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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 240 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt und die Arbeitszeiten.
Dass man erkannt hat, dass ein Wandel stattfinden muss. Dennoch ist die Umsetzung alles andere als gelungen. Er holpert nicht nur, es herrscht pures Chaos seit dem Merge vor 3 Monaten.
Ich bin rund um zufrieden weil ich einfach vorher aus nicht IGmetall Verhältnissen zu sehr unfairen bedingungen komme.
Dass sie sich lange an Werte gehalten haben.
Die Gehaltszahlung erfolgt absolut pünktlich und zuverlässig. Zudem ist die Work-Life-Balance durch Home-Office-Optionen und flexible Arbeitszeiten sehr gut. Bei den Arbeitsbedingungen ist die Firma auf einem guten Weg (z. B. kostenloses Wasser) und auch der Wille zu sozialem Engagement sowie Umweltbewusstsein (Umweltbeauftragter) ist positiv hervorzuheben.“
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Inkompetenz der Führungskräfte (keine Weiterbildung der Führungskräfte) und das respektlose Verhalten. wegen nicht geeigneten Führungskräften wurden stellen abgebaut. Mehr Doktoren als in jedem Krankenhaus aber Fachkräfte werden immer weniger.
Es scheint als würde sich das Interesse nicht perfekt am Kunden ausrichten. Hier würde ich mir proaktiv wünschen das der Kunde wieder König ist im richtigen Verhältnis
Die gesamte neue Führungsriege und ihr herablassendes Verhalten!
Schlecht finde ich vor allem, dass kaum gehandelt wird. Viele sind unzufrieden, es geht wenig voran und die Stimmung ist spürbar schlecht. Eine Kununu-Bewertung hat mich dazu gebracht, selbst eine zu schreiben – statt sich aber mit den tatsächlichen Problemen auseinanderzusetzen, wird tagelang versucht herauszufinden, wer sie geschrieben hat. Das zeigt deutlich: Fehlbesetzungen auf Führungsebene blockieren Fortschritt. Es wäre Zeit für grundlegende Neuerungen – hier könnten unsere C-Manager wirklich zeigen, was sie können. So wie es aktuell läuft, bleibt alles ...
Es wird einseitig bei der Belegschaft gespart, während die Führungsebene ab Teamleiter-Niveau nie hinterfragt wird. Die Strukturen werden immer undurchsichtiger und aufgeblähter – so braucht zum Beispiel eine Drei-Personen-Abteilung keine eigene Führungskraft. Diese mangelnde Effizienz macht unsere Produkte unnötig teuer und zeigt, dass wir nicht die Führungskompetenz haben, die wir für eine echte Wende bräuchten. Solange die Personalkosten oben durch ‚Wichtigtuerei‘ steigen und unten durch Kurzarbeit gekürzt wird, fehlt jede soziale Balance.“
Verbesserungsvorschläge
Kritik auf Kununu sollte man ernst nehmen – und damit meine ich nicht, dass man eine Woche lang alle verrückt macht oder versucht herauszufinden, wer etwas geschrieben hat. Ich hoffe es fühlt sich die Person auch angesprochen! Das bringt nichts es geht darum, die eigentlichen Probleme zu erkennen und zu lösen, statt nach einem Schuldigen zu suchen. Mitarbeitende sollten ernst genommen werden – wirklich ernst!!!
Und ganz dringend: Es braucht einen Austausch in der Leitung bzw. im Leitungsteam der Entwicklung. ...
„Die Geschäftsführung muss den Mut zum Abbau des ‚Wasserkopfs‘ in der Führungsebene aufbringen. Es ist sozial ungerecht, wenn die unteren Lohngruppen Kurzarbeit und Einschnitte tragen, während oben an starren 40-Stunden-Verträgen und Privilegien festgehalten wird. Ohne faire Lastenverteilung wird kein Frieden einkehren.
Statt sich in komplizierten Prozessen zu verlieren, muss das Management das eigene Versagen hinterfragen: Warum sind Zulieferer in Deutschland besser, schneller und günstiger? Es braucht Strategien, um Arbeit zurück nach Aalen zu holen, statt sie abzugeben. Nehmen Sie die ...
Man hört ständig, dass in den Standort investiert wird. Das ist auch gut, aber gehört die Belegschaft nicht zum Standort? Z.B. schaffen mehrfach nicht ausbezahlte Trafobausteine und Personalabbau im letzten Jahr Unmut und schwächen das Vertrauen in der Arbeiterschaft. Gerade jetzt könnte man ein Zeichen der Wertschätzung senden und diesen Baustein (evtl. auch anteilig) ausbezahlen, anstatt sich in Abteilungsversammlungen zu arroganten Rechtfertigungsversuchen hinreissen zu lassen warum man es nur auszahlt, wenn man muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MAPAL Dr. Kress ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
„Der Zusammenhalt ist aktuell noch vorhanden, bildet jedoch zunehmend Risse. Es ist deutlich spürbar: Je schwieriger die wirtschaftliche Lage der Firma wird, desto mehr rückt das gemeinschaftliche Handeln in den Hintergrund. Man merkt immer öfter, dass jeder nur noch nach sich selbst schaut. Diese Entwicklung führt zu einer verstärkten Anbiederung bei Vorgesetzten und zu Grabenkämpfen, die das Vertrauen untereinander und das gesamte Betriebsklima massiv belasten.“
Außerdem muss man sagen, dass das gesamte Führungsteam menschlich sowie fachlich hervorragend ist. Mit absolut jedem kann man reden, falls es Probleme gibt. Hier reißt keiner einem den Kopf ab, wenn mal etwas schief geht. Wenn etwas mal schlecht läuft, kann man das auch offen kommunizieren oder im Vertrauen an die einzelnen Personen/Führungskräfte herantreten. Hier gibt es keine Unmenschen! In Puncto Kommunikation hat sich in den letzten Jahren bei uns auch sehr viel getan. Das lief eine Zeit lang nicht ...
Funktioniert noch, solange man sich kennt. Neue Kollegen von anderen Standorten tun sich (nachvollziehbarerweise) schwer, da sie aus gewohnten Mustern gerissen werden ohne klare Aufgabenstellung oder Vorgaben. Seit dem Merge ganz schlimm.
je nach Abteilung unterschiedlich
Ist gegeben jedoch sehr Abteilungsabhänig. Dank des Kollegenzusammenhalt erträglich - hält die meisten dann doch in der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAPAL Dr. Kress ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Natürlich gibt es immer etwas zu bemängeln. Das ist normal. Aber das gibt es in jeder Abteilung und in jedem Betrieb. Jeder macht Fehler – Das ist menschlich. Das fängt an der Maschine an (hin und wieder ein Crash beim Einfahren, weil man sich vertippt hat) und macht auch an den Führungspositionen nicht halt. Jedoch kann man den Mangel an Fortschritt bei der Entwicklung nicht einer einzigen Person in die Schuhe schieben, da hier jeder die Möglichkeit hat, bei der ...
Kommunikation gibt es leider nur so viel wie unbedingt nötig von Seiten Mapal. Gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Lage würde ich mir einmal im Monat eine offene Info vom Chef wünschen egal ob per Video E-Mail oder kurzer Runde. Momentan fühlt sich vieles unsicher an man weiß nicht genau, wie oder ob es weitergeht, und es kursieren ständig Gerüchte. Leider war es in der Vergangenheit oft so das in jedem Gerücht auch ein Stück Wahrheit steckte. Bei MAPAL ist die ...
Flurfunk ist immer noch die sicherste Quelle der Informationsbeschaffung. Offizielle Neuigkeiten sind nicht oft nicht vollständig und kommen entweder zu spät oder gar nicht. Viele in der Belegschaft verstehen nicht, dass dies nicht geändert wird, obwohl dieses Problem seit Jahren bekannt ist. In Video Announcements geht es nur noch um "Stabilität" und "Produktivität" anstatt den wahren Problemen. Alles wird zudem nur lustlos abgelesen. Glaubwürdigkeit geht anders. Man hat den Eindruck, dass auch die GL selbst gar nicht hinter dem steht, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Leider gab es keine Aufstiegschancen. Bei freien Stellen wurde lieber eine Person von ausserhalb eingestellt, als die eigenen Mitarbeiter zu fördern.
Weiterbildung wird nicht unterstützt (und ist auch nicht gern gesehen) selbst wem man diese in der Freizeit macht
eigentlich ausgeschlossen außer man schleimt beim chef
Die Academy ist aktuell eher zum Schmunzeln. Viel kommt da nicht rum, was einen wirklich weiterbringt. Man hat allgemein den Eindruck, dass Weiterentwicklung grad nicht wirklich gewollt ist – kostet halt Geld, und überall soll gespart werden
Gibt es keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAPAL Dr. Kress wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MAPAL Dr. Kress schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAPAL Dr. Kress als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 230 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAPAL Dr. Kress als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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MAPAL Dr. Kress
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MAPAL Dr. Kress
Branchendurchschnitt: Industrie