309 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man kann anziehen was man will
Lieblinge werden bevorzugt, man spricht von Feedback aber Ehrlichkeit will man auch nicht hören.
Weniger waren Druck, mehr Kollegen in den Läden. Teils stehen Wochen lang Kartons rum. Arbeit kann nur Spaß machen wenn man nicht überfordert
Solang kein area Manager da ist super, ansonsten wird man nur beobachtet
Daran wird gearbeitet
Wird überall beworben aber ist kaum vorhanden weil es immer weniger Mitarbeiter gibt. Das liegt nicht an der Konkurrenz oder am Markt.
2 mal im Jahr gibt es Gespräche, ohne wirkliche Ergebnisse, für mich sinnfrei
Bezahlung viel zu wenig für diese Arbeit, man wird seit Jahren vertröstet. Einfsch keine Wertschätzung. Nicht mal öpnv wird übernommen! Aber Geld für jeden.... raus hauen.
Alles x Fach eingepackt!!!
Sonst wäre jeder store leer wenn die nicht wäre
Tausend Listen, Reduzierung usw bearbeiten, Druck ohne ende Umsatz Umsatz. Am besten machst 50 Sachen gleichzeitig
Kaum pausenräume in den Läden, teils steht ware auf dem Klo oder so im weg das es zum heulen ist.
Ping pong Tickets, alles per Mail, online Schulungen. Soll ich verkaufen oder was?????
Ich bin nun schon seit 10 Jahren bei Marc o Polo und fühle mich sehr wohl und auch sehr wertgeschätzt in dem was ich tue.
Ich bleibe gerne noch 10 weitere Jahre.
Bei Mo’p wird stets auf eine gute Atmosphäre geachtet.
Im Einzelhandel immer ein schwieriges Thema. Für meine Mitarbeiter sorge ich stets für Erholungsphase und versuche alle Wünsche zu berücksichtigen.
Wir haben tolle Kollege im gesamten Retail.
Marc o polo hat insgesamt gesehen sehr gute Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung und Betriebszugehörigkeit.
Die Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen könnte besser sein. Daran wird zur Zeit gearbeitet.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deinen positiven Beitrag hier auf Kununu.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Dir innerhlab der letzten 10 Jahre eine hohe Wertschätzung entgegengebracht wurde. Danach streben wir bei Marc O‘Polo.
Wir würden uns auch freuen, Dich weitere 10 Jahre als Kolleg:in haben zu dürfen.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Sich mal Gedanken machen, eignen sich Personen überhaupt zur Führungung.
Ausmisten!
Kein Wunder.
Man wird privat schon angesprochen.
Das einzige Positive
Keine Wertschätzung
Ohne Worte, nur noch blöde Sprüche.
Katastrophe im Lager.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
vielen Dank für Dein Feedback.
Die von Dir beschriebenen Umstände zum Thema Führungskäfteverhalten entsprechen nicht unserem Standard. Wir bedauern Deine Erfahrungen sehr und würden uns gerne mit Dir austauschen. Es würde uns freuen, wenn Du uns die vorhandenen Probleme näher schildern könntest, sodass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Ich kann nix positives sagen, leider.
Liste wäre zu lang.Teilweise oben schön aufgeführt.
Lasst erstmal den Zettelmüll ( Umsatzlisten und TpB ) die Kollegen führen sollen weg und kümmert euch um Papiere, Ordner,Lager .Macht erstmal klar Schiff in einigen Filialen.
Schaut euch mal die Übervollen Storelager an, Dringend! Es ist definitiv zu viel Ware.Teilweise steht die Ware in den Toiletten oder in den Umkleidekabinen ,weil das Lager bereits aus alles Nähten platzt. Wie wollt Ihr dort eine Vernünftige Inventur machen? Ganz zu schweigen... Arbeitssicherheit ( Feuerlöscher oder Notausgänge) Teilweise existiert noch nicht einmal ein vernünftiger Verbandskasten o.ae. Gott....ich könnte noch ewig auflisten!
Kollegen sollen Umsatzzettelchen ausfüllen aber es gibt weitaus größere Probleme in den Stores als solch einen Schwachsinn derzeit.
Noch gut aber schaut mal hinter die Kulissen.
Work....aber wo fängt man an?
Kein ich nix zu sagen. Meine Einarbeitung war schlimm. 11 Std am Tag und Kasse , Fläche.
Schon gut aber Gehalt ist nicht immer alles.
Zuviel Müll
Natürlich,schlecht.Weil nix hinhaut in jeglicher Hinsicht. Motivation dadurch weeeeiiittt unten. Verständlich.
Müssen Sie,denn junge Leute sind nicht mehr zuverlässig.Und Vollzeit arbeiten.... bloß nicht.
Schnell genervt und reagiert wie ein bockiges Kind.
Wow, eigentlich 5-
Neuen Storemanager in einen Store hinstellen,wo das Chaos herrscht,keine Zugänge ewig für wichtige Mails oder PEP. Es stimmte absolut gar nix von der Arbeitssicherheit bis zum Lager und ganz abgesehen vom Personal.
Ja
Ja schon....wie und was machst du am nächsten Tag,wenn wieder keiner Lust auf Arbeit hat und Du als Storemanager morgens 7 Uhr über WhatsApp ließt,, ich komme heute nicht,,!
Lieber ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Wir haben Deine Anmerkungen intern weitergegeben und arbeiten bereits an einer Verbesserung der geschilderten Umstände.
Die von Dir beschriebenen Umstände entsprechen nicht unserem Standard. Wir bedauern Deine Erfahrungen sehr und würden uns gerne mit Dir austauschen. Es würde uns freuen, wenn Du uns die vorhandenen Probleme näher schildern könntest, sodass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Jeder bekommt eine Chance, aber man überfordert auch schnell
Es gibt zu wenig Ergebnisse an der Front im store wir retten den Umsatz und sind das Gesicht der Marke ! Wichtig wäre Lösungen zu finden nicht nur aufzeigen was nicht funktioniert sondern mehr Verständnis zeigen. Ohne Personal kannst du nichts bewirken
Faire Gehälter sind dringend notwendig Premium verlangen heißt auch so handeln und bezahlen, man ist Putzfrau, Verkäufer, barista und vieles mehr . Das geht deutlich besser
In der Regel gut
Es bröckelt, miese Gehälter auf Mindestlohn
Als Storemanager gibt es keine
Wird angeboten man muss deutlich unterscheiden bist du in der Zentrale oder im store
Weit unter Durchschnitt, ich habe 3 Stores und das Gehalt von einem
Zu viel in Plastik gepackt
In den teams definitiv super
Sehr gut
Druck und stress weniger wirkliche Hilfe
In den center je nach Standort Katastrophe, teils keine Toilette im store und keine Personal Räume oder Büro für Manager
Viele telkos weniger Ergebnisse
100 pro
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein kritisches Feedback.
Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge ernst und würden gerne auf ein paar dieser eingehen.
Ein wertschätzender Umgang miteinander auf Augenhöhe zeichnet Marc O’Polo aus. Solltest du das anders erlebt haben, tut mir das sehr leid.
Unsere Kollegen am Point of Sale sind sehr bedeutend für die gesamte Firma. Ihr repräsentiert die Marke, steht im Kontakt mit den Kunden und ermöglicht den Erfolg des Unternehmens. Wir leiten das Thema Bedingungen an Centern an unsere Retail Manager weiter.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Ein Arbeitgeber, der Menschlich und auf Augenhöhe über allen Kanälen miteinander kommuniziert.
Etwas angespannt in der aktuellen Lage ..ist aber kein grundlegendes MOP Problem.
Die modische Veränderung hat der Marke gut getan!
Großes Vertrauen in der eigenständigen Arbeitsweise. Freedom to work, remote 1 Monat in Europa zu arbeiten sind einige von vielen modernen Benifits, die MOP seinen Mitarbeitern ermöglicht.
Gibst einiges!
Gehaltssteigerungen gehören nicht zu den Stärken von MOP.
In einer Zeit von Inflation und finanziellen Engpässen, könnte dies ein Problem geben. Staatliche Zuschüsse und Steuervorteile werden dafür zugunsten der Mitarbeiter weitergeben und völlig ausgereizt!
Sustainable since 1967! - ein Stern abgezogen für das viele Plastic bei einer Online Bestellung.
Super Kollegiale Zusammensetzung ! - hängt aber sicherlich von Team zu Team ab.
Eine tolle, faire und engagierte Führungskraft, die mit einem auf Augenhöhe Lösungen sucht.
Eine weiterhin undurchsichtige und nicht offengelegte Zusammensetzung der Provisionsvergütung lässt ein Stern abziehen. Ansonsten eine transparente und offene Kommunikation über alle Kanäle.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Dir im Bezug auf Deine eigenständige Arbeitsweise großes Vertrauen entgegengebracht wird. Wie Du bereits erwähnt hast haben wir das Programm „Freedom to flexwork“ eingeführt, welches allen unseren Mitarbeiter: innen eine eigenständige und ortsunabhängige Arbeitsweise ermöglicht. Zudem freuen wir uns sehr, dass Deine Führungskraft stets fair und engagiert ist und zusammen nach Lösungen gesucht wird.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Familiäres Klima
Wertschätzung der Führungskraft
offene Kommunikation
konstruktive Feedback-Kultur
Die zahlreichen Benefits und das hybride Arbeiten tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei
Auch schwierige Themen werde direkt angesprochen und im Team geklärt.
Führungsebene kommuniziert Erfolge und Probleme transparent
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Dir die Arbeitsatmosphäre bei uns gefallen hat. Zudem freuen wir uns sehr, dass Deine Führungskraft ein offenes Ohr für Dich hat und Dich bei Deinen Anliegen unterstützt.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Setzt Azubis und Praktikant*innen nach nur wenigen Wochen Betriebszugehörigkeit und aus völlig anderen Abteilungen als Billigst-Arbeitskräfte im Lager ein. Das Ganze in, für viele sehr anstrengenden Früh- und Spätschichten und ohne die korrekte Entlohnung offizieller Lagerarbeiter*innen.
Den Mitarbeiter*innen wird der Zeitraum für diesen Einsatz dabei regelmäßig spontan und ungefragt verlängert.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
bedingt durch die aktuellen Herausforderungen im Markt und in der Lieferkette sind wir derzeit mit einem hohen Warendruck konfrontiert. Wir suchen mit Hochdruck neue Mitarbeitende für die Logistik. Um die aktuellen Spitzen kurzfristig abbauen zu können, versuchen wir das mit Unterstützung aller Fachbereiche über einen festgelegten Zeitraum gemeinsam im Team zu lösen. Vertragliche Vereinbarungen und arbeitsrechtliche Grundlagen werden dabei selbstverständlich eingehalten.
Bleibe gerne weiterhin mit uns im Austausch.
Viele Grüße,
AndréBots@marc-o-polo.com
Tel. +49 8036 90 1125
Prozente auf Kleidung
Bezahlung und wirkliche Wertschätzung ist oft nur im Gespräch wird aber nicht gelebt.
Der Druck wenn es nicht Läuft ist Hausgemacht, der Mitarbeiter kann für fehlende Größen oder Teure Preise nix.
Eigene Werte nicht nur in der Zentrale leben, die meisten Bewertungen sind davon. Retail geht deutlich anders, Tv einführen oder Betriebsrat.
MOP hat den ruf Mies zu Bezahlen dafür ist es selbst schuld.
Die Mitarbeiter sind Verkäufer, Putzfrau, Barista usw. no go
Als Nachhaltigkeit wäre Bezuschussung der Öffis ein wichtiger Punkt.
Mittlerweile kommt der Umsatz nicht und der Druck Wächst enorm
Gemischt
wenn Kollegen da sind ja, ansonsten leider wegen Personal not Schwierig
Mach aus ..... Gold, wenn keiner kommt gibt es keine Weiterbildung
Weit unter der Branche, Mindestlohn ohne Ausssicht auf Verbesserung
Zu viel Verpackung für das Thema Nachhaltigkeit
top
Area Kannst in der Pfeife Rauchen, alles Moment Aufnahmen
Keine Klima in Stuttgart, Enorm Heiß
von der Zentrale alles per Mail und tickets, chaos pur
Täglich das Gleiche
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deinen kritischen Beitrag auf Kununu.
Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge ernst und würden gerne auf ein paar dieser eingehen.
Unsere Kollegen am Point of Sale sind sehr bedeutend für die gesamte Firma. Sie repräsentieren die Marke, stehen in Kontakt mit den Kunden und ermöglichen den Erfolg des Unternehmens. Ein wertschätzender Umgang miteinander auf Augenhöhe zeichnet MARC O’POLO aus. Solltest du das anders erlebt haben, tut mir das sehr leid. Das Schulungskonzept im Retail basiert auf den Kompetenzen langjähriger Store Manager von MARC O’POLO, die durch Weiterbildungen zu Trainern ausgebildet wurden. Das angesprochene High Potential Program ist seit Jahren eine bewährte Trainingsreihe, um eigene Mitarbeiter weiterzubilden und in Führungspositionen im Store zu entwickeln – teilweise vom Azubi zum Store Manager.
Aufgrund der aktuellen Situation in der Welt, sind viele Unternehmen und auch wir bei Marc O‘ Polo ständig unter Druck, das alltägliche Geschäft am Laufen zu halten und unsere Werte, vor allem gegenüber unseren Mitarbeiter: innen gerecht zu bleiben. Es stimmt uns traurig, dass Du hier schlechte Erfahrungen gemacht hast und die Arbeitsatmosphäre darunter leidet.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei mir melden, solltest Du hierzu Anregungen oder Fragen haben. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
"Außen Hui Innen Pfui"!
Keine Wertschätzung!
Vorgesetzte die von Organisation keine Ahnung haben! In fast jeder Abteilung!
Was das Lager betrifft, eine Baustelle! Arbeiten unter unmöglichen Bedingungen! WICHTIG: Arbeiten über 50 Std. in der Woche! Überstunden +Samstagsarbeit....
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein kritisches und offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Du mit diesem Gefühl Marc O‘Polo verlassen hast.
Vorgesetztenverhalten
Wir bedauern Deine Erfahrung sehr und hoffen, dass unsere Leadership Academy Angebote weiterhin Früchte trägt. Unsere Führungskräfte können auf eine große und abwechslungsreiche Auswahl an Leadership-Trainings zurückgreifen und auch unsere neuen Führungskräfte werden vor allem in Leadership Basics geschult, u.a. auch in Themen wie Feedback geben und ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeiten. Gerne nehmen wir Deine Kritik auf und legen noch einmal ein besonderes Augenmerk darauf.
Arbeitsbedingungen
Die Erfahrungen, die Du schilderst, entsprechen nicht unserem Anspruch. Wie in jedem Unternehmen, das wächst, gibt es Phasen mit kurzzeitig hohem Arbeitsaufwand. Die aktuelle Situation in der Welt spiegelt sich auf viele Unternehmen wider, so auch auf Marc O‘Polo. Wir legen viel Wert darauf, hier wachsamer zu sein und im Einzelfall Lösungswege zu finden.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.
Viele Grüße
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125