Respekt für einige Positionen lässt zu wünschen übrig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitgemäß ausgestattete Arbeitsplätze sowie eine gut strukturierte IT-Infrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktation von Kollegen und Vorgesetzen.
Bevorzugung bestimmter Personen im Unternehmen.
In den regelmäßigen Gesprächen mit den Vorgesetzten wünscht man sich, dass Probleme offen angesprochen werden, tut man dies, kann man sich eine weitere Zusammenarbeit so jedoch nicht mehr vorstellen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt für ALLE Mitarbeiter.
Kritik sollte akzeptiert und daran gearbeitet werden und nicht der Versuch unternommen werden unliebsame Mitarbeiter loszuwerden.
Arbeitsatmosphäre
Man wird in bestimmten Situationen sehr schnell in die Schranken verwiesen und bekommt das Gefühl vermittelt, dass man für höhere Positionen oder andere Abteilungen nicht gebildet genug ist (hierfür wird vorausgesetzt, dass man entweder die Ausbildung in der entsprechenden Abteilung in der Firma oder ein themengleiches Studium absolviert hat) und dass bestimmte Kollegen von den Vorgesetzten bzw. der Geschäftsleitung bevorzugt werden.
Kollegenzusammenhalt
Erscheint zunächst im Team gut, jedoch scheint bei regelmäßigen Gesprächen mit den Vorgesetzten der Grundsatz "Jeder ist sich selbst der Nächste" zu gelten.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Fluktation der Vorgesetzten.
Viele wollen über die Themen Gehalt, Weiterbildung oder Zulagen nichts wissen, nur sehr wenige haben sich für die wirklichen Probleme stark gemacht und haben kurze Zeit später die Firma verlassen (müssen?).
Interessante Aufgaben
Es gibt hin und wieder ein paar interessante Projekte, der Rest ist tägliche Routine, die schnell langweilig wird.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte während meiner Zeit das Gefühl, dass man sehr genau geschaut hat, wann man Feierabend macht, ohne Rücksicht darauf, wann man anfängt oder dass man oft länger als die Kollegen in der Firma ist und das trotz der hoch angepriesenen flexiblen Arbeitszeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema Gehalt ist in dieser Firma sehr heikel. Bei mehreren erleben Wechsel der Vorgesetzten hat sich lediglich einer dafür eingesetzt, der Rest hat dieses Thema totgeschwiegen und wollte nicht darüber reden.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung muss in Eigeninitiative angesprochen werden und auch dann werden nur kostengünstige Alternativen geboten, die keine neuen Kentnisse vermitteln.