Verbesserungspotenzial ist da
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten die Integration von neuen Mitarbeitern mehr unterstützen. Um Neid und Ärger unter den Mitarbeitern zu lindern sollten einheitliche Arbeitsverträge angestrebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima trügt. Mein erster Eindruck war wirklich positiv, aber umso länger man dabei ist desto mehr sieht man hinter die Fassade. Es wird viel über Kollegen hergezogen.
Kommunikation
Man wird über den Stand der Dinge informiert in regelmäßigen Team-Meetings und in monatlichen abteilungsübergreifenden Präsentationen.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise guter Kollegenzusammenhalt bei langjährigem Miteinander im Team. Neuankömmlinge tun sich schwer, sofern diese nicht dieselben Interessen vertreten.
Work-Life-Balance
Das Benefit „flexible Arbeitszeiten“ stimmt nicht so ganz. Bei Arztbesuch o.ä. wird Freizeitausgleich gewährt. Sollte dieser mal kurzfristig sein, wird schon diskutiert. Urlaub wird Anfang des Jahres mit dem Teamleiter geklärt, jedoch muss man hier sagen, dass die Urlaubstage bei den Mitarbeitern variieren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, jedoch lassen manche Entscheidungen Fragen offen. Beispielsweise wurde die Arbeitszeit 5 Minuten hochgefahren, um keine „Beamtenmotivation“ bei den Mitarbeitern hervorzurufen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden schnell langweilig, weil es meist dasselbe ist.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen neuen und bestehenden Mitarbeitern ist fragwürdig. Zwischen Männern und Frauen ist eine gute Gleichberechtigung vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz. Jedoch werden die Büroräume im Sommer sehr heiß und im Winter zieht es kalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhandlungssache. Für gleiche Aufgaben gibt es unterschiedliche Gehälter.