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marcapo GmbH - marken lokal 
führen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • CoachingCoaching
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation. Bei Marcapo ist es jederzeit möglich auch mit den Geschäftsführern über Problempunkte zu sprechen. Die Kritikpunkte aus vorherigen Bewertungen kann ich in diesem Zusammenhang nicht bestätigen. Das größte Hindernis ist vermutlich die Überwindung für manche Kollegen.
Miteinander: Die Kollegen machen den Arbeitsplatz aus.
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Ich finde es ist sehr abwechslungsreich, spannend, man trägt hohe Verantwortung und wird auch wertgeschätzt dafür. Wer spricht, dem wird geholfen und der wird unterstützt. Ich kann die negativen Bewertungen nicht verstehen. Jeder hat sein Glück selbst in der Hand und kann es beeinflussen. Bei marcapo weiß ich, dass das möglich ist.
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Freundliche Umgebung, ausschließlich nette Leute, ein junges dynamisches Team, es gibt immer etwas zu tun oder auch zu entdecken. marcapo wird nie langweilig.
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Flexible Arbeitszeiten
Flexibilität bzgl Home Office und Kinderbertreuung
Gute Kommunikation innerhalb der Firma
Gute Feedback-Kultur in der GF
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Atmosphäre, Stimmung unter den Kollegen, Beziehung zu Kollegen / Freunden, Vorgesetzten bis zur GF, Zusatzleistungen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, hohe Verantwortung und Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal noch zu "Schwerfällig" bei Entscheidungen
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- Vorgesetzenverhalten
- Kollegenzusammenhalt
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Gehalt, Transparenz, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, leere Versprechen, Homeoffice wird nach Sympathie erlaubt oder eben nicht
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Die wirklich sehr miese Bezahlung. Der große Unterschied zwischen Konzept und Realität vor allem im sozialen unternehmensinternen Bereich.
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Keine Führung der Führungskräfte. Unternehmen ist extrem gespalten. Viele Lästereien.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Werte Personalabteilung,
die von mir angesprochenen Kritikpunkte sollten keine Neuigkeit oder Überraschung für Sie sein. Es sind bekannte Probleme, nachzulesen in vielen Bewertungen, angesprochen von wenigen Kollegen.
- Die Firma sollte Transparenz und Offenheit leben und nicht nur nach außen kommunizieren.
- "Mögen und Nicht-mögen" von Teammitgliedern sowie konstantes Konkurrenzdenken sollten es nicht geben, wenn am gemeinsamen Gegenstand gearbeitet wird.
- "Schwächere" sollten nicht als Sprosse der Karriereleiter Anderer missbraucht werden.
- Die Mitarbeiter sollten keine Angst um ihren Arbeitsplatz ...
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Ich hoffe, irgendwann öffnet euch eine der Bewertungen die Augen. So viele Menschen mit Potenzial sollten die Chance erhalten in Führungspositionen zu kommen und nicht nur die, die an den richtigen Ecken einen Nagel im Brett haben. Die Prozesse sind nicht angemessen an die Anforderungen an ein Unternehmen dieser Größe. Es sollte die Möglichkeit geben sich auf diese Stellen zu bewerben und eine faire Chance zu erhalten und auch auf Kompetenzen geachtet werden und nicht nur auf Sympathien und leere ...
Nicht zu viele Themen auf eine Abteilung konzentrieren. Vor allem auch die Fachabteilungen mehr mit in die Verantwortung und als Experten mit in die fachlichen Themen nehmen. Im Projektmanagement ist sowohl der nötige Wissensschatz als auch der Workload oft sehr hoch. Hier wäre eine Unterstützung durch die Fachabteilungen oft hilfreich. Vor allem bei technologischen Themen, kann man irgendwann nicht noch mehr aufnehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von marcapo - marken lokal führen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Respekt und Achtung sind selbstverständlich. Das hängt sicherlich auch von der Produktivität ab, aber das Alter spielt im Umgang keine Rolle.
4
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Langdienende Kollegen werden geschätzt. Insgesamt ist die Belegschaft aufgrund des Alters des Unternehmens aber eher "jung".
5
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Die älteren Kollegen werden vor allem aufgrund ihrer hohen Erfahrung wertgeschätzt.
5
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Das durchschnittliche Alter bei marcapo ist sehr niedrig, daher kann ich nichts über den generellen Umgang sagen. Die "älteren" Kollegen sind aus meiner Wahrnehmung ein gleichwertiges, wenn nicht sogar hochrangigeres Mitglied der Belegschaft. Die Erfahrung wird gerne genutzt.
5
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Aus meiner bisherigen Erfahrung heraus kann ich sagen, dass ältere Kollegen sehr gewertschätzt werden. Auch findet jedes Jahr eine Ehrung langjähriger Mitarbeiter statt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von marcapo - marken lokal führen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Unter der letzten Bewertung wurde behauptet, dass solche Gehälter nicht ausgezahlt werden, außer in Ausnahmesituationen, aber den Azubis wurde ganz klar mitgeteilt, dass sie ein Gehalt zwischen 1600/1800 und 2000 EUR brutto erwarten können. Dieses Gehalt wird auch ausgezahlt, obwohl sie langfristig bei marcapo bleiben möchten. Ich kann mir nur schwer vorstellen, dass man von so vielen Seiten falsche Zahlen erhält, also scheint hier die falsche Kommunikation woanders zu liegen.
Die Bezahlung nehme ich als fair wahr. Natürlich entspricht der Verdienst nicht dem einer Konzernstruktur, aber dessen sollte man sich vorher auch bewusst sein. Durch die ländliche Region halten sich die Unterhaltskosten im Rahmen. Daher empfinde ich das Gehalt in der Relation als angemessen.
4
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Es wird in manchen Abteilungen ganz gut bezahlt und in anderen sind 1800-2000 € BRUTTO keine Seltenheit.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nichts.
Es gab einen Corona-Bonus, aber in den ganzen Jahren war das auch das einzige.
1
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Ich bin soweit zufrieden. Von Kollegen höre ich aber von unterdurchschnittlicher Bezahlung für ihre erbrachten Leistungen. Gehaltverhandlungen seien schwer zu führen, wenn sie überhaupt zu Stande kommen.
3
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Das Gehalt könnte für meinen Geschmack etwas höher ausfallen - auch trotz Corona.
Das Gehalt wird immer überpünktlich ausgezahlt.
Die Sozialleistungen umfassen einen wöchentlichen Obstkorb, kostenloses Wasser und dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Da marcapo ein junges Unternehmen ist, das auch junge und erfolgreiche Menschen auf den Weg bringen will, stehen einem hier alle Wege offen. Egal ob als Azubi, Werksstudent oder Mitarbeiter. Auch in Sachen Weiterbildung legt marcapo großen Wert darauf, seine Mitarbeiter zu unterstützen.
5
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Mir wurden verschiedene Wege aufgezeigt, die ich in 2021 verfolgen möchte. Ich kann jeder mit meiner Führungskraft darüber sprechen und wir finden gemeinsam, für mich passende Angebote.
5
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In der Technologie ist eine stetige (fachliche, aber auch persönliche) Weiterbildung nicht nur möglich, sondern auch nötig. Diese wird auch seitens des Unternehmens gefördert.
5
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Wer eine Weiterbildung möchte bekommt sie. Man muss nur fragen und begründen warum es genau diese sein soll. Aber auch die marcapo Akademie bietet Entwicklungsmöglichkeiten.
5
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Die Firma bietet viele Workshops, wie beispielsweise auch Persönlichkeitsworkshops.
In meinem Falle konnte ich auch feststellen, dass Werkstudenten gute Chancen haben übernommen zu werden, wenn es von beiden Seiten aus passt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater5 Gehaltsangaben
Ø23.500 €
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Java Developer3 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
marcapo - marken lokal führen
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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