Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 176 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marc O'Polo die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 405 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
176 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zuständigkeiten waren grundsätzlich klar. Gleichzeitig wurde sich teilweise stark in die Aufgaben anderer eingemischt. Mein Eindruck war, dass aufgrund der teilweise geringen Auslastung sehr genau beobachtet wurde, was andere machen.
grundsätzlich hat man sich bei Bedarf gegenseitig geholfen. Gleichzeitig hatte ich teilweise den Eindruck, dass eher nach Fehlern bei anderen gesucht wurde.
Die Arbeitszeiten waren sehr angenehm, Überstunden waren bei mir kein Thema und auch Urlaub konnte problemlos genommen werden.
Es gab regelmäßige 1:1-Gespräche, in denen aktuelle Themen besprochen werden konnten. Mit Feedback und Unterstützung bei meiner persönlichen Entwicklung. Schwierig fand ich, dass bekannte Konflikte innerhalb des Teams aus meiner Sicht nicht konsequent adressiert wurden, sondern eher verschwiegen wurden.
Leider gab es für mich insgesamt zu wenig Aufgaben und Herausforderungen. Nach einigen Monaten hatte ich das Gefühl, dass ich fachlich nicht mehr viel Neues dazulernen konnte. Die Kollektionen und Abläufe waren sehr ähnlich und es gab wenig Raum für neue Entwicklungen oder Experimente.
Gerade bei einem Unternehmen mit dem Anspruch, eine führende nachhaltige Marke zu sein, hätte ich mir mehr Mut zu Innovation und neuen Produktentwicklungen gewünscht.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich leider als eher angespannt erlebt. Mit den einzelnen Kollegen war der Umgang meist in Ordnung, die Dynamik innerhalb des Teams war jedoch teilweise schwierig. Es kam vor, dass Konflikte sehr direkt und laut ausgetragen wurden, was ich als unprofessionell empfunden habe. Zeitweise wurde im Team kaum miteinander gesprochen.