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Marc 
O'Polo 
SE
Bewertung

Mangelnde Professionalität in Prozessen und Abläufen, wenig Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marc O´Polo in Stephanskirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

grundsätzlich tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetenz, keine offene/transparente Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Professionalität von Prozessen und Abläufen, Wertschätzung von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Ellbogenatmosphäre, Intrigen unter Kollegen

Kommunikation

Kommunikationskultur ist bei MO'P nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

oberflächlich sehr nett, untereinander ein Spießroutenlauf

Work-Life-Balance

sehr sehr gut, wenn man wenig arbeiten will, optimaler Arbeitgeber!!

Vorgesetztenverhalten

inkompetente Vorgesetzte, die nur durch Beziehungen und Vitamin B ihre Positionen bekommen

Interessante Aufgaben

wenig bis keine

Umgang mit älteren Kollegen

jüngere Kollegen werden deutlich mehr gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

zu gering, aber es werden immer Gehaltserhöhungen versprochen

Image

nach außen gut, die Stimmung intern: jeder lästert über jeden


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

André Joel Bots, Group Manager HR Innovation & Projects
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback.

Gerne beziehe ich zu ein paar Punkten Deines Kommentars Stellung.

Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist uns sehr wichtig. Durch unser Intranet versuchen wir alle Mitarbeiter: innen auf aktuelle Geschehnisse im Unternehmen zu informieren. Gerne nehmen wir Deinen Punkt auf, um dies intern anzusprechen.

Vorgesetzten Verhalten:
Wir bedauern Deine Erfahrung sehr und hoffen, dass unsere Leadership Academy Angebote weiterhin Früchte tragen. Unsere Führungskräfte können auf eine große und abwechslungsreiche Auswahl von Leadership-Trainings zurückgreifen werden vor allem in Leadership Basics geschult. Durch einen strukturierten Talent Managementprozess über mehrere Ebenen stellen wir eine zielgerechte Auswahl unserer Nachwuchsführungskräfte sicher. Gerne nehmen wir Deine Kritikpunkte auf und legen noch einmal ein besonderes Augenmerk darauf.

Du kannst Dich gerne jederzeit an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.

Viele Grüße,
André Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125

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