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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 416 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 416 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein schöner Arbeitsplatz in guter Lage und es wird grundsätzlich gut auf die Mitarbeitenden geschaut.
Momentan Nix, keiner schaut der Frau auf die Finger
…da muss ich schon zu lange nachdenken, sorry
Selbständiges Arbeiten
Besonders gut finde ich den freundlichen und respektvollen Umgang miteinander. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und ich habe mich im Team gut aufgehoben gefühlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dat weer fröher mal richtig good, aver de falschen Lüüd an de falschen Stellen in Führungspositschonen to setten, warrt leider dat Enn vun disse Firma sien. Wi as Team sünd uns seker, dat keen vun de anderen Führungskräften mit den Zustänn, de wi hier erleben, tofreden is. Aver se hett den Rückhalt vun de Personalafdeelung. In jeden Laden, den se övernimmt, fangt dat an mit de Problemen un geiht allens trüch. In ehrn fröheren Laden hett se ok nich klarkregen, ...
Wenig Wertschätzung, man hat das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden, man hat das Gefühl der Verkauf Seite hat selbst wenig Ahnung. Es gibt viele Dinge, die man ändern könnte.
Führungskräfte werden nicht fair entlohnt für den Arbeitsaufwand und das Stresslevel, das die letzten Jahre immer mehr gestiegen ist.
Führungskompetenz der Firma
Kritische Anmerkungen werden persönlich genommen.
Für mich waren vor allem die schwierige Teamdynamik, fehlende Herausforderungen und die geringe Innovationsbereitschaft ausschlaggebend. Ich hatte teilweise das Gefühl, dass es zu wenig Aufgaben gab und dadurch unnötig viel Energie in die Beobachtung und Bewertung der Arbeit anderer floss.
Verbesserungsvorschläge
Probleme sollten frühzeitig erkannt und berücksichtigt werden. Risiken analysiert und bewertet werden. Gefahren nicht sehen zu wollen und den Kopf in den Sand zu stecken ist kein guter Ansatzpunkt.
Offenere und v.a. ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert.
Ein gutes Gehalt bringt leider nichts, wenn man sich Sorgen um die Firma und den Arbeitsplatz machen muss.
Führungskräftetraining nicht erst anbieten, wenn die Personen schon auf der Position sitzen.
Es muss sich vor allem das Verhalten und Engagement der Führungskräfte ändern. Diese müssen sich offensichtlich keinerlei Kompetenzen aneignen. Das Vorgesetzten Team ist viel zu bequem und erlaubt sich Sachen, wie ständiges Rauchen während der Arbeitszeit und das geht einfach nicht. Wenn die Chefs inkompetent sind, wie soll dann der Rest sein?
Und wie soll es werden, wenn man den Führungskräften kein Feedback geben darf?
Aus meiner Sicht sollte stärker darauf geachtet werden, wie innerhalb von Teams miteinander umgegangen wird. Wiederkehrendes unangemessenes Verhalten sollte konsequent angesprochen und entsprechende Konsequenzen sollten auch tatsächlich gezogen werden.
Außerdem würde ich mir mehr Mut zu Innovation und neuen Produktentwicklungen wünschen.
- Arbeitskleidung stellen
- fair bezahlen
- Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten bieten
- faire Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Absprachen einhalten
- ehrlicher und wertschätzender Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitern
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch etwas strukturierter und transparenter gestaltet werden. Ansonsten würde ich empfehlen, den guten und persönlichen Umgang mit den Mitarbeitenden beizubehalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Ich habe den Zusammenhalt im Team als sehr angenehm und hilfsbereit erlebt.
Wir wären ohne diese Unperson super
sehr gut, der einzige Lichtblick
Wirklich top. Intern wie extern.
Mit den Kolleginnen die ihren Job lieben und gerne hier sind ist der Austausch und der Zusammenhalt sehr gut. Bei Mitarbeiter die eher halbherzig unterwegs sind und Teamplayer/ work nicht verstehen eher mühsam.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt wurde nur nach einigen Anfragen und langem Hinhalten minimal erhöht. Jede weitere Anfrage mit: es gibt kein Budget, beantwortet. Leistungsgerechte Bezahlung für Mitarbeiter, die im Verkauf Umsätze generieren, muss eine Selbstverständlichkeit sein! Im Verkauf kennt man keine flexiblen Arbeitszeiten, Samstage oder die Tage zwischen Feuertagen. Dieser Einsatz ist nicht weniger Wert als die Arbeit, die an den Schreibtischen geleitet wird!
Unterdurchschnittlich für Retail, Gehaltsniveau ist unter H&M, Zara etc. Verkäufer sollen sich ständig steigern hinsichtlich des Umsatzes allerdings bekommen sie oft trotz mehrerer Jahre Erfahrung immer noch nur knapp über Mindestlohn. Das Gehalt für Führungskräfte ist auch auf sehr niedrigem Niveau.
Nur Wasser und Obst sind einfach nicht mehr zeitgemäß. Der Mitarbeiterrabatt war zu der damaligen Zeit noch gut, nach Gesprächen. Mit ehemaligen Mitarbeitern habe ich erfahren, dass diese auch gekürzt und anders berechnet wird.
Gute Einkaufsrabatte aber ohne jahrzehntelanger Gehaltserhöhung.
Die Wertschätzung wird hier klein
geschrieben.
Seit meinem Start vor nun mehreren Jahren keine Lohnanpassung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Der Vorschlag, sich selbstständig eigene Projekte zu suchen, ist zwar gut gemeint, wurde aus meiner Sicht aber nicht ausreichend unterstützt und eher Arbeitsbeschaffungsmaßnahme als tatsächlich sinnvoll.
Schulungen gibt es kaum, eigentlich eher gar nicht.
Mitarbeiter mit Potenzial und Interesse kommen nicht voran, weil es den Vorgesetzten egal ist und sie sich nicht mehr Arbeit machen wollen.
De Fru mit de Ringe gifft uns immer mehr extra Opgaven, aver se kann eenfach nich verstahn, dat mehr Arbeit ok mehr Geld op de Lohn gifft.
Vielleicht mal neue Schulungen in TalentSoft. Vielleicht für Führungskräfte, wie man Potential von Kollegen erkennt und angemessen fördert.
Baut die guten Leute im Unternehmen auf, fordert und fördert sie. Diese Mitarbeiter kennen die Produkte, Abläufe, Stärken und Schwächen. Warum werden hohe Kosten zum rekrutieren von neuen Leuten verursacht wenn verborgene Talente bereits darauf warten zum Einsatz zu kommen oder schlimmstenfalls das Unternehmen verlassen?
Man kann sich im Retail entwickeln allerdings gibt es keine Transparenz wie es danach weiter geht und viele wechseln nach der Weiterbildung da es sich gehaltstechnisch kaum lohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marc O'Polo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Marc O'Polo schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marc O'Polo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 394 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 174 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marc O'Polo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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