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MAPAL Dr. Kress 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 106 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 106 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die MAPAL Präzisionswerkzeuge Dr. Kress KG gehört zu den international führenden Anbietern von Präzisionswerkzeugen für die Zerspanung nahezu aller Werkstoffe. Das 1950 gegründete Unternehmen beliefert namhafte Kunden vor allem aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie und dem Maschinen- und Anlagenbau. Mit seinen Innovationen setzt das Familienunternehmen Trends und Standards in der Fertigungs- und Zerspanungstechnik. MAPAL versteht sich dabei als Technologiepartner, der seine Kunden bei der Entwicklung effizienter und ressourcenschonender Bearbeitungsprozesse mit individuellen Werkzeugkonzepten unterstützt. Das Unternehmen ist mit Produktions-, Vertriebsstandorten und Servicepartnern in 44 Ländern vertreten. Im Jahr 2018 beschäftigte die MAPAL Gruppe mehr als 5.500 Mitarbeiter, der Umsatz lag bei 640 Mio. Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten innovative Präzisionswerkzeuge und Dienstleistungen rund um die Zerspanung von nahezu aller Werkstoffe für folgende Anwendungsbereiche:

  • Reiben und Feinbohren
  • Vollbohren, Aufbohren und Senken
  • Fräsen
  • Drehen
  • Aussteuern
  • Spannen
  • Einstellen, Messen und Ausgeben

Perspektiven für die Zukunft

Teil unseres Erfolgs sind unsere engagierten Mitarbeiter. Weltweit setzen sich über 5.000 Menschen mit großer Leidenschaft für unser Unternehmen und die Bedürfnisse unserer Kunden ein. Die individuelle Förderung der Mitarbeiter sehen wir als wichtiges Element einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung.

Junge Nachwuchskräfte erhalten bei MAPAL eine solide und hochqualifizierte Ausbildung. Studierenden ermöglichen wir ein praxisnahes Lernen, in dem wir sie frühzeitig in unsere Geschäfts- und Arbeitsprozesse integrieren. Und die Berufserfahrenen haben die Möglichkeit, ihre Talente und Stärken im Unternehmen zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen. Wer motiviert und auf der Suche nach neuen Herausforderungen ist, dem bieten sich in der weltweit tätigen MAPAL Gruppe ausgezeichnete Entwicklungs- und Karrierechancen.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.000 Mitarbeiter
Umsatz640 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • KantineKantine
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei MAPAL - vertrauensvoll, partnerschaftlich, international

Einer der Grundsätze, die das Arbeiten bei MAPAL bestimmen, ist die vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten. Nicht nur deshalb gilt MAPAL als Innovationsführer der Branche.

Die kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter ist ein weiterer gelebter Grundsatz. Dazu zählen neben einer guten Ausbildung die vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten.

Neben schlanken Unternehmensstrukturen bietet das innovative Technologieunternehmen neuen Mitarbeitern zudem eine intensive Einarbeitung sowie verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Denn: MAPAL ist ein Global Player mit Produktionsstandorten in über 20 Ländern und Vertriebsniederlassungen in weiteren 25 Ländern.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Als innovatives Unternehmen legen wir neben den fachlichen Voraussetzungen auch viel Wert auf persönliche Kompetenzen wie Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit. Wir suchen Vordenker und Teamplayer.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAPAL Dr. Kress KG.

  • Andreas Neubauer
    Personalabteilung

    Tel.: +49 73 61 - 58 5 30 33
    Mail: andreas.neubauer@de.mapal.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die familiäre Atmosphäre der Kollegen untereinander, die offene Kommunikation zu Vorgesetzten, die interessanten Aufgaben.
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Eigentlich nichts mehr
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Geregelte Arbeitszeiten. Pünktliches und geregeltes Einkommen.
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Es gibt wenig Druck oder Stress!
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Früher habe ich gern hier gearbeitet, umso schwerer fällt es mir im Moment zu sagen: leider nichts mehr. Es ist kaltherzig und unfamiliär geworden. In meinem Alter fehlt mir leider die Möglichkeit noch zu wechseln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Andere Meinungen werden nicht akzeptiert und das wird sich auch nie ändern. Kein Vertrauen in den Betriebsrat.
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Keine Informationen! Wir Arbeiter sind leider nichts mehr wert....
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Siehe oben. Man interessiert sich nicht mehr für den Menschen.
Es interesiert keinen was mann macht
Es werden immer mehr Manager eingestellt. Diese Kosten viel Geld. Das einseitige Nehmen der Geschäftsleitung! Die Produktion sollte im Vordergrund stehen. Das Produkt in der Hand sollte im Vordergrund stehen, und nicht virtuell. Viele der Projekte sind nicht durchdacht bis Ende. Viel Ablenkung für viel Aufwand nebenher zur "normalen" Arbeit, z.b dem Produkt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jeder geht zur Arbeit um Geld für den Lebensunterhalt zu verdinen. In unserem Bereich haben wir die Firma unterstützt in der schwierigen Zeit. Jedoch wenn Überstunden und Samstagsarbeit geleistet wird, muss es auch honoriert werden! Die Werte die mapal ausgemacht hat, wie z.b das mapal Schema, müssen zurück kehren! 13. Gehalt an Weihnachten. Bonus Zahlungen welche von der IG-Metall ausgehandelt wurden müssen bezahlt werden! Wirklich viele Mitarbeiter sind am Ende mit ihrer Geduld! Arbeit muss bezahlt werden!
Jemand, welcher unsere ...
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schneidefertigung H6 komplette vorgesetzte austauschen von ganz oben angefangen und mit arbeitern unterhalten unter 4 augen ohne vorgesetzte, wo einen dann mobben und schikanieren weil man sagt was alle denken
immer mehr wollen weg und bewerben sich weg. gab schon viele kündigungen und es werden immer mehr... woran das liegt will man nicht sehen, es werden viele weitere folgen, wenn nicht bald die richtigen leute entlassen werden...
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Aufwachen und mal wieder mit offenen Augen und Ohren durch den eigenen Betrieb gehen. Bei den Arbeitern anfangen und nicht immer auf die beschönigte Meinung der Soldaten hören! In der Firma gibt es viel Potenzial, greifen Sie zu bevor es geht!
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Mehr Menschlichkeit, mehr Motivation der Arbeiter, mehr Miteinander, beenden der internen Kriege, mehr Ehrlichkeit und Information für den kleinen Mitarbeiter. Mehr Industrie 4.0
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von MAPAL Dr. Kress ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Teilweise noch ganz gut,wobei das immer mehr nachläßt und eigenständiges Arbeiten nicht mehr erwünscht ist.
3
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Diese sind an sich vorhanden, sofern die Führungskräfte diese nicht sofort wieder einstampfen. Die Umsetzung neuer Ideen wird ständig begonnen, jedoch nur halbwegs fertiggestellt oder nach monatelanger intensiver Kosten und Mühen komplett eingestampft. Dann werden teilweise Projekte, welche noch zu DM-Zeiten bearbeitet wurden, wieder ausgegraben...
3
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Ja die gibt es! Aber die Firma weiß nicht wie sie das am besten regelt oder managet. Vieles ist einfach veraltet und in falschen Händen. Hier muss man mal versuchen neuen Wind und Ideen von Mitarbeitern zu fördern.
Der Wareneingang ist sehr abwechslungsreich und sehr interessant her von den Tätigkeiten. Leider gibt es auch Tätigkeiten wo du mal den ganzen Tag verpacken darfst aber die gehören halt auch dazu.
3
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Die noch motivierten Arbeiter bringt man ans Limit. Bei den stagnierten wird nur weggeschaut. Die Mitgestaltung auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes ist nicht erwünscht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAPAL Dr. Kress ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Flurfunk ist a und o. Wichtige Infos wie zb Thema covid etc muss man entweder erfragen oder sich selber besorgen. Ideen zum besseren Arbeitsablauf werden zurückgehalten oder ignoriert und dann später als eigene Idee vermarktet. hallen und bereichsleiter reden viel in 1000 besprechungen, es verbessert aber nix, geht nur ständig bergab. Bei kritik wird einem der mund verboten und unangenehme themen werden einfach vergessen und ignoriert
1
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Findet nicht mehr statt. Es wird delegiert. Als normaler Angestellter hat man zugehorchen. Was ja auch prinzipiell richtig ist. Eine normale Kommunikation auf Augenhöhe, wie es Sie einmal gab, ist nicht mehr gewollt. Es interessiert auch niemanden.
Betriebsversammlungen finden statt, jedoch interne Kommunikation trotz Intranet lässt sehr zu wüschen übrig. Wenn man nicht ständig kontinuierlich nach bohrt, bekommt man nichtmal die benötigten Infos, die man für die tägliche Arbeit benötigt.
2
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Gibt es keine wird von oben entschieden
2
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Nur die Gerüchteküche ist gut und schnell, weil sonst würde man auch nie was erfahren.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Nur wer nicht gegen den Strom schwimmt oder das denkt was andere sagen. Du kannst hier was erreichen, aber nur wenn du dich fügst oder beugst! Versuche nicht was neues zu erfinden, es reicht wenn du das Rad jedesmal neu erfindest. Immer schön im Kreis drehen und nicht über den Tellerrand schauen, den die Erde ist eine Scheibe! Dann kannst hier was werden!
1
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Für Fußballer und Betriebsräte durchaus gegeben.
1
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nach oben buckeln nach unten treten, dann gute aufstiegschancen auch ohne ahnung. ellbogenprinzip und nach mir die sinfluht brinkt einen vorran. ehrlichkeit ist nicht gewollt, hauptsache zahlen stimmen
1
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Ein normaler Arbeitnehmer ohne Meister oder andere Weiterbildungen hat keine Aufstiegschancen. Jedoch mit gutem Draht nach oben wird ein Schreiner ungelernt zum Industrietechniker.
2
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Bedingt durch Leistung möglich. Besser ist : Folge dem Vorgesetzten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Dreher:in4 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Schleifer4 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Techniker:in4 Gehaltsangaben
Ø58.500 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAPAL Dr. Kress
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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