Unprofessionellen Personalführung
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen gute Atmosphäre. Kein Vertrauen zur Führungskräften. Mehr Kritik als Lob.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils ja. Tolles Team. Aber wenn es drauf ankommt steht man alleine da
Work-Life-Balance
Absolute Katastrophe! Ständiger Personalmangel, alle Mitarbeiter haben Überstunden ,meist zwischen 50 und 200 Stunden. Als Vollzeit 40 Stunden? Wäre ein Traum.... Bei Krankheit ist kein Ersatz gegeben. Entweder steht man alleine im Store oder muss als Teilzeit durcharbeiten. Privatleben planen geht da nur sehr schwer. Wenn man ausfällt bekommt man das zu spüren durch Abmahnungen oder einen unfairen Arbeitsplan.
Vorgesetztenverhalten
Meist junge Filialleiter,direkt aus dem internen Hypoprogramm, kein Wissen über richtige Personalhandhabung. Oft wechselnde Führungskräfte. Unehrlich
Interessante Aufgaben
Man hat viel Verantwortung,muss selbstständig arbeiten. Super für die Weiterentwicklung. Man hat einen großen Aufgabenbereiche der individuell an die Fähigkeiten angepasst wird
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wirklich zu bewerten da es kaum Mitarbeiter in der Altersklasse gibt.... Rückenschmerzen und andere "Alterserscheinungen" werden von den jungen Führungskräften nur weggelächelt und nicht berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Super stand der Technik. RFID macht trotz kleiner Anfangsfehler viel leichter. Stores sind viel zu heiß. Nur selten mit Klimaanlage. Teilweise im Sommer über 35 Grad im Laden. Man kämpft mit Schwindel und Kopfschmerzen. Im Winter steht man in der Kälte und wird krank, da die Türen ,komme was wollen,auf bleiben sollen. Rücksichtnahme auf Mitarbeiter null
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Guter Vorreiter in dem Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden viele Sozialleistungen Angeboten,leider nicht aktiv, aber es gibt sie. Bezahlung : die Verantwortungshöhe / Arbeitsbereitschaft/ Aufgabenbereiche stimmt mit der Entlohnung nicht überein
Image
Ware und Produktion kann man nur loben! Tolle Marke! Super Produkte! Zentrale lobt sich gerne selber in die Höhe, setzen aber ihre Prioritäten leider deutlich verkehrt, darunter leidet Personal und Führungsqualität
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja, wenn man in Kauf nimmt Überstunden nicht berücksichtigt zu bekommen ggf auf sein Privatleben verzichtet. Hypoprogramm ist nicht wirklich professionell. Es ist eine schnelle Version schnell günstiges Fuhrungspersonal zu bekommen, Quantität steht dort nicht im Vordergrund