kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Chef ist eine tolle Persönlichkeit, hat aber Schwierigkeiten seinen Angestellten zu vertrauen.
Tolle Kantine
Kein Betriebsrat !
Leider viel Stutenbissigkeit im Design
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback und deine Weiterempfehlung! Es freut uns, dass du uns als fairen Arbeitgeber erlebt hast und besonders die Persönlichkeit der Geschäftsführung sowie unsere Kantine positiv hervorhebst.
Dein Hinweis zu den Herausforderungen im Bereich Vertrauen und zur Stimmung im Design-Team nehmen wir ernst. Ein offenes und wertschätzendes Miteinander ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, dies in allen Bereichen weiter zu fördern.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Gutes Unternehmen mit einem Inhaber dessen Mitarbeiter Ihm wichtig sind.
Gute Leistung besonders Bezahlen(
Überdurchschnittlich gute Umsätz mit extra Provision belohnen)
Es macht einfach viel Freude in einem guten Team zu arbeiten.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass du uns als „besten Arbeitgeber der Welt“ wahrnimmst und die Arbeit in deinem Team so viel Freude macht. Genau das möchten wir erreichen – ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Die Parkplätze und die Kantine
Alle tun nur so als würden sie hart und extrem viel arbeiten, dabei schludert nur jeder so wenig wie möglich vor sich hin.
Qualifizierte Führungskräfte, mehr menschlichkeit, mehr gerechtichkeit
Mitarbeiter finde ich super, aber Führungskräfte gar nicht qualifiziert
Von außen Top, von innen flopp
Durch Gleitzeit-Konto ist möglich ab und zu am Freitag früher Feierabend machen
Keine möglichkeiten, die Mitarbeiter werden immer klein gehalten
Nur wenn du dich schleimst kriegst du mehr
Zu viel Plastik wird unnötig verwendet
Mitarbeiter mussen sich zusammen halten, weil die Teamleiter versuchen streit und unruhe rein zu bringen
Wird erwartet das sie so schnell wie 20 Jährigen arbeiten
Unmenschlich, ungerecht, keine Kommunikation
Wenn ein Gerät nicht funktioniert wird mit anderem altem Gerät ersetzt, Steinstr. 46 und Brunnenstr. Hch interesiert niemandem, ob zu heiß oder kalt ist
Sehr schlecht, Mitarbeiter erfahren gar nichts
So was existiert nicht
Ab und zu
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei Marc Cain so negativ erlebt hast.
Es freut uns, dass du die Kantine und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst, besonders in Bezug auf die Führungskräfte, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und die Gerechtigkeit im Umgang.
Deine Verbesserungsvorschläge, mehr qualifizierte Führungskräfte, Menschlichkeit und Gerechtigkeit zu fördern, sind wertvoll und decken sich mit Bereichen, die wir als Unternehmen kontinuierlich verbessern möchten.
Es tut uns leid, dass du dich während deiner Zeit bei uns ungerecht behandelt gefühlt hast. Wir arbeiten daran, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jede:r respektiert, fair behandelt und informiert fühlt. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Parkplätze direkt am Eingang
Überwiegend freundliche Teamleiter
Man kann durch Systeme fast keine Fehler machen
Unorganisiert in bestimmten Bereichen
Strukturierter sein; wenn keine Arbeit vorraussichtlich, dann auch nicht so viele Ferienjobber einstellen, die Geld verdienen wollen und Festmitarbeiter bekommen dann auch weniger von dem mit dem sie eigentlich rechnen
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback! Es freut uns, dass du die netten Kolleg:innen, die freundlichen Teamleiter und die gut durchdachten Systeme bei uns positiv hervorhebst.
Dein Hinweis zur Organisation in bestimmten Bereichen und zur Planung in Bezug auf Ferienjobber ist sehr wertvoll. Wir verstehen, dass dies für alle Beteiligten – ob Festangestellte oder Ferienjobber:innen – besser abgestimmt sein könnte, und nehmen diesen Punkt gerne auf, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Die Kantine. Das Niemand die Arbeit ernst nimmt aber alle so tun.
Das alle so tun als würden sie hart und extrem viel arbeiten, dabei schludert nur jeder so wenig wie möglich vor sich hin.
Marc Cain ist die vorletzte Reihe früher in der Schule. Wollen nicht wirklich was machen, aber tun so, für die gute mündliche Note.
Ehrlich sein, zur wirklichen Firmeneinstellung stehen und keine Märchen erzählen weil man neue MA braucht, da der Rest ohne Gegenangebot gehen gelassen wird.
Auf Papier ist das alles fit und gut gegeben, in der Praxis ist es eher so das man als ersetzbar gehandelt wird, es gibt also keine Ambitionen Individuen zu unterstützen.
Alle reden schlecht, jeder weiß das der Laden nur so scheint. Hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern ist schon bei der Konkurrenz bekannt und tägliches Thema unter den MA. Chefs werden von allen als inkompetent gesehen. Aber davon bekommt man erst was mit wenn man dann schon angekommen ist
Bereitschaftsdienst. Schlechtes Zeit Management und Homeoffice mit Grenzen. Bereitschaftsdienst ist glaube ich der größte Punkt, hier muss jeder wenn man kein Entwickler ist.
Man wirbt zwar mit all den Möglichkeiten die sich bieten aber ich bin ehrlich. Mir kam es so vor als wären nur ein paar Lieblinge in der Möglichkeit aufzusteigen. Alles andere wird da gehalten wo man ist oder SOLL gehen
Gutes Gehalt. Aber erwartet weder Tarifgleichheit, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Über eine Gewinnbeteiligung wurde auch entschieden, dazu kann ich selbst aber nichts sagen. Am besten nachfragen.
Heizen mit Gas, dafür aber E-Ladesäulen. Komplett klimatisiert aber Fenster kann man kaum öffnen. Es wird viel gespendet und viel unterstützt. Das Image wird hier auf jeden Fall gewahrt.
Wir halten alle zusammen! Hört man dort nicht wirklich. Bzw gilt: unsere Abteilung gegen alle andern. Und so scheint das überall zu sein. Schuld sind immer die Anderen, was Problemlösung quasi unmöglich macht.
Meine ehemaligen Kollegen haben gekündigt, wegen genau dem Punkt. Kann selbst nichts dazu sagen
Hier gilt das Motto: Nach mir die Sintflut.
Umfeld ist klasse, Technik ist gut, Atmosphäre schön.
Viele Meeting, viel unnötig, alles wird unvorbereitet gemacht und es schluckt ohne Vorteile einfach bloß Zeit. Würde sagen Meetings hat man dort nicht gut verstanden.
Leistung vor „Ethik“ was ich gut finde. Dein Geschlecht, deine Hautfarbe eigentlich alles ist egal. Hauptsache du bist gut in dem was du machst.
Seid bloß nicht krank. Da gilt keine Gleichberechtigung.
Die Projekte sind vielfältig und es gibt immer etwas zu tun, langweilig wird einam hier nicht
Liebe/r Ex Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und freuen uns, dass du unsere Kantine schätzt. Bezüglich der Arbeitsatmosphäre möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung zu fördern. Wir legen großen Wert auf gut vorbereitete und effiziente Meetings, die einen klaren Nutzen für alle Beteiligten bieten. In den Meetings setzen wir uns für eine effektive und zielgerichtete Kommunikation ein.
Ein starkes Team und guter Zusammenhalt sind uns ein großes Anliegen. Wir bedauern, dass du dies anders erlebt hast. Wir setzen uns für eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ein und fördern das „Wir-Gefühl“. Auch durch unsere geförderten Teamevents und Aktivitäten stärken wir aktiv die Gemeinschaft und den Zusammenhalt im Team.
Wir verstehen, dass die Work-Life-Balance ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei einer guten Work-Life-Balance. Des Weiteren haben wir montags und freitags eine verkürzte Kernarbeitszeit eingeführt, welche die Work-Life-Balance ebenfalls weiter verbessert.
Unsere Führungskräfte werden sorgfältig ausgewählt. Sie werden nicht nur nach ihrer Qualifikation und Führungsstärke ausgewählt, sondern auch nach ihrer Empathie und Sensibilität, was wichtige Eigenschaften für eine Führungskraft sind. Durch verschiedenste Schulungen und Workshops werden unsere Führungskräfte optimal auf ihre Rolle vorbereitet und auch stets weitergebildet, um eine optimale Führung zu gewährleisten.
Es freut uns, dass du die Vielfalt der Projekte und die Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht und Hautfarbe positiv siehst. Diese Werte sind uns sehr wichtig, und wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen und Möglichkeiten erhalten. Dazu zählt auch der Umgang mit älteren Kollegen. Wir setzen uns stets dafür ein, dass alle Mitarbeiter mit Respekt und Fairness behandelt werden, unabhängig von Position, Geschlecht, Alter, Herkunft oder Hintergrund.
Wir legen großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Durch unsere eigene Corporate-Responsibility-Abteilung erarbeiten wir stetig neue Wege, um die Umwelt zu schonen und einen positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gemeinschaft zu haben.
Durch unsere eigene Marc Cain Academy haben unsere Mitarbeiter umfassende Möglichkeiten, sich jederzeit individuell weiterzubilden. Die Weiterbildungen unterstützen wir nicht nur durch unsere Marc Cain Academy, sondern auch durch ein Weiterbildungsbudget, das jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht und für sämtliche Weiterbildungen genutzt werden kann.
Da wir uns stetig verbessern wollen, nehmen wir deine Punkte sehr ernst. Wir bieten dir gerne ein Gespräch mit deinem ehemaligen Vorgesetzten und der Personalabteilung an, um gezielte Lösungen und Verbesserungen zu finden. Melde dich hierfür gerne bei Recruiting@marc-cain.de, um ein Gespräch zu vereinbaren.
Viele Grüße
Dein HR-Recruiting Team
Die Ausbilder bei Marc Cain sind sehr kompetent und haben immer ein offenes Ohr für uns Azubis. Darüber hinaus gibt es während der Ausbildung viel Rotation zwischen den zahlreichen Abteilungen. Was ich persönlich auch super finde ist das sich stets um neue Azubi Ausflüge bemüht wird und tolle Benefits ausgehandelt werden für uns.
Liebe/r Kollege/in,
wir möchten uns herzlich für das positive Feedback bedanken! Es freut uns sehr zu hören, dass unsere Ausbilder als kompetent und unterstützend wahrgenommen werden und dass die Rotation zwischen den Abteilungen sowie die organisierten Azubi-Ausflüge und Benefits geschätzt werden.
Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unseren Auszubildenden eine erstklassige Ausbildung zu bieten und sie bestmöglich auf ihren zukünftigen Karriereweg vorzubereiten. Dein Lob bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Ausbildung!
Viele Grüße
Dein HR-Recruiting Team
Familiäre Atmosphäre
Zwischenmenschliche Beziehungen beeinflussen manchmal zu sehr die berufliche Professionalität/Arbeitsleistung.
Höhenverstellbare Schreibtische wären toll!
Familiäres Verhältnis. Man sieht das sehr viele für dieses Unternehmen brennen.
Nach der Arbeit müssen wir nicht mehr erreichbar sein.
Die Kernarbeitszeit könnte meiner Meinung nach noch weiter reduziert bzw. für Abteilungen, für die diese nicht relevant ist, abgeschafft werden.
Ausreichendes jährliches Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Aufstiegs- und Gehaltserhöhungen bei entsprechender Leistung sehr gut möglich.
Gehaltserhöhungen bei entsprechender Leistung gut möglich.
Beteiligung, wenn man im Fitnessstudio angemeldet ist, sowie interne Sportkurse.
Spenden für Projekte und Kooperationen mit Hochschulen.
Mülltrennung könnte verbessert werden.
Unser Team ist da wirklich toll & loyal. Falls Probleme entstehen, werden diese angesprochen und direkt beseitigt. Jährliches Teameventbudget wird genutzt.
Auch hier werden keine Unterschiede ins unserem Bereich gemacht.
Bei uns herrscht eher der Teamgedanke/familiäres Verhältnis als hierarchisches Denken.
Großraumbüros könnten teilweise etwas kleiner sein.
Die Kommunikation außerhalb der Führungsebene könnte teilweise etwas besser sein.
Hier werden keine Unterschiede ins unserem Bereich gemacht.
Abwechslungsreiche Aufgaben kombiniert mit fixen Aufgaben. Änderungsvorschläge werden angehört und sinnvoll umgesetzt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Deine ehrlichen Meinungen sind uns wichtig und helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Es freut uns zu hören, dass dir die familiäre Atmosphäre und der starke Teamzusammenhalt gefallen. Deine Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden wir genau prüfen. Wir sind stets bemüht, unseren Mitarbeitern ein unterstützendes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu bieten. Besonders freut es uns, dass du das Vorgesetztenverhalten positiv hervorhebst, da wir großen Wert darauflegen, dass unsere Führungskräfte das Teamgedanken und ein familiäres Verhältnis fördern. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting Team
Man wird gefördert und es wird einem zugehört
Obstkorb, mit Tropischen Früchten
Neben dem See beim Hauptgebäude , Richtung Logistik, kann man dieses Loch auffüllen und dort eine Terrasse hinbauen
Die Kollegen sind nett
Überstunden gehören dazu, aber man kann sie auch abbauen
Man kann sich auf die Kollegen verlassen und sie helfen einem immer
Alle verhalten sich gerecht und hilfsbereit
Die Kommunikation ist gut und findet tag täglich statt
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein großartiges Feedback! Es ist fantastisch zu hören, dass dir unsere Arbeitsatmosphäre gefällt und du dich im Team wohl fühlst. Auch freut es uns, dass du hervorhebst, dass jeder gefördert wird und einem zugehört wird. Damit zeigst du uns, dass unsere Bemühungen, eine motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, erfolgreich sind. Dies ist eine große Motivation für uns, weiterhin daran zu arbeiten. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting-Team
Entwicklungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
Das es keine gute Anbindung mit den Öffis gibt
mehr E-Ladesäulen
...habe ein tolles Team und generell herrscht eine familiäre Atmosphäre bei Marc Cain
Gleitzeit, Mobile Office und super Kernarbeitszeiten
Das Weiterbildungsbudget und die E-Learnings finde ich super
wir haben viele Mitarbeiter mit sehr hohen Betriebszugehörigkeiten. Sieht man immer auf unserem Sommerfest, wenn diese geehrt werden :)
wertschätzend und auf Augenhöhe. Ich kann meine Ideen und Ansätze immer einbringen auch auf höchster Ebene
neben den tollen Räumlichkeiten haben wir eine mega leckere Kantine
unsere Kommunikations-App MC Inside hält uns gut auf dem Laufenden
wir haben 70% weibliche Führungskräfte
Liebe/r Kollege/in,
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback! Es bedeutet uns viel zu hören, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten und die flachen Hierarchien hervorhebst. Ebenfalls freut es uns, dass du mit uns als Arbeitgeber Glücklich bist. Deine Rückmeldung ist eine große Motivation für unser gesamtes Team, weiterhin an einem inspirierenden und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting Team
Der Inhaber ist ein guter Mensch.Er kann nur soviel wissen was man Ihm erzählt.Die Kantine ist gut.
Ihr müsst die Führungskräfte noch einmal überprüfen.Mit Schulungen kann man kein Teamleiter werden.
Es ist schlimmer geworden.Die Teamleiter sind leider nicht fähig ein Team zu führen.Unsere Teamleiterin ist leider unberechenbar wir wissen nicht wie wir uns Verhalten sollen.Du kannst angeschrien werden oder ignoriert.
Es sollte viel besser organisiert werden.
So was ist ein Fremdwort,wenn du schleimen kannst hast du eine Möglichkeit dich hochzuarbeiten.Wir haben in der Logistik einige Beispiele
Es bewegt sich langsam was,natürlich gibt es noch langer Weg von is die Leute zu Frieden sind.
Es gibt manche die korrekt sind,aber es gibt auch welche die nur an Teamleiter Infos übermitteln um zu Punkten(Manche sind beauftragt,habe persönlich mitbekommen wie Teamleiterin Kollegin beauftragt hat).
Unmöglich.Man sagt immer es gibt Schulungen.Mit Schulungen kann man kein Teamleiter werden.Man hat entweder die Fähigkeit oder nicht.In der Schulungen kannst du vielleicht paar Tipps bekommen aber wenn du die anwenden kannst…
Die Firma bemüht sich wenigstens.
Es werden notwendige Infos wie länger arbeiten oder Samstag arbeiten zu uns weitergeleitet ansonsten wie es den Teamleiter passt.
Kommt auf die Abteilung an
Es entspricht nicht die Gerechtigkeit.Manche dürfen arbeiten wo sie wollen.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es ist schade zu hören, dass du nicht glücklich bei uns bist.
Wir nehmen deine Rückmeldung zur „Arbeitsatmosphäre“ sehr ernst. Wir sind bestrebt, eine motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Die Work-Life-Balance sehen wir als wichtig an und haben daher freitags eine verkürzte Arbeitszeit in der Logistik eingeführt, um diese weiter zu verbessern. Durch unsere eigene Marc Cain Academy, die umfangreichen Schulungen, Workshops und Trainings in allen Bereichen bietet, geben wir jedem Mitarbeiter die Chance, sich individuell weiterzubilden. Dazu unterstützen wir jeden Mitarbeiter mit einem Weiterbildungsbudget, das für jegliche Weiterbildungen genutzt werden kann. Der Kollegenzusammenhalt ist uns ebenfalls ein wichtiger Punkt, den wir durch geförderte Teamevents und Aktivitäten stets verbessern wollen.
Die Vorgesetzten werden sorgfältig ausgewählt und nicht nur nach ihren Qualifikationen und ihrer Führungsstärke, sondern auch nach ihrer Fähigkeit zur Empathie und Sensibilität, da diese Eigenschaften ebenso wichtig für einen guten Führungsstil sind. Durch Schulungen, Seminare und Workshops werden diese sowie weitere Punkte weiter verbessert, um einen optimalen und angemessenen Führungsstil zu gewährleisten.
Durch unsere interne Plattform „MC Inside“ werden alle wichtigen Informationen geteilt, damit jeder Mitarbeiter sich jederzeit auf den neuesten Stand bringen kann. Bereichsinterne Informationen werden durch die jeweiligen Führungskräfte weitergegeben und ausführlich erklärt. Gleichbehandlung ist ein zentraler Wert in unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns für Chancengleichheit und Respekt für jeden Mitarbeiter ein, unabhängig von Position, Geschlecht, Alter, Herkunft oder Hintergrund. Für eine effiziente Aufgabenverteilung führen wir regelmäßige Überprüfungen der Arbeitsaufgaben durch. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter aktiv in den Austausch mit ihren Vorgesetzten treten, um eine ausgewogene Verteilung der Aufgaben sicherzustellen.
Da wir uns stetig verbessern möchten, nehmen wir deine Anmerkungen sehr ernst und werden einige Punkte erneut überprüfen. Gerne bieten wir dir an, ein Gespräch mit deinem Vorgesetzten und der Personalabteilung zu führen, um gezielte Lösungen zu finden sowie solche negativen Erlebnisse in der Zukunft zu verhindern.
Viele Grüße
Dein HR-Recruiting Team
So verdient kununu Geld.