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Marc O'Polo 
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Bewertungen

309 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

309 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Pfui schämt euch!!!!

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marc O'Polo International GmbH in Stephanskirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann anziehen was man will

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lieblinge werden bevorzugt, man spricht von Feedback aber Ehrlichkeit will man auch nicht hören.

Verbesserungsvorschläge

Weniger waren Druck, mehr Kollegen in den Läden. Teils stehen Wochen lang Kartons rum. Arbeit kann nur Spaß machen wenn man nicht überfordert

Arbeitsatmosphäre

Solang kein area Manager da ist super, ansonsten wird man nur beobachtet

Image

Daran wird gearbeitet

Work-Life-Balance

Wird überall beworben aber ist kaum vorhanden weil es immer weniger Mitarbeiter gibt. Das liegt nicht an der Konkurrenz oder am Markt.

Karriere/Weiterbildung

2 mal im Jahr gibt es Gespräche, ohne wirkliche Ergebnisse, für mich sinnfrei

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung viel zu wenig für diese Arbeit, man wird seit Jahren vertröstet. Einfsch keine Wertschätzung. Nicht mal öpnv wird übernommen! Aber Geld für jeden.... raus hauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles x Fach eingepackt!!!

Kollegenzusammenhalt

Sonst wäre jeder store leer wenn die nicht wäre

Vorgesetztenverhalten

Tausend Listen, Reduzierung usw bearbeiten, Druck ohne ende Umsatz Umsatz. Am besten machst 50 Sachen gleichzeitig

Arbeitsbedingungen

Kaum pausenräume in den Läden, teils steht ware auf dem Klo oder so im weg das es zum heulen ist.

Kommunikation

Ping pong Tickets, alles per Mail, online Schulungen. Soll ich verkaufen oder was?????


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Optionen

10 Jahre Mo’p

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marc O'Polo International GmbH in Stephanskirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin nun schon seit 10 Jahren bei Marc o Polo und fühle mich sehr wohl und auch sehr wertgeschätzt in dem was ich tue.

Ich bleibe gerne noch 10 weitere Jahre.

Arbeitsatmosphäre

Bei Mo’p wird stets auf eine gute Atmosphäre geachtet.

Work-Life-Balance

Im Einzelhandel immer ein schwieriges Thema. Für meine Mitarbeiter sorge ich stets für Erholungsphase und versuche alle Wünsche zu berücksichtigen.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben tolle Kollege im gesamten Retail.

Vorgesetztenverhalten

Marc o polo hat insgesamt gesehen sehr gute Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung und Betriebszugehörigkeit.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen könnte besser sein. Daran wird zur Zeit gearbeitet.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

André Joel Bots, Group Manager HR Innovation & Projects
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deinen positiven Beitrag hier auf Kununu.

Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Dir innerhlab der letzten 10 Jahre eine hohe Wertschätzung entgegengebracht wurde. Danach streben wir bei Marc O‘Polo.

Wir würden uns auch freuen, Dich weitere 10 Jahre als Kolleg:in haben zu dürfen.

Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.

Viele Grüße,
André

Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125

Menschlichkeit und Wertschätzung komplett verloren gegangen.

1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei marc o polo in Stephanskirchen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sich mal Gedanken machen, eignen sich Personen überhaupt zur Führungung.
Ausmisten!

Arbeitsatmosphäre

Kein Wunder.

Image

Man wird privat schon angesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige Positive

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte, nur noch blöde Sprüche.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe im Lager.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

André Joel Bots, Group Manager HR Innovation & Projects
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in

vielen Dank für Dein Feedback.

Die von Dir beschriebenen Umstände zum Thema Führungskäfteverhalten entsprechen nicht unserem Standard. Wir bedauern Deine Erfahrungen sehr und würden uns gerne mit Dir austauschen. Es würde uns freuen, wenn Du uns die vorhandenen Probleme näher schildern könntest, sodass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.

Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.

Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125

Noch nie so ein Unterirdisches Unternehmen gesehen, wirklich.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marco 'o' Polo in Stephanskirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nix positives sagen, leider.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Liste wäre zu lang.Teilweise oben schön aufgeführt.

Lasst erstmal den Zettelmüll ( Umsatzlisten und TpB ) die Kollegen führen sollen weg und kümmert euch um Papiere, Ordner,Lager .Macht erstmal klar Schiff in einigen Filialen.

Verbesserungsvorschläge

Schaut euch mal die Übervollen Storelager an, Dringend! Es ist definitiv zu viel Ware.Teilweise steht die Ware in den Toiletten oder in den Umkleidekabinen ,weil das Lager bereits aus alles Nähten platzt. Wie wollt Ihr dort eine Vernünftige Inventur machen? Ganz zu schweigen... Arbeitssicherheit ( Feuerlöscher oder Notausgänge) Teilweise existiert noch nicht einmal ein vernünftiger Verbandskasten o.ae. Gott....ich könnte noch ewig auflisten!

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sollen Umsatzzettelchen ausfüllen aber es gibt weitaus größere Probleme in den Stores als solch einen Schwachsinn derzeit.

Image

Noch gut aber schaut mal hinter die Kulissen.

Work-Life-Balance

Work....aber wo fängt man an?

Karriere/Weiterbildung

Kein ich nix zu sagen. Meine Einarbeitung war schlimm. 11 Std am Tag und Kasse , Fläche.

Gehalt/Sozialleistungen

Schon gut aber Gehalt ist nicht immer alles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuviel Müll

Kollegenzusammenhalt

Natürlich,schlecht.Weil nix hinhaut in jeglicher Hinsicht. Motivation dadurch weeeeiiittt unten. Verständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen Sie,denn junge Leute sind nicht mehr zuverlässig.Und Vollzeit arbeiten.... bloß nicht.

Vorgesetztenverhalten

Schnell genervt und reagiert wie ein bockiges Kind.

Arbeitsbedingungen

Wow, eigentlich 5-

Kommunikation

Neuen Storemanager in einen Store hinstellen,wo das Chaos herrscht,keine Zugänge ewig für wichtige Mails oder PEP. Es stimmte absolut gar nix von der Arbeitssicherheit bis zum Lager und ganz abgesehen vom Personal.

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Ja schon....wie und was machst du am nächsten Tag,wenn wieder keiner Lust auf Arbeit hat und Du als Storemanager morgens 7 Uhr über WhatsApp ließt,, ich komme heute nicht,,!

Arbeitgeber-Kommentar

André Joel Bots, Group Manager HR Innovation & Projects
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects

Lieber ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Wir haben Deine Anmerkungen intern weitergegeben und arbeiten bereits an einer Verbesserung der geschilderten Umstände.

Die von Dir beschriebenen Umstände entsprechen nicht unserem Standard. Wir bedauern Deine Erfahrungen sehr und würden uns gerne mit Dir austauschen. Es würde uns freuen, wenn Du uns die vorhandenen Probleme näher schildern könntest, sodass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.

Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.

Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125

3 stores sind 2 zuviel. Absolute Überlastung

3,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marco 'o' Polo in Stephanskirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder bekommt eine Chance, aber man überfordert auch schnell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zu wenig Ergebnisse an der Front im store wir retten den Umsatz und sind das Gesicht der Marke ! Wichtig wäre Lösungen zu finden nicht nur aufzeigen was nicht funktioniert sondern mehr Verständnis zeigen. Ohne Personal kannst du nichts bewirken

Verbesserungsvorschläge

Faire Gehälter sind dringend notwendig Premium verlangen heißt auch so handeln und bezahlen, man ist Putzfrau, Verkäufer, barista und vieles mehr . Das geht deutlich besser

Arbeitsatmosphäre

In der Regel gut

Image

Es bröckelt, miese Gehälter auf Mindestlohn

Work-Life-Balance

Als Storemanager gibt es keine

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten man muss deutlich unterscheiden bist du in der Zentrale oder im store

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter Durchschnitt, ich habe 3 Stores und das Gehalt von einem

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel in Plastik gepackt

Kollegenzusammenhalt

In den teams definitiv super

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Druck und stress weniger wirkliche Hilfe

Arbeitsbedingungen

In den center je nach Standort Katastrophe, teils keine Toilette im store und keine Personal Räume oder Büro für Manager

Kommunikation

Viele telkos weniger Ergebnisse

Gleichberechtigung

100 pro


Interessante Aufgaben

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

André Joel Bots, Group Manager HR Innovation & Projects
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein kritisches Feedback.
Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge ernst und würden gerne auf ein paar dieser eingehen.

Ein wertschätzender Umgang miteinander auf Augenhöhe zeichnet Marc O’Polo aus. Solltest du das anders erlebt haben, tut mir das sehr leid.
Unsere Kollegen am Point of Sale sind sehr bedeutend für die gesamte Firma. Ihr repräsentiert die Marke, steht im Kontakt mit den Kunden und ermöglicht den Erfolg des Unternehmens. Wir leiten das Thema Bedingungen an Centern an unsere Retail Manager weiter.

Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.

Viele Grüße,
André

Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125

Als Gesamtpaket ein guter Arbeitgeber mit familiärer Atmosphäre.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marco Polo in Garmisch-Partenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber, der Menschlich und auf Augenhöhe über allen Kanälen miteinander kommuniziert.

Arbeitsatmosphäre

Etwas angespannt in der aktuellen Lage ..ist aber kein grundlegendes MOP Problem.

Image

Die modische Veränderung hat der Marke gut getan!

Work-Life-Balance

Großes Vertrauen in der eigenständigen Arbeitsweise. Freedom to work, remote 1 Monat in Europa zu arbeiten sind einige von vielen modernen Benifits, die MOP seinen Mitarbeitern ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Gibst einiges!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltssteigerungen gehören nicht zu den Stärken von MOP.
In einer Zeit von Inflation und finanziellen Engpässen, könnte dies ein Problem geben. Staatliche Zuschüsse und Steuervorteile werden dafür zugunsten der Mitarbeiter weitergeben und völlig ausgereizt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainable since 1967! - ein Stern abgezogen für das viele Plastic bei einer Online Bestellung.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegiale Zusammensetzung ! - hängt aber sicherlich von Team zu Team ab.

Vorgesetztenverhalten

Eine tolle, faire und engagierte Führungskraft, die mit einem auf Augenhöhe Lösungen sucht.

Kommunikation

Eine weiterhin undurchsichtige und nicht offengelegte Zusammensetzung der Provisionsvergütung lässt ein Stern abziehen. Ansonsten eine transparente und offene Kommunikation über alle Kanäle.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

André Joel Bots, Group Manager HR Innovation & Projects
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Dir im Bezug auf Deine eigenständige Arbeitsweise großes Vertrauen entgegengebracht wird. Wie Du bereits erwähnt hast haben wir das Programm „Freedom to flexwork“ eingeführt, welches allen unseren Mitarbeiter: innen eine eigenständige und ortsunabhängige Arbeitsweise ermöglicht. Zudem freuen wir uns sehr, dass Deine Führungskraft stets fair und engagiert ist und zusammen nach Lösungen gesucht wird.

Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André

Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125

The place to be im Chiemgau

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marc O'Polo AG in Stephanskirchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Klima
Wertschätzung der Führungskraft
offene Kommunikation
konstruktive Feedback-Kultur

Work-Life-Balance

Die zahlreichen Benefits und das hybride Arbeiten tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei

Kommunikation

Auch schwierige Themen werde direkt angesprochen und im Team geklärt.
Führungsebene kommuniziert Erfolge und Probleme transparent


Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

André Joel Bots, Group Manager HR Innovation & Projects
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Dir die Arbeitsatmosphäre bei uns gefallen hat. Zudem freuen wir uns sehr, dass Deine Führungskraft ein offenes Ohr für Dich hat und Dich bei Deinen Anliegen unterstützt.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André

Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125

Missbrauch von Azubis und Praktikant*innen als Billigst-Arbeitskräfte im Lager.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Marco 'o' Polo in Stephanskirchen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Setzt Azubis und Praktikant*innen nach nur wenigen Wochen Betriebszugehörigkeit und aus völlig anderen Abteilungen als Billigst-Arbeitskräfte im Lager ein. Das Ganze in, für viele sehr anstrengenden Früh- und Spätschichten und ohne die korrekte Entlohnung offizieller Lagerarbeiter*innen.
Den Mitarbeiter*innen wird der Zeitraum für diesen Einsatz dabei regelmäßig spontan und ungefragt verlängert.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

André Joel Bots, Group Manager HR Innovation & Projects
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

bedingt durch die aktuellen Herausforderungen im Markt und in der Lieferkette sind wir derzeit mit einem hohen Warendruck konfrontiert. Wir suchen mit Hochdruck neue Mitarbeitende für die Logistik. Um die aktuellen Spitzen kurzfristig abbauen zu können, versuchen wir das mit Unterstützung aller Fachbereiche über einen festgelegten Zeitraum gemeinsam im Team zu lösen. Vertragliche Vereinbarungen und arbeitsrechtliche Grundlagen werden dabei selbstverständlich eingehalten.

Bleibe gerne weiterhin mit uns im Austausch.

Viele Grüße,

AndréBots@marc-o-polo.com
Tel. +49 8036 90 1125

Weit an der realität vorbei

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marc'O Polo in Stephanskirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Prozente auf Kleidung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und wirkliche Wertschätzung ist oft nur im Gespräch wird aber nicht gelebt.
Der Druck wenn es nicht Läuft ist Hausgemacht, der Mitarbeiter kann für fehlende Größen oder Teure Preise nix.

Verbesserungsvorschläge

Eigene Werte nicht nur in der Zentrale leben, die meisten Bewertungen sind davon. Retail geht deutlich anders, Tv einführen oder Betriebsrat.
MOP hat den ruf Mies zu Bezahlen dafür ist es selbst schuld.
Die Mitarbeiter sind Verkäufer, Putzfrau, Barista usw. no go
Als Nachhaltigkeit wäre Bezuschussung der Öffis ein wichtiger Punkt.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile kommt der Umsatz nicht und der Druck Wächst enorm

Image

Gemischt

Work-Life-Balance

wenn Kollegen da sind ja, ansonsten leider wegen Personal not Schwierig

Karriere/Weiterbildung

Mach aus ..... Gold, wenn keiner kommt gibt es keine Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter der Branche, Mindestlohn ohne Ausssicht auf Verbesserung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Verpackung für das Thema Nachhaltigkeit

Umgang mit älteren Kollegen

top

Vorgesetztenverhalten

Area Kannst in der Pfeife Rauchen, alles Moment Aufnahmen

Arbeitsbedingungen

Keine Klima in Stuttgart, Enorm Heiß

Kommunikation

von der Zentrale alles per Mail und tickets, chaos pur

Interessante Aufgaben

Täglich das Gleiche


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

André Joel Bots, Group Manager HR Innovation & Projects
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deinen kritischen Beitrag auf Kununu.
Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge ernst und würden gerne auf ein paar dieser eingehen.
Unsere Kollegen am Point of Sale sind sehr bedeutend für die gesamte Firma. Sie repräsentieren die Marke, stehen in Kontakt mit den Kunden und ermöglichen den Erfolg des Unternehmens. Ein wertschätzender Umgang miteinander auf Augenhöhe zeichnet MARC O’POLO aus. Solltest du das anders erlebt haben, tut mir das sehr leid. Das Schulungskonzept im Retail basiert auf den Kompetenzen langjähriger Store Manager von MARC O’POLO, die durch Weiterbildungen zu Trainern ausgebildet wurden. Das angesprochene High Potential Program ist seit Jahren eine bewährte Trainingsreihe, um eigene Mitarbeiter weiterzubilden und in Führungspositionen im Store zu entwickeln – teilweise vom Azubi zum Store Manager.
Aufgrund der aktuellen Situation in der Welt, sind viele Unternehmen und auch wir bei Marc O‘ Polo ständig unter Druck, das alltägliche Geschäft am Laufen zu halten und unsere Werte, vor allem gegenüber unseren Mitarbeiter: innen gerecht zu bleiben. Es stimmt uns traurig, dass Du hier schlechte Erfahrungen gemacht hast und die Arbeitsatmosphäre darunter leidet.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei mir melden, solltest Du hierzu Anregungen oder Fragen haben. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
André

Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125

Es wird immer schlimmer!!

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei marc o polo in Stephanskirchen gearbeitet.

Image

"Außen Hui Innen Pfui"!

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte die von Organisation keine Ahnung haben! In fast jeder Abteilung!

Arbeitsbedingungen

Was das Lager betrifft, eine Baustelle! Arbeiten unter unmöglichen Bedingungen! WICHTIG: Arbeiten über 50 Std. in der Woche! Überstunden +Samstagsarbeit....


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

André Joel Bots, Group Manager HR Innovation & Projects
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein kritisches und offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Du mit diesem Gefühl Marc O‘Polo verlassen hast.

Vorgesetztenverhalten
Wir bedauern Deine Erfahrung sehr und hoffen, dass unsere Leadership Academy Angebote weiterhin Früchte trägt. Unsere Führungskräfte können auf eine große und abwechslungsreiche Auswahl an Leadership-Trainings zurückgreifen und auch unsere neuen Führungskräfte werden vor allem in Leadership Basics geschult, u.a. auch in Themen wie Feedback geben und ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeiten. Gerne nehmen wir Deine Kritik auf und legen noch einmal ein besonderes Augenmerk darauf.

Arbeitsbedingungen
Die Erfahrungen, die Du schilderst, entsprechen nicht unserem Anspruch. Wie in jedem Unternehmen, das wächst, gibt es Phasen mit kurzzeitig hohem Arbeitsaufwand. Die aktuelle Situation in der Welt spiegelt sich auf viele Unternehmen wider, so auch auf Marc O‘Polo. Wir legen viel Wert darauf, hier wachsamer zu sein und im Einzelfall Lösungswege zu finden.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.

Viele Grüße
André

Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125

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