41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 287 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Personalities creating MARC O'POLO since 1967
Seit 1967 kreieren wir bei MARC O’POLO aus hochwertigen, natürlichen Materialien Premium Modern Casual Wear. Gemacht für starke Persönlichkeiten – von starken Persönlichkeiten.
Ein Konzept, das ankommt. Daher sind wir stets auf der Suche nach neuen Kollegen, mit denen wir national und international weiterwachsen können. Und die uns mit Leidenschaft und Engagement dabei unterstützen unsere Position als eine der führenden Casual Lifestyle-Marken im Premiumsegment auszubauen.
Die MARC O’POLO Welt umfasst die Kollektionen MARC O’POLO Modern Casual, MARC O’POLO DENIM, MARC O’POLO Shoes und MARC O’POLO Accessories sowie die Lizenzen Bodywear, Beachwear, Eyewear, Home, Junior und Legwear.
Kern des Erfolgs von MARC O’POLO sind bis heute innovative Produkte aus vorwiegend natürlichen Materialien und ein fokussierter Vertrieb, der von Beginn an international aufgestellt ist und die Marke in einem ausgesuchten Umfeld platziert. Heute agieren wir strategisch aus unserem Headquarter in Stephanskirchen, südlich von München. Von dort werden rund 2.200 nationale und internationale Handels- und Franchisepartner sowie eigene Stores beliefert. MARC O’POLO ist in über 30 Ländern erhältlich und zudem werden die Kollektionen über eigene Online Shops in über 20 Ländern unter www.marc-o-polo.com angeboten.
Wir geben Persönlichkeiten ein Zuhause.
Seit 1967 – und auch in Zukunft.
Mode ist für Dich nicht nur eine Branche, sondern eine Herzensangelegenheit? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Denn wir bei MARC O’POLO sind ständig auf der Suche nach Menschen, Persönlichkeiten und Charakterköpfen, die gemeinsam mit uns Besonderes für unsere Kunden erschaffen.
Ganz gleich, ob Auszubildende, Studierende, Absolventen einer Hochschule/Universität oder (Young) Professionals: Wir bieten allen Modebegeisterten den Einstieg bei uns, der zu Qualifikation und Talent passt.
Also, worauf wartest Du: Start creating with us!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageWir glauben daran, dass viele unterschiedliche Faktoren zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter beitragen. Deshalb bietet MARC O’POLO ein umfassendes und abwechslungsreiches Angebot an Benefits für Mitarbeiter im Headquarter und im Retail.
ARBEITSWELTEN
Unser MARC O’POLO Campus in Stephanskirchen bietet verschiedene Meeting Points, Work Spaces und Projekträume mit neuster technischer Ausstattung zur offenen Gestaltung des Arbeitsplatzes und für Austauschmöglichkeiten untereinander. In München stehen zudem an ausgewählten Tagen Arbeitsplätze in einem Co-Working Space zur Verfügung.
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
MARC O’POLO setzt am Headquarter auf Vertrauensarbeitszeit und fördert die Flexibilität der Mitarbeiter zusätzlich durch die Option des ortsunabhängigen Arbeitens – Arbeiten von dort, wo es gerade passt.
WEITERBILDUNG
Eine kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Teams ist ein grundlegendes Anliegen von
MARC O’POLO. Sei es in Trainingsreihen mit hochqualifizierten Trainern oder in unserer MARC O’POLO Inhouse Academy. „Von Kollegen für Kollegen“ stellt dabei ein Konzept für Headquarter und Retail dar, mit dem unsere Mitarbeiter ihr Know-how an ihre Kollegen weitergeben. Im letzten Geschäftsjahr wurden über 60 Seminare von unseren Kollegen angeboten, in denen über 700 Mitarbeiter geschult wurden. Dabei geht es um produktspezifische Themen wie nachhaltige Materialien, aber auch methodenspezifische Inhalte wie Agile Toolbox oder Lean Management.
FAMILIENFREUNDLICHKEIT
Unsere Kollegen werden auch während der Elternzeit in das MARC O’POLO Leben eingebunden. Sie werden natürlich weiterhin zu Firmenevents eingeladen. Darüber hinaus bietet MARC O’POLO die Möglichkeit der Teilzeitarbeit und unterstützt die arbeitenden Eltern mit einem Ferienprogramm und einem Kinderbetreuungszuschuss bis zu einem Alter von 6 Jahren.
HEALTH CLUB
Im Rahmen des MARC O’POLO Health Clubs bieten wir unseren Mitarbeitern in Kooperation mit externen Partnern ein facettenreiches Programm für das körperliche und seelische Wohlbefinden. Das Angebot ist dabei nicht nur für die sportlichsten Mitarbeiter gedacht. Ziel ist es, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten und den Teamgedanken zu fördern – sei es durch ein gemeinsames Laufevent oder eine Detox-Woche.
MOUNTAIN LODGE
Die MARC O’POLO Mountain Lodge ist eine außergewöhnliche Berghütte auf 1.400 m Höhe im Tiroler Thierseetal, die Mitarbeiter für aktive, kreative und kommunikative Zwecke beruflich und privat nutzen können.
STANDORT
Die Region rund um den Landkreis Rosenheim bietet durch ihre einzigartige Vielfalt an Freizeitmöglichkeiten eine hohe Lebensqualität – auch für Familien. Auf Großstadtflair muss man hier trotzdem nicht verzichten: München, Salzburg und Innsbruck sind durch die gute infrastrukturelle Anbindung in weniger als einer Stunde erreichbar.
VERPFLEGUNG
Sowohl im Headquarter als auch in den Filialen stehen unseren Mitarbeitern kostenlos Bio-Äpfel, Wasser und Kaffee zur Verfügung. Zusätzlich bietet MARC O'POLO am Firmensitz eine gute und gesunde Auswahl an Verpflegung in unserer Kantine.
MAN SOLL DIE FESTE FEIERN, WIE SIE FALLEN
Wir bei MARC O’POLO sind Genießer und feiern gerne gemeinsam, sei es der jährliche Besuch auf dem Rosenheimer Herbstfest, das Sommerfest und die Weihnachtsfeier. Nicht zu vergessen ist dabei die legendäre 50Years Feier 2017 – schade, dass wir nicht jedes Jahr einen runden Geburtstag feiern können.
FREIWILLIGE ZUWENDUNGEN
Ob runder Geburtstag, Hochzeit, Geburt oder Jubiläum – MARC O’POLO bringt auch hier den Mitarbeitern seine Wertschätzung entgegen. MARC O’POLO bezuschusst des Weiteren vermögenswirksame Leistungen und die betriebliche Altersvorsorge.
MITARBEITERRABATT
Wir stehen hinter unseren Produkten und wollen unseren Stolz auch nach außen zeigen. So können unsere Mitarbeiter zu vergünstigten Konditionen unsere Produkte, auch die der Lizenzpartner, erwerben.
MOPRAD
MARC O'POLO fördert die Mobilität der Mitarbeiter durch die Bezuschussung eines Firmenfahrrades. Die Mitarbeiter können vergünstigt Fahrräder leasen und so gesundheitsfördernd und umweltschonend zur Arbeit gelangen. Zudem werden die Kosten für den Versicherungsschutz des neu erworbenen Bikes von MARC O'POLO übernommen.
THE FREEDOM TO BE YOURSELF
Die Arbeitsatmosphäre bei MARC O’POLO ist eine ganz besondere. Die Key Values stehen nicht nur an der Wand der Kantine, sondern sind tatsächlich vorgelebte und erlebte Werte. Das Village inmitten der Natur unterstreicht dieses Gefühl.
Neben dem Produkt steht der Mitarbeiter im Fokus und durch unser Führungsleitbild wird die Entwicklung der Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Führungsarbeit gestellt. Sei es die Duz-Kultur, das Intake zum Einstieg oder die gemeinsamen Sommerabende auf der MARC O’POLO Mountain Lodge – bei MARC O’POLO hat das Miteinander unter den Kollegen einen großen Stellenwert.
In folgenden Bereichen suchen wir Schüler, Studenten und Absolventen und Professionals:
SCHÜLER
Sowohl am Headquarter als auch im Retail bilden wir in verschiedenen Ausbildungsberufen aus.
STUDENTEN & ABSOLVENTEN
Studenten und Absolventen bieten wir vielfältige Möglichkeiten, um uns kennenzulernen und bei uns einzusteigen - egal ob im Praktikum, bei Abschlussarbeiten oder im Trainee Programm oder als Nebenjob.
PROFESSIONALS
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die sich für Mode und Qualität begeistern und sich mit ihrer Expertise in das MARC O'POLO Team einzubringen.
Neben der fachlichen Eignung für den jeweiligen Job, ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter unsere fünf Key Values verkörpern:
NATURAL
Natürlich, offen, respektvoll, fair, freundlich, ehrlich
QUALITY
Serviceorientiert, kompetent, informiert, professionell
INNOVATION
Neugierig, weltoffen, kreativ, mutig
PERSONALITY
Individuell, clever, teamorientiert, stolz (nicht arrogant), verantwortungsvoll, positiv
SIMPLICITY
Einfache, moderne Lösungen, klare Aussagen
Alle aktuell ausgeschriebenen Stellen findest Du auf unserer Homepage.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marc O'Polo SE.
Die WARE!!!!!!!!
Die war über Jahre auch einer der Faktoren, weshalb ich dabei blieb ;)
Viel Coaching, was in der Kundenberatung den Unterschied macht. Laut einer Umfrage fühlen sich Kunden wohl bei MO'P am wohlsten. Ich habe immer sehr gerne dort auf der Fläche gestanden und verkauft. Hat Spaß gemacht.
Ich bin nun schon seit 10 Jahren bei Marc o Polo und fühle mich sehr wohl und auch sehr wertgeschätzt in dem was ich tue.
Ich bleibe gerne noch 10 weitere Jahre.
Sehr hohe Wertschätzung. Familiäre Verbindung. Gute Arbeitsatmosphäre.
Locker Atmosphäre bis hoch zur Führungsspitze.
Mitarbeiter stehen an oberster Stelle, man wird sehr gewertschätzt, auch, wenn man „nur“ Praktikant ist
zuverlässiger Arbeitgeber auch in Krisenzeiten, offene Kommunikation, konstruktive Feedback-Kultur
Setzt Azubis und Praktikant*innen nach nur wenigen Wochen Betriebszugehörigkeit und aus völlig anderen Abteilungen als Billigst-Arbeitskräfte im Lager ein. Das Ganze in, für viele sehr anstrengenden Früh- und Spätschichten und ohne die korrekte Entlohnung offizieller Lagerarbeiter*innen.
Den Mitarbeiter*innen wird der Zeitraum für diesen Einsatz dabei regelmäßig spontan und ungefragt verlängert.
Es gibt zu wenig Ergebnisse an der Front im store wir retten den Umsatz und sind das Gesicht der Marke ! Wichtig wäre Lösungen zu finden nicht nur aufzeigen was nicht funktioniert sondern mehr Verständnis zeigen. Ohne Personal kannst du nichts bewirken
Vielleicht bei jahrelangen Führungskräften auch mal wieder die Arbeit testen. Grundsätzlich ist ein Grundvertrauen ja schön, aber wenn das bei den falschen Führungskräften der Fall ist, ist es erschreckend.
Kommunikation
Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen verbessern
Inkompetenz, keine offene/transparente Kommunikation
Schaut euch mal die Übervollen Storelager an, Dringend! Es ist definitiv zu viel Ware.Teilweise steht die Ware in den Toiletten oder in den Umkleidekabinen ,weil das Lager bereits aus alles Nähten platzt. Wie wollt Ihr dort eine Vernünftige Inventur machen? Ganz zu schweigen... Arbeitssicherheit ( Feuerlöscher oder Notausgänge) Teilweise existiert noch nicht einmal ein vernünftiger Verbandskasten o.ae. Gott....ich könnte noch ewig auflisten!
Eigene Werte nicht nur in der Zentrale leben, die meisten Bewertungen sind davon. Retail geht deutlich anders, Tv einführen oder Betriebsrat.
MOP hat den ruf Mies zu Bezahlen dafür ist es selbst schuld.
Die Mitarbeiter sind Verkäufer, Putzfrau, Barista usw. no go
Als Nachhaltigkeit wäre Bezuschussung der Öffis ein wichtiger Punkt.
aussortieren der Führungsebene, am besten gleich die gesamte Personalabteilung mit, evtl. einen Betriebsrat aufstellen, könnte langfristig dem Unternehmen zu gute kommen. Lasst die Abteilungen zusammenarbeiten und nicht jeder in seinem Silo - Erfolge feiert man gemeinsam!!!
Auch die Führungskräfte bezüglich der Sozialkompetenz schulen. Offener Umgang soll nicht nur auf dem Papier stehen als Werbung. An das halten was vereinbart wurde (schriftlich) und nicht ständig den Kurs ändern in der Fachabteilung. Mehr HC.
Weniger waren Druck, mehr Kollegen in den Läden. Teils stehen Wochen lang Kartons rum. Arbeit kann nur Spaß machen wenn man nicht überfordert
Der am besten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Müssen Sie,denn junge Leute sind nicht mehr zuverlässig.Und Vollzeit arbeiten.... bloß nicht.
Sehr viele Kollegen mit für den Handel unüblich langen Betriebszugehörigkeiten, werden in hohem Maße respektiert
Viele Weiblich besetzte Führungspositionen
nicht wirklich anders.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Gehaltssteigerungen gehören nicht zu den Stärken von MOP.
In einer Zeit von Inflation und finanziellen Engpässen, könnte dies ein Problem geben. Staatliche Zuschüsse und Steuervorteile werden dafür zugunsten der Mitarbeiter weitergeben und völlig ausgereizt!
Bezahlung viel zu wenig für diese Arbeit, man wird seit Jahren vertröstet. Einfsch keine Wertschätzung. Nicht mal öpnv wird übernommen! Aber Geld für jeden.... raus hauen.
Vergütung ist mangelhaft. Schade für so ein Unternehmen mit viel Umsatz
Weit unter der Branche, Mindestlohn ohne Ausssicht auf Verbesserung
zu gering, aber es werden immer Gehaltserhöhungen versprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Als fachfremde Quereinsteigerin habe ich mich über eine firmeninternes Fortbildung zur Storemanagerin weiterentwickeln können. Es gibt regelmäßig Schulungen, Fortbildungen und ein digitales Weiterbildungsangebot, auf das jeder Mitarbeiter Zugriff hat
wer mit der oberen Etage über Leichen geht hat schon chancen, meist heißt das aber Abschied von der Abteilung, weil zu viele obere in einem Bereich natürlich überflüssig sind.
Wird angeboten man muss deutlich unterscheiden bist du in der Zentrale oder im store
Nur mit Vitamin B.
Werden angeboten
