Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei marcapo - marken lokal führen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Zuge der Einführung von Chatbots und KI-gestützter Unterstützung wird die interne Kommunikation zunehmend darauf ausgerichtet, besonders wertschätzend und diplomatisch zu wirken. Dadurch geht jedoch häufig die eigentliche Aussage verloren, sodass Rückmeldungen unnötig mehr Zeit in Anspruch nehmen. Zudem entsteht der Eindruck, dass in der Kommunikation mit zweierlei Maß gemessen wird – abhängig davon, wie das Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv zu bewerten. Man wird im Team gut aufgenommen, und auch die Einarbeitung durch die Teamleitungen verläuft strukturiert und unterstützend. Insgesamt herrscht innerhalb des Teams ein angenehmes und hilfsbereites Miteinander.
Die Teamleitungen sind grundsätzlich bemüht, individuelle Wünsche zu berücksichtigen und möglichst viel möglich zu machen. Gleichzeitig gibt es bei marcapo viele verpflichtende Termine, die die private Urlaubs- und Freizeitplanung erschweren können. Wenn solche Termine ungünstig liegen oder nicht gut in die persönliche Planung passen, entsteht teilweise der Eindruck, dass dies nur wenig Verständnis findet.
Leider entsteht teilweise der Eindruck, dass einige Führungspositionen nicht passend besetzt sind und die notwendige Führungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden fehlt. Häufig stehen vor allem Kennzahlen und Ergebnisse im Vordergrund, während persönliche Situationen oder individuelle Belastungen der Mitarbeitenden wenig berücksichtigt werden. Dadurch kann das Gefühl entstehen, dass menschliche Aspekte im Führungsalltag zu kurz kommen.
Während der Einarbeitung gibt es viele neue und interessante Aufgaben, die einen guten Einblick in unterschiedliche Tätigkeitsbereiche ermöglichen. Leider entsteht teilweise der Eindruck, dass sich marcapo organisatorisch selbst im Weg steht, da die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen nicht immer reibungslos funktioniert und Verantwortlichkeiten häufig hin- und hergeschoben werden. Zudem werden mitunter Aufgaben erwartet, die über den regulären Arbeitsumfang laut Arbeitsvertrag hinausgehen, damit bestimmte Leistungen von marcapo überhaupt angeboten werden können.
Aufgrund der aktuell angespannten wirtschaftlichen Lage versucht die Geschäftsführung, verschiedene Sparmaßnahmen umzusetzen. Leider entsteht dabei der Eindruck, dass Entscheidungen nicht immer transparent und fair getroffen werden. Zudem wirken manche Absprachen unausgewogen, da bestimmte Kolleginnen und Kollegen offenbar bevorzugt behandelt werden.