kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Inhaber ist ein wunderbarer Mensch. Allerdings sollte er darauf achten, dass auch im Betrieb die Menschen gut behandelt werden
Das viele inzwischen Angst haben sich zu äußern
Bitte sehen sie ihre Mitarbeiter wieder als Menschen und nicht als Nummer. Wenn die Mitarbeiter zufrieden sind, dann ist auch die Leistung gut und man kommt wieder gerne zur Arbeit
Auch als Jahrzehntelanger Mitarbeiter ist man leider nichts mehr wert. Ein bisschen mehr Wertschätzung und jeder würde wieder gerne arbeiten
Nach außen immer gut da stehen innerbetrieblich leider nicht gut
Man muss inzwischen in alle möglichen Abteilungen aushelfen, deshalb weniger Freizeit
Leider nur für die oberen vorhanden normale Mitarbeiter haben keine Chance
Das Gehalt ist ganz okay und die Sozialleistungen gut.
Immer mehr jeder gegen jeden. Schöne Arbeitsatmosphäre gibt es schon lange nicht mehr
Es wird viel rücksicht auf Kollegen mit kleinen Kindern genommen und nicht auf ältere die vielleicht auch pflegebedürftige Angehörige haben, was eine genauso große Aufgabe ist
Leider sehen sie Mitarbeiter nur noch als Nummer und nicht als individuelle Personen
Früher waren sie super. Von Jahr zu Jahr werden sie schlechter
Nur noch Druck und kaum noch Informationen.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du die Atmosphäre im Unternehmen aktuell so empfindest. Dein Eindruck und deine Erfahrungen sind uns wichtig, und wir nehmen deine Kritik sehr ernst.
Wertschätzung, ein respektvoller Umgang und ein offener Austausch sind essenzielle Werte für uns – umso wichtiger ist es, an den Punkten zu arbeiten, die du ansprichst. Wir nehmen uns das Thema Kommunikation und Führungskultur zu Herzen und setzen uns aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede:r gesehen und gehört fühlt.
Es würde uns freuen, wenn du das direkte Gespräch mit uns suchst, damit wir gemeinsam an möglichen Verbesserungen arbeiten können.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Arbeitgeber zahlt immer pünktlich das Gehalt aus. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt’s auch . Ein Sommerfest wird veranstaltet.
Bei Ausflügen mit der Logistik zahlt die Firma fast komplett Nix, man muss als Mitarbeiter fast alles selber zahlen.
Dringend gerechtere Maßnahmen und Gehälter zahlen. Auch Kinder Kommunikation muss gearbeitet werden. Man könnte überlegen ob man den richtigen Lagerchef und Teamleiter hat. Gibt intern viel bessere .
Die Kollegen untereinander sind sehr kollegial, kommt drauf an aber in welcher Abteilung man arbeitet. In vielen Abteilungen wird gelästert und Fehler beim Teamleiter von anderen Kollegen weitergegeben.
Von außen verkaufen Sie sich als Hui, von innen mehr Schrott als top
Katastrophe. Lange arbeiten, man sagt montags man müsse sich einstellen auf Samstag Arbeit. Dann erfährt man erst Freitag paar Minuten vor Feierabend das man Samstag arbeiten muss oder nicht. Für Mitarbeiter mit Familie der Horror.
Ist nicht vorhanden. Spricht man was beim Lagerchef an, wird abgelehnt.
Absolute Frechheit. Man verdient etwas mehr als Mindestlohn. Es wurde seit 1-2 Jahren ein 2€ System eingeführt. Alle 3 Monate wird neu bewertet. Wer gut arbeitet und ruhig ist bekommt von 0,50-2€ auf den Stundenlohn drauf, allerdings brutto. Es entscheidet aber immer nach Lust und Laune die Teamleiter wie viel und ob man was bekommt. Sobald man Kritik äußert bekommt man Nix. Das führt zu Lästerei und Ungleichheit der Auszahlung des Gehalts am Arbeitsplatz.
Es wird viel produziert und viel weggeworfen. Es wird ein Katalog entworfen, dann merkt man es ist ein Fehler drin und anschließend muss die ganze Produktion weggeworfen werden.
Wie oben erklärt, manche sind korrekt, kommt aber drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Mal so , mal so. Je nach Laune der Vorgesetzten. Untereinander ist der Umgang gut.
Eher Kindergarten als professionell. Braten ihre eigene Suppe. Solange mit ihnen schwimmt ist alles gut, kommt bisschen Kritik , sind sie beleidigt und eingeschnappt wie ein kleines Kind.
Könnte viel mehr sein, auch in Thema Sicherheitsmaßnahmen und Arbeitsschutz.
Leider nicht vorhanden. Es werden vom Lagerchef immer wieder leere Versprechungen gemacht, wenn man ihn darauf anspricht , weiß er nix mehr und blockt ab. Es werden viele Informanten nicht weitergeleitet.
Findet Gott sei dank statt.
Sehr monotone Aufgaben. Keine Abwechslung der Aufgaben.
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei Marc Cain so negativ empfunden hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führung und Arbeitsbedingungen.
Es ist uns wichtig, ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Daher arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen – sei es in der internen Kommunikation, in der Führungskultur oder bei der Gestaltung von Arbeitsprozessen.
Gerne hätten wir dir schon während deiner Tätigkeit hier zugehört und geholfen. Auch jetzt würden wir uns noch über ein detailliertes Feedback per Mail (recruiting@marc-cain.de) freuen.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Die Arbeiter in Produktion haben mir die Aufgaben sehr gut erklärt, was mir geholfen hat, schnell in die Arbeit hineinzufinden. Sie haben sich Zeit genommen, um alles Schritt für Schritt zu erklären und wenn ich Fragen hatte, waren sie immer freundlich und bereit zu helfen.
Manchmal war die Aufgabenverteilung nicht ganz klar.
Es wäre hilfreich vielleicht, allen Mitarbeitern, auch den kurzfristigen, regelmäßiges Feedback zu geben. Das könnte die Motivation erhöhen.
Liebe Ferienjobberin,
lieber Ferienjobber,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in deinem Ferienjob bei uns wohlgefühlt hast und besonders die Unterstützung und Freundlichkeit der Kolleg:innen in der Produktion so positiv wahrgenommen hast. Genau so möchten wir unsere Arbeitsatmosphäre gestalten – offen, hilfsbereit und teamorientiert.
Dein Hinweis zur manchmal unklaren Aufgabenverteilung nehmen wir gerne auf. Auch dein Verbesserungsvorschlag, regelmäßiges Feedback für alle Mitarbeitenden, inklusive kurzfristiger Aushilfen, zu geben, ist ein wertvoller Input. Feedback ist ein wichtiger Faktor, um Motivation und Zufriedenheit zu fördern, und wir werden prüfen, wie wir das noch besser umsetzen können.
Wir hoffen, dass du eine tolle Zeit bei uns hattest und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Der Chef ist eine tolle Persönlichkeit, hat aber Schwierigkeiten seinen Angestellten zu vertrauen.
Tolle Kantine
Kein Betriebsrat !
Leider viel Stutenbissigkeit im Design
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback und deine Weiterempfehlung! Es freut uns, dass du uns als fairen Arbeitgeber erlebt hast und besonders die Persönlichkeit der Geschäftsführung sowie unsere Kantine positiv hervorhebst.
Dein Hinweis zu den Herausforderungen im Bereich Vertrauen und zur Stimmung im Design-Team nehmen wir ernst. Ein offenes und wertschätzendes Miteinander ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, dies in allen Bereichen weiter zu fördern.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Die Parkplätze und die Kantine
Alle tun nur so als würden sie hart und extrem viel arbeiten, dabei schludert nur jeder so wenig wie möglich vor sich hin.
Qualifizierte Führungskräfte, mehr menschlichkeit, mehr gerechtichkeit
Mitarbeiter finde ich super, aber Führungskräfte gar nicht qualifiziert
Von außen Top, von innen flopp
Durch Gleitzeit-Konto ist möglich ab und zu am Freitag früher Feierabend machen
Keine möglichkeiten, die Mitarbeiter werden immer klein gehalten
Nur wenn du dich schleimst kriegst du mehr
Zu viel Plastik wird unnötig verwendet
Mitarbeiter mussen sich zusammen halten, weil die Teamleiter versuchen streit und unruhe rein zu bringen
Wird erwartet das sie so schnell wie 20 Jährigen arbeiten
Unmenschlich, ungerecht, keine Kommunikation
Wenn ein Gerät nicht funktioniert wird mit anderem altem Gerät ersetzt, Steinstr. 46 und Brunnenstr. Hch interesiert niemandem, ob zu heiß oder kalt ist
Sehr schlecht, Mitarbeiter erfahren gar nichts
So was existiert nicht
Ab und zu
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei Marc Cain so negativ erlebt hast.
Es freut uns, dass du die Kantine und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst, besonders in Bezug auf die Führungskräfte, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und die Gerechtigkeit im Umgang.
Deine Verbesserungsvorschläge, mehr qualifizierte Führungskräfte, Menschlichkeit und Gerechtigkeit zu fördern, sind wertvoll und decken sich mit Bereichen, die wir als Unternehmen kontinuierlich verbessern möchten.
Es tut uns leid, dass du dich während deiner Zeit bei uns ungerecht behandelt gefühlt hast. Wir arbeiten daran, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jede:r respektiert, fair behandelt und informiert fühlt. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Parkplätze direkt am Eingang
Überwiegend freundliche Teamleiter
Man kann durch Systeme fast keine Fehler machen
Unorganisiert in bestimmten Bereichen
Strukturierter sein; wenn keine Arbeit vorraussichtlich, dann auch nicht so viele Ferienjobber einstellen, die Geld verdienen wollen und Festmitarbeiter bekommen dann auch weniger von dem mit dem sie eigentlich rechnen
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback! Es freut uns, dass du die netten Kolleg:innen, die freundlichen Teamleiter und die gut durchdachten Systeme bei uns positiv hervorhebst.
Dein Hinweis zur Organisation in bestimmten Bereichen und zur Planung in Bezug auf Ferienjobber ist sehr wertvoll. Wir verstehen, dass dies für alle Beteiligten – ob Festangestellte oder Ferienjobber:innen – besser abgestimmt sein könnte, und nehmen diesen Punkt gerne auf, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Die Kantine. Das Niemand die Arbeit ernst nimmt aber alle so tun.
Das alle so tun als würden sie hart und extrem viel arbeiten, dabei schludert nur jeder so wenig wie möglich vor sich hin.
Marc Cain ist die vorletzte Reihe früher in der Schule. Wollen nicht wirklich was machen, aber tun so, für die gute mündliche Note.
Ehrlich sein, zur wirklichen Firmeneinstellung stehen und keine Märchen erzählen weil man neue MA braucht, da der Rest ohne Gegenangebot gehen gelassen wird.
Auf Papier ist das alles fit und gut gegeben, in der Praxis ist es eher so das man als ersetzbar gehandelt wird, es gibt also keine Ambitionen Individuen zu unterstützen.
Alle reden schlecht, jeder weiß das der Laden nur so scheint. Hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern ist schon bei der Konkurrenz bekannt und tägliches Thema unter den MA. Chefs werden von allen als inkompetent gesehen. Aber davon bekommt man erst was mit wenn man dann schon angekommen ist
Bereitschaftsdienst. Schlechtes Zeit Management und Homeoffice mit Grenzen. Bereitschaftsdienst ist glaube ich der größte Punkt, hier muss jeder wenn man kein Entwickler ist.
Man wirbt zwar mit all den Möglichkeiten die sich bieten aber ich bin ehrlich. Mir kam es so vor als wären nur ein paar Lieblinge in der Möglichkeit aufzusteigen. Alles andere wird da gehalten wo man ist oder SOLL gehen
Gutes Gehalt. Aber erwartet weder Tarifgleichheit, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Über eine Gewinnbeteiligung wurde auch entschieden, dazu kann ich selbst aber nichts sagen. Am besten nachfragen.
Heizen mit Gas, dafür aber E-Ladesäulen. Komplett klimatisiert aber Fenster kann man kaum öffnen. Es wird viel gespendet und viel unterstützt. Das Image wird hier auf jeden Fall gewahrt.
Wir halten alle zusammen! Hört man dort nicht wirklich. Bzw gilt: unsere Abteilung gegen alle andern. Und so scheint das überall zu sein. Schuld sind immer die Anderen, was Problemlösung quasi unmöglich macht.
Meine ehemaligen Kollegen haben gekündigt, wegen genau dem Punkt. Kann selbst nichts dazu sagen
Hier gilt das Motto: Nach mir die Sintflut.
Umfeld ist klasse, Technik ist gut, Atmosphäre schön.
Viele Meeting, viel unnötig, alles wird unvorbereitet gemacht und es schluckt ohne Vorteile einfach bloß Zeit. Würde sagen Meetings hat man dort nicht gut verstanden.
Leistung vor „Ethik“ was ich gut finde. Dein Geschlecht, deine Hautfarbe eigentlich alles ist egal. Hauptsache du bist gut in dem was du machst.
Seid bloß nicht krank. Da gilt keine Gleichberechtigung.
Die Projekte sind vielfältig und es gibt immer etwas zu tun, langweilig wird einam hier nicht
Liebe/r Ex Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und freuen uns, dass du unsere Kantine schätzt. Bezüglich der Arbeitsatmosphäre möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung zu fördern. Wir legen großen Wert auf gut vorbereitete und effiziente Meetings, die einen klaren Nutzen für alle Beteiligten bieten. In den Meetings setzen wir uns für eine effektive und zielgerichtete Kommunikation ein.
Ein starkes Team und guter Zusammenhalt sind uns ein großes Anliegen. Wir bedauern, dass du dies anders erlebt hast. Wir setzen uns für eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ein und fördern das „Wir-Gefühl“. Auch durch unsere geförderten Teamevents und Aktivitäten stärken wir aktiv die Gemeinschaft und den Zusammenhalt im Team.
Wir verstehen, dass die Work-Life-Balance ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei einer guten Work-Life-Balance. Des Weiteren haben wir montags und freitags eine verkürzte Kernarbeitszeit eingeführt, welche die Work-Life-Balance ebenfalls weiter verbessert.
Unsere Führungskräfte werden sorgfältig ausgewählt. Sie werden nicht nur nach ihrer Qualifikation und Führungsstärke ausgewählt, sondern auch nach ihrer Empathie und Sensibilität, was wichtige Eigenschaften für eine Führungskraft sind. Durch verschiedenste Schulungen und Workshops werden unsere Führungskräfte optimal auf ihre Rolle vorbereitet und auch stets weitergebildet, um eine optimale Führung zu gewährleisten.
Es freut uns, dass du die Vielfalt der Projekte und die Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht und Hautfarbe positiv siehst. Diese Werte sind uns sehr wichtig, und wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen und Möglichkeiten erhalten. Dazu zählt auch der Umgang mit älteren Kollegen. Wir setzen uns stets dafür ein, dass alle Mitarbeiter mit Respekt und Fairness behandelt werden, unabhängig von Position, Geschlecht, Alter, Herkunft oder Hintergrund.
Wir legen großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Durch unsere eigene Corporate-Responsibility-Abteilung erarbeiten wir stetig neue Wege, um die Umwelt zu schonen und einen positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gemeinschaft zu haben.
Durch unsere eigene Marc Cain Academy haben unsere Mitarbeiter umfassende Möglichkeiten, sich jederzeit individuell weiterzubilden. Die Weiterbildungen unterstützen wir nicht nur durch unsere Marc Cain Academy, sondern auch durch ein Weiterbildungsbudget, das jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht und für sämtliche Weiterbildungen genutzt werden kann.
Da wir uns stetig verbessern wollen, nehmen wir deine Punkte sehr ernst. Wir bieten dir gerne ein Gespräch mit deinem ehemaligen Vorgesetzten und der Personalabteilung an, um gezielte Lösungen und Verbesserungen zu finden. Melde dich hierfür gerne bei Recruiting@marc-cain.de, um ein Gespräch zu vereinbaren.
Viele Grüße
Dein HR-Recruiting Team
Familiäre Atmosphäre
Zwischenmenschliche Beziehungen beeinflussen manchmal zu sehr die berufliche Professionalität/Arbeitsleistung.
Höhenverstellbare Schreibtische wären toll!
Familiäres Verhältnis. Man sieht das sehr viele für dieses Unternehmen brennen.
Nach der Arbeit müssen wir nicht mehr erreichbar sein.
Die Kernarbeitszeit könnte meiner Meinung nach noch weiter reduziert bzw. für Abteilungen, für die diese nicht relevant ist, abgeschafft werden.
Ausreichendes jährliches Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Aufstiegs- und Gehaltserhöhungen bei entsprechender Leistung sehr gut möglich.
Gehaltserhöhungen bei entsprechender Leistung gut möglich.
Beteiligung, wenn man im Fitnessstudio angemeldet ist, sowie interne Sportkurse.
Spenden für Projekte und Kooperationen mit Hochschulen.
Mülltrennung könnte verbessert werden.
Unser Team ist da wirklich toll & loyal. Falls Probleme entstehen, werden diese angesprochen und direkt beseitigt. Jährliches Teameventbudget wird genutzt.
Auch hier werden keine Unterschiede ins unserem Bereich gemacht.
Bei uns herrscht eher der Teamgedanke/familiäres Verhältnis als hierarchisches Denken.
Großraumbüros könnten teilweise etwas kleiner sein.
Die Kommunikation außerhalb der Führungsebene könnte teilweise etwas besser sein.
Hier werden keine Unterschiede ins unserem Bereich gemacht.
Abwechslungsreiche Aufgaben kombiniert mit fixen Aufgaben. Änderungsvorschläge werden angehört und sinnvoll umgesetzt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Deine ehrlichen Meinungen sind uns wichtig und helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Es freut uns zu hören, dass dir die familiäre Atmosphäre und der starke Teamzusammenhalt gefallen. Deine Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden wir genau prüfen. Wir sind stets bemüht, unseren Mitarbeitern ein unterstützendes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu bieten. Besonders freut es uns, dass du das Vorgesetztenverhalten positiv hervorhebst, da wir großen Wert darauflegen, dass unsere Führungskräfte das Teamgedanken und ein familiäres Verhältnis fördern. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting Team
Entwicklungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
Das es keine gute Anbindung mit den Öffis gibt
mehr E-Ladesäulen
...habe ein tolles Team und generell herrscht eine familiäre Atmosphäre bei Marc Cain
Gleitzeit, Mobile Office und super Kernarbeitszeiten
Das Weiterbildungsbudget und die E-Learnings finde ich super
wir haben viele Mitarbeiter mit sehr hohen Betriebszugehörigkeiten. Sieht man immer auf unserem Sommerfest, wenn diese geehrt werden :)
wertschätzend und auf Augenhöhe. Ich kann meine Ideen und Ansätze immer einbringen auch auf höchster Ebene
neben den tollen Räumlichkeiten haben wir eine mega leckere Kantine
unsere Kommunikations-App MC Inside hält uns gut auf dem Laufenden
wir haben 70% weibliche Führungskräfte
Liebe/r Kollege/in,
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback! Es bedeutet uns viel zu hören, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten und die flachen Hierarchien hervorhebst. Ebenfalls freut es uns, dass du mit uns als Arbeitgeber Glücklich bist. Deine Rückmeldung ist eine große Motivation für unser gesamtes Team, weiterhin an einem inspirierenden und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting Team
nette Kollegen, gutes Miteinander auch abteilungsübergreifend, Kantine, relativ flexible Arbeitszeiten
Informationsweitergabe/ Führungsverhalten; sehr eingestaubte Denkweise (auch bei relativ jungen Mitarbeitern) bzgl. Arbeitszeiten, Produktivität & Work-Life-Balance; hohe Fluktuation
mehr Transparenz hinsichtlich Neueinstellungen, Veränderungen & Aufstiegsmöglichkeiten; einheitliche Arbeitszeitmodelle (Teilzeit); attraktivere Bezahlung (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Rabatte)
das Image leidet seit einigen Jahren sehr... (Kündigungswelle, ständige personelle Veränderungen in der Führungsebene, Preisentwicklungen, fragwürdige Hierarchie & Zukunftsfähigkeit)
viel mehr Work als Life...
Weiterbildungsmöglichkeiten o.k., aber kaum/keine Aufstiegschancen (es ist nicht definiert, welche Voraussetzungen für welche Position erfüllt sein müssen)
variiert stark, bei vielen Angestellten herrscht diesbezüglich Unmut (kaum Gehaltserhöhungen möglich, da es wohl ein bestimmtes Budget je Abteilung gibt - Berufsanfänger werden oft bevorzugt eingestellt, weil günstiger), Hilfe in inflationären Zeiten wäre wünschenswert
sehr gut
kommt sehr auf die Abteilung an
wenig Transparenz (nur die Führungsebene wird informiert), dadurch entstehen oft Gerüchte/ viel Tratsch & Mutmaßungen
überwiegend
Liebe/r Kollege/in,
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und es freut uns zu hören, dass du die angenehme Atmosphäre und den guten Zusammenhalt unter den Kollegen positiv hervorhebst. Auch die Kantine und die flexiblen Arbeitszeiten sind Punkte, die wir als Stärken unseres Unternehmens wahrnehmen.
In Bezug auf deine Kritik an der Informationsweitergabe möchten wir betonen, dass es uns wichtig ist, eine offene und transparente Kommunikation zu pflegen. Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über unsere interne Plattform 'MC Inside' sowie von den Vorgesetzten informiert, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen für alle Mitarbeiter zugänglich sind. Um nochmals sicherzustellen, dass dies optimal funktioniert, werden wir die Informationsweitergabe erneut überprüfen.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter ein gesundes Gleichgewicht zwischen beruflichen und persönlichen Verpflichtungen finden können. Daher haben wir eine flexible Gleitzeitregelung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen. Zusätzlich bieten wir montags und freitags verkürzte Kernarbeitszeiten an, um die Flexibilität weiter zu unterstützen. Durch sorgfältige Auswahl der Vorgesetzten stellen wir sicher, dass alle Vorgesetzten die nötigen Qualifikationen und Soft Skills mitbringen, um einen guten Führungsstil zu pflegen.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir bestrebt sind, eine ausgewogene Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und Berufseinsteigern zu haben. Alle unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, und wir sind bestrebt, fair und wettbewerbsfähig zu entlohnen.
Uns ist ebenfalls wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich stetig weiterbilden können, wofür wir die eigene Marc Cain Academy anbieten. Darüber hinaus stellen wir jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das für Fort- und Weiterbildungen genutzt werden kann. Unsere Academy bietet ein breites Spektrum an Schulungen, Workshops und Seminaren, um die individuellen Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Mitarbeiter zu fördern.
Wir danken dir für dein offenes Feedback. Deine Anmerkungen sind uns wichtig, und daher nehmen wir sie als Ansporn, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir werden deinen Punkten nochmals nachgehen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Gerne bieten wir dir an ein Gespräch mit deinem Vorgesetzten und der Personalabteilung zu führen, um gemeinsam gezielte Lösungen zu finden.
Viele Grüße
Dein HR Recruiting Team
So verdient kununu Geld.