Keine Kommunikation. Führungsprobleme ohne Emotionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Klamotten.
Gelegentliche Events(wenn man sie gesagt bekommt)
Gute Kantine.
Ferienprogramm für Kids
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation. Nach meiner Kündigung sah man es nicht mal für nötig einfach mal nach so vielen Jahren nachzufragen was den der Grund wäre.
Hierarchie. Die von "Oben" ,oder meinen es zumindest, bringen zum größten Teil nicht mal ein kleines "Hallo" heraus.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr hin was die Mitarbeiter auch in den "unteren" Abteilungen zu sagen haben. Aber nicht über die Vorgesetzten! Verbessert vielleicht das Klima.
Und noch etwas. Es braucht keiner der Firma seinen Kommentar schreiben... ich habe es oft genug versucht mit Vorgesetzten und Personalabteilung zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung schlecht. Abteilung und Mitarbeiter fangen an gegeneinander zu arbeiten. So etwas gab es früher nicht in der Firma. Mitarbeiter mit einbinden gibt es nicht.
Nach über 20 Jahren habe ich mich entschieden die Firma zu verlassen. Es ging einfach nicht mehr. Abgang war sehr emotionslos.
Am Anfang war ich in meiner neuen Arbeitsstelle die vielen freundlichen Töne und Aufmerksamkeit gar nicht mehr gewohnt!
Kommunikation
Leider fast keine Infos. Es lebe der Mitarbeiterfunk.
Alles ist lange ein großes Geheimnis. Einfach früher oder überhaupt mit Mitarbeiter kommunizieren wäre sehr angebracht.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen Bildungen. Wenige helfen einem noch. Viele schauen weg. Schade.
Work-Life-Balance
Urlaubs Probleme hatte ich jetzt nicht. Das war ja schon mal positiv. Schichtarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation wird nicht gewünscht. Anregungen ebenfalls nicht. Einfach Stückzahlen schaffen ist die Devise. Bei vielen massive Führungsprobleme. Zum Glück aber nicht bei allen.
Gleichberechtigung
Aufstiegschance gleich null, zumindest bei mir, obwohl ich wirklich große Bereitschaft gezeigt hätte. Schade nach über 20 Jahren. Wahrscheinlich wäre es als Mann leichter gewesen!
Umgang mit älteren Kollegen
nicht wirklich anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz und Modebranche immer schwierig. Fängt bei der Herstellung schon an bis zum Shop, alles einzeln in Plastik verpackt. Da ist noch viel viel Luft nach oben... aber Schritte sind gelegt. Arbeitet schon immer viel mit Naturmaterialien.
Das nachhaltigste für Verbraucher wäre natürlich: genau überlegen ob man das Teil überhaupt braucht!
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangs Gehaltserhöhungen. Bei Geringfügiger Anstellung selbst nach über 20 Jahren keinerlei Erhöhung, müsste froh sein das ich hier Arbeiten durfte.
Image
Produkt gut
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschance gleich null, zumindest bei mir, obwohl ich wirklich große Bereitschaft gezeigt hätte. Schade nach über 20 Jahren. Wahrscheinlich wäre es als Mann leichter gewesen!
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deinen Beitrag auf kununu. Wir wissen Dein Feedback sehr zu schätzen und bedauern es sehr, dass Du die geschilderten negativen Erfahrungen sammeln musstest und uns nach über 20 Jahren verlassen hast.
Gerne beziehe ich zu ein paar Punkten Deines Kommentars Stellung.
Arbeitsatmosphäre:
Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt von unseren MARC O’POLO Werten und so sollte bei uns ein menschliches, wertschätzendes und offenes Miteinander gelebt werden. Wir werden in Zukunft noch mehr darauf achten. Die Werte spiegeln sich normalerweise besonders in dem Zusammenhalt unter den Kollegen. Es tut uns leid, dass Du diesen wohl nicht erlebt hast.
Kommunikation:
Bislang war unsere Kultur von offener Kommunikation zwischen allen Hierarchieebenen geprägt. Wir hoffen inständig, dass wir diese Kultur erhalten können und dass alle Mitarbeiter in den Dialog gehen möchten. Nur so können wir Verbesserungen der Arbeitsweise und der Stimmung im Unternehmen anstoßen.
Vorgesetzten Verhalten:
Wir bedauern Deine Erfahrung sehr und hoffen, dass unsere Leadership Academy Angebote weiterhin Früchte trägt. Unsere Führungskräfte können auf eine große und abwechslungsreiche Auswahl an Leadership-Trainings zurückgreifen und auch unsere neuen Führungskräfte werden vor allem in Leadership Basics geschult, u.a. auch in Themen wie Feedback geben und Kommunikation, auch in digitaler Form. Gerne nehmen wir Deine Kritik auf und legen noch einmal ein besonderes Augenmerk darauf.
Karriere & Gleichberechtigung:
Insgesamt arbeiten bei Marc O’Polo deutlich mehr Frauen als Männer, was in der Bekleidungsindustrie üblich ist. Über alle Führungsebenen hinweg lag der Frauenanteil bei 64,4 Prozent.
2019 haben wir ein Talentmanagement eingeführt, um eine objektive Talentidentifikation über allen Ebenen bei Marc O’Polo sicherzustellen. Hierbei wird jeder Mitarbeiter von seinen Führungskräften eingeschätzt. Als Grundlage hierfür dient das Mitarbeitersjahres- und Halbjahresgespräch. Wir nehmen Dein Feedback auf und verproben den eben genannten Prozess bezüglich Deiner Kritikpunkte zum Thema Aufstiegschancen bei Marc O’Polo.
Gerne würden wir uns im persönlichen Gespräch mit Dir zu den restlichen Punkten austauschen. Du kannst Dich gerne jederzeit an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.
Viele Grüße,
André Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125