kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Strukturen. Wir haben einen Chef und keinen Betriebsrat
Man könnte immer mehr Gehalt gebrauchen. Aber es kommt eben immer darauf an, welche Verantwortung übernehme ich, wie engagiere ich mich in meinem Bereich
Das Büro ist modern, hochwertig, hell und sauber, Gleitzeit und Home Office ist möglich
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass du dich wohl bei Marc Cain fühlst.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Die meisten Kolleginnen und Kollegen.
Nicht gelebte Unternehmenskultur, Unternehmensphilosophie und Unternehmenswerte.
Das „Zuschauen“ und „Nichtstun“ wenn gute und wichtige Leute gehen.
Mangelnde Aktion und Reaktion der HR und Managementebene.
Das Festhalten an alten Prozessen und Strukturen.
Prozesse anpassen und optimieren.
Ursachenfindung statt Symptombekämpfung.
Zieldefinition und /-kommunikation.
Prozesse von anderen Firmen erst dann kopieren, wenn die gleichen Mittel zur Verfügung stehen oder eben weniger versuchen zu adaptieren.
Aktuell sehr angespannt. Leider werden gute Leute vergrault, ausgeschriebene Werte nicht gelebt und von Wertschätzung und Anerkennung fehlt jede Spur.
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Gewichtung von Arbeit und Privatleben. Einzig das eigene Pflichtbewusstsein treibt einen zur Arbeit außerhalb der Arbeitszeit an.
Eine absolute Lohngerechtigkeit kann nicht gewährleistet werden. Allerdings ist die Bezahlung weder leistungs- noch bildungsgerecht. Für das Volumen an Arbeit und die Verantwortung, die man trägt, grenzt das Gehalt an „Ausbeutung“. Zum Leben reicht es jedoch.
Innerhalb der Abteilungen wirklich gut. Leider wird auch hier mehr gegeneinander anstatt miteinander gearbeitet. Fingerpointing, Schuldzuweisungen und Abtritt der Verantwortlichkeit stehen an der Tagesordnung.
Mangelnde kommunikative Fähigkeiten. Wenig Eigeninitiative bei Feedbackgesprächen - wenn überhaupt welche geführt werden. Fachkompetenz ist nicht gleichzusetzen mit Führungskompetenz.
Kommunikation intern sowie extern lässt zu wünschen übrig. Extrem intransparent, was zu Störungen der Abläufe und Prozesse führt.
Absolut toller Job mit vielen verschiedenen Aufgaben und Bereichen.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, sowohl Positives als auch Kritikpunkte offen anzusprechen.
Die angesprochenen Themen – insbesondere das Erleben von fehlender Wertschätzung und stagnierenden Strukturen – nehmen wir sehr ernst.
Dein Feedback hilft uns, den Blick zu schärfen und an den richtigen Stellen nachzusteuern. Wir danken dir für deine Offenheit und freuen uns auch auf den persönlichen Austausch.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Gehalt kommt pünktlich.
Kein spürbarer Fortschritt
Sind alle bekannt und oft beschrieben
Offener Umgang miteinander ist schwierig, es besteht Misstrauen untereinander.
Ausgewogen.
Ok
Solange es kein Geld kostet……
Im engeren Umfeld ganz gut, zwischen Fachabteilungen eher schlecht.
Die Geschäftsführer setzten eher auf junge Mitarbeiter innen
Na ja, kommt darauf an. Wer viel ja sagt, kommt ganz gut durch. Zum Teil anachronistisches Führungsverhalten.
Tolle Büroausstattung und Equipment
Welche Kommunikation?
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir nehmen deine kritischen Anmerkungen sehr ernst – insbesondere zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
In der IT gibt’s viele interessante Projekte und man kann wirklich was mitgestalten. Die Zusammenarbeit im Team läuft meistens gut, der Umgang ist kollegial. Klar kracht’s auch mal, aber das wird angesprochen und man arbeitet dran. Die Führungskräfte sind ansprechbar, hören zu und nehmen Feedback ernst. Es ist nicht perfekt, aber man merkt, dass sie sich wirklich Mühe geben.
Was ich auch schätze: Die Work-Life-Balance lässt sich gut regeln – wenn man offen mit seiner Führungskraft spricht, findet man eigentlich immer eine Lösung.
Ein paar Abläufe könnten runder laufen und manchmal dauert’s, bis sich was bewegt. Aber es geht in die richtige Richtung.
Meistens angenehm, locker und respektvoll. Man merkt, dass sich alle Mühe geben – auch wenn’s mal stressig ist.
Lässt sich flexibel gestalten, wenn man offen kommuniziert. Auf private Themen wird Rücksicht genommen.
Wer sich entwickeln will, bekommt Chancen. Es hängt auch ein bisschen vom eigenen Einsatz ab.
Solide und fair. Es gibt Extras, aber Luft nach oben ist natürlich immer.
Das Thema ist präsent, aber da geht noch mehr.
Guter Zusammenhalt im Team. Man hilft sich gegenseitig – und wenn’s mal knirscht, redet man drüber.
Erfahrung wird geschätzt. Alle Altersgruppen arbeiten gut zusammen.
Fair und ansprechbar. Feedback wird ernst genommen, auch wenn nicht immer alles sofort umgesetzt wird. Man merkt spürbar, dass an Problemen oder Verbesserungspotential gearbeitet wird.
Technisch gut ausgestattet, moderne Tools. Die Rahmenbedingungen passen.
Läuft meistens gut. Klar, manchmal hakt’s – aber es wird offen angesprochen.
Wird gelebt. Ich habe bisher keine Unterschiede oder Benachteiligung erlebt.
In der IT gibt es spannende Themen und Projekte. Wer will, kann sich einbringen und was bewegen
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass du dich wohl bei Marc Cain fühlst.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Interessante Ausbildung mit verschiedenen Abteilungsaufenthalten
kein Homeoffice für Azubis
Projekte für Azubis verstärken
Verständnisvoll, sehr gutes Wissen, gute Erklärungen
Unterschiedlich, abwechslungsreich
Liebe Auszubildende,
lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass du dich wohl bei Marc Cain fühlst.
Gerne nehmen wir deinen Verbesserungsvorschlag an und versuchen, diesen umzusetzen.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Die Atmosphäre. Alle sind sehr höflich und freundlich. Auch allein architektonisch und den eigenen Arbeitsplatz betreffend ist Marc Cain besonders und stilvoll.
Regelmäßige und gute Schulung der Führungskräfte. Als Mitarbeiter/in wünscht man sich gesehen zu werden und regelmäßiges, professionelles und konstruktives Feedback zu bekommen. Ebenso die Aussicht auf eine realistische Weiterentwicklung hinsichtlich des Aufgabengebietes und des Gehalts wären wichtig.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Atmosphäre, den Stil und die besondere Architektur bei Marc Cain schätzt. Ein inspirierendes Arbeitsumfeld liegt uns am Herzen.
Deine Anregungen zur Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und zur Förderung individueller Karriereperspektiven nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Feedbackkultur und Schulungsangebote weiter zu verbessern, damit jede:r die bestmögliche Unterstützung für die eigene Entwicklung erhält.
Schön, dass du Teil von Marc Cain bist – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Der Inhaber ist ein wunderbarer Mensch. Allerdings sollte er darauf achten, dass auch im Betrieb die Menschen gut behandelt werden
Das viele inzwischen Angst haben sich zu äußern
Bitte sehen sie ihre Mitarbeiter wieder als Menschen und nicht als Nummer. Wenn die Mitarbeiter zufrieden sind, dann ist auch die Leistung gut und man kommt wieder gerne zur Arbeit
Auch als Jahrzehntelanger Mitarbeiter ist man leider nichts mehr wert. Ein bisschen mehr Wertschätzung und jeder würde wieder gerne arbeiten
Nach außen immer gut da stehen innerbetrieblich leider nicht gut
Man muss inzwischen in alle möglichen Abteilungen aushelfen, deshalb weniger Freizeit
Leider nur für die oberen vorhanden normale Mitarbeiter haben keine Chance
Das Gehalt ist ganz okay und die Sozialleistungen gut.
Immer mehr jeder gegen jeden. Schöne Arbeitsatmosphäre gibt es schon lange nicht mehr
Es wird viel rücksicht auf Kollegen mit kleinen Kindern genommen und nicht auf ältere die vielleicht auch pflegebedürftige Angehörige haben, was eine genauso große Aufgabe ist
Leider sehen sie Mitarbeiter nur noch als Nummer und nicht als individuelle Personen
Früher waren sie super. Von Jahr zu Jahr werden sie schlechter
Nur noch Druck und kaum noch Informationen.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du die Atmosphäre im Unternehmen aktuell so empfindest. Dein Eindruck und deine Erfahrungen sind uns wichtig, und wir nehmen deine Kritik sehr ernst.
Wertschätzung, ein respektvoller Umgang und ein offener Austausch sind essenzielle Werte für uns – umso wichtiger ist es, an den Punkten zu arbeiten, die du ansprichst. Wir nehmen uns das Thema Kommunikation und Führungskultur zu Herzen und setzen uns aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede:r gesehen und gehört fühlt.
Es würde uns freuen, wenn du das direkte Gespräch mit uns suchst, damit wir gemeinsam an möglichen Verbesserungen arbeiten können.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Arbeitgeber zahlt immer pünktlich das Gehalt aus. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt’s auch . Ein Sommerfest wird veranstaltet.
Bei Ausflügen mit der Logistik zahlt die Firma fast komplett Nix, man muss als Mitarbeiter fast alles selber zahlen.
Dringend gerechtere Maßnahmen und Gehälter zahlen. Auch Kinder Kommunikation muss gearbeitet werden. Man könnte überlegen ob man den richtigen Lagerchef und Teamleiter hat. Gibt intern viel bessere .
Die Kollegen untereinander sind sehr kollegial, kommt drauf an aber in welcher Abteilung man arbeitet. In vielen Abteilungen wird gelästert und Fehler beim Teamleiter von anderen Kollegen weitergegeben.
Von außen verkaufen Sie sich als Hui, von innen mehr Schrott als top
Katastrophe. Lange arbeiten, man sagt montags man müsse sich einstellen auf Samstag Arbeit. Dann erfährt man erst Freitag paar Minuten vor Feierabend das man Samstag arbeiten muss oder nicht. Für Mitarbeiter mit Familie der Horror.
Ist nicht vorhanden. Spricht man was beim Lagerchef an, wird abgelehnt.
Absolute Frechheit. Man verdient etwas mehr als Mindestlohn. Es wurde seit 1-2 Jahren ein 2€ System eingeführt. Alle 3 Monate wird neu bewertet. Wer gut arbeitet und ruhig ist bekommt von 0,50-2€ auf den Stundenlohn drauf, allerdings brutto. Es entscheidet aber immer nach Lust und Laune die Teamleiter wie viel und ob man was bekommt. Sobald man Kritik äußert bekommt man Nix. Das führt zu Lästerei und Ungleichheit der Auszahlung des Gehalts am Arbeitsplatz.
Es wird viel produziert und viel weggeworfen. Es wird ein Katalog entworfen, dann merkt man es ist ein Fehler drin und anschließend muss die ganze Produktion weggeworfen werden.
Wie oben erklärt, manche sind korrekt, kommt aber drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Mal so , mal so. Je nach Laune der Vorgesetzten. Untereinander ist der Umgang gut.
Eher Kindergarten als professionell. Braten ihre eigene Suppe. Solange mit ihnen schwimmt ist alles gut, kommt bisschen Kritik , sind sie beleidigt und eingeschnappt wie ein kleines Kind.
Könnte viel mehr sein, auch in Thema Sicherheitsmaßnahmen und Arbeitsschutz.
Leider nicht vorhanden. Es werden vom Lagerchef immer wieder leere Versprechungen gemacht, wenn man ihn darauf anspricht , weiß er nix mehr und blockt ab. Es werden viele Informanten nicht weitergeleitet.
Findet Gott sei dank statt.
Sehr monotone Aufgaben. Keine Abwechslung der Aufgaben.
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei Marc Cain so negativ empfunden hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führung und Arbeitsbedingungen.
Es ist uns wichtig, ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Daher arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen – sei es in der internen Kommunikation, in der Führungskultur oder bei der Gestaltung von Arbeitsprozessen.
Gerne hätten wir dir schon während deiner Tätigkeit hier zugehört und geholfen. Auch jetzt würden wir uns noch über ein detailliertes Feedback per Mail (recruiting@marc-cain.de) freuen.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Pünktliches Gehalt
Weiterbildung Möglichkeiten ,
Bildungsurlaub fehlen total !
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback! Deine Verbesserungsvorschläge zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Bildungsurlaub nehmen wir ernst. Wir möchten nochmals betonen, dass wir eine eigene Marc Cain Academy sowie Weiterbildungsbudget für unsere Mitarbeiter haben. Setze dich hierzu gerne mit uns in Verbindung. Auch Bildungsurlaub gibt es hier. Wir informieren dich gerne darüber.
Es tut uns leid, dass du mit einigen Aspekten, wie der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance, nicht zufrieden bist. Diese Themen sind uns sehr wichtig, und wir möchten die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden kontinuierlich verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn du dein Feedback genauer mit uns teilst, damit wir an den richtigen Stellen ansetzen können. Melde dich gerne bei uns in HR.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Die Arbeiter in Produktion haben mir die Aufgaben sehr gut erklärt, was mir geholfen hat, schnell in die Arbeit hineinzufinden. Sie haben sich Zeit genommen, um alles Schritt für Schritt zu erklären und wenn ich Fragen hatte, waren sie immer freundlich und bereit zu helfen.
Manchmal war die Aufgabenverteilung nicht ganz klar.
Es wäre hilfreich vielleicht, allen Mitarbeitern, auch den kurzfristigen, regelmäßiges Feedback zu geben. Das könnte die Motivation erhöhen.
Liebe Ferienjobberin,
lieber Ferienjobber,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in deinem Ferienjob bei uns wohlgefühlt hast und besonders die Unterstützung und Freundlichkeit der Kolleg:innen in der Produktion so positiv wahrgenommen hast. Genau so möchten wir unsere Arbeitsatmosphäre gestalten – offen, hilfsbereit und teamorientiert.
Dein Hinweis zur manchmal unklaren Aufgabenverteilung nehmen wir gerne auf. Auch dein Verbesserungsvorschlag, regelmäßiges Feedback für alle Mitarbeitenden, inklusive kurzfristiger Aushilfen, zu geben, ist ein wertvoller Input. Feedback ist ein wichtiger Faktor, um Motivation und Zufriedenheit zu fördern, und wir werden prüfen, wie wir das noch besser umsetzen können.
Wir hoffen, dass du eine tolle Zeit bei uns hattest und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
So verdient kununu Geld.