Leider nur der Name schön!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Ware, tolle Kunden, RFID Programm,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverantwortliche, Mitarbeiterumgang, Umsatzdruck, Verlieren den Bezug aufs wesentliche und Vergessen das Große ganze und das wichtigste - Motivierte MA
Verbesserungsvorschläge
Menschenkenntnis nutzen und Führungsverantwortungen an die richtigen Personen abgeben, Umsatzdruck abschaffen, Betriebsrat ANSCHAFFEN
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre herrscht nur unter den MA. Durch Vorgesetzemacht es das Arbeiten unerträglich. Es herrscht kein Vertrauen, Zahlen stehen vor dem Wohlbefinden der MA, es wird gelogen, offene Worte sind nicht wünschenswert und führen meist nur zum Rauswurf.
Wenn man alles tut wird man auch gut behandelt. Sobald Krankheit oä dazwischen kommt kann man kein Verstaändniss erwarten. Kein Betriebsrat. Marc O Polo weiß auch warum : konsequente Rauswurfstrategien
Kommunikation
Kommunikation gleich null. Probleme werden nicht angebrochen. Es wird gelästert, aber nicht persönlich gesprochen, Verhaltensweisen gerade bei Führungsverantwortung.
Ehrliche Kommunikation nicht erwünscht .
Wird leider nur auf den Leitfaden Marke groß geschieben
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Teamklima. Doch wenn es drauf ankommt steht man alleine da.
Oft Ellenbogenarbeit durch Zahlendruck von oben. Jeder muss seinen Umsatz bringen sonst ist man früher oder später weg vom Fenster
Work-Life-Balance
Es häufen sich unkontrollierte Überstunden an. Meist wird angeboten es auszahlen zu lassen.
Teamabend stuft sich auf 15 Stunden insg. Oft keine 11 Stunden zwischen nächsten Arbeitstag.
Egal ob Frei- man Muss zum Teamabend. Für Vollzeitkräfte ist das keine Erholung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte meist unerfahren und schlecht eingearbeitet. Un kompetent Personal zu führen. Sind meist nur auf Ihren eigenen Erfolg bedacht, nicht auf den des Teams
Interessante Aufgaben
Vielfalt an Aufgabenbereichen. Man bekommt Verantwortung. Gerne aber auch Aufgaben die nicht in Veratwortungbereich der Position gilt
Umgang mit älteren Kollegen
Meist gar nicht mehr vorhanden. Nur Junge Leute , die man formen kann oder gut manipulieren
Arbeitsbedingungen
Super Technik für den Verkauf(RFID), erleichtert ein vieles.
Klimaanlage wird in vielen Filialen nicht eingebaut. Im Sommer schwitzen bei 40 Grad im Store!
Hauptsache die Zentrale hats schön!
Teamabende werden mit Arbeitsalltag gerne auf insgesamt 15 Stunden gezogen ohne Rücksicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich kein Echtfell, keine gequälten Tiere usw.
Bei Verpackungen trotz Allem Papier und Müllberge bei Versendungen und Neuware. Jeder Artikel wird in papier gepackt.
Auch hier leider nur auf dem Papier groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden alle Sozialleistungen angeboten. Auf Papier. Gehalt: meist nach Einstellung oder Probezeit keine Erhöhung mehr. Es gibt MA die nach 10 Jahren immer noch keine hatten. Wenn man eine bekommt muss man drum kämpfen. Man wird wie Storemanager für alles zur Verantwortung gezogen, aber bekommt nicht das entsprechende Gehalt dafür
Image
Realität und Image bzw Leitfäden der Firma stimmen nicht überein. Exestieren leider nur auf dem Papier.
Marc O Polo ist schnellebig, vor allem bei dem Mitarbeiterverschleiß, Fürsorgepflicht gibt es nicht.
Storemanager kündigen oft nach Einsatz, machen etwas anderes, oder sind Verbraucht
Marc O Polo wird sich selber kaputt machen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zum Filialleiter geht schnell, oft wird aber nicht auf die Fähigkeiten dazu geschaut, sondern auf den schnellen Einsatz der Leute. Wo viel gekündigt wird müssen ja auch schnell wieder Leute her. Schulungen nur sporalisch. Meist der unprofessionell gehalten und nicht durchdacht