Aufgeblasene Prozesse, viel ungenutztes Potential, vielseitiger Arbeitgeber, flache Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehmes Arbeiten, die Temperaturen im Gebäude sind einfach baulich bedingt, dafür gibt es im Sommer von der
GF aber auch mal eine Runde Eis.
Kollegenzusammenhalt
klappt wirklich sehr gut, interne Kommunikation unter den Abteilungen könnte besser sein.
Bei der Konzeption von neuen, selbstentwickelten Plattformen könnten mehr Absprachen mit den Abteilungen, die damit arbeiten müssen, sein.
Zum Beispiel Arbeitsgruppen die erarbeiten können was genau gebraucht wird, das würde lange Prozesse und unnötige Kosten vermeiden.
Work-Life-Balance
es wird viel angeboten: Bewegungscoach, Informationsveranstaltungen, Obstkorb etc., allerdings wenn man zum
ergonomischen Arbeiten etwas anderes als Standard benötigt, und wenn es sich um 20,00 Euro handelt, muss man ein ärztliches Attest vorlegen.
Arbeitszeitkonto seit ein paar Jahren, es wird viel für Familien geboten. Es gibt Wasser und Milch für die Belegschaft und jeden Dienstag einen Obstkorb.
Vorgesetztenverhalten
es wird oft und viel nach Nase entschieden,
einer ist immer gleicher als der andere, zum Beispiel beim Thema Homeoffice oder andere Zuwendungen, es wird zu wenig aufrichtig gelobt.
Arbeitsbedingungen
Ideen die den internen Ablauf verbessern würden, oder das Image von marcapo als innovatives Unternehmen stärken würden, werden entweder
abgelehnt oder auf die lange Bank geschoben.
Gehalt/Sozialleistungen
wir stehen am unteren Ende der gesetzlichen Vorschrift. Da könnte man noch viel mehr machen
um die Mitarbeiter zufriedener zu machen. Zum Beispiel Sonderurlaub für Umzug, gestaffelte Urlaubstage nach Betriebszugehörigkeit,
statt Gutscheine zum Geburtstag als Geschenk einen Urlaubstag usw.. Es gibt ein Arbeitszeitkonto mit dem man seinen Urlaub auch verlängern kann.
Thema Gehalt: es gibt wohl Gehaltsstrukturen, die dem Mitarbeiter aber nicht offen dargestellt werden
und man somit gar nicht weiß, was noch gehen könnte. Leider weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Image
Es wird sehr auf das Außenimage geachtet und daran gearbeitet, leider wird nicht daran gedacht,
dass Image auch von innen kommt und man mehr auf seine Mitarbeiter achten sollte.
Karriere/Weiterbildung
es gibt einen externen Coach der in diversen Abteilungen seine Seminare macht, der Großteil der Mitarbeiter
möchte das gar nicht, wird aber intensiv darum gebeten, diese Coachings wahrzunehmen. IHK Seminare werden gefördert wenn man es möchte.