98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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marcapo GmbH - marken lokal führen Bewertungen
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98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Würde 5/5 Sternen geben wenn das Gehalt nicht so unterdurchschnittlich wäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei marcapo GmbH in Ebern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr modernes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Höheres Grundgehalt oder Leistungsorientierte Vergütung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie MaternAbteilungsleitung Personal
Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns, dass du unser modernes Arbeitsumfeld schätzt. Deine Rückmeldung zur Vergütung und deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und gerne als Impuls für unsere weitere Entwicklung mit.
Danke für dein offenes Feedback!
Nur zu empfehlen - hier wird man noch wie ein geschätzter Mitarbeiter behandelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei marcapo GmbH in Ebern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die lockere und gleichzeitig professionelle Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß und man unterstützt sich gegenseitig. Was den Arbeitgeber für mich besonders auszeichnet, ist der Umgang miteinander. Hier spielt Hierarchie im Alltag kaum eine Rolle. Vom Werbeberater bis zur Geschäftsführung begegnet man sich auf Augenhöhe und hat das Gefühl, dass jeder gleichermaßen wertgeschätzt wird. Dazu kommen die flexiblen Arbeitszeiten, die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Kritikpunkt ist für mich das Gehalt, das aus meiner Sicht nicht ganz ausreichend ist. Darüber hinaus könnten manche Informationen intern noch etwas besser kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt ist aus meiner Sicht der größte Punkt mit Verbesserungspotenzial. Eine Anpassung der Vergütung sowie zusätzliche Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld würden die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden noch stärker widerserspiegeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eine gelungene Mischung aus locker und professionell. Man fühlt sich wohl und geht gerne zur Arbeit. Gerade der respektvolle Umgang miteinander macht den Arbeitsalltag angenehm.
Image
Ich kann den Arbeitgeber grundsätzlich weiterempfehlen. Wer ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein gutes Miteinander und einen respektvollen Umgang sucht, ist hier gut aufgehoben. Wer allerdings hauptsächlich auf ein möglichst hohes Gehalt aus ist, wird sich eventuell anderweitig umsehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich top. Es gibt viel Flexibilität und wenn man mal später anfangen muss, findet sich im Team meistens unkompliziert eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Es gibt Coaches, Workshops und viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Karrierechancen kann ich selbst noch nicht abschließend beurteilen, deshalb gibt es hier einen kleinen Stern Abzug.
Gehalt/Benefits
Der größte Kritikpunkt ist für mich das Gehalt. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Nachholbedarf. Auch zusätzliche Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld würden das Gesamtpaket attraktiver machen. Das Arbeitsumfeld und die Kollegen gleichen einiges aus, beim Gehalt würde ich mir aber langfristig eine Verbesserung wünschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema spielt in meinem Arbeitsalltag keine große Rolle, weshalb ich es nur eingeschränkt beurteilen kann. Negativ ist mir in diesem Bereich bisher jedoch nichts aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Besonders in meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Auch wenn nicht immer alles perfekt läuft, merkt man, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nur wenig Kontakt zu älteren Kollegen, der Umgang war bisher aber immer freundlich und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner Führungskraft kann ich jederzeit offen und ehrlich sprechen. Regelmäßige Feedbackgespräche und gegenseitiges Vertrauen sorgen dafür, dass man sich gut unterstützt fühlt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern. Auch für das Homeoffice wurde ich sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut und man findet bei Fragen oder Problemen immer ein offenes Ohr. An manchen Stellen könnten Informationen noch etwas besser oder schneller weitergegeben werdeen.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher nicht erlebt, dass jemand benachteiligt wurde.
Interessante Aufgaben
In der Werbeberatung wird es nie langweilig. Jeder Tag bringt neue Kunden, neue Fragen und neue Herausforderungen, wodurch die Arbeit sehr abwechslungsreich bleibt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie MaternAbteilungsleitung Personal
Vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Du insbesondere den Zusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und den wertschätzenden Umgang bei marcapo so positiv erlebst.
Vielen Dank auch für Deine offenen Hinweise – sie helfen uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei marcapo!
viele Grüße Melanie
Zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Eine kritische Bewertung der Arbeitskultur bei marcapo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei marcapo GmbH in Ebern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
marcapo sollte mehr Wert auf transparente und nachvollziehbare Entscheidungen legen, insbesondere bei Sparmaßnahmen, Gehaltsentwicklungen, technischer Ausstattung und Karrierechancen. Es wäre hilfreich, klare Kriterien zu definieren, nach denen Gehaltserhöhungen, Junior-/Senior-Stufen, Weiterbildungen und interne Wechselmöglichkeiten bewertet werden. Dadurch könnten Fairness und Vertrauen innerhalb der Belegschaft gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der aktuell angespannten wirtschaftlichen Lage versucht die Geschäftsführung, verschiedene Sparmaßnahmen umzusetzen. Leider entsteht dabei der Eindruck, dass Entscheidungen nicht immer transparent und fair getroffen werden. Zudem wirken manche Absprachen unausgewogen, da bestimmte Kolleginnen und Kollegen offenbar bevorzugt behandelt werden.
Image
Das nach außen präsentierte Image von marcapo wirkt modern, offen, technologiebasiert und kundenorientiert. In der praktischen Umsetzung entsteht jedoch teilweise ein anderes Bild. Der moderne Anspruch ist nur bedingt spürbar, da flache Hierarchien zunehmend durch stärker strukturierte, konzernähnliche Prozesse ersetzt wurden.
Auch Offenheit wird zwar grundsätzlich gewünscht, bleibt jedoch häufig auf eine besonders wertschätzende und diplomatische Kommunikation beschränkt, bei der der eigentliche Mehrwert teilweise verloren geht. Der technologische Fokus ist grundsätzlich vorhanden, scheint sich jedoch vor allem auf neue, kundenseitig finanzierte Entwicklungen zu konzentrieren, während bestehende Systeme nicht immer konsequent modernisiert werden.
Die Kundenorientierung ist ebenfalls erkennbar, führt jedoch stellenweise zu sehr vielen individuellen Sonder- und Insellösungen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass der eigene strategische Anspruch und die tatsächliche operative Umsetzung nicht immer vollständig zusammenpassen.
Work-Life-Balance
Die Teamleitungen sind grundsätzlich bemüht, individuelle Wünsche zu berücksichtigen und möglichst viel möglich zu machen. Gleichzeitig gibt es bei marcapo viele verpflichtende Termine, die die private Urlaubs- und Freizeitplanung erschweren können. Wenn solche Termine ungünstig liegen oder nicht gut in die persönliche Planung passen, entsteht teilweise der Eindruck, dass dies nur wenig Verständnis findet.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung wirken teilweise nicht einheitlich geregelt. Es entsteht der Eindruck, dass nicht immer transparent nachvollziehbar ist, wer welche Entwicklungschancen erhält.
Ein möglicher Engpass liegt dabei in den jeweiligen Abteilungsleitungen, da interne Wechsel in andere Bereiche offenbar nicht immer aktiv gefördert werden. Dabei könnten gerade solche Entwicklungsmöglichkeiten dazu beitragen, qualifizierte und loyale Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten.
Auch Karrierestufen wie Junior- und Senior-Positionen scheinen nicht durchgängig nach einheitlichen Kriterien umgesetzt zu werden. Insgesamt wirkt der Bereich Karriereentwicklung dadurch ausbaufähig, insbesondere mit Blick auf Transparenz, Fairness und bereichsübergreifende Entwicklungsperspektiven.
Gehalt/Benefits
Das Thema Gehalt wird bei marcapo nach meiner Wahrnehmung kaum offen angesprochen. Gespräche über Vergütung wirken insbesondere im Beisein von Führungskräften nicht erwünscht. Auch im Arbeitsvertrag scheint eine entsprechende Vertraulichkeitsregelung enthalten zu sein. Rechtlich ist jedoch zu beachten, dass pauschale Verschwiegenheitsklauseln zum eigenen Gehalt gegenüber Kolleginnen und Kollegen in der Regel unwirksam sein können, da Beschäftigte die Möglichkeit haben müssen, mögliche Ungleichbehandlungen zu überprüfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden verschiedene Maßnahmen im Bereich Umweltbewusstsein umgesetzt. Inwieweit diese tatsächlich eine spürbare Wirkung erzielen, lässt sich jedoch schwer beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv zu bewerten. Man wird im Team gut aufgenommen, und auch die Einarbeitung durch die Teamleitungen verläuft strukturiert und unterstützend. Insgesamt herrscht innerhalb des Teams ein angenehmes und hilfsbereites Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden normal und respektvoll behandelt. Ihre Erfahrung wird geschätzt, da sie wertvolles Wissen mitbringen und man im Arbeitsalltag viel von ihnen lernen kann.
Vorgesetztenverhalten
Leider entsteht teilweise der Eindruck, dass einige Führungspositionen nicht passend besetzt sind und die notwendige Führungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden fehlt. Häufig stehen vor allem Kennzahlen und Ergebnisse im Vordergrund, während persönliche Situationen oder individuelle Belastungen der Mitarbeitenden wenig berücksichtigt werden. Dadurch kann das Gefühl entstehen, dass menschliche Aspekte im Führungsalltag zu kurz kommen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel wie PCs, Bildschirme und weiteres Zubehör werden grundsätzlich bereitgestellt. Bei den PCs handelt es sich jedoch häufig um wiederaufbereitete Geräte, bei denen es teilweise zu technischen Problemen kommt, sodass ein Austausch notwendig wird. Die IT-Abteilung ist hierbei bemüht und unterstützt nach Möglichkeit, allerdings scheinen die verfügbaren Mittel nicht auszureichen, um alle Mitarbeitenden gleichermaßen gut auszustatten. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die Qualität der technischen Ausstattung nicht immer einheitlich ist.
Kommunikation
Im Zuge der Einführung von Chatbots und KI-gestützter Unterstützung wird die interne Kommunikation zunehmend darauf ausgerichtet, besonders wertschätzend und diplomatisch zu wirken. Dadurch geht jedoch häufig die eigentliche Aussage verloren, sodass Rückmeldungen unnötig mehr Zeit in Anspruch nehmen. Zudem entsteht der Eindruck, dass in der Kommunikation mit zweierlei Maß gemessen wird – abhängig davon, wie das Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft ist.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung sind mir keine negativen Aspekte bekannt. Nach meiner Wahrnehmung gibt es hier keine Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Während der Einarbeitung gibt es viele neue und interessante Aufgaben, die einen guten Einblick in unterschiedliche Tätigkeitsbereiche ermöglichen. Leider entsteht teilweise der Eindruck, dass sich marcapo organisatorisch selbst im Weg steht, da die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen nicht immer reibungslos funktioniert und Verantwortlichkeiten häufig hin- und hergeschoben werden. Zudem werden mitunter Aufgaben erwartet, die über den regulären Arbeitsumfang laut Arbeitsvertrag hinausgehen, damit bestimmte Leistungen von marcapo überhaupt angeboten werden können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie MaternAbteilungsleitung Personal
Hallo und vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Es freut uns besonders, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die unterstützende Einarbeitung positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Transparenz, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Viele der angesprochenen Themen befinden sich bereits im Fokus interner Weiterentwicklungen und Veränderungen.
Offene Rückmeldungen helfen uns dabei, uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Danke dafür. Wenn Du einzelne Punkte persönlich vertiefen möchtest, kommen wir jederzeit gern mit Dir ins Gespräch.
Dein Team Personal
Ernüchternd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei marcapo GmbH - marken lokal führen in Ebern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der AG präsentiert sich offen und kommunikativ. Und das stimmt auch. Die Tür zur GF steht immer offen und es wird regelmäßig ein lösungsorientierter Ansatz vorgelebt und gefordert.
Verbesserungsvorschläge
Das marcapo Grundprodukt ist in die Jahre gekommen und viel zu komplex. Die Vielfalt der Produkte, die auf spezifischen Einstellungen basiert, muss deutlich reduziert werden. Von Seiten der Firma wird versucht jeden Sonderwunsch zu erfüllen und das bläht das ganze System auf.
Zudem müssen die FAQs, Dokus und die interne Wissensvermittlung deutlich verbessert werden. Es kann nicht sein ein komplexes System zu haben und zeitgleich gibt es eine schlechte oder keine Dokumentation.
Arbeitsatmosphäre
Es wird anders gelobt, aber im daily business fühlt es sich nicht so an, als arbeitet man für eine Firma sondern Abteilung gegen Abteilung. Zwischen technischen und kaufmännischen Abteilungen scheint oftmals eine große Lücke im Verständnis füreinander zu herrschen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gut
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Büro ist ok und es werden immer wieder Erneuerungen im Büro vorgenommen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt mag für die Branche im Durchschnitt liegen ist absolut betrachtet aber sehr ausbaufähig. Schlimm ist, dass Mitarbeiter schlichtweg angelogen werden, bei Gehaltsverhandlungen. Man selbst kämpft seit Jahren um eine Erhöhung - wird immer wieder abgelehnt, mit der Begründung, dass niemand eine Erhöhung bekommt, nur um dann hintenrum zu erfahren, dass Kollegen aus der gleichen Abteilung dennoch mehr bekommen haben!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht sehr abwechslungsreich. Und wenn dann nur, weil das Grundprodukt auf dem die Firma fußt sehr kompliziert ist und so zwangsläufig viel historisches Wissen und Sonderfälle berücksichtigt werden müssen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie MaternAbteilungsleitung Personal
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es freut uns, dass du unsere transparente Kommunikation und den Austausch mit der Geschäftsführung positiv wahrnimmst.
Deine Hinweise zu Produktkomplexität, Dokumentation und der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen nehmen wir sehr ernst. Das sind zentrale Themen, an denen wir aktuell arbeiten, um Prozesse zu vereinfachen und das Miteinander weiter zu stärken.
Auch deine Rückmeldung zur wahrgenommenen Transparenz in einzelnen Bereichen nehmen wir zum Anlass, unsere Kommunikation weiter zu schärfen.
Danke dir für die Zeit und die ehrlichen Einblicke.
Wenn du möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch - komm gerne auf uns im Personal zu.
Viele Grüße
Melanie vom Team Personal
Toller Arbeitgeber: wertschätzend, modern, flexible Arbeitszeiten und ein Umfeld, in dem man sich wohl fühlt.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Digitalisierungsmanagement bei marcapo GmbH in Ebern absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertschätzende Atmosphäre, das Vertrauen, flexible Arbeitszeiten und den respektvollen Umgang im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Gibt keine.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie MaternAbteilungsleitung Personal
Vielen Dank für dein tolles Feedback und die offenen Worte! 😊
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wertgeschätzt fühlst und besonders unsere Arbeitsatmosphäre, das Vertrauen und die Flexibilität so positiv wahrnimmst. Genau das ist uns wichtig.
Wir wünschen dir weiterhin eine spannende und erfolgreiche Ausbildungszeit bei uns!
Mehrfachbewertung
Katastrophe..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei marcapo GmbH - marken lokal führen in Ebern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Gerade in der Werbeberatung sollte man sich ernsthafte Gedanken machen. Ein Gewisser männlicher Kollege, welcher sich immer aufspielt und wunder denkt wer er ist, sollte ernsthaft von den GF´s zurechtgerückt werden. Sein Engagement in allen Ehren aber er bringt teilweise Sachen so rüber, dass sich sogar nicht betreffende Personen angesprochen fühlen und sich Gedanken machen was sie wohl "falsch" gemacht hätten. Bestes Beispiel das letzte Abteilungsmeeting. Manchmal würde man am liebsten Gespräche aufzeichnen wollen da ich nicht davon ausgehe das die GF darüber informiert ist wie er mit den Mitarbeitern umgeht.. Ist leider die Wahrheit
Image
Untereinander hört man immer wieder wie bescheiden es doch ist.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich. Man kann auch mal eher gehen aber teilweise nur unter Rechtfertigung da gerade in der Werbeberatung feste Uhrzeiten (9-17 Uhr) vorgegeben sind obwohl die Teams komplett anwesend sind. Je nach Team müssen leider schon im Januar die ganzen Urlaubsplanungen stattfinden was ich per se etwas schwierig finde.
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an ob es gerade gebraucht wird, dann wird anteilig mitbezahlt bei Weiterbildungen ansonsten kannst du dich gerne weiterbilden auf eigene Kosten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf das Team an. Mal so mal so.
Umgang mit älteren Kollegen
War bis jetzt immer super, egal wo man hinhört.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft ist auch wieder je nach Team besser/schlechter. Bei manchen fragt man sich wie diese Leute Führungskräfte werden konnten - kann mir nur so erklären das zu dem gesuchten Zeitpunkt nur diese Personen möglich waren, welche bereits einige Jahre im Unternehmen sind bevor man wieder jemand neuen einstellt..
Arbeitsbedingungen
Is in Ordnung. Im Großraumbüro herrscht teilweise Lärm wenn +20 Kollegen auf einem Haufen sind. Ansonsten technisch gut ausgestattet
Kommunikation
Es gibt 1x im Monat eine Besprechung mit der GF über die informiert wird zwecks Neu- und Austritt, Unternehmenszahlen, Änderung usw.
Gehalt/Benefits
Würde am liebsten gar keine Sterne vergeben. Für dem das immer geprahlt wird wie "geil" unsere Umsatzzahlen sind, scheitert es dann an 10 Euro mehr im Monat. Also am Gehalt liegt es definitiv nicht das sich neue Leute dort bewerben
Interessante Aufgaben
Find ich in der Werbeberatung in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie MaternAbteilungsleitung Personal
Danke für Dein offenes Feedback.
Wir nehmen Deine Hinweise ernst und greifen die Punkte intern auf. Sollten sich Deine Eindrücke künftig verändern, freuen wir uns auch über eine aktualisierte Bewertung.
Ein wundervolles Familienorientiertes Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei marcapo GmbH in Ebern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre, die Mitmenschen. Die Freundlichkeit. Die coolen Sommer oder winterpartys. Nicht zu vergessen, die Schulungen usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt Nix gravierendes gefunden
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir spontan nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich geborgen und sehr wohl
Image
Super
Work-Life-Balance
Einfach super
Karriere/Weiterbildung
Immer vorhanden. Man kann selbst entscheiden und kommunizieren.
Gehalt/Benefits
Wunderbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufhrdefall
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt immer Unterstützung sogar aus andern Abteilungen. Immerhin hat man ja das selbe Ziel und jeder hilft mit
Umgang mit älteren Kollegen
Funktioniert super.
Vorgesetztenverhalten
Einfach klasse
Arbeitsbedingungen
Sind klasse
Kommunikation
Die Kommunikation mit einander ist einfach und jeder ist Serb freundlich.
Gleichberechtigung
Das erste Mal für mich wo die Gleichberechtigung sehr ernst genommen wird. Es ist wundervoll
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, dadurch macht die Arbeit Spaß
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie MaternAbteilungsleitung Personal
Danke dir für dieses wundervolle Feedback!
Es macht uns richtig stolz zu lesen, dass du dich bei marcapo so wohlfühlst und unser Miteinander, die Atmosphäre und die Events genauso schätzt wie die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln. Genau so soll es sich anfühlen – wertschätzend, offen und gemeinsam.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Tolles und modernes Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei marcapo GmbH in Ebern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetente und menschenbezogene Einarbeitung. Die Kollegen sind nett und freundlich, und es gibt gute sowie flexible Möglichkeiten rund um die Arbeitsplatzgestaltung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie MaternAbteilungsleitung Personal
Vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Dir die Einarbeitung und unsere flexiblen Arbeitsmöglichkeiten so positiv aufgefallen sind. Dein Lob an die Kolleg:innen geben wir gerne weiter – wir schätzen dieses Miteinander sehr.
Wer Karriere machen will, Finger weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei marcapo GmbH in Ebern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Streicht folgenden Passus im Vertrag: ....der Arbeitnehmer hat kein Recht, über Gehalt zu reden....
Das ist Gesetzeswidrig!
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck.... alles für die Quote, alles für den Job!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten....den Ausdruck darf man hier leider nicht verwenden....in der Werbeberatung hat man um 8 Uhr anzufangen und bis 17.00 Uhr zu arbeiten... Montag bis Freitag. Das flexible daran: wenn man möchte, kann man entweder eher anfangen oder einfach noch länger machen.
Das versteht man leider nicht unter flexiblen Arbeitszeiten...
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe...nach außen ist es eine große Familie und alle sind glücklich und zufrieden.
Im Inneren gibt es so viele, unausgesprochene Konflikte, sodass es keinen Spaß mehr gemacht hat, gewissen Personen (im Team) zu begegnen.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer Tip Top. Teamleiter absolute Grütze.
Kommunikation
Katastrophe...
Geschäftsführer sind Klasse, jedoch die Teamleiter sind in der Kommunikation Verbesserungswürdig. Konflikte können sie nur durch Kräftespiele lösen oder die Person wird einfach gegangen.
Gleichberechtigung
Fängt schon bei der Bezahlung an....ab dem ersten Tag, wird der ein oder andere schon schlechter als andere behandelt....
Interessante Aufgaben
Wenn man sich engagiert, kann man interessante Aufgaben machen. Leider wollen einige Führungskräfte nicht, dass die Arbeit Spaß macht. Nach dem Motto: "Du hast Spaß, dann wechsle jetzt bitte das Team".
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Melanie MaternAbteilungsleitung Personal
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch wenn dein Arbeitsverhältnis bereits 2023 beendet wurde, nehmen wir deine Rückmeldung ernst. Es ist schade zu lesen, dass du rückblickend so viele kritische Punkte wahrgenommen hast.
Deine weiteren Anmerkungen lassen erkennen, dass es offenbar persönliche Differenzen gab, die dein Erleben geprägt haben. Manche Aussagen erscheinen uns daher sehr subjektiv – insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Kollegenzusammenhalt, die von anderen Kolleg:innen ganz anders wahrgenommen werden.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du die Geschäftsführung und die Möglichkeit, bei Engagement interessante Aufgaben zu übernehmen, positiv hervorgehoben hast. Das bestätigt uns in unserem Anspruch, Verantwortung und Gestaltungsspielräume zu bieten.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungs- und Kommunikationskultur weiterzuentwickeln – konstruktive Rückmeldungen sind dabei ein wichtiger Bestandteil.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Meine Zeit bei marcapo - Werbeberatung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei marcapo GmbH - marken lokal führen in Ebern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Geschäftsführer stehen hinter dem Unternehmen und haben immer ein offenes Ohr für Probleme
- Image nach außen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Teamleiter*innen der Werbeberatung (Meine Meinung!) Standpunkt 2021
Image
Image ist sehr gut - auch den Geschäftsführern zu verdanken. Alle 3 wirklich Top!!
Work-Life-Balance
Da die Hotlines in der Werbeberatung bis 17 Uhr gingen, mussten wir auch alle immer bis 17 Uhr im Büro bleiben. Homeoffice war damals nicht gern gesehen. Hier hatte ich auch das Gefühl, dass Homeoffice nur ausgewählten Personen erlaubt war. Auch Freitags musste man bis 17 Uhr bleiben. Somit war die Work-Life-Balance meiner Meinung nach nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt ist auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesen Punkt hat die Firma sehr gut umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Ich war in der Werbeberatung eingesetzt. Die Führungskräfte/Teamleiter der Teams waren meiner Meinung nach eine reinste Katastrophe. Die Teamleiter waren auch der Grund, wieso ich das Unternehmen verlassen habe. Es wurde viel gehetzt! Die meisten Teamleiter waren überhaupt nicht qualifiziert für diese Position, was auch das Verhalten bei Problemen erklärt.
Besonders loben muss man jedoch die Geschäftsführung - egal welcher Geschäftsführer, man konnte sich mit allen Problemen an sie wenden.
Arbeitsbedingungen
Da kein Homeoffice und Großraumbüro
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie MaternAbteilungsleitung Personal
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und die anerkennenden Worte zur Geschäftsführung und zum Unternehmensimage.
Da Ihre Erfahrungen aus dem Jahr 2021 stammen, möchten wir betonen, dass sich seitdem einiges verändert hat – insbesondere in den Bereichen Führung, Homeoffice und Work-Life-Balance. Ihre Kritik nehmen wir ernst und nutzen sie, um uns weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 98 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird marcapo - marken lokal führen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 63% der Bewertenden würden marcapo - marken lokal führen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 98 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 98 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich marcapo - marken lokal führen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.