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MAPAL Dr. Kress KGals Arbeitgeber

Deutschland,  14 Standorte Branche Industrie
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MAPAL Dr. Kress KGMAPAL Dr. Kress KGMAPAL Dr. Kress KG

Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    41.860465116279%
    Gut (19)
    44.186046511628%
    Befriedigend (4)
    9.3023255813953%
    Genügend (2)
    4.6511627906977%
    3,74
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (2)
    50%
    2,19
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Firmenübersicht

Die MAPAL Präzisionswerkzeuge Dr. Kress KG gehört zu den international führenden Anbietern von Präzisionswerkzeugen für die Zerspanung nahezu aller Werkstoffe. Das 1950 gegründete Unternehmen beliefert namhafte Kunden vor allem aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie und dem Maschinen- und Anlagenbau. Mit seinen Innovationen setzt das Familienunternehmen Trends und Standards in der Fertigungs- und Zerspanungstechnik. MAPAL versteht sich dabei als Technologiepartner, der seine Kunden bei der Entwicklung effizienter und ressourcenschonender Bearbeitungsprozesse mit individuellen Werkzeugkonzepten unterstützt. Das Unternehmen ist mit Produktions-, Vertriebsstandorten und Servicepartnern in 44 Ländern vertreten. Im Jahr 2017 beschäftigte die MAPAL Gruppe mehr als 5.250 Mitarbeiter, der Umsatz lag bei 610 Mio. Euro.


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Kennzahlen

Umsatz

610 Mio. Euro

Mitarbeiter

5.250 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten innovative Präzisionswerkzeuge und Dienstleistungen rund um die Zerspanung von nahezu aller Werkstoffe für folgende Anwendungsbereiche:

  • Reiben und Feinbohren
  • Vollbohren, Aufbohren und Senken
  • Fräsen
  • Drehen
  • Aussteuern
  • Spannen
  • Einstellen, Messen und Ausgeben


Perspektiven für die Zukunft

Teil unseres Erfolgs sind unsere engagierten Mitarbeiter. Weltweit setzen sich über 5.000 Menschen mit großer Leidenschaft für unser Unternehmen und die Bedürfnisse unserer Kunden ein. Die individuelle Förderung der Mitarbeiter sehen wir als wichtiges Element einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung.

Junge Nachwuchskräfte erhalten bei MAPAL eine solide und hochqualifizierte Ausbildung. Studierenden ermöglichen wir ein praxisnahes Lernen, in dem wir sie frühzeitig in unsere Geschäfts- und Arbeitsprozesse integrieren. Und die Berufserfahrenen haben die Möglichkeit, ihre Talente und Stärken im Unternehmen zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen. Wer motiviert und auf der Suche nach neuen Herausforderungen ist, dem bieten sich in der weltweit tätigen MAPAL Gruppe ausgezeichnete Entwicklungs- und Karrierechancen.


14 Standorte

Impressum

MAPAL Fabrik für Präzisionswerkzeuge Dr. Kress KG
Geschäftsführender Gesellschafter Dr. Jochen Kress 
Obere Bahnstraße 
D-73431 Aalen 

Tel.: +49 73 61 / 5 85 - 0
Fax: +49 73 61 / 5 85 - 10 29

E-Mail: info(at)de.mapal.com

Amtsgericht Ulm HRA 500379
USt-ID-Nr. DE 144 641 907

Datenschutzerklärung

Für Bewerber

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Als innovatives Unternehmen legen wir neben den fachlichen Voraussetzungen auch viel Wert auf persönliche Kompetenzen wie Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit. Wir suchen Vordenker und Teamplayer.

Gesuchte Studiengänge

  • Ingenieurwissenschaften insbesondere Maschinenbau, Fertigungstechnik
  • Informatik, Wirtschaftsinformatik
  • International Sales Management and Technology
  • Wirtschaftsingenieurwesen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei MAPAL - vertrauensvoll, partnerschaftlich, international

Einer der Grundsätze, die das Arbeiten bei MAPAL bestimmen, ist die vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten. Nicht nur deshalb gilt MAPAL als Innovationsführer der Branche.

Die kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter ist ein weiterer gelebter Grundsatz. Dazu zählen neben einer guten Ausbildung die vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten.

Neben schlanken Unternehmensstrukturen bietet das innovative Technologieunternehmen neuen Mitarbeitern zudem eine intensive Einarbeitung sowie verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Denn: MAPAL ist ein Global Player mit Produktionsstandorten in über 20 Ländern und Vertriebsniederlassungen in weiteren 25 Ländern.

MAPAL Dr. Kress KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,74 Mitarbeiter
2,19 Bewerber
4,56 Azubis
  • 20.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter sind sehr nett. Deine Abteilungsleiter auch. Wie man weiß sollen es nicht deine Besten Freunde sein. Da sie auch mal hart zugreifen müssen. Damit man ihnen nicht auf der Nase her rumtanzt.

Interessante Aufgaben

In meiner Position (Produktion) ist es leider einfältig. Ich würde gerne mal wo anders reinschnuppern. Doch die Zeit ist leider nicht da. Da ich leider nicht so lange da bin

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich mich leider nicht äußern

Karriere / Weiterbildung

Dazu kann ich mich leider nicht äußern

Gehalt / Sozialleistungen

Ich persönlich finde mein Gehalt jetzt nicht so der renner 10/h brutto. Hätte mir etwas sehr gewünscht. Aber Geld ist Geld leider.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sie trennen alles

Work-Life-Balance

Ich persönlich bin leider nicht so der Schicht Typ und habe hier und da meine Probleme einzuschlafen oder aufzustehen. Trotzdem hat man viel Freizeit in seinem Leben :)

Verbesserungsvorschläge

  • Also für die Zeit die ich da wahr. Habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Ich fand es bis jetzt klasse und würde mir wünschen das es auch so bleibt :)

Pro

Das er auch anderen kleineren Leuten eine Chance gibt etwas aus ihrem Leben zu machen.

Contra

Die Bezahlung. Das kann man eigentlich auch nicht so sagen. Mir fällt leider nix anderes ein und es nagt schon etwas.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Mapal
  • Stadt
    Aalen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 16.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation, besseres Vertrauen in ältere Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge von Arbeitern in der Produktion annehmen. Arbeiter die gerne Top Leistung vor übergriffen anderer Mitarbeitern schützen. Für Gute Leistung dem Mitarbeiter ein Perönliches "Danke"" sagen. Nicht alles kann man mit Geld regeln."

Pro

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Jubilarfeier. Festhalten am Mitarbeiter bei Wirtschaftskrise ( z.B. 2009 ). Ein Chef mit weitsicht. Ein Chef der viel über die Zukunft nachdenkt. Super Seniorchef.

Contra

keine Sonderzahlung (Porsche Bonus) bei höherem Gewinn. Arbeiter an Maschinen haben keine Möglichkeit sich weiterzubilden (z.B. Excelkurs). Kein Unterschied zwischen guten und schlechten Mitarbeitern. Kein Unterschied von Mitarbeiter die sich voll mit ihrer Arbeit identifizieren und täglich Top Leistung bringen. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    Mapal
  • Stadt
    Aalen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 01.Nov. 2017 (Geändert am 16.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiterführung gibt es nicht. D.h. die eine oder andere Führungsktaft interssiert sich nicht für seine Mitarbeiter nur dann wenn etwas zum draufhauen gibt. Gilt nicht für alle aber für die in meinem Umfeld

Umgang mit älteren Kollegen

in meiner Abteilung ist der Umgang mit älteren Kollegen unverschämt

Verbesserungsvorschläge

  • Nachhaltige Schulung und Qualitätsüberwachung aller Führungskräfte
  • Aktive Mitarbeiterführung mit professioneller Unterstützung

Pro

Starker Partner im Markt

Contra

Aktive Mitarbeiterführung gibt es nicht. Wer bei der Geschäftsleitung gut ankommen will, seine Faulheit oder seine Unfähigkeit retuschieren will kommt mit Lügen, nicht die Wahrheit erzählen, Hosenträgerschnalzen, Kollegen schlecht machen - bei den Vorgesetzten und bei Geschäftsleitung sehr weit. Dadurch ist der Frustlevel bei Vielen sehr hoch was sich erst in einer schlechten Wirtschaftslage brutal bemerkbar machen wird. Schade, dass sich die Geschäftsleitung von ihren Führungskräften so anlügen lässt. Die meisten, intern sogenannten Manager sind mehr damit beschäftigt ihr Umfeld ab- / freizusägen, keine Verantwortung weiterzugeben, nur selbst zu entscheiden was logischer Weise dazu führt, dass viele Aufgaben unerledigt bleiben. Der Grund dafür ist wieder, dass Diese eigene Fehler vertuschen wollen. Sie sprechen mit Geschäftsleitung und Personalabteilung über ihre unterstellten Mitarbeiter aber nicht mit ihnen. Man regt sich lieber über die Ansiedlung von Wettbewerbern in der Region auf anstatt mit seinen Mitarbeitern und Kollegen anständig oder überhaupt erst einmal umzugehen. Positive Ausnahmen gibt es, aber wenige.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Mapal Dr. Kress KG
  • Stadt
    Aalen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    41.860465116279%
    Gut (19)
    44.186046511628%
    Befriedigend (4)
    9.3023255813953%
    Genügend (2)
    4.6511627906977%
    3,74
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (2)
    50%
    2,19
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

MAPAL Dr. Kress KG
3,63
48 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
96.725 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.787.000 Bewertungen