Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre empfinde ich je nach Abteilung als gut. Insgesamt durchaus positiv und kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sich Ihrer Verantwortung bewusst und supporten ihr Team.

Kollegenzusammenhalt

Ist hier auf jeden Fall überdurchschnittlich!

Interessante Aufgaben

Wer Ideen und konkrete Vorschläge hat, bekommt häufig die Freiheit, diese auch in die Tat umzusetzen.

Kommunikation

Stand-ups finden zunehmend Verbreitung im Unternehmen. Darüber hinaus gibt es monatliche Treffen, bei denen Mitarbeiter und Chefs über aktuelle Themen und Entwicklungen in Ihren Abteilungen berichten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch eine Reihe älterer Kollegen in allen Abteilungen. Das Miteinander ist selbstverständlich und wertschätzend.

Karriere / Weiterbildung

Es werden individuelle Coachings geboten. Außerdem gibt es eine eigene Bibliothek und Leih-Kindles mit Fachliteratur. Eine Akademie mit weiteren Angeboten befindet sich im Aufbau.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Bezahlung, viele Extras.

Work-Life-Balance

Definitiv gegeben - solange die Ergebnisse stimmen, bekommt man hier auch entsprechende Freiheiten.

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Natürlich noch ausbaufähig, aber in der Region ist marcapo aber auf jeden Fall schon bekannt und angesehen. Sehr namhaften Kunden.

Pro

Außergewöhnliche Familienfreundlichkeit. Fairness und Kollegialität gegenüber den Mitarbeitern.

Contra

Der Standort Ebern ist auf den ersten Blick suboptimal. Es gibt aber wirklich alles an Notwendige vor Ort. Außerdem gibt es einen gute Anbindung mit ÖPNV und viele Fahrgemeinschaften. Zusätzlich seit kurzen einen Technologie-Standort in Bamberg.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Arbeitskollegen in der Entwicklungsabteilung waren häufig nur auf ihren Fachbereich beschränkt, daher kam es aus meiner Sicht kaum zu interessanten Gesprächen.

Sehr häufig haben die Kollegen alleine zu Mittag gegessen. Selbst bei den gelegentlichen Mittagessen in der Küche wurden fast ausschließlich fachliche Themen besprochen.

Durch dieses Verhalten entstand in der Entwicklungsabteilung in Ebern kein gutes Gruppengefüge. Ebenso habe ich viele der erfahrenere Arbeitskollegen in der Entwicklungsabteilung als überheblich in Erinnerung.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter in der Bereichsleitung hat sich für meine Anliegen häufig Zeit genommen und war ebenso ein guter Gesprächspartner.

Kollegenzusammenhalt

Einer der größten Rückschläge im Arbeitsverhältnis war für mich die Tatsache, dass der Zusammenhalt zwischen Kollegen eher schlecht war.
Die meisten Kollegen waren aus meiner Sicht eher Einzelkämpfer als Teamplayer.

Kommunikation

Kommuniziert wurde unter den Entwicklern am Arbeitsplatz nur wenig. Insgesamt ist es mir in der Entwicklungsabteilung sehr schwergefallen wenigstens halbwegs gute Bekanntschaften zu schließen.

Meine Einarbeitungszeit, wenn man überhaupt von einer Einarbeitungszeit reden darf, verlief insgesamt sehr chaotisch und nicht strukturiert.

Um ein Beispiel zu nennen: Nach ca. 3 Wochen habe ich durch einen Zufall überhaupt erst erfahren, dass ein Laufzettel existiert, um neue Mitarbeiter ins Unternehmen zu integrieren. Eine strukturierte Einführung in die Technologie Landschaft habe ich von keinem einzigen Mitarbeiter bekommen. Weder die Bereichsleitung noch die Teamleitung haben sich Mühe gegeben mich in die Technologielandschaft zu integrieren.

Durch die räumliche Trennung der Projekt Owner und des Entwicklungsteams war die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams eher gering.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer wurden Gleichberechtigt behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt bei Marcapo war insgesamt sehr jung (ca. 37 Jahre). Insgesamt gab es kaum Kollegen die über 40 Jahre alt waren.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war in meinem Fall in Ordnung. Über die Gehälter meiner Kollegen kann ich leider keine vernünftige Aussage machen.

Arbeitsbedingungen

Auf fachlicher Seite wurden die Technologien Java (Spring) und REST basierte Micro Services eingesetzt. Der Entwicklungsprozess wurde mit Kanban umgesetzt.

Durch ein geringes soziales Einfühlungsvermögen gegenüber neuen Mitarbeitern und Azubis kam es in meiner Arbeitszeit leider immer wieder vor, das fachliche Fragen als Inkompetenz bewertet wurden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung war vorhanden. Der Strom wurde aus erneuerbaren Energien bezogen.

Pro

Neben den negativen Dingen hatte die Arbeit bei Marcapo auch einige positive Seiten. Während meiner Arbeitszeit hatte ich die Möglichkeit mich tief in unterschiedliche Technologien einzulesen.

Zudem hatte ich den Vorteil in meiner Position, dass ich mir die Arbeitszeit sehr flexibel einteilen konnte.

Die Kernarbeitszeit lag zwischen 9 und 16 Uhr. Die Weihnachtsfeier und die abteilungsübergreifenden Events haben mir ebenso sehr Spaß gemacht.

Contra

Nach wenigen Wochen habe ich mitbekommen, dass einige Mitarbeiter mit Personalverantwortung häufiger harsche Kritik gegenüber 2 der 5 neuen Auszubildenden geübt haben.

Ihnen wurde Faulheit und eine geringe Bereitschaft zum Lernen vorgeworfen. Diese Meinung konnte ich leider so nicht bestätigen. Nach ca. 2 Monaten mussten beide Auszubildenden die Firma verlassen.

Der Rauswurf der Auszubildenden hat in meinem Büro dazu geführt, dass ein neuer Kollege Angst um seinen Arbeitsplatz bekommen hat.

Arbeitsatmosphäre

Generell ist die Stimmung sehr gut. Die Teams arbeiten miteinander und die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gut. Wenn man bereit ist sich mit den Kollegen zu unterhalten lernt man viele nette Leute kennen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair und freundlich. Sollte es Fragen oder Unklarheiten geben kann man diese jederzeit in persönlichen Gesprächen oder in den wöchentlichen Besprechungen klären. Man kann also seine Meinung jederzeit vertreten.

Kollegenzusammenhalt

Generell kam ich sehr gut mit allen Kollegen zurecht. Als Praktikant wurde ich sofort ins Team integriert. Die Stimmung ist sehr familiär. Diejenigen, die Lust darauf haben, treffen sich auch ab und zu mal nach der Arbeit. Jeder kann frei entscheiden, wie viel Kontakt er mit den Kollegen haben will.

Kommunikation

Generell finden wöchentliche Besprechungen statt. Einmal im Monat gibt es firmeninterne News und je nach Situation sitzt man auch mit anderen Abteilungen zusammen, um sich gemeinsam über Projekte auszutauschen.

Gehalt / Sozialleistungen

Auszahlung kam immer pünktlich und als Praktikant wurde ich besser bezahlt als erwartet.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze. Viel Platz und zwei Bildschirme. Im Sommer ist es im oberen Glasbau, aufgrund der Fensterfront sehr warm, im Winter dagegen recht kühl. Ansonsten ein top Arbeitsplatz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

marcapo fördert viele Aktionen für seine Mitarbeiter. Gesundheitsfördernde Maßnahmen, kostenloser Obstkorb, kostenloses Wasser oder die Aktion „Fit durch den Winter“.

Work-Life-Balance

marcapo bietet viele Freiheiten und wenn man offen und ehrlich mit seinen Vorgesetzten spricht, hat man selten Probleme seine Urlaubstage oder Überstunden zu nutzen. Generell gilt die Kernarbeitszeit, je nach Abteilung von 09:00 – 17:00 Uhr. Hier soll man anwesend sein. Jedoch kann man sich seine Pausen frei einteilen und mit dem Arbeitszeitkonto behält man den Überblick, wie viele Stunden gemacht wurden und wie viele nicht. Auch wurde an "ruhigeren" Tagen früher Feierabend angeboten.

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Die Firma teilt die Erfolge mit seinen Mitarbeitern. So werden diese bei den monatlichen Treffen zelebriert.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung der neuen Mitarbeiter könnte optimiert werden. Bei den Azubis, gibt es eine sehr engmaschige Betreuung und ein Mentoren-Programm. Dies hätte ich mir für meine Einarbeitung auch gewünscht.

Pro

marcapo bietet ein breites Angebot für alle Mitarbeiter. Wer sich auf die Firma und Abteilung einlässt kann viel Spaß und einen interessanten Job haben. Man lernt tolle Kollegen kennen und kann viel Spaß mit den Kunden und den Produkten haben. Generell ist die Stimmung in der Firma eine der besten die ich je kennen lernen durfte.

Contra

Schweigen über Gehälter