungskräfte, stets offen. Unser Umgang untereinander ist geprägt von Respekt und Achtung gegenüber dem Anderen. Leistungen, welche ein Mitarbeitender dem anderen gegenüber zu erbringen hat, werden mit genauso hoher Qualität und Termintreue erbracht wie gegenüber unseren Kundinnen und Kunden.
Ob du als Profi die nächste Stufe auf der Karriereleiter erklimmen willst oder am Anfang deiner Karriere die ersten Schritte wagst – wir sind für dich die richtige Adresse. Ebenso wie für Schülerinnen und Schüler, die sich für eine Berufsausbildung oder ein duales Studium interessieren oder für Studierende, die den richtigen Ort für ein Praxissemester, eine Abschlussarbeit oder eine Werkstudierendentätigkeit suchen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Erfahre hier mehr über unsere Karrieremöglichkeiten.
Wir suchen Menschen, die mit uns wachsen und Zukunft gestalten wollen. Teamplayer, MacGyvers, Käpsele und Macher! Du suchst einen Arbeitgeber, der Regionalität mit Internationalität verbindet, der Dir Platz für Deine Ideen und Kreativität bietet und Menschen beschäftigt, die so ticken wir Du? Glückwunsch… Du hast uns gefunden.
Schülerinnen und Schüler
Du willst nicht nur irgendeine Lehrstelle? Dann beginne bei uns die Ausbildung, die zu dir passt, und lege somit einen wichtigen Grundstein für deine berufliche Zukunft.
Studierende
Du möchtest dein erlerntes Wissen mit praktischem Know-how vertiefen? Du willst dein Studium erfolgreich abschließen und deine Abschlussarbeit in einem innovativen Unternehmen erstellen? Dann bist du bei Manz genau richtig.
Absolventinnen und Absolventen
Du bist erfolgsorientiert und motiviert und suchst nach einem Unternehmen, das dich in deiner Karriere unterstützt? Dann sind wir für dich der richtige Jobpartner und freuen uns auf deine Bewerbung.
Berufserfahrene
Bringe deine Ideen in ein Unternehmen ein, das bei der Entwicklung seiner Hightech-Produktionsanlagen bereits die technologischen Herausforderungen von morgen im Blick hat.
Wir suchen Menschen, die mit uns wachsen und Zukunft gestalten wollen. Teamplayer, MacGyvers, Käpsele und Macher! Bewirb dich jetzt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Manz AG.
Betriebsrestaurant mit Licht und Schatten, Kaffee, Tee, Wasser und frisches Obst kostenfrei, Job-Rad, After Work Events und Feiern
- Interessante Branche
- Sehr innovatives Unternehmen mit viel Potenzial
- Betriebsfeiern sind super und stärken den Zusammenhalt
Jobrad-Angebot, nette Arbeitskollegen, Events, Einarbeitungsprogramm nicht exzellent aber gut
Team
Miteinander
Führungskraft
Aufgaben, Verantwortung, Team
Es ist frustrierend, dass das Feedback der Mitarbeiter im Unternehmen konsequent ignoriert wird und wiederholt die gleichen Fehler in Projekten gemacht werden. Die Projekte sind stets zu knapp kalkuliert, und Mitarbeiterhinweise zur unzureichenden Zeitplanung werden nicht berücksichtigt, was zu unnötig langen Projektdauern und hoher Arbeitsbelastung führt.
Die fehlenden ruhigeren Phasen zur Erholung, aufgrund verzögerter nachfolgender Projekte und des anhaltenden Personalmangels, bilden einen Teufelskreis, den das Unternehmen nicht zu durchbrechen scheint. Die mangelnde Anerkennung der geleisteten Arbeit und das Fehlen von ...
Es wird absolut nicht auf die Fachbereiche gehört, dem oberen Management ist es egal, ob Maschinen nicht betriebsbereit ausgeliefert werden. Mitarbeiter werden auf die Baustellen verbannt und dürfen sich mit den ganzen unerprobten und ungetesteten Maschinen rumschlagen und sind dann in der Erklärungsnot, warum die Anlagen zu den aus dem Himmel gegriffenen Abgabeterminen nicht funktionieren. Projektleitung geht nicht ehrlich mit einem um.
Leitbilder die mühsam erarbeitet wurden werden weder gelebt, umgesetzt oder nachgehalten. Mitarbeiterpotziale werden vergeudet. Die Manager sind sich am nächsten bastelen an der Karriere das ist jeder Mitarbeiter egal. Die Kommunikation läuft nicht einheitlich in den Bereichen/Team. Es fehlt an Struktur und Prozessbeschreibungen. Sollte es doch mal eine geben, wird der Prozess nicht gelebt, jeder braut sein eigenes Süppchen.
Tatsächlich müsste man mal konkret hinschauen und auch in und mit der Führungsebene Tacheles sprechen. Der Fisch stinkt vom Kopf her. Es ist so viel Potential vorhanden. Das muss besser genutzt und gesteuert werden.
Die durchaus guten Maßnahmen zur Zusammenarbeit der Mitarbeiter nicht nur als Marketingtool zu nutzen, sondern konsequent umsetzen. Das fängt ganz oben an. Es braucht authentische Führungskräfte
Das Unternehmen muss dringend im heutigen Jahrhundert ankommen und anerkennen, dass Mitarbeiter nicht mehr einfach zu ersetzen sind. Die Abläufe sind so komplex geworden, dass es nur noch Experten gibt. Zudem wird immer mehr von Software getrieben, und nahezu alles ist von Software abhängig. Die heutigen Kundenvorgaben für Maschinen erfordern weit mehr als ein oder zwei Fachkräfte, um diese zu programmieren - es ist schlicht nicht in der geforderten Zeit machbar.
Die oberste Führungsebene muss dringend ein Verständnis für die ...
Erst Maschinen ausliefern, wenn sie auch wirklich betriebsbereit sind. Das würde für jeden der am Projekt beteiligt ist, alles so erheblich erleichtern. Und garantiert Kosten sparen, wenn man seine Angestellten dann nur für die Entinbetriebnahme vorort beim Kunden braucht. Seit in euren Projekten ehrlich zum Kunden und nehmt auch mal Hilfe an, wenn man selber nicht mehr weiter weiss.
Die Firma sollte mal über den Tellerrand hinausschauen und auch mal ein offenes Ohr für Ihrer Mitarbeiter haben, den in denen steckt sehr viel Potenzial und tolle Ideen. Die starren Ansichten sollten aufgeweicht werden. Mal weg mit den Schäuklappen.
Der am besten bewertete Faktor von Manz ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es ist vorhanden was benötigt wird... klar geht es immer etwas besser
Gebäude, Räume und Kantine sehr gut. IT Ausrüstung passend und auf neuestem Stand der Technik. Parkplätze durch Fab Bau etwas eingeschränkt, aber in Ordnung.
Moderne Büros mit guter Ausstattung. Ohne Klima im Sommer teilweise unerträglich.
gute büros- jedoch keine individuelle anpassungen (z.b. höhenverstellbare tische)
Büros und Gebäude sind ganz OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manz ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist stark beeinträchtigt aufgrund von grundlegenden Verzögerungen in allen Projekten und einem generellen Personalmangel. Dies führt zu häufigen Überstunden und Wochenendarbeit. Zudem werden unfertige und ungetestete Maschinen ausgeliefert, was zusätzliche Dienstreisen erfordert.
Obwohl die Infrastruktur für Home Office vorhanden ist und alle Meetings virtuell abgehalten werden, wird die Möglichkeit von Home Office immer noch negativ bewertet. Die Annahme, dass Personen zu Hause nicht produktiv sind, besteht immer noch. Jedoch könnten unterstützende Tätigkeiten an den Maschinen auch remote aus ...
Gibts im Facharbeiterbereich nicht. 10 Stunden arbeiten ist Pflicht um die absurden Termine irgendwie einhalten zu können. Samstagsarbeit wird als freiwillig verkauft, wird aber durch den Projektdruck und durch die schlechte Planung mehr als Pflicht angesehen. Projekte sind extrem schlecht geplant.
Aufgrund der Fluktuation wird erwartet, Aufgaben von Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben und deren Stelle nicht wieder besetzt wurde, zu übernehmen. Daher Überstunden erforderlich. Homeoffice bei privaten Erfordernissen fallweise möglich
Keine Empathie für Mitarbeiter. Es wird nur genehmigt was sein muss
Viel Arbeit! Nicht honoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es Ansätze zur Förderung der Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Neue Karrierewege werden kontinuierlich entwickelt. Allerdings fehlen klare Informationen und Richtlinien darüber, wie und wo man konkret vorankommen kann.
Um tatsächlich Fortschritte in der Karriere zu erzielen, ist es erforderlich, aktiv für Schulungen und Weiterbildungen einzutreten. Es ist notwendig, sich intensiv dafür einzusetzen und darum zu kämpfen, um persönliche Weiterentwicklung zu erreichen.
Academy für interne Schulungen, fachliche Weiterbildung budgetbedingt überschaubar
Kompetenz zählt nicht! Nur Nasenspolotik.
Was macht eigentlich die Personalabteilung!! Wo sind interne Talentprogramme? Was wird getan um die brutale Fluktuation zu reduzieren?
Weiterbildung wird gefördert. Karriere nur, wenn man schön beim Vorstand in den Allerwersten kriecht. Mit Kritik können die Herrschaften nicht umgehen.
Es gibt eine hausintere Academy und viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Die Weiterbildung wird gefördert und hat einen hohen Stellenwert.