kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entwicklungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
Das es keine gute Anbindung mit den Öffis gibt
mehr E-Ladesäulen
...habe ein tolles Team und generell herrscht eine familiäre Atmosphäre bei Marc Cain
Gleitzeit, Mobile Office und super Kernarbeitszeiten
Das Weiterbildungsbudget und die E-Learnings finde ich super
wir haben viele Mitarbeiter mit sehr hohen Betriebszugehörigkeiten. Sieht man immer auf unserem Sommerfest, wenn diese geehrt werden :)
wertschätzend und auf Augenhöhe. Ich kann meine Ideen und Ansätze immer einbringen auch auf höchster Ebene
neben den tollen Räumlichkeiten haben wir eine mega leckere Kantine
unsere Kommunikations-App MC Inside hält uns gut auf dem Laufenden
wir haben 70% weibliche Führungskräfte
Liebe/r Kollege/in,
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback! Es bedeutet uns viel zu hören, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten und die flachen Hierarchien hervorhebst. Ebenfalls freut es uns, dass du mit uns als Arbeitgeber Glücklich bist. Deine Rückmeldung ist eine große Motivation für unser gesamtes Team, weiterhin an einem inspirierenden und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting Team
Der Inhaber ist ein guter Mensch.Er kann nur soviel wissen was man Ihm erzählt.Die Kantine ist gut.
Ihr müsst die Führungskräfte noch einmal überprüfen.Mit Schulungen kann man kein Teamleiter werden.
Es ist schlimmer geworden.Die Teamleiter sind leider nicht fähig ein Team zu führen.Unsere Teamleiterin ist leider unberechenbar wir wissen nicht wie wir uns Verhalten sollen.Du kannst angeschrien werden oder ignoriert.
Es sollte viel besser organisiert werden.
So was ist ein Fremdwort,wenn du schleimen kannst hast du eine Möglichkeit dich hochzuarbeiten.Wir haben in der Logistik einige Beispiele
Es bewegt sich langsam was,natürlich gibt es noch langer Weg von is die Leute zu Frieden sind.
Es gibt manche die korrekt sind,aber es gibt auch welche die nur an Teamleiter Infos übermitteln um zu Punkten(Manche sind beauftragt,habe persönlich mitbekommen wie Teamleiterin Kollegin beauftragt hat).
Unmöglich.Man sagt immer es gibt Schulungen.Mit Schulungen kann man kein Teamleiter werden.Man hat entweder die Fähigkeit oder nicht.In der Schulungen kannst du vielleicht paar Tipps bekommen aber wenn du die anwenden kannst…
Die Firma bemüht sich wenigstens.
Es werden notwendige Infos wie länger arbeiten oder Samstag arbeiten zu uns weitergeleitet ansonsten wie es den Teamleiter passt.
Kommt auf die Abteilung an
Es entspricht nicht die Gerechtigkeit.Manche dürfen arbeiten wo sie wollen.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es ist schade zu hören, dass du nicht glücklich bei uns bist.
Wir nehmen deine Rückmeldung zur „Arbeitsatmosphäre“ sehr ernst. Wir sind bestrebt, eine motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Die Work-Life-Balance sehen wir als wichtig an und haben daher freitags eine verkürzte Arbeitszeit in der Logistik eingeführt, um diese weiter zu verbessern. Durch unsere eigene Marc Cain Academy, die umfangreichen Schulungen, Workshops und Trainings in allen Bereichen bietet, geben wir jedem Mitarbeiter die Chance, sich individuell weiterzubilden. Dazu unterstützen wir jeden Mitarbeiter mit einem Weiterbildungsbudget, das für jegliche Weiterbildungen genutzt werden kann. Der Kollegenzusammenhalt ist uns ebenfalls ein wichtiger Punkt, den wir durch geförderte Teamevents und Aktivitäten stets verbessern wollen.
Die Vorgesetzten werden sorgfältig ausgewählt und nicht nur nach ihren Qualifikationen und ihrer Führungsstärke, sondern auch nach ihrer Fähigkeit zur Empathie und Sensibilität, da diese Eigenschaften ebenso wichtig für einen guten Führungsstil sind. Durch Schulungen, Seminare und Workshops werden diese sowie weitere Punkte weiter verbessert, um einen optimalen und angemessenen Führungsstil zu gewährleisten.
Durch unsere interne Plattform „MC Inside“ werden alle wichtigen Informationen geteilt, damit jeder Mitarbeiter sich jederzeit auf den neuesten Stand bringen kann. Bereichsinterne Informationen werden durch die jeweiligen Führungskräfte weitergegeben und ausführlich erklärt. Gleichbehandlung ist ein zentraler Wert in unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns für Chancengleichheit und Respekt für jeden Mitarbeiter ein, unabhängig von Position, Geschlecht, Alter, Herkunft oder Hintergrund. Für eine effiziente Aufgabenverteilung führen wir regelmäßige Überprüfungen der Arbeitsaufgaben durch. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter aktiv in den Austausch mit ihren Vorgesetzten treten, um eine ausgewogene Verteilung der Aufgaben sicherzustellen.
Da wir uns stetig verbessern möchten, nehmen wir deine Anmerkungen sehr ernst und werden einige Punkte erneut überprüfen. Gerne bieten wir dir an, ein Gespräch mit deinem Vorgesetzten und der Personalabteilung zu führen, um gezielte Lösungen zu finden sowie solche negativen Erlebnisse in der Zukunft zu verhindern.
Viele Grüße
Dein HR-Recruiting Team
Offene Arbeitsatmosphäre
Viele Benefits und Angebote
Interessante Branche
Betriebsrestaurant
Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Aufgabenfelder
Obstkorb
Schon in den ersten Woche wurde ich von allen nett aufgenommen und schnell in das Team integriert. Durch die Du-Kultur kommt man mit allen schnell ins Gespräch.
Viele Angebote und durch die Gleitzeit auch Möglichkeiten flexibel stunden abzuarbeiten.
Es wird schon sehr viel gemacht und auch viele Projekte umgesetzt, allerdings gibt es bei diesen Thema wahrscheinlich immer Luft nach oben.
Bereits in meinen ersten Wochen durfte ich an Weiterbildungen teilnehmen und habe auch zukünftig die Möglichkeit weitere Themenbereiche anzuschauen.
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, alle sind sehr hilfsbereit und die Einarbeitung lief reibungslos. Auch mit anderen Abteilungen konnte ich schnell offen kommunizieren und nachfragen, wenn etwas unklar ist.
Sehr gute Kommunikation und Wertschätzung. Es wird deutlich, dass man mit jedem Thema offen auf die Führungskräfte zugehen kann
Offene Kommunikation und schnelle Antworten.
Meine Stelle wurde neu geschaffen und daher habe ich eine Fülle an unterschiedlichen Aufgaben - es wird aufjedenfall nie langweilig!
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die offene Arbeitsatmosphäre, die vielfältigen Benefits, und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Deine Rückmeldung über die schnelle Integration und den guten Zusammenhalt im Team sowie die offene Kommunikation sind für uns besonders motivierend. Wir setzen uns stets dafür ein, ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Recruiting Team
nette Kollegen, gutes Miteinander auch abteilungsübergreifend, Kantine, relativ flexible Arbeitszeiten
Informationsweitergabe/ Führungsverhalten; sehr eingestaubte Denkweise (auch bei relativ jungen Mitarbeitern) bzgl. Arbeitszeiten, Produktivität & Work-Life-Balance; hohe Fluktuation
mehr Transparenz hinsichtlich Neueinstellungen, Veränderungen & Aufstiegsmöglichkeiten; einheitliche Arbeitszeitmodelle (Teilzeit); attraktivere Bezahlung (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Rabatte)
das Image leidet seit einigen Jahren sehr... (Kündigungswelle, ständige personelle Veränderungen in der Führungsebene, Preisentwicklungen, fragwürdige Hierarchie & Zukunftsfähigkeit)
viel mehr Work als Life...
Weiterbildungsmöglichkeiten o.k., aber kaum/keine Aufstiegschancen (es ist nicht definiert, welche Voraussetzungen für welche Position erfüllt sein müssen)
variiert stark, bei vielen Angestellten herrscht diesbezüglich Unmut (kaum Gehaltserhöhungen möglich, da es wohl ein bestimmtes Budget je Abteilung gibt - Berufsanfänger werden oft bevorzugt eingestellt, weil günstiger), Hilfe in inflationären Zeiten wäre wünschenswert
sehr gut
kommt sehr auf die Abteilung an
wenig Transparenz (nur die Führungsebene wird informiert), dadurch entstehen oft Gerüchte/ viel Tratsch & Mutmaßungen
überwiegend
Liebe/r Kollege/in,
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und es freut uns zu hören, dass du die angenehme Atmosphäre und den guten Zusammenhalt unter den Kollegen positiv hervorhebst. Auch die Kantine und die flexiblen Arbeitszeiten sind Punkte, die wir als Stärken unseres Unternehmens wahrnehmen.
In Bezug auf deine Kritik an der Informationsweitergabe möchten wir betonen, dass es uns wichtig ist, eine offene und transparente Kommunikation zu pflegen. Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über unsere interne Plattform 'MC Inside' sowie von den Vorgesetzten informiert, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen für alle Mitarbeiter zugänglich sind. Um nochmals sicherzustellen, dass dies optimal funktioniert, werden wir die Informationsweitergabe erneut überprüfen.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter ein gesundes Gleichgewicht zwischen beruflichen und persönlichen Verpflichtungen finden können. Daher haben wir eine flexible Gleitzeitregelung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen. Zusätzlich bieten wir montags und freitags verkürzte Kernarbeitszeiten an, um die Flexibilität weiter zu unterstützen. Durch sorgfältige Auswahl der Vorgesetzten stellen wir sicher, dass alle Vorgesetzten die nötigen Qualifikationen und Soft Skills mitbringen, um einen guten Führungsstil zu pflegen.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir bestrebt sind, eine ausgewogene Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und Berufseinsteigern zu haben. Alle unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, und wir sind bestrebt, fair und wettbewerbsfähig zu entlohnen.
Uns ist ebenfalls wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich stetig weiterbilden können, wofür wir die eigene Marc Cain Academy anbieten. Darüber hinaus stellen wir jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das für Fort- und Weiterbildungen genutzt werden kann. Unsere Academy bietet ein breites Spektrum an Schulungen, Workshops und Seminaren, um die individuellen Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Mitarbeiter zu fördern.
Wir danken dir für dein offenes Feedback. Deine Anmerkungen sind uns wichtig, und daher nehmen wir sie als Ansporn, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir werden deinen Punkten nochmals nachgehen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Gerne bieten wir dir an ein Gespräch mit deinem Vorgesetzten und der Personalabteilung zu führen, um gemeinsam gezielte Lösungen zu finden.
Viele Grüße
Dein HR Recruiting Team
Tolle Arbeitsatmosphäre durch Gebäudedesign, Kollegschaft und offene Kommunikation.
Eine Anbindung per Bus und Bahn wäre wünschenswert.
Corporate Benefits wie Mitarbeiter Rabatt, Vergünstigungen bei Kooperationspartnern und Förderung von Fitnessangeboten.
Dank des Intranets können Erfolge zusammen zelebriert werden.
Es kann flexibel Urlaub gebucht werden. Die Überstunden werden nicht ausbezahlt,sondern sollen über Ausgleichtage abgebaut werden.
Dank der internen Academy wird eine große Vielfalt an Themen zur Weiterbildung angeboten. Zudem werden Weiterbildung finanziell unterstützt.
Kollegen:innen werden hier gefördert und unterstützt.
Offene Kommunikation und für Anliegen jederzeit erreichbar. Bei Entscheidungen wird wenig Absprache vorab mit dem Team gehalten.
Flache Hierachien und eine Per-Du-Einstellung machen die Kommunikation zu den Kollegen:innen sehr einfach. Bei Anliegen erhält man immer eine sehr zeitnahe Antwort.
Ich habe relativ früh, viele verantwortliche Aufgaben erhalten.
Liebe/r Kollege/in,
Herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die tolle Arbeitsatmosphäre durch unser Gebäudedesign, die Kollegschaft und die offene Kommunikation schätzt. Deine Anerkennung motiviert uns, dieses positive Umfeld weiter zu pflegen. Dein Hinweis bezüglich der Entscheidungsabsprachen nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir die Zusammenarbeit im Team weiter verbessern können. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR Recruiting Team
Es ist ein Familien-Unternehmen und kein Konzern. Das bietet viele Vorteile, vor allem die kurzen Entscheidungswege. Super ist auch die neu eingeführte BkV. Weitere Vorteile: Gleitzeit, Mitarbeiterrabatte, Kantine, Mobile Office.
In der Branche steht Marc Cain als eines der wenigen Unternehmen dar, das keine ständigen negativen Schlagzeilen macht (viele andere deutsche Modefirmen sind leider insolvent). Man wird auch oft im Bekannten- und Freundeskreis positiv auf MC angesprochen!
Gleitzeitsystem ist super, da transparent, fair und man hat eine gewisse Flexibilität.
War in der Vergangenheit nicht so hoch priorisiert, hier hat sich aber in den letzten Jahren viel getan. Es werden regelmäßig Weiterbildungen (intern oder extern) angeboten. Natürlich liegt es auch an einem selbst, inwieweit man hier aktiv wird.
Gehalt kommt immer pünktlich, bei Rückfragen bekommt man schnell eine Antwort der HR-Abteilung.
Die CR Abteilung wurde aufgestockt in den letzten Jahren und man bekommt den Eindruck, dass kontinuierlich an einer Verbesserung auf diesem Gebiet gearbeitet wird.
Kommt sicher auf die Abteilung an, persönlich kann ich mich zu 100% auf meine Kollegen verlassen.
Wir haben selbst ältere Kollegen im Team und sind froh über den großen Erfahrungsschatz, den sie mitbringen!!
Cleane und schöne Arbeitsumgebung mit einem mühevoll angelegten Areal (auch im Außenbereich). Passt meiner Ansicht nach zu einem Premiumunternehmen. Lärmpegel kann ggf. durch Großraumbüros etwas höher sein.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass dir die familiäre Atmosphäre unseres Unternehmens und die kurzen Entscheidungswege gefallen. Wir schätzen deine Anerkennung für die neu eingeführte BkV sowie die weiteren Vorteile wie Gleitzeit, Mitarbeiterrabatte, Kantine und die Möglichkeit des Mobile Office. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Arbeit!
Viele Grüße,
Dein HR Recruiting Team
Man merkt, dass die Firma einen großen Wert auf die Mitarbeiter Zufriedenheit legt (es werden Weihnachtsgeschenke für die Mitarbeiter organisiert, jährlich finden Sommerfest und Weihnachtsfest statt...)
es werden viele interne Weiterbildungen angeboten und die HR-Abteilung ist immer zuvorkommend und offen, wenn man selbst mal Vorschläge bring
Ich habe Gleitzeit, d.h. ich kann meine Arbeitszeit recht flexibel einteilen
jede 2 Wochen gibt es ein Jour Fix, dort kann man alle seine Anliegen ansprechen und bekommt die neusten News mitgeteilt. Ansonsten ist mein Ausbilder auch außerhalb der Zeit immer ansprechbar. Und er ist immer freundlich und hilfsbereit. :)
Ich Wechsel jede 2-5 Monate die Abteilung (Einkauf, Marketing, Vertrieb..), d.h. ich konnte bereits viele verschiedene Aufgaben erledigen - sehr abwechslungsreich
Super Kantine, Umfeld in der Natur, Dusch - Möglichkeit, tolle Rabatte , Möglichkeit für Kreativität, Events
Ideen werden gehört. Konstruktive Kritik wird gelebt. Erfahrene Kollegen werden zu Rate gezogen. Probleme diskutiert. Alle Instanzen arbeiten an der Umsetzung der Marc Cain Vision, sodass das Fortbestehen der Unternehmung gesichert ist. One Family!
Noch ein bisschen mehr Rücksicht auf Kolleginnen und Kollegen mit Familie würde ich mir wünschen. Aber auch hier wird heftigst daran gearbeitet.
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