Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Gehalt und die Arbeitszeiten.
Die Gehaltszahlung erfolgt absolut pünktlich und zuverlässig. Zudem ist die Work-Life-Balance durch Home-Office-Optionen und flexible Arbeitszeiten sehr gut. Bei den Arbeitsbedingungen ist die Firma auf einem guten Weg (z. B. kostenloses Wasser) und auch der Wille zu sozialem Engagement sowie Umweltbewusstsein (Umweltbeauftragter) ist positiv hervorzuheben.“
Die Verpflegung ist in Ordnung, wenn auch etwas teuer
Früher das Mapal als zuverlässigen Arbeitgeber zu schätzen, leider nicht mehr möglich!
Ich bin rund um zufrieden weil ich einfach vorher aus nicht IGmetall Verhältnissen zu sehr unfairen bedingungen komme.
Lohn kommt immer pünktlich
Kantinenessen ist frisch und schmeckt so gut wie immer
Die Inkompetenz der Führungskräfte (keine Weiterbildung der Führungskräfte) und das respektlose Verhalten. wegen nicht geeigneten Führungskräften wurden stellen abgebaut. Mehr Doktoren als in jedem Krankenhaus aber Fachkräfte werden immer weniger.
Es scheint als würde sich das Interesse nicht perfekt am Kunden ausrichten. Hier würde ich mir proaktiv wünschen das der Kunde wieder König ist im richtigen Verhältnis
Mapal sollte sich wieder auf das wesentliche konzentrieren. WAS wurde denn besser in den letzten Jahren ?
Prozesse werden teils nicht zu Ende gebracht, bzw. werden nicht ordentlich dokumentiert
Die gesamte neue Führungsriege und ihr herablassendes Verhalten!
Kommunikation
• Klare, offene Ansprache der wirtschaftlichen Lage: auch für 2026 sind die Aussichten nicht gut.
• Pläne zu Entlassungen transparent machen und offen kommunizieren – Mitarbeiter brauchen die Chance, sich frühzeitig mit der Situation auseinanderzusetzen und sollten nicht durch Verschleierungen getäuscht werden.
Entwicklung
- Entwicklungsprozesse beschleunigen: aktuell laufen wir den Wettbewerbern hinterher, ohne bedeutende Neuerungen zu liefern und halten unsere Terminziele nahezu nie, ohne Konsequenzen.
-Entwicklungsprojekte dauern zu lange und wirken teilweise inkonsistent.
-Früher wurden in schwierigen Zeiten Neuheiten ...
Kritik auf Kununu sollte man ernst nehmen – und damit meine ich nicht, dass man eine Woche lang alle verrückt macht oder versucht herauszufinden, wer etwas geschrieben hat. Ich hoffe es fühlt sich die Person auch angesprochen! Das bringt nichts es geht darum, die eigentlichen Probleme zu erkennen und zu lösen, statt nach einem Schuldigen zu suchen. Mitarbeitende sollten ernst genommen werden – wirklich ernst!!!
Und ganz dringend: Es braucht einen Austausch in der Leitung bzw. im Leitungsteam der Entwicklung. ...
„Die Geschäftsführung muss den Mut zum Abbau des ‚Wasserkopfs‘ in der Führungsebene aufbringen. Es ist sozial ungerecht, wenn die unteren Lohngruppen Kurzarbeit und Einschnitte tragen, während oben an starren 40-Stunden-Verträgen und Privilegien festgehalten wird. Ohne faire Lastenverteilung wird kein Frieden einkehren.
Statt sich in komplizierten Prozessen zu verlieren, muss das Management das eigene Versagen hinterfragen: Warum sind Zulieferer in Deutschland besser, schneller und günstiger? Es braucht Strategien, um Arbeit zurück nach Aalen zu holen, statt sie abzugeben. Nehmen Sie die ...
Der am besten bewertete Faktor von MAPAL Dr. Kress ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
„Der Zusammenhalt ist aktuell noch vorhanden, bildet jedoch zunehmend Risse. Es ist deutlich spürbar: Je schwieriger die wirtschaftliche Lage der Firma wird, desto mehr rückt das gemeinschaftliche Handeln in den Hintergrund. Man merkt immer öfter, dass jeder nur noch nach sich selbst schaut. Diese Entwicklung führt zu einer verstärkten Anbiederung bei Vorgesetzten und zu Grabenkämpfen, die das Vertrauen untereinander und das gesamte Betriebsklima massiv belasten.“
Außerdem muss man sagen, dass das gesamte Führungsteam menschlich sowie fachlich hervorragend ist. Mit absolut jedem kann man reden, falls es Probleme gibt. Hier reißt keiner einem den Kopf ab, wenn mal etwas schief geht. Wenn etwas mal schlecht läuft, kann man das auch offen kommunizieren oder im Vertrauen an die einzelnen Personen/Führungskräfte herantreten. Hier gibt es keine Unmenschen! In Puncto Kommunikation hat sich in den letzten Jahren bei uns auch sehr viel getan. Das lief eine Zeit lang nicht ...
bei uns in der Abteilung sehr gut
je nach Abteilung unterschiedlich
Ist gegeben jedoch sehr Abteilungsabhänig. Dank des Kollegenzusammenhalt erträglich - hält die meisten dann doch in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAPAL Dr. Kress ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Natürlich gibt es immer etwas zu bemängeln. Das ist normal. Aber das gibt es in jeder Abteilung und in jedem Betrieb. Jeder macht Fehler – Das ist menschlich. Das fängt an der Maschine an (hin und wieder ein Crash beim Einfahren, weil man sich vertippt hat) und macht auch an den Führungspositionen nicht halt. Jedoch kann man den Mangel an Fortschritt bei der Entwicklung nicht einer einzigen Person in die Schuhe schieben, da hier jeder die Möglichkeit hat, bei der ...
Seit längerem wurde Kurzarbeit ab Oktober angekündigt, nur um am 02.10. plötzlich auf Stundenabbau umzuschwenken. Dabei stellt sich die Frage, wie viele Mitarbeiter überhaupt noch genügend Minusstunden (-29h) haben – schließlich befinden wir uns nun seit nahezu einem Jahr in dieser Situation. Der erhebliche Planungsaufwand von Führungskräften und Mitarbeitern für die Vorbereitung der Kurzarbeit hätte besser genutzt werden können, um die wirtschaftliche Lage gezielt zu verbessern. In meinem früheren Unternehmen wurden solche Prozesse wesentlich strukturierter und transparenter gestaltet, sodass Ressourcen ...
Kommunikation gibt es leider nur so viel wie unbedingt nötig von Seiten Mapal. Gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Lage würde ich mir einmal im Monat eine offene Info vom Chef wünschen egal ob per Video E-Mail oder kurzer Runde. Momentan fühlt sich vieles unsicher an man weiß nicht genau, wie oder ob es weitergeht, und es kursieren ständig Gerüchte. Leider war es in der Vergangenheit oft so das in jedem Gerücht auch ein Stück Wahrheit steckte. Bei MAPAL ist die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Leider gab es keine Aufstiegschancen. Bei freien Stellen wurde lieber eine Person von ausserhalb eingestellt, als die eigenen Mitarbeiter zu fördern.
Weiterbildung wird nicht unterstützt (und ist auch nicht gern gesehen) selbst wem man diese in der Freizeit macht
eigentlich ausgeschlossen außer man schleimt beim chef
Die Academy ist aktuell eher zum Schmunzeln. Viel kommt da nicht rum, was einen wirklich weiterbringt. Man hat allgemein den Eindruck, dass Weiterentwicklung grad nicht wirklich gewollt ist – kostet halt Geld, und überall soll gespart werden
Academy = Comedy
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
