MAPAL 

Dr. 

Kress 

SE 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Noch kommt das Gehalt pünktlich. Aber Trafobausteine des Tarifvertrages werden erst aufgeschoben und dann nicht ausbezahlt aufgrund des "zu geringen" Umsatzes. Gegensprüchlich wird in Abteilungsversammlungen gesagt das Jahr läuft gut aber man weiß ja noch nicht wie die zweite Jahreshälfte aussieht. Gleichzeitig werden in neu geschaffenen Bereichen Topverdiener im mittleren 6-stelligen Bereich eingestellt. Man bekommt den Eindruck, dass der "kleine Arbeiter" nichts mehr wert ist.

sehr gut, da Tarifvertrag

Es herrschen große Gehaltsunterschiede, die kaum noch nachvollziehbar sind. In bestimmten Positionen wird starr an 40-Stunden-Verträgen festgehalten, obwohl der jahrelange Umsatzrückgang dies nicht mehr rechtfertigt. Hier sollte auch die Personalabteilung kritisch hinterfragen, ob diese Strukturen noch zeitgemäß sind oder ob sie lediglich dazu dienen, Positionen wichtig erscheinen zu lassen. Während andere Firmen mit 35-Stunden-Wochen zeigen, dass man effektiver arbeiten kann, fehlt hier die Einsicht, dass viele kaum noch wissen, wie sie ihre Zeit bei sinkender Arbeitslast sinnvoll füllen sollen.“

Gibt es nichts zuklaggen

Nur Mittelmaß und durch ständige Kurzarbeit und Wirtschaftslage auch kein Mapal Schema mehr …

Tarifbindung! Auch in schwierigen Zeiten wurden die Gehälter immer pünktlich gezahlt. Heutzutage übliche Sozialleistungen werden angeboten (JobRad, Essenszuschuss, Wasserspender, Elternzeit, Altersteilzeit, T-Zug Tage auch für nicht Anspruchsberechtigte usw.)